人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景
2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程
3、拥有5年以上房建工程相关工作经历
4、持有二级或一级建造师资格证书（水利水电工程方向）
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理。
2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3.管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。
4.负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5.协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。
市场运营总监
1.5-1.6万元/月
销售总监3-5年大专及以上市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化制定销售计划
岗位职责：
1、负责制定区域内年度、季度及月月销售目标与市场拓展方案，并推动执行落地；
2、开展团队搭建工作，监督团队运作，主导客户接洽，推动团队达成业绩目标；
3、协助团队经理与销售经理拟定市场开发计划，并跟踪执行进度，确保销售任务完成；
4、定期组织团队管理层开展业务技能培训，结合实际运营情况进行复盘分析与指导，提升团队整体战斗力；
5、定期召开业务例会，掌握本公司及竞品在市场的表现情况，结合客户反馈向管理层提交市场分析报告；
6、参与重点客户的接待与商务谈判，主导合同签署流程；
7、协助处理公司重大应急事件及重要外部关系事务；
8、传播企业核心价值观，推进企业文化建设，塑造积极正面的企业形象；
9、承担经营管理层面的探索性工作，为公司发展提供创新思路与实践路径；
10、协同公司各职能部门开展工作，妥善协调跨部门事项；
11、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上营销管理经验，或在电气行业拥有3年以上团队管理经历；
2、年龄25-40岁，身体健康，无不良嗜好，需持有C1驾驶证且能熟练驾驶，个人配备车辆；
3、掌握现代市场营销管理理念，能根据企业现状制定科学的营销战略，持续优化业务流程；
4、具备敏锐的市场感知力，能够定期对市场环境、目标达成、计划执行及业务活动进行评估分析，及时调整策略；
5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力；
6、具备优秀的协作沟通能力和丰富的团队管理实践经验。
晋升渠道：营销总监——总经理/分子公司总经理
人事行政经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善；
3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施；
4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广；
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新；
6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力；
6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议；
7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧；
8、能接受每周六天工作制。
保洁开荒保洁
【 保洁若干名】
要求:年龄55岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，有亲和力，热爱本职工作，上班时间:早晨8:00-12:00，下午 14:00-17:30 。
☎咨询电话:
工作地点: 城北门源路十字附近
其他物业人员1-2人
招聘
某物业招聘收费员一名，50岁左右，必须懂电脑有经验的，踏实肯干，吃苦耐劳，薪资适应期3000，转正后3200，联系电话：
人事主管｜专员
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理
2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化
3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能
4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升
5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力
4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上
任职要求：
1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上人力资源管理工作经验
2.需熟悉人力资源管理六大模块，并能独立制定或优化相关制度；熟练使用Office办公软件
3.要求具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力及抗压能力；逻辑思维能力或跨部门资源整合能力；学习能力和应变能力较好
4.人力资源中级证书
薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作
任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上
岗位福利：保底薪资5000元
包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息
人力行政经理（业务BP方向）
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利电销团队管理经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以
一、岗位职责：
1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标；
2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程；
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作；
4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设；
5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考；
6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制；
7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根；
8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。
二、任职资格：
具备销售类团队管理背景者优先！！！！
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好；
2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展；
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队；
7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；
8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。
工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息；
底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程
2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳
岗位职责
负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
储备干部（销售管理方向）
1-1.5万元/月
销售总监5-10年本科及以上团队建设及管理商务谈判能力市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验市场开发及维护较多外勤15人（含）以上个人市
一、工作要求：
1、依据公司年度经营战略，结合市场现状进行深入分析，科学预判市场需求趋势，制定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。
2、根据年度营销规划与目标，组建并优化销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营，确保销售任务达成。
3、密切关注行业发展趋势及宏观市场环境，深度参与重点项目的推进与核心业务板块运作，积极拓展并维护与政企客户、系统集成商的合作关系。
二、任职要求：
1、年龄30-42岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等相关领域管理背景者优先考虑。
2、事业心强，积极进取，具备出色的市场开拓能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目全流程运作能力。
3、具备较强的组织领导力，善于沟通协调，拥有良好的职业操守和团队协作意识。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
销售主管
1-1.5万元/月
销售总监3-5年学历不限团队建设及管理市场分析判断能力营销能力电销团队
工作内容
1、带领销售团队达成既定业绩目标
2、规划并完善销售方案，提升业务执行效率
3、开发并维护客户资源，增强客户合作体验
任职要求：
1、具备优秀的团队领导与组织协调能力
2、掌握高效的商务沟通及客户运营方法
3、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
销售总监
5000-6000元/月
销售总监3-5年大专及以上制定销售计划及策略团队建设及管理市场开发及维护市场信息收集及分析业务流程管理及优化
岗位职责：
1、规划并落实公司销售战略，带领团队完成年度销售任务；
2、洞察市场趋势，制定切实可行的销售方案，推动团队业绩增长；
3、开发并维护客户资源，拓展新客户群体，提高客户满意度与忠诚度；
4、管控销售全过程，保障团队高效运转，持续优化销售方式与技能。
任职要求：
1、拥有扎实的销售管理背景，善于激励和辅导团队成员；
2、具备较强的市场研判与决策能力，能灵活应对市场变动；
3、具备良好的沟通协调与谈判能力，可妥善解决客户复杂问题；
4、具备高度的责任意识与目标导向，适应高强度工作环境。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人事与行政事务统筹，保障部门高效有序运转。
2.参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。
3.统筹行政日常运营工作，推动工作效率不断提升。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。
2.拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。
3.具备独立分析能力，善于快速学习并适应变化的工作环境。
市场运营主管
1.5-1.6万元/月
销售总监3-5年大专及以上市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化
岗位职责：
1、统筹制定区域年度、季度及月度销售目标与市场拓展方案，并推动执行落地；
2、负责团队搭建、日常管理监督、客户对接及促进团队业绩达成；
3、协助团队经理与销售经理制定市场开发计划，并跟进执行进度，确保销售任务完成；
4、定期组织业务培训，提升团队专业技能，结合实际业务情况进行复盘分析与指导，强化团队能力建设；
5、定期召开业务例会，掌握本公司及竞品市场动态，结合客户反馈向管理层提交市场分析报告；
6、参与重点客户的接待与商务谈判，并主导合同签署流程；
7、协助处理公司重大突发事件及重要外部关系事务；
8、传播企业核心价值观，推进企业文化建设，塑造积极正面的企业形象；
9、开展经营管理类创新性工作，为公司发展路径提供探索与实践支持；
10、协同各部门开展工作，做好跨部门协作与问题协调；
11、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上营销管理经验，或在电气行业有3年以上团队管理经历；
2、年龄25-40岁，身体健康，无不良嗜好，需持有C1驾驶证且熟练驾驶，个人拥有车辆；
3、掌握现代市场营销管理理念，能结合企业现状制定有效营销战略，优化业务运作流程；
4、具备敏锐的市场感知力，能够持续跟踪市场环境、目标达成、计划执行等情况，及时调整策略；
5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力；
6、具备出色的沟通协作能力与丰富的团队管理实践经验。
晋升渠道：营销总监——总经理/分子公司总经理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海北渠道服务支持经理招聘在线招聘信息，主要招聘海北销售总监相关人才。作为销售总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
