一、总体职责： 全面负责人事相关模块工作，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，积极融入企业运营，协助上级处理各类劳动事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并维护员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料及时更新； 7、负责全体员工劳动合同的签订及相关日常事务管理； 8、协助上级制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度； 9、办理“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，主导执行培训方案，并承担讲师或助教职责； 12、协助上级组织开展员工活动，做好人事沟通协调与问题解答； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的运行与执行； 14、参与部门各类工作会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能知识； 16、严格遵守公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他部门完成相关协作任务； 18、按时完成上级交办的其他临时性工作与指令。

诚招美团人事招聘专员 工作内容： 负责公司济南区域的人员招聘事宜； 1. 主要负责济南市内美团骑手的招聘，通过58等招聘平台筛选简历，进行电话初步沟通并邀约到面（流程简单，上手快） 2. 任职要求：年龄21-37岁，性格开朗为佳，有基础招聘或销售经验者优先考虑，无经验可带教，需具备耐心、责任心，工作积极主动，具备良好的沟通能力，心态稳定，善于交流 3. 薪资福利：无责任底薪3000-4200+提成，缴纳社保，转正后综合收入5500-8000+ 3. 工作时间：早9晚5.30，午休1小时，月休4天 晋升通道：专员—组长—主管—人事经理

岗位职责： 1、负责前端艺人招募工作 2、通过各平台资源，开发推荐有资质潜力的优质艺人； 3、负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的才华、颜值等进行鉴别； 4、负责初步筛选后，进行一系列面谈、试拍、签约沟通等工作； 5、负责为所有招募对象提供基础的问题咨询解答服务； 6、协助艺人进行直播培训，提升艺人与粉丝互动活跃的能力，配合公司管理艺人. 任职要求： 1、有较强的招募能力和良好的沟通技巧。 2、能够独立处理和解决直播艺人招募和签约过程中的问题。 3、对直播行业有一定的了解和热情。 福利待遇： 1、学历以及经验要求，入职皆有培训，责底薪4000加300到2000提成以及高奖金福利。 2、上班时间早九晚六，加班，入职缴纳五险。 3、有极大上升空间，升职可达责底薪8000。 公司团队皆为00后，氛围轻松

咱这边的工作内容是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接 薪资待遇： 月招聘1-5人：底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人 月招聘5人以上：底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人 月招聘11-15人：底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人 月招聘15人以上：底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人 休息安排：当月无法定节假日则实行单双轮休，月休6天；若当月包含法定节假日，则按国家规定正常休假，具体排班以实际安排为准 工作时间： 上午8:20—12:00 下午13:30—18:00 计费方式：按候选人入职天数分段核算 入职满5天结算40% 入职满10天追加30% 入职满15天再追加30% 招聘任务要求： 第一个月完成5人 第二个月完成8人 第三个月完成10人 三个月累计达成25人即可缴纳五险，若提前完成则提前办理社保缴纳

岗位职责： 1. 负责统筹公司各部门人才引进工作，发布岗位信息，同步做好企业品牌推广； 2. 收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试邀约； 3. 参与内部人才培养体系搭建，能独立组织新员工入职培训； 4. 动态更新员工手册、管理制度及岗位操作流程等相关文件； 5. 策划并执行员工生日庆祝、团队建设等员工关怀活动； 6. 承担日常办公物资及设备的采购与管理工作。 任职要求： 1. 年龄20-25岁，形象良好，性格积极，普通话流利，具备良好的表达与沟通技巧； 2. 有招聘相关经验者优先考虑； 3. 具备抗压能力，吃苦耐劳，能高效完成上级交办的各项任务； 4. 认同企业价值观，愿与公司长期共同成长，责任心强且注重团队协作； 5. 应届生或持有专业人力资源资格证书者优先录用； 福利待遇： 1. 五险一金 2. 工龄工资 3. 节假日休息+节日活动+节日礼品 4. 员工生日会、国内外旅游团建 职位亮点： 团队氛围融洽、晋升通道清晰透明

负责公司的人员招聘主要负责招聘主播以及主播的维护和跟进上班时间早十晚七不加班到点下班薪资4000＋提成

世界500强央企|中国保险行业头部品牌 近80年历史传承|国内首家三地上市险企 岗位职责: 1：协助开展招聘各环节工作，包括简历初审、面试安排及入职相关手续办理 2：管理员工档案信息，保障人事数据的准确性与实时更新 3：支持新员工入职培训及员工成长发展项目的落地执行 4：负责日常人事行政工作（如考勤汇总、各类证明出具等） 5：参与人力资源相关项目改进，配合制度完善与流程优化 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力。 2.能独立应对并解决工作中遇到的问题。 3.具有较强的责任意识和职业操守。 4.了解人力资源管理基本理论并具备一定实操经验。 5.年龄要求：25周岁～45周岁。 6.大专及以上学历，以学信网可查询结果为准。

