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工作内容：主要负责饿了么外卖骑手的招聘，面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求：高中学历以上，年龄20-30岁之间，讲话清晰语言标准，有人事工作经验，人力资源相关专业优先，会使用招聘平台，每天的招聘和发布 工作时间：朝九晚六月休4天，一天轻松8小时，午休一个半小时 福利薪资：3000底薪加提成，综合上 五险缴纳，全勤话补超多福利，公司福利团建

岗位职责： 1.负责商务对接、客户沟通及合作方案的初步洽谈与跟进 2.协助制定并执行商务拓展计划，挖掘潜在合作资源与商机 3.整理分析市场及竞品信息，为业务决策提供数据支持 4.协同内部团队完成合同起草、流程推进及项目落地支持 5.维护客户关系，及时响应需求，提升合作满意度与续约率 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，逻辑清晰、执行力强 2. 熟悉办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应多任务协同推进的工作节奏 4. 具备客户服务意识与团队协作精神 5. 学历不限，有商务、销售、运营等相关经验者优先

1、采购执行与操作： (1)依据各部门提交的采购需求，组织实施采购工作，并配合行政管理完成物资入库交接。 (2)开展市场询价、比价与议价，评估价格合理性，力求达成最优采购条件。 (3)跟踪采购交付进度，确保物料按时到位，实现保质保量供应目标。 2、供应商管理： (1)结合采购需要，筛选符合条件的潜在供应商，并进行日常维护与关系管理。 (2)定期与供应商核对账目，协调发票开具及付款等相关事项。 3、流程与文档管理： (1)协助编制基础采购合同、协议等文件；负责采购相关资料（如订单、合同、报价单）的整理、归档与保管。 (2)编制日常采购报表，包括采购执行情况表、供应商交货情况表等。 4、完成上级交办的其他工作任务。

一、岗位职责： 负责工厂各部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金管理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等相关人力资源事务的执行与落实。 二、专业要求： 需具备人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业背景。 三、知识技能： 1、掌握国家劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系维护、考勤运作或人才梯队建设等一项及以上模块工作，能规范高效处理员工社会保险与公积金业务，具备一定劳动争议问题的实际应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善处理较复杂的劳资矛盾与事务协调。 四、素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、坚持原则，处事公平公正，执行力强。

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一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作，涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接，确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理，管理员工人事档案，维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动，营造积极向上的团队文化，促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作，保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力：具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，熟练使用常用办公软件。 2.核心素养：具备较强的沟通表达与组织协调能力，工作态度认真细致，责任心强，能适应阶段性工作压力。 3.其他要求：掌握人力资源相关法律法规知识，有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展：系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围：扁平化管理机制，团队氛围年轻活跃，提供舒适办公环境与下午茶福利。

岗位职责: 1. 通过电话渠道开发客户资源，与客户进行高效沟通，推介公司产品及相关服务； 2. 结合客户实际需求，提供专业化的商务建议与定制化解决方案； 3. 积极参与公司组织的各类营销推广活动，推动产品与服务的市场覆盖； 4. 持续跟进客户动态，维护良好客户关系，保障服务品质，提升客户体验； 5. 参与公司安排的系统化培训课程，持续提升业务能力与专业知识水平。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能准确传递信息并理解客户需求； 2. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作意识； 3. 工作责任心强，执行能力强，能够按时保质完成既定任务； 4. 学习能力强，乐于接受新知识、掌握新技能； 5. 对商务拓展领域有基本认知和浓厚兴趣，期望在该方向长期深耕发展。 薪资待遇： 1. 公司是一家国有企业，实习期无责底薪2950，转正之后提级涨薪3250+提成，交五险 2. 周末双休，法定节假日双休，过节礼，年终奖丰厚 3. 工作时间9:00-17:30 4. 每日现金奖励，每周现金奖励，每月现金奖励

