1.岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2.月休四天随意调休 3.早十晚七 4.接受无经验小白 5.公司氛围好 6.15号发工资山东多家分公司薪资都有保障

岗位职责: 1. 维护并优化招聘渠道，保障招聘工作有序高效推进； 2. 承担岗位信息发布、更新及招聘执行，确保内容真实及时； 3. 协调并参与面试安排，提升候选人的面试体验； 4. 与业务部门保持紧密对接，推动招聘效率与质量双提升； 5. 参与人力资源相关事务，配合完成其他人事支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑分析能力； 2. 能够自主应对问题，同时具备较强的协作意识； 3. 熟悉人力资源管理基本理念，并有实际操作经验； 4. 执行力强，具备优秀的统筹规划与协调能力； 5. 熟知招聘各环节流程，能灵活处理招聘过程中的各类情况。

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，包括人员邀约、面试安排及后续跟进等工作 2. 协同各业务部门，保障招聘与人事流程高效有序推进 3. 参与人事管理机制的制定与优化，持续提升工作执行效率 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够独立开展人事相关工作，责任心强，态度积极 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类人事突发情况

岗位职责: 1. 协助公司各平台开展招聘工作，制定并落实招聘方案； 2. 负责简历筛选、面试协调及初试评估工作； 3. 维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源； 4. 参与优化招聘流程，持续提升招聘工作效率； 5. 配合完成新员工入职办理及相关培训组织。 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧； 2. 熟悉招聘各环节操作流程； 3. 执行力强，能高效推进招聘任务，富有责任心； 4. 熟练操作办公软件，具备基础数据分析能力； 5. 有一年以上招聘工作经验，具备团队协作意识。 上午：8：30-11:30 下午：13:00-18:00； 单双休轮休，月休6天，法定节假日按规定休假~

招聘管理： 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等工作。 管理员工考勤记录、请假流程等相关事务。 办理员工社会保险、住房公积金等福利事项。 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织与实施。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 行政事务： 处理公司日常行政工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议会务安排及来访接待等。 负责公司各类文件、档案的整理、归档与日常管理工作。 协助上级完成其他行政支持性事务。

工作内容：负责人事招聘、入职离职手续办理、合同签订、员工关系维护及社保相关事务 1、薪资待遇 试用期无责底薪3500+200全勤+提成 转正后无责底薪4000+200全勤+提成 2、工作时间早八点半至晚六点，大小周休息，法定节假日按规定享受带薪休假 4、团队氛围融洽，成员年轻有朝气，协作积极 任职要求： 1. 具备半年以上人事专员工作经验 2. 行动迅速，执行高效 3. 有销售类岗位招聘经验者优先 4. 具备一定的抗压能力

薪资可观

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

岗位职责 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、人员面试及录用通知的发放等环节； 3、按照招聘流程推进工作，独立完成员工入职、转岗、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、及时完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、年龄25-30岁，具备2年以上招聘岗位工作经验者优先，有初步BP经验或熟悉销售类岗位招聘者更佳； 2、形象良好，性格积极乐观，反应迅速，执行力强； 3、具有较强的敬业意识和学习能力，抗压能力好，目标明确； 4、熟练使用办公软件，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能独立完成招聘面试、员工关系对接、数据汇总、考勤核算等工作； 6、工作态度端正，主动性强，做事踏实严谨 其他要求：了解用工风险防控知识，具备一定的文字撰写及通知传达能力 薪资待遇 底薪+招聘提成+绩效+五险一金+餐补+提供宿舍+年终奖 上班时间：8:30-18:00 中午休息：12:00-13:30，单双轮休

1．岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2．月休四天随意调休 3．早十晚七 4．接受无经验小白 5．公司氛围好 6．无责4000＋提成15号发工资山东多家分公司 薪资都有保障

寻找山东济南深化设计师职位，底薪加提成并享受五险一金待遇。

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济南家具科技有限公司在山东济南怀仁工业园招聘打油膜师傅和底漆师傅，联系人蒙晓真，联系方式公司内部渠道联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政类实习/工作经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，认同企业价值观，适应快节奏协作环境

