帮忙招销售，客服，等一些普通的工作。

岗位职责 1、根据公司招聘需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、面试评估及录用通知等招聘环节的执行； 3、按照招聘流程推进工作，独立完成员工入职、转岗、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、年龄25-30岁，具备2年以上人事招聘工作经验者优先，有基础BP经验或熟悉销售类岗位招聘者更佳； 2、形象良好，性格积极乐观，思维清晰，执行力强； 3、具有较强的敬业意识和学习能力，抗压能力较好，目标导向明确； 4、熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能独立开展招聘面试，处理员工关系事务，进行数据整理及考勤统计工作； 6、工作态度认真，主动性强，做事踏实严谨，责任感突出； 其他要求：了解用工风险防控知识，具备一定的文字撰写及通知传达能力 薪资待遇 底薪+招聘提成+绩效+五险一金+餐补+提供宿舍+年终奖 上班时间：8:30-18:00 中午休息：12:00-13:30，单双轮休

1、统筹协调并统计各部门人员需求，落实招聘计划，确保公司发展所需人才及时到位； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，对现有渠道资源进行整理与优化整合； 3、负责简历筛选、面试邀约及面试安排等相关招聘流程工作； 4、承担部分日常行政事务工作； 5、负责公司环境卫生的监督与管理工作； 工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时 薪资：3-5k+招聘提成

<部门助理 岗位职责: 1、配合部门负责人处理日常事务，提升工作执行效率 2、承担本部门人员的招聘相关工作 3、统筹安排各类部门会议，完成会议纪要并落实后续事项 4、为团队成员提供行政与后勤方面的支持服务 5、促进部门内部及与其他部门间的顺畅沟通与协作 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，优秀者条件可适当放宽 2、熟练操作常用办公软件 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和主动服务意识 4、工作认真细致，责任感强，能同时处理多项任务并保证效率 5、有同类岗位工作经验者优先录用 工作时间:8:00-11:00，14:00-16:00，每日工作5小时，周末双休，法定节假日正常休息 注意:入职前提供为期三天的免费培训 薪资及福利:底薪+全勤奖+提成+绩效奖金，综合收入3000-5000元，依法缴纳五险 岗位福利:双休+5小时工作制+法定节假日休息+节日关怀+多元化员工福利>

负责公司的人员招聘主要负责招聘主播以及主播的维护和跟进上班时间早十晚七不加班到点下班薪资4000＋提成

企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望提升自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队！我们品牌为“张奶奶海参”，始创于1958年，是一家集护海散养、生产加工、零售于一体的海参企业。主营高端滋补品，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等品类。全国TOB客户覆盖30家门店，线上布局抖音、小红书及地方电台，长期投放广告，累计投入达2-3亿元，人效与平效位居全国行业前列，销售额为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等招聘渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员接待，统筹安排面试流程，完成初步面试评估；面试通过者跟进入职事宜； 3、熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司全力支持个人成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、沟通表达能力强，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作意识； 3、抗压能力突出，适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1、高收入结构。底薪+津贴+绩效+高额提成，成功推荐入职享有200-1000元/人奖励，整体薪酬水平在业内具备强竞争力（月薪综合5000-8000+）+济南五险一金； 2、快速成长机制。提供带薪专业培训+一对一导师带教，晋升通道畅通，每月开放晋升调薪机会； 3、理想作息安排。早9晚6【含中午休息1小时】，单双休可自由选择！！！ 4、多元员工福利。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年，购买公司产品享受专属员工折扣； 5、额外享有10天超长带薪年假！（我们是有温度的企业，特殊情况下支持长假申请！）

一、总体职责： 全面负责人员配置、招聘选拔、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源相关工作，积极融入企业运营管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道，确保人才引进渠道畅通； 2、发布及定期更新线上招聘信息，保障岗位信息准确有效； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试安排与候选人沟通评估； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整及薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案，动态更新个人信息与档案内容； 7、组织实施劳动合同的签订及日常管理工作，确保合规有序； 8、协助上级制定、优化并推动落实各项人事行政管理制度与流程； 9、负责“五险一金”的日常操作，每月末完成数据统计并次月1日前报送财务部门； 10、管理员工考勤、休假记录及奖惩情况，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，并主导执行，承担培训授课或辅助支持工作； 12、配合上级组织开展员工活动，做好沟通协调与人事咨询解答； 13、统筹管理员工薪酬核算与福利发放等相关事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出合理化改进建议； 15、积极参与公司组织的各项专业培训，持续提升业务能力与综合素养； 16、严格遵守公司规章制度，及时录入人事信息，定期整理数据并编制汇报材料； 17、协同其他部门完成跨部门协作任务； 18、高效完成上级交办的其他临时性工作与专项任务。