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

岗位内容： 1. 综合薪资5k到9k不封顶，销售性质岗位招聘一人，提成300，收入构成为底薪+绩效+提成，单休，享受法定节假日，工作时间可选上午九点半至下午五点半或下午一点至晚上九点 2. 结合客户用人需求，运用多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3. 跟进候选人面试安排及录用流程，持续维护客户与候选人之间的良好互动关系 4. 协助开展部门内各类招聘相关事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 专业不限，年龄在30岁以内，具备招聘相关经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，拥有较强的执行能力与团队合作意识 3. 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能积极主动应对工作中出现的各类情况 4. 熟练操作常用办公软件及各类招聘工具

一、福利待遇： 1，综合月薪4000~8000。 2，工作时间9：00~19:00，中午休息2个小时，月休4天。 3，办公环境整洁卫生。 二、任职要求： 1，具备敏锐的市场洞察力与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘相关系统。 2，拥有良好的沟通、协调与推进能力，能较快融入新环境。 3，具有成功招聘案例者优先考虑。 三、岗位职责： 1，负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试安排。 2，办理员工入离职手续，管理日常考勤事务。 3，维护各类招聘渠道及社交平台账号，持续优化公司对外形象。

历下区山大南路60号单位餐厅招聘帮厨 保洁员 年龄55岁以内，工作时间 早七点到下午三点双休 工资2300--3000 联系电话王

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工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇：包住（不住宿舍有补贴） 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

薪资6000-9000 人事行政 岗位职责 1.负责招聘 2负责员工入离职办理手续，签订劳动合同，日常考勤管理、请假、加班统计，绩效考核 3熟练使用Excel制作各类表格.出合同 4 完成上级安排的其他人事、行政类工作。 任职要求 1. 有人事、行政、文员相关经验优先。 2. 熟练使用Office，尤其是Excel表格、函数、报表。 3. 细心、负责、有耐心，保密意识强。 4. 熟悉入离职、合同、考勤等基础人事流程。 会些基础财务知识优先录取

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.配合开展企业文化活动与员工关怀项目，提升组织归属感与凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操要点 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇：包住（不住宿舍有补贴） 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历2

济南市历下区招风电叶片技改（增强施工），可以长期干。

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制），双休、法定节假日正常休假 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1) 编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 负责薪酬数据的统计与分析，按期完成人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与构建与公司业务发展相适应的绩效管理体系，推动各部门业务目标与KPI落地实施； 4) 组织开展部门绩效评估与反馈工作，分析绩效结果，并基于数据提出改进措施与激励方案； 5) 进行绩效数据深度分析，形成专业分析报告； 6) 及时掌握政府相关政策及社会经济动态，参与薪酬福利调研，收集市场薪酬信息，为优化薪酬福利体系提供可行性建议； 岗位要求： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块相关工作经验； 2. 熟悉国家人事相关的政策、法律法规，掌握薪酬福利管理及人力资源基础知识； 3. 熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及良好的职业素养；

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工考勤相关事务的执行与监督。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素养。 5. 搭建并维护绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责临时用工人员的协调与日常管理。 7. 处理人事日常运营工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国内及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

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上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)负责公司月度工资报表的编制，确保工资按时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)办理员工养老、医疗等各类社会保险的相关手续； 4)编制保险及公积金的缴纳明细报表； 5)负责福利体系日常运营与管理事务； 6)完成人力资源部负责人安排的其他相关工作。 岗位要求： 1.具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 2.熟悉国家人事政策、法律法规，掌握薪酬福利及人力资源管理基础知识； 3.熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4.工作细致严谨，具备较强的原则性、执行力及职业素养。

薪资待遇：底薪+招聘提成+奖金 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.与候选人进行评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.性格活泼开朗 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员有效协作 招聘/销售/运营/电话沟通经验的均可 小白也可以感兴趣可以直接打招呼