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

负责公司招聘

人力专员

岗位职责：商务报价专员岗位要求 学历与专业 本科及以上学历，商务管理、市场营销、国际贸易、金融、会计学等相关专业优先。具备扎实的专业基础，能够深入理解成本核算、市场定价策略等商务报价核心内容。 工作经验 2-5年商务报价、成本分析或相关领域从业经历。具有同行业背景者优先，熟悉本行业产品或服务的价格结构及市场价格变动趋势，能高效制定具备市场竞争力的报价方案。 专业技能 熟练操作办公软件，掌握专业报价管理工具或企业资源计划（ERP）系统应用。 具备良好财务素养，可独立完成成本测算与利润评估，清晰识别各项成本要素对最终报价的影响，确保报价方案既合理又保障盈利空间。 能力素质 具备较强的数据处理与分析能力，能够系统整理并深度挖掘价格相关数据信息。 逻辑思维清晰，在复杂商务场景中能条理分明地研判问题，设计科学报价策略，有效应对谈判需求与突发状况。 责任心强，工作细致严谨，对报价数据真实性与准确性高度负责，严格执行审核流程，杜绝因失误影响公司利益。 具备一定抗压能力，可在紧迫项目周期和高负荷任务下，保质保量按时交付报价成果，从容应对各类工作压力与挑战。 语言能力 学习能力强，能快速掌握公司新产品、新业务知识，紧跟行业前沿动态与政策法规更新，持续优化报价方法与策略。 具备良好的团队协作意识，乐于分享经验与资源，助力提升整体团队报价能力，积极参与协同项目，为达成团队目标积极贡献力量。

招聘 工作人员2名 底薪：3500元+提成

1.这是一个销售岗位，主要负责知识产权领域的相关业务，包括专利服务、企业项目申报等内容。 3.岗位对经验无要求，公司会提供系统化、全方位的培训，但希望你具备良好的沟通表达能力，工作中主动提问、积极学习。 4.实习期底薪为3500元，转正后基础薪资为4100元，收入上不封顶，工作满一年的员工月收入普遍可达1.5万元以上。 5.公司统一提供住宿，另有饭补、餐补及电话补助等福利支持。 6.五险一金齐全，节日礼品与年终奖金均为标配，全员享有。 7.实行双休制度，法定节假日正常休假，工作时间为早上九点至下午五点半。

【招聘岗位：人事专员 (1名) 】 薪资待遇：3500元 (无责底薪) + 200元 (全勤奖) + 绩效考核奖金 (上不封顶) 岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保业务办理等日常人事事务。 任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备良好的沟通能力与责任意识；熟练使用办公软件。 上班时间：早9:30-12:00 14:00-17:30 月休4天 (固定每周二休息) 地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话：***********

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作的开展，确保选拔标准与面试环节规范落实； 2. 负责员工入、离职手续的办理，确保各项流程符合公司制度要求； 3. 持续更新和管理员工人事档案，保障资料的真实与完整； 4. 与各部门保持良好对接，推动信息共享与工作任务高效执行； 5. 协助拟定并落实人力资源相关政策，涵盖绩效管理及人才成长等方面。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流； 2. 拥有较强的统筹与协调能力，能够自主应对和处理工作问题； 3. 熟悉人力资源基本理念，能合理运用相关工具与操作方法； 4. 具备积极的团队意识，适应环境变化，勇于承担工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，注重任务执行的准确性与时效性。

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

1.负责知识产权相关业务的市场拓展工作；（涵盖商标注册、案件处理、版权登记、专利申报等服务） 2.结合企业实际需求，为客户提供专业的知识产权保护方案建议； 3.具备优秀的沟通技巧与电话沟通能力，能够主动维护客户关系并提升客户满意度。 4.具备销售工作经验者将优先考虑。 5.公司提供系统化免费培训支持 任职要求 1.表达清晰，沟通顺畅，具备耐心及较强的服务意识； 2.积极进取，能承受工作压力，具有良好的开拓精神； 3.拥有敬业态度，竞争意识强，勇于应对工作中的各项挑战； 4.具备良好职业素养，善于协作，富有团队合作精神； 5.有电话销售经验或法律专业背景者优先录用！