找工作搭子，找可爱的工作搭子，找像您这样的工作搭子~25岁起.（25以下勿扰） 工作亮点： -无销售性质。 -早8:30~5:00，午休2小时，宝妈们还可提前到4：30下班接孩子，时间超自由。 -双休，节假日带薪同步休。 工作内容： -负责招聘，包括筛选简历、面试接待。 -办理员工入司离职手续。 入职要求： -大专及以上学历，能力优秀可放宽。 -性格沉稳、善于沟通、责任心强。 -有相关工作经验优先。 环境待遇： -早八点半晚五，节假日正常休，不加班。双休 -薪资4000-6000元。 -国企单位，副部级央企，世界500强上市公司，前景好、晋升空间大。 -还有不定时团建、外出旅游、员工生日会等。 不管是学生党、待业党还是宝妈，都欢迎来咨询呀~

岗位职责 1.依据公司人力资源发展战略，开展岗位设置、编制规划及招聘计划制定，保障各岗位人员需求，并办理员工入职、离职、调岗、晋升等流程及相关档案留存； 2.组织实施公司层面培训工作，督导各部门落实部门级培训，协调外部培训安排并跟进培训效果评估； 3.负责人事档案管理及劳动合同的拟定、签署与日常维护； 4.工伤事务处理及各类劳动关系问题协调； 5.季度安全奖、育人奖、推荐奖励等相关奖项的数据核对、登记及系统录入； 6.落实人力资源各项操作规程与规章制度，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1.具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3.熟练使用Office办公软件及招聘相关工具等日常办公系统； 4.具备较强的文字表达能力，可独立完成行政类文书撰写； 5.形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

国企不加班，双休，人事 找工作搭子，找可爱的工作搭子，找像您这样的工作搭子~25岁起. 工作亮点： -无销售性质，纯人事！纯人事！纯人事！ -早8:30~5:00，午休2小时，宝妈们还可提前到4： 30下班接孩子，时间超自由。 -双休，节假日带薪同步休。 工作内容： -负责招聘，包括筛选简历、面试接待。 -办理员工入司离职手续。 入职要求： -大专及以上学历，能力优秀可放宽。 -性格沉稳、善于沟通、责任心强。 -有相关工作经验优先。 环境待遇： -早八点半晚五，节假日正常休，不加班。双休 -薪资4000-6000元。 -国企单位，副部级央企，世界500强上市公司，前景好、晋升空间大。 -还有不定时团建、外出旅游、员工生日会等。 不管是学生党、待业党还是宝妈，都欢迎来咨询呀~

特殊情况现在找一个钢筋工！工地清，自已去也行

莱钢矿建公司招聘简章 电工、钳工20名 【薪资待遇】月工资3500-4000元，每月上15个班，缴纳各项社保；享受劳保护品、节假日福利、加班补助、防暑降温费、定期查体。 【岗位要求】男性，年龄40周岁以下，电工持有低压电工证。 【工作班次】四班两运转/长白 【工作地点】银山大型区域/里辛开发区 【报名电话】：

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山东济南招聘徐工320吨履带吊盾构工况师傅，要求三年以上工作经历，工资月发，能来的打电话。联系人: 刘总

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专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

岗位职责: 1.负责人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进； 2.统筹人员招聘全流程管理，保障核心岗位人才供给与储备； 3.主导业务导向的薪酬福利体系搭建，包括预算管控、长短周期激励机制及福利计划，并统筹岗位评估、任职资格与薪酬管理相关工作； 4.推动绩效管理体系落地执行，协助业务管理者开展绩效面谈及结果运用； 5.协同管理层推进人才梯队建设、团队能力提升、员工发展培养及组织文化建设工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业理解力； 2.具备较强的政策落地执行与跨部门推动能力； 3.拥有良好的人际沟通能力和协作意识； 4.关注人才市场动态，具备一定的市场洞察力。 上班时间：做六休一 早10晚18

双信息/能源/食品安全/售后支持/50430/三体系审核岗位 任职条件：通过CCAA资格考试 招聘ISO体系审核人员

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招聘人事专员 岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配岗位所需人才； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持招聘数据整理与日常事务处理； 任职要求 1.大专及以上学历 2.工作态度严谨，具备责任心

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与具体执行 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.热衷于招聘工作，能适应一定的工作压力

岗位职责： 1、配合开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等； 2、对接各业务部门，明确用人需求，协助拟定招聘方案； 3、管理现有招聘渠道，开发新的招聘资源，优化招聘流程效率； 4、参与组织招聘活动的实施与落实，保障招聘环节有序进行。 任职要求： 1、具备较强的沟通与协调能力，能高效推动招聘任务进展； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

工作内容： 1、参与组织发展相关项目，促进企业文化的落地与团队协同效率提升； 2、制定并落实员工培训方案，增强团队综合素养与专业能力； 3、评估现有组织架构，提出合理化优化建议，并配合推进结构调整实施。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调及团队管理能力； 2、能独立完成组织发展项目的策划与执行； 3、对组织发展有深入认知，具备推动项目有效实施的能力。

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

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