搜索
登录注册
OpenMini
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景 2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程 3、拥有5年以上房建工程相关工作经历 4、持有二级或一级建造师资格证书(水利水电工程方向)
销售总监
4000-5000元/月
销售总监经验不限学历不限
岗位职责: 1、带领并统筹销售团队,规划及落实销售策略,保障公司销售任务顺利完成; 2、协助拟定市场开发方案,研判市场走向,持续优化销售机制与管理制度; 3、维护核心客户资源,挖掘潜在合作机会,增强企业在行业中的竞争优势; 4、辅导团队成员成长,强化整体销售水平与业绩表现,实施科学的绩效考核; 5、协同其他职能部门,确保销售方向与企业战略协同发展,保障项目高效落地。 任职要求: 1、具有较强的组织协调能力与团队管理实践,能有效激发团队完成指标; 2、具备扎实的销售实战经验,尤其在装饰装潢或相近领域有从业经历者优先; 3、精通商务洽谈流程,客户服务能力强,可应对多元化的复杂销售情境; 4、对行业趋势有高度敏感性,能精准识别市场变化与客户核心需求; 5、具备优秀的跨部门沟通能力,能够快速协调资源,推进协作并解决实际问题。
项目经理
1-1.2万元/月
项目经理经验不限中专及以上
人证合一,工作踏实,为人谦虚。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4.搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5.维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2.能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4.具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
大型风电项目经理
项目经理
有实际200兆瓦集中风电项目经验丰富!
海北海晏县摘过枸杞的优先,,活自由轻松,摘的多挣的多
种植工
摘过枸杞的优先,,活自由轻松,摘的多挣的多
海北 海晏县
1月15日 11:07拨打电话
青海海北招聘,八宝商贸大厦二楼服装城招销售,年龄20到35左右,有意者电联
服装导购
招聘,八宝商贸大厦二楼服装城招销售,年龄20到35左右,有意者电联
海北
1月15日 10:56拨打电话
青海海北西海找一个电工,电话联系
电工
找一个电工,电话联系
海北
1月15日 10:45拨打电话
青海海北门源县城鱼店招聘店员一名,回族,,工资2600--3000,月休两天,长期电话联系
2600-3000元/月
店员1-2人月结
门源县城鱼店招聘店员一名,回族,,工资2600--3000,月休两天,长期电话联系:.
海北
1月15日 10:39拨打电话
海北刚察县灭鼠项目需要招募一百多名人员参与。
临时工20人以上
刚察县灭鼠项目需要招募一百多名人员参与。
海北 刚察县
1月15日 10:09拨打电话
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作; 2、依据项目人员配置需求,拟定招聘规划并推动具体执行方案落地; 3、梳理员工关系管理流程,实施日常监督,强化劳动风险防范; 4、牵头编制员工培训管理体系,组织培训实施及后续考核评估; 5、开展薪酬绩效评定工作,结合业务实际优化绩效考核与激励机制; 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护; 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求: 1、统招本科及以上学历(硬性条件),人力资源相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验,其中至少2年为人力管理实操经验; 3、具备良好的沟通协调能力,能有效推进人力管理相关工作; 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇: 薪酬范围7-9k,周末双休,入职即缴纳五险一金
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】 1、搭建公司制度框架,健全人力资源与行政管理相关规章流程; 2、拟定年度招聘方案,开发多元招聘渠道,组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作; 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训,推动各项培训计划的执行与落地; 4、优化薪酬福利体系设计,确保内部公平性与外部竞争性,完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定; 5、推进绩效考核机制建设,编制各部门及岗位说明书,明确岗位设置与人员配置,实现人岗匹配; 6、全面管理社保业务,包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务; 7、构建和谐员工关系,防范用工法律风险,关注员工思想状况,开展有效沟通并及时向上反馈; 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务; 【任职要求】 1、大专及以上学历,专业为人力资源、管理类或相关方向,持有HR相关资格证书者优先; 2、具备3年以上同岗工作经验,累计3年以上人力资源管理工作经历,性别不限; 3、仪容整洁,形象得体,具备出色的口头表达与人际互动能力,逻辑清晰,思维缜密; 4、认同教育行业发展前景,责任心强,具有良好的协作意识和集体荣誉感; 5、工作积极主动,能承受一定工作压力,认可公司文化理念与发展目标,愿与企业长期共同发展; 6、熟悉人力资源各模块运作模式,能够对各职能板块提供指导性意见; 【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:30,每周日固定休息 【薪资待遇】面议,参考范围5000-8000元(依据个人综合能力核定)
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
销售总监5-10年本科及以上团队建设及管理商务谈判能力市场分析判断能力营销能力业务流程管理及优化制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验市场开发及维护较多外勤15人(含)以上个人
一、工作要求: 1、依据公司年度经营战略,结合市场现状进行深入分析,科学预判市场需求趋势,制定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、根据年度营销规划与目标,组建并优化销售团队,推进人才梯队建设,依托数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营,确保销售任务达成。 3、密切关注行业发展趋势及宏观市场环境,深度参与重点项目的推进与核心业务板块运作,积极拓展并维护与政企客户、系统集成商的合作关系。 二、任职要求: 1、年龄30-42岁,大专及以上学历,具备5年以上销售工作经验,其中至少3年团队管理经历,有智能化工程、系统集成、弱电、安防等相关领域管理背景者优先考虑。 2、事业心强,积极进取,具备出色的市场开拓能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目全流程运作能力。 3、具备较强的组织领导力,善于沟通协调,拥有良好的职业操守和团队协作意识。
项目经理10年以上大专及以上电力工程,土建,安装,变电站,330
330变电站土建施工,4500高海拔工作,身体好,能长住工地,有相关经验的联系,没有相关经验的勿扰!!待遇丰厚!
项目经理
1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师(水利水电工程专业)
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理。 2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3.管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。 4.负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5.协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划,保障人力配置的科学性与使用效率。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。 3.策划并推动员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需求。 4.搭建并维护绩效管理机制,确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,并开展团队建设活动提升凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效协调员工关系。 2.能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。 3.熟悉各类人力资源工具与实践方法,并能灵活运用。 4.深入理解员工关系与绩效管理,具备提出优化建议的能力。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
项目经理负责人。
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
二级以上建造师证。
项目经理
具有露天金属矿山经验和相关采矿或者地质中级职称工程师证书,具备矿山生产统筹管理,负责矿山日常运营。年薪30万起
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供海北渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘海北销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