要求大专以上学历(优秀者可以放宽)岗位内容(前期公司提供比较客观的资源)1.岗位内容:1、负责客户业务的持续跟踪，并及时向部门领导汇报业务情况，2、按照部门领导的要求开展业务工作，包括以电话，会议等，3、定期对客户做调查和回访，收集整理客户反馈并提交给部门领导，4、进行客户管理，保持业务关系，提高品牌和服务意识，提高客户满意度，5、发现客户保障缺口，针对意向客户二次开发。我希望这样的你加入我们:1、我希望您是一个热爱金融行业并且不甘于平凡的有志之士2、我希望您年龄在年龄20-45周岁之间3、我希望您具备一定抗压能力，性格开朗，喜欢与人沟通国寿优才期待您的加入!

人事部主管

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有经验。学历不限。稳定

招聘招聘招聘都兰电信现招聘客户经理2名，，会基础电脑操作，工资底薪+提成+奖金，交五险，联系电话

岗位职责：1、负责政府、医疗、教育等行业大客户的开发与维护，建立并保持长期良好的合作关系2、了解客户的信息化建设需求，为客户定制全面的信息化咨询及解决方案3、了解公司的产品及服务，根据客户的业务需要为客户提供高品质的产品及服务4、负责区域内大客户项目跟进，负责招投标、合同签订、货款回收等任职要求：1、年龄23岁至40岁，1年以上相关销售经验；2、沟通能力强、够承受较大的工作压力和销售业绩考核；3、能适应高强度、快节奏的工作，有激情、有强烈的团队精神；4、熟悉IT行业或有政府、医疗、教育行业销售经验者优先，能力出众者薪资面议；职位福利：五险一金、交通补助、生日福利、节日福利、餐补、工龄工资、带薪年假、年终奖金等

青海涑众人力资源管理有限公司招聘人事专员5人招聘人事主管1人有人力资源经验者优先工资底薪5000-8000工作地点长江路创新商务楼

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青海某医院招聘绩效薪酬主管1名一、主要工作内容：工资、奖金、绩效核算及分析（医师费、门诊诊疗费）；个人所得税（核算、上报、缴费）；社保公积金（做增减、上报、核算、缴纳）；人事档案材料（收集、整理及全院的人事统计、人员鉴定）；培训计划（制定、实施、跟进）；不定期配合集团内审和医院外部门的检查工作；不定期与各科室沟通员工情况及人文关怀等。二、任职要求男女不限，年龄不限，有3年以上绩效薪酬岗位工作经验，人力资源师3级及以上。医疗行业HR优先考虑。组织协调较强，善于沟通，有较好的学习能力和抗压能力。三、薪酬福利5K-7K/月，周末双休，入职即缴纳五险一金，享有法定假日、年假、提供食宿和工作制服。提供全方位的学习机会，可持续上升的发展空间。四、联系方式电话：（同V），有意向的发简历。地址：西宁市城东区

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青海海南州碧水雅居需要一个改电师傅,两个小时左右，工资电话联系

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招聘：人事管理专员薪资：4K~6K嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

招聘：人事主管1.人力资源管理专员2.有一定的抗压能力，有较强沟通能力3.有招聘，培训，绩效管理经验

招聘：人力行政经理薪资：1-1.5万1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

招聘：办公室主任薪资：4千-6千岗位职责:有水泵厂相关工作经验者1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先。3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、办公室所有事项。

招聘：人事/行政主管薪资：7千-1.2万人事行政岗位招聘要求:1、熟悉人力资源6大模块运作;2、在制造型企业从事人事行政工作5年以上;3、具备较强的沟通协调及抗压能力;4、有较强的执行力,对结果负责;5、年龄在35~45岁之间(含),6、全日制学历大专以上学历(含)

多劳多得时间自由一天200左右

职位:城市负责人/城市合伙人我司矩阵账号项目已经跑通并盈利，覆盖几十个热门平台，现寻找一批有想法有激情有追求，看好互联网的伙伴，本岗为项目合伙制!【岗位职责】1、用自己擅长的市场营销方法和资源(线上线下)推广2、承销合伙人只需按我们培训的步骤即可实现管道收益3、年龄、性别、地区、学历不限，全国均可,独家代理商名额有限先到先得任职要求1、有志从事互联网账号视频赛道的伙伴2、希望掌握流量密码底层逻辑并据此快速变现的伙伴【岗位福利】1、公司成熟的运营及管道收益平台支持2、我们免费教学、一对一服务，带你实战变现3、公司扶持你快速盈利后，你可以选择接受进阶培训，逐步升级如线下服务商、区域代理等都有不同的分润制度，收入多少完全自己决定管阵道收益躺赚

表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧，有亲和力，有销售经验者优先岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、22-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。工作时间：8:30--12:00,13:00-17:30八小时双休、六险一金

招聘：人事行政经理薪资：7千-9.5千1、人事行政经理或主管工作经验3年以上;2、熟悉人力资源六大模块,具有较强实操能力和经验;3、熟悉招聘流程,具备丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力;5、具备5S管理工作经验,具备构建并完善标准化流程的能力。

