职位描述 （1） 薪资 6000-8000 元； （2） 8h，常白班。 （3） 岗位职责 1. 制定招聘方案，搭建招聘体系与标准，依据既定目标推进并达成招聘指标； 2. 承担简历初筛、面试邀约、人员评估、录用沟通及新员工入职引导等全流程事务； 3. 维护现有招聘渠道与平台资源，拓展并优化多元化招聘通路； 4. 梳理和完善各部门职能分工与岗位职责说明，为人力资源管理提供基础支撑； 5. 办理员工入离职、岗位变动手续及相关薪酬调整事宜，统筹社保业务操作。 （4） 任职资格及要求 1. 年龄：40 岁以下； 2. 学历：专科及以上学历； 3. 专业：管理类、人力资源类相关专业； 4. 性别：不限； 5. 技能（针对岗位的特殊要求） a) 具备外贸制造型企业人力资源工作经验者优先； b) 熟悉 Office 办公软件操作； c) 拥有3年以上同岗位经验，掌握线上及线下多种招聘资源与数字化招聘工具； 职位福利：节日福利、五险、包住、包吃、定期团建、员工旅游、每年多次调薪、绩效奖金

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.使用招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作高效推进； 二、职位要求 1.具备中专及以上学历； 2.有招聘或销售相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：节假日休息，节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休

【我们是谁】 我们是好课带学考公、考研的线上教育机构，核心团队来自知名互联网教育企业，拥有两年自主研发的带学产品与成熟运营模式，目前处于快速成长期，正在寻找理念契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作，主动邀约认同公司价值观的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事宜，办理入职与离职相关手续 3、高效完成上级交办的各类临时性工作任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力，细致入微，情绪管理能力强 2、踏实肯干，注重结果，愿意接受组织管理和绩效考核 3、能够成为主管的可靠支持者，响应迅速（不接受追求生活与工作极端平衡者投递） 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休息 【转正后薪资】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资全额发放 【福利待遇】 法定节假日、五险一金，及其他日常福利

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行初试； 任职资格： 1、人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、可无人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：每天8个小时不加班 月休4天

此岗位为综合人事行政岗。 基本要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人事领域相关工作经验。 2. 熟悉各类招聘渠道操作，精通常用办公软件应用。 3. 具备良好的沟通与协调能力，为人正直、处事有底线，执行高效，价值观端正，纪律意识强。 4. 加分项：具有销售类岗位招聘实绩且成效突出者优先。 福利待遇：底薪4-6K+招聘提成（每人500元） 上班时间：9:00-12:00；13:30-18:00 周日休息 主要工作内容： 1. 承担公司人力资源相关事务：包括招聘实施、考勤统计、薪酬核算、业绩提成计算、五险一金办理、员工福利管理及日常人员管理； 2. 负责公司各项付款流程及相关发票的跟进处理； 3. 统筹公司行政事务的运行与管理； 4. 对接外部合作第三方机构并协调业务往来； 5. 完成上级交办的其他工作任务。

负责本公司的招聘指标负责招聘

1、统筹协调并统计各部门人员需求，落实招聘计划，确保公司发展所需人才及时到位； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，对现有渠道资源进行整理与优化整合； 3、负责简历筛选、面试邀约及面试安排等相关招聘流程工作； 4、承担部分日常行政事务工作； 5、负责公司环境卫生的监督与管理工作； 工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时 薪资：3-5k+招聘提成

工作内容：网招蓝领 工作时间：早九晚六，双休，节假日全休 薪资待遇：底薪2200+全勤200+提成+绩效奖金，综合6k+，五险 岗位要求：25-35周岁，大专以上学历，有工厂工作经验或销售经验可放宽。思维活跃，沟通灵活，抗压能力强。

济南市高新区美联广场淮扬菜馆招聘: 打荷工/展板（数名） 3500-5000元 试工定工资。 三天公休，包吃住，各种福利待遇优，非诚勿扰。 联系电话： 地址：新泺大街1166号美联广场1楼。