招聘专员 岗位职责 1. 制定并落实人才引进计划，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切配合，深入理解岗位要求，撰写清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3. 持续维护并开拓招聘资源，与招聘服务机构、高等院校、人才市场等建立稳定合作关系，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4. 统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官团队、汇总评估意见等，为用人部门提供专业的人才推荐支持。 5. 负责候选人全流程沟通与跟进，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘环节顺畅推进。 6. 搭建并完善人才储备库，对候选人资料进行系统化归档与分析，为后续人才配置和招聘决策提供数据支撑。 7. 定期复盘招聘成果，评估各渠道效果，识别改进空间，持续调整招聘策略与执行方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者更佳。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接跨部门人员并推动工作落地。 4. 熟练运用各类招聘工具与平台，如主流招聘网站、人才管理系统等，具备较强的简历甄别与面试评价能力。 5. 工作积极主动，责任心强，细致严谨，能够在快节奏环境中高效完成任务。 6. 具备一定的数据处理与分析能力，能够基于招聘数据提出优化建议，支持决策制定。 福利待遇 1. 薪资待遇：综合收入4000-8000元，提供具有市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金激励机制。 2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工提供基础社会保障。 3. 休假福利：享有国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障员工休息权益。 4. 培训发展：提供体系化的内外部培训机会，助力员工提升专业能力与职业素养。 5. 团队活动：定期开展团队建设、聚餐、旅游等活动，增进同事交流，营造积极团队氛围。 6. 其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；拥有200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高配电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

岗位职责： 1. 依据公司战略发展需求，规划并构建培训管理体系，协同制定年度、季度及月月度培训方案； 2. 优化并执行培训相关制度与流程，跟踪培训实施进展及实时调整； 3. 组织开展理论与实践类课程的开发工作，负责培训教材的编写与更新； 4. 协助搭建培训考核与评估机制，并落地实施具体评估工作； 5. 对培训实施过程进行归纳总结，客观分析培训成效，提出优化建议； 6. 协同推进内部培训团队的发展，统筹协调公司内外部资源。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、语言类等相关专业优先； 2、具备大型企业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力； 4、具备优秀的沟通与表达能力； 薪资待遇： 1、8K-10K/月，享有年终奖金； 2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房、节日福利及带薪休假； 3、完善的晋升发展通道

具体岗位职责 职责一 依据国家相关政策法规及企业战略方向，搭建并持续优化薪酬管理体系，推动实施落地，保障公司运营高效有序。 职责二 统筹开展集团及下属各子公司所在地的薪酬市场调研，掌握区域及行业整体薪酬动态，完成年度薪酬数据采集与分析，编制薪酬调查报告。 职责三 建立健全薪酬管理制度、管理流程及相关操作规范，提升薪酬与人力成本管理的标准化与精细化水平。 职责四 结合公司年度发展战略，参与人力资源总体规划，牵头编制人力成本预算方案，助力实现人力成本科学管控，并为财务核算提供准确依据。 职责五 基于公司经营目标及月度人力成本数据变化，建立日常监控预警机制，及时输出分析结果，支撑管理决策与业务调整。 职责六 牵头构建、优化薪资结构体系，制定职级架构、薪酬指导原则及岗位价值评估方法，确立企业统一的薪酬框架。 职责七 负责绩效管理体系的设计与迭代升级，推广适用的考核工具与实施方式，协助各部门科学设定绩效指标，确保指标与公司战略有效对齐。 职责八 持续跟踪各部门业务发展与组织变动情况，动态调整绩效考核机制，推动绩效管理在各层级的有效执行。 职责九 监督绩效考核周期性实施过程，辅导业务部门开展绩效面谈与反馈工作，完善员工个人绩效记录管理。 职责十 协同部门完成其他相关事务，并落实上级交办的临时工作任务。 任职资格 最低学历要求 大专及以上学历 专业 人力资源管理或相关专业 执（职）业资格要求 无 工作经验 具备3年以上薪酬绩效实操经历，2年以上团队管理经验，曾服务人数规模不低于600人的企业 专业知识与技能 "1、熟练掌握薪酬体系搭建与结构设计，熟悉多种绩效考核模式与工具，具备实际推行落地经验。 2、具备较强的逻辑思维与系统思考能力，擅长数据整理、统计与深度分析。" 素质能力需求 "1、具备良好的职业素养、抗压能力，态度积极乐观，责任心强。 2、沟通表达顺畅，工作主动性强，具备较强的自我推动力与任务执行力。"

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖人员招聘、入职培训及离职管理等相关流程。 2.梳理并完善人事管理制度与操作流程，提升整体工作执行效率。 3.办理员工入职、转正及离职手续，确保人事档案的完整与准确更新。 4.推进招聘全流程工作，包括简历初审、面试协调及录用后续跟进。 5.协助处理行政支持类事务，如文件整理、会议安排及来访接待等。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织能力，能够在多任务并行的工作环境中保持高效。 2.了解人力资源各模块基本流程，工作认真负责，具备较强的保密观念。 3.熟练使用常用办公软件，拥有扎实的文字撰写与文档管理能力。 4.具备协作意识，能在高强度工作节奏中持续稳定输出。 5.性格积极主动，勇于承担工作任务，能快速适应变化并独立应对突发情况。