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

招聘人力资源专员助理岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

泺口附近，招聘小时工，9:30-14:00 勤杂工15/小时。 王总

职位描述 必须有千亿级企业工作经验！！！ 工作职责 1.顶层设计与制度建设 • 依据集团中长期战略规划，制定并迭代集团整体薪酬福利管理制度与绩效管理总则。 • 设计集团总部人员的薪酬激励方案及年度绩效考核模型，并组织实施。 2.集团管控与方案审核 • 管控机制：建立集团对下属产业公司薪酬绩效的分类分级管控清单。 • 方案审核：审核各产业公司提交的年度“责权利”考核方案及专项激励计划，重点评估其与集团战略目标的对齐度、预算的可控性及激励的科学性，提出专业修改意见。 • 合规审计：定期对各子公司的薪酬支付、社保公积金缴纳及绩效评分分布进行合规性审计与风险排查。 3.全面预算与人工成本管理 • 统筹集团年度人力成本预算工作，建立“工资总额与经济效益挂钩”的动态调整机制。 • 定期进行集团人工成本效能分析，通过数据洞察发现各业务单元的人效问题，并提供优化建议。 4.绩效管理体系升级与优化 • 负责集团整体绩效管理体系的持续优化与迭代，确保体系与战略目标对齐。 • 设计与实施针对不同业务单元、岗位序列的差异化绩效方案，强化导向性与公平性。 • 主导绩效管理线上系统的选型、实施与迭代，提升流程效率与员工体验。 • 探索绩效管理与AI等新技术的结合场景，推动绩效管理向智能化、数据化转型。 5.组织绩效管理 • 承接公司战略目标，牵头制定集团年度组织绩效目标与考核方案。 • 协同战略与业务部门，完成组织绩效目标的层层分解与落实，确保纵向一致、横向协同。 • 建立完善组织绩效跟踪、分析与反馈机制，定期输出组织绩效分析报告，支持经营决策。 • 推动组织绩效结果与业务单元激励、资源分配等挂钩，强化绩效导向的组织管理机制。 6.市场对标与专业赋能 • 主导年度薪酬市场调研，建立集团专属的薪酬数据库，为各产业公司的定薪提供市场数据指引。 • 作为内部专家顾问，为各产业公司HR团队提供薪酬绩效工具、方法论的培训与赋能，提升全集团的专业条线能力。 7.高管薪酬与长期激励 • 负责集团及核心子公司高管人员的年薪制测算、绩效合约签订及兑现核算。 • 参与设计或管理中长期激励计划，并负责后续的动态跟踪与管理。 任职资格 1. 教育背景 • 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 经验要求 • 5 年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。 • 有多元化产业集团背景者优先。 • 具备从 0 到 1 搭建或重大变革薪酬绩效体系的成功案例。 3. 专业技能 • 精通主流岗位评估工具及宽带薪酬设计方法论。 • 深刻理解 BSC、 KPI、OKR 等绩效管理工具 ，并能根据不同业务场景灵活运用。 • 具备极强的数据敏感度和 Excel 建模能力，能独立完成复杂的测算模型。 4. 核心胜任力 • 战略承接力：能听懂业务语言，将经营目标转化为激励动作。 • 原则性与灵活性：在坚守集团管控红线的同时，能给予业务单元合理的创新空间。 • 沟通影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效推动各产业公司负责人接受并执行集团政策。 • 抗压能力：能适应变革期的工作压力及多线程任务处理。

1.负责公司的人员招聘2.上班时间早十晚七不加班到点下班3.薪资3200+提成4.月休四天，自由调休

1、依据公司发展需求开展人员招聘相关工作 2、负责员工各类档案管理，涵盖人事、培训、考核及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训、考核、岗位调整、离职等日常人事事务 4、组织落实劳动合同的签订、续签等相关手续 5、负责员工薪酬数据的统计与核算工作 6、完成人力资源相关的各类人事报表统计与上报 7、推动公司人事制度的执行，并做好检查、监督与落实 8、协助部门负责人起草人事管理制度、规划方案、调研分析及改进建议 9、完成上级交办的其他临时性工作任务 工作时间：早8:20-17:30 单休（可调休） 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利 职位亮点：不定期组织旅游、团队拓展、晋升机会多、年度多次调薪

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月薪5000，月休三天，宿舍近5分钟，工资准时，员工相处和谐！长期合作，短期勿扰

1.公司提供客户资源，通过电话或者微信，为备婚新人提供专业备婚服务; 2.负责客户售后服务(签订合同，，婚礼的完美落地) 婚礼策划行业属于常青树行业，行业稳定可长期发展，创新工作不枯燥;薪资属于稳定增长。

大家好，你身边有人吗？ 我朋友公司急招全职15人，兼职60人（兼职一天一结算） 成功入职底薪4500+提成 介绍一个人成功入职还给300的奖励。

岗位名称：站长助理、综合控制岗、票务、助理值班员、值班员、办公室文员、调度员； 岗位要求：1.年龄要求：35周岁以内；2.学历要求：大专以上学历；3.专业要求：等相关专业； 薪资待遇：1.薪资范围：综合薪资800012000；2.保险福利：五险二金；3.其他福利：过节福利部分岗位十三薪等。岗位地区：济南，北京，上海等（可指定地区，包含山东省济南市）。

岗位职责： 1. 通过多种渠道深入发掘抖音、快手、小红书、B站等平台中与公司业务契合的优质达人，搭建并动态维护达人资源库；依据各平台基础规范筛选达标达人，开展深度评估，精准识别高潜力合作对象，并制定相应的合作计划。 2. 持续监控达人合作项目的关键数据指标，如曝光量、播放量、互动率及转化效果等，定期完成数据复盘与成效分析；结合数据表现及时优化合作策略与推广方案，持续提升项目执行效率与投入产出比