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历下区奥体南侧大华紫郡附近办公单位招聘保安员 年龄53周岁以下，身高170以上，可开无犯罪证明，有保安证优先，身体健康服从管理；月休4天，夜班3800，白班4000，工资发放及时；节假日有福利，管午饭、有住宿，提供工装、工作轻松不累； 1⃣岗位：门岗、巡逻岗等； 2⃣时间：白班7：30-19：30 夜班19：30-次日7：30 联系：（）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块基本操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力，能适应快节奏协作环境

【说明】被投企业招聘 招聘岗位: 人力资源顾问 (应届/实习)(高端猎头、IT&BPO，RPO) 岗位职责： 专注于某一行业，学习行业知识，积累行业人脉,了解行业发展动态 通过各种途径搜寻人才，完成人选推荐，帮助客户企业招聘中高端岗位人才 进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人沟通，候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好和候选人的良好关系。 资格和要求: 提供一对一专属带教，培养过程以长期留用为导向,欢迎有志于在人力资源行业深耕发展的2026届应届毕业生/2027届实习生加入。 专业不限，语言能力不限具备良好英文听说读写能力者，可解锁全球业务 需具备较强的学习能力、明确的职业目标，并拥有积极进取、主动成就的事业追求。

负责协助主管招聘面试 包吃住

招聘人事助理，6000-8000，包吃包住

负责员工招聘.入职培训.人力资源.行政管理.熟悉劳动法律法规.智联招聘.

光伏定检技改运维 招聘要求: 1、年龄要求18-28周岁以内(包含28周岁)，大专及以上学历，无纹身，无犯罪记录。 2、积极上进，吃苦耐劳。 3、退役军人优先。 岗位职责 1、岗位职责:设备检测岗、运维巡检岗，维护与检查保障设备正常运行。 2、每月带薪休假8-10天，工作满一年带薪年假15天，节假日三倍工资补助。 3、社会招聘不限专业。 4、单位提供免费住宿(2-4人间，独卫，拎包入住)，提供工作所需用品及服装。

一、总体职责： 全面负责人事相关模块工作，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，积极融入企业运营，协助上级处理各类劳动事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并维护员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料及时更新； 7、负责全体员工劳动合同的签订及相关日常事务管理； 8、协助上级制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度； 9、办理“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，主导执行培训方案，并承担讲师或助教职责； 12、协助上级组织开展员工活动，做好人事沟通协调与问题解答； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的运行与执行； 14、参与部门各类工作会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能知识； 16、严格遵守公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他部门完成相关协作任务； 18、按时完成上级交办的其他临时性工作与指令。

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 有人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成为人力资源团队中不可或缺的一员！

人事岗位 [岗位职责] 1、负责BOSS直聘网站回复和筛选； 2、新人面试接待预约； 3、员工入职、升职、离司手续办理。 [任职要求] 1、年龄要求:20周岁-45周岁； 2、学历要求：大专及以上学历； 3、不限经验，岗前培训+入职后主管带 【工作时间】早八晚五 上午8:10-11:30，下午13:30-17:00午休两小时，一天工作7小时。 公开透明的晋升机制，不论资排辈！！ 优秀新人1个月即可转正，3个月即可晋升为主管; 职级越高，薪资福利越高。上不封顶！！ 不含销售工作！！

世界500强央企|中国保险行业领先品牌 近80年历史积淀|国内首家三地上市险企 岗位职责： 1.协助开展人员招聘与甄选工作； 2.参与组织员工培训及职业发展项目； 3.负责日常人事事务处理，维护良好的员工关系。 工作时间： 8:00～11:00 14:00～16:00 节假日照常休息，周末双休 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2.熟悉人力资源管理相关知识并有一定实践经历； 3.能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.年龄范围：25周岁至45周岁； 5.大专及以上学历，以学信网可查询结果为准。