招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月有经验者优先联系人：谢老师

【阿里巴巴国际站客户经理】薪资范围：15k-30k职位底薪：5k社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：销售奖金、绩效奖金、年度奖金【薪资福利】薪资结构：无责底薪个人提成团队提成个人绩效团队绩效年度奖金分红激励股权奖励福利待遇：底薪5k提成10%-17%季度绩效3k-18k奖金，第一年综合年薪约20k，第二年综合年薪约30k，第三年综合年薪约50k。入职购买五险，月度聚餐，季度团建，年度outing。【晋升体系】客户经理——主管——部门总经理——营销总监——总经理（目前岗位急招，晋升门槛低，优秀的成员跟着公司节奏走，大约3-6个月能晋升一次）【你要做什么?】①利用电话、微信、新媒体及上门拜访等多渠道方式开发深圳区域B2B外贸市场，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案!②负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场、客户项目；有效推动生态物种健康发展达成业务目标；③为企业提供量身定制的服务，深入企业生意链路为企业提供整体解决方案，担当企业成长路上的顾问和领路人!④做好个人销售、招聘团队和管理团队的工作，带领团队开发客户、提升业绩，通过制定销售策略、提供培训指导、维护客情关系、协调内外部合作以及进行业绩考核评估等，促使团队达成销售目标。【工作时间】①大战月（3月、6月、9月、12月）单休，其余月份双休。②上班时间8：30-12：00，13：30-18：00（新人在完成两单转正之前建议单休晚上加班，达到2单标准之后时间可自由安排）【我们希望你的背景?】1希望你够年轻，大专及以上学历，1年以上B端销售相关经验，条件优秀者可放宽。2.希望你是懂互联网或者有互联网思维和工作经历的，比如今日头条，美团，58同城，滴滴，百度，腾讯等互联网公司工作经验，如果有外贸经验、懂电商平台如：阿里巴巴国际站，亚马逊，速卖通，Wish,Ebav等平台经验就更好!3.经济压力大，想靠自己双手逆天改命，有想在深圳闯出一片天，打下江山有野心的人，那就是我们想要的人!只要你足够优秀，对自己有自信，通过3轮面试，就能拿到Offer。

1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工发展及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理的相关制度；3、制定、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；4、负责公司企业文化建设和团队建设的开展、推进，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。2.工作经验：至少2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上的管理经验。3.专业技能：熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系），具备扎实的专业知识和实践经验。4.沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。5.领导能力：具备领导团队的能力，能够激励和指导团队成员，提升团队的整体绩效。6分析和决策能力：具备良好的数据分析能力和决策能力，能够基于数据做出合理的人事决策。7.文化契合度：与公司的价值观和文化相契合，能够推动和维护公司的企业文化。

1:客户经理底薪4000，高薪提成20%到50%不等。2:带薪培训，带薪旅游，就近分配。3:一对一师徒带教。4:按时6点下班。有行业经验的有先。5:年龄20岁到50岁。

公司介绍1、公司实力我们是支付行业龙头企业之一，公司总部设立于青岛，技术研发位于深圳，为行业提供70%的系统技术支持，全国战略部署5个分公司，全国运营中心覆盖535个城市辖区，月服务流水超700亿，认证服务商超过120万+公司主营：我们的业务内容，有刷卡机，收银系统，收款码，还有大额信用卡，卡分折现，内部资费手机卡，停息挂账，债务优化，债务打折清算等等。每一项利润都特别可观。岗位职责：一，联系公司提供老客户，关心用户使用情况二，给老客户预约安排免费上门更新设备三，持续维护客情，关心用户反馈问题任职要求：一，有电话客服或者电话沟通客户的经验二，有面谈客户的经验三，良好的形象气质，着职业装四，愿意了解学习金融行业专业知识五，能长期稳定工作，持续规划晋升岗位福利：无责底薪5400（含300全勤）+服务达标奖（100-200元/户）+服务品质奖（40-80元/户）卡分折现（400-600元/户）大额信用卡（100-300元/张）手机卡（100-200元/张）正规银行贷款（1500-3000/单）停息挂账（1500-3000/单）债务优化，债务重组一事一议未来晋升：售后经理可以晋升城市经理（年薪30W）城市经理允许招聘做团队，多了团队管理收益，会拿到被动收入，就是银行按月流水分成，不管还在不在职，是否工作，都会每月稳定发放，是一份安全保障。城市经理可以晋升合伙人（年薪80-100W）可以总部支持设计运营中心，独立分管一个片区，授权全国布局市场，拿公司大盘分红，拿全国银行流水分成。

家装业务专员任职要求1、负责对装饰行业市场进行调研分析，掌握市场动态；2、负责季度、年度业务预测，目标制定及分解；3、确定市场部门的目标体系和业务配额；4、挖掘客户资源，拓展业务渠道；5、适时有效开发新的客户，按计划拜访客户，建立客户档案并保持良好的客情关系；6、做好相关售后服务工作。工作要求：1、踏实肯干，喜欢销售工作；2、具备良好的团队协作能力、沟通能力；3、具备强烈的自信和良好的客户服务意识；4、具备清晰的逻辑和分析能力。5、开发新交房项目客户。6、协助设计师完成前期量尺预约工作。市场专员数名3000-5000+提成上不封顶节假日福利带薪年假年终奖金团建