食品流通商贸公司的人力资源岗位 1. 编制招聘方案，完善招聘环节，负责面试录用及离职手续办理等相关工作 2. 办理员工社会保险的新增与停缴，组织劳动合同签署，开展新员工入职培训等事务 3. 协助推进绩效考核执行，统筹员工生日福利发放等工作 4. 考勤数据统计与管理，客户资料归集整理，会议筹备与会务安排，协调外部活动组织等 基本要求：具备良好的职业素养，稳定性强，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效开展人才搜寻与甄选工作； 2.策划并主导员工培训计划的落地实施，持续提升团队专业能力与工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障考核过程的客观性与公平性； 4.建立和谐的劳动关系机制，妥善协调员工意见与争议事项； 5.推进企业文化落地，增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员进行有效互动； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战； 4.富有团队意识，能够带动团队积极进取并达成共同目标； 5.拥有创新意识，持续探索人力资源管理流程的优化路径。

岗位职责： 1. 负责农康旅项目中给排水与电气工程的设计统筹及现场技术支撑，涵盖水电方案审查、施工图纸优化、设计交底等相关工作； 2. 与乙方水电设计单位及施工方对接，明确水电系统的设计规范与功能需求（如灌溉供水、康养区域供电、旅游配套设施水电保障等），协调处理设计与施工过程中的各类技术问题； 3. 参与水电材料选型与设备采购的技术评估，结合农康旅项目特点（如户外灌溉系统、民宿水电配套、公共空间照明等），确保系统运行的安全性、节能性与稳定性； 4. 对水电施工的质量、进度与安全进行监督，核查隐蔽工程验收及设备安装调试情况，处理施工期间的技术变更，确保工程实施符合设计标准； 5. 协调水电专业与建筑、景观、室内等其他专业的衔接配合，参与项目竣工验收，完成水电工程资料归档并提供后续运维技术支持。 任职要求： 1. 给排水科学与工程、电气工程及其自动化等相关专业背景，具备3年以上建筑或文旅类项目水电设计或设计管理经验； 2. 熟悉水电专业设计规范、施工工艺及验收要求，能够独立审核施工图纸，识别设计漏洞与施工潜在风险； 3. 了解农康旅项目水电系统特性（如农业灌溉给排水、户外公共区域供电、康养设施专项水电需求等），具有节能优化与成本管控意识； 4. 具备现场巡查、技术交底及实际问题解决能力，沟通协调能力强，能接受项目现场办公，责任心强，具备良好的团队协作精神与安全防范意识。

岗位职责: 1、负责客户现场桌面运维支持及视频会议保障，同时承担部分网络与安全设备的日常巡检、故障排查及维护任务，保障设备与链路稳定运行； 2、负责客户现场各类管理平台告警的响应与处理，持续优化系统可用性与网络稳定性； 3、快速响应并处置数据中心突发问题，确保业务连续性； 4、定期采集设备运行信息，整理生成巡检与运行报告，评估系统状态并提出改进方案； 5、配合完成客户现场临时交办的各项技术支持任务。 任职要求: 1、计算机或相关专业大专及以上学历，具备3年以上网络及桌面运维实际工作经验； 2、具备扎实的计算机基础知识，持有软考、华为HCIP、操作系统、数据库、云计算等相关认证者优先考虑； 3、熟练掌握华为、华三等主流网络设备的配置与调试，具备日常维护能力；了解国产化操作系统，熟悉Linux系统操作； 4、能够独立开展网络故障分析与处理，具备项目实施、网络及系统运维经验者优先；了解智能化系统架构； 5、具备良好的技术文档撰写能力； 6、具备团队合作意识，沟通表达顺畅，积极主动，富有责任心。

1.接待面试人员不需要出外勤月休四天，可连休可单休，随时都可以休 2.底薪4000绩效1000，朝10晚七 3.性格开朗，活泼 4.无经验，小白也可以 5.工作氛围都很好，公司人均00后，氛围很好适合年轻人定期团建