岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。 3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。 5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。 4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。 5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。

要求有二级建造师或以上资质证书。

1、技术管理：牵头编制施工组织设计及专项方案，攻克路基、桥梁、隧道等工程施工中的技术难点。 2、资源调配：协调人员、机械、材料等资源配置，合理安排施工流程，保障关键工期节点如期达成。 3、质量与安全：负责质量检测工作（如路基压实度、混凝土强度），严格执行安全文明施工规范。 4、成本管控：审核工程量清单及变更签证资料，实时跟踪成本变动，推动成本节约与效率提升。 5、工作经验：具备5年以上公路工程施工经验，担任工程部长或技术负责人岗位不少于3年。 6、资质要求：持有二级建造师（公路工程专业）证书及中级工程师职称。

二级以上建造师证。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

光伏风电项目施工企业诚招项目经理 一、公司简介： 青海瑞茂能源工程有限公司是一家专注于新能源建设领域的施工企业，具备多项专业资质，凭借高效的管理团队和优质的服务在业内享有良好声誉。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。 二、招聘人数： 项目经理：5人。 三、岗位职责： （1）作为项目第一责任人，全面负责项目整体运作，对安全、质量及管理负总责； （2）精准掌控各阶段施工节点，确保工程按既定计划有序推进； （3）有效控制项目成本支出，科学组织材料与设备采购，保障项目在预算范围内顺利实施； （4）积极对接业主单位，接受甲方统一协调与安排，定期反馈施工进展、存在问题及相关需求，协同处理交叉施工及工序配合等事项。 四、岗位要求： （1）学历：大专及以上； （2）经验：具有两个及以上现场项目施工管理实际业绩； （3）技能：持有二级建造师证书，熟练使用办公软件者优先考虑。 五、薪资福利： 薪资：基本工资8000元，绩效工资3000元以上； 福利：享受年终奖金及项目提成奖励。 六、应聘方式： 联系电话：李经理：***********（微信同号） 简历投递邮箱：*****************，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

1、负责景区内游玩互动项目的运营与统筹管理 2、负责体验类项目的规划设定及落地执行管理工作

1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师（水利水电工程专业）

要有二建以上资质证书。

青海果洛急招人，只要十个人，月工资3500，工资月结，育苗联系/李老板。管吃管住。六十岁以下，身体健康的，能出了门的联系。

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招聘现场监理若干名 能独立完成监理工作及监理资料 三年工作经验的优先 工资高 待遇好 地点 玛多县 敲门砖

果洛藏族自治州甘德县招水电、木工 （不用太专业）各方面都会一点就行 长期稳定，主要维修和装修各个单位的水电，及各种杂活， 要求人品好，身体健康，踏实，长期干的。

招聘 本店汉餐以川菜地方菜为主，店在果洛，诚招一位川菜师傅工资10000每月1号发从不拖欠。没上班的兄弟们致电谢谢，

你不想做个“打杂”的HR？ 你想深入业务，和一群注册造价师、工程师交朋友，真正读懂专业人才的心？ 来和我们聊聊。 我们是深耕造价咨询领域15年的老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。现在，我们已全面转型为基于AI技术的电力工程、水利水电工程咨询公司，用新技术赋能传统行业。我们想找一位有态度、有手感、对数字敏感的人事专员，不是来做“表格工具人”，而是做连接公司与我们最宝贵的资产——专业人才——的桥梁，更是推动团队持续进化的 “组织优化师”。 【岗位职责】 招聘与配置 · 不只“填坑”，更要“识人” 1.深入业务一线，与项目经理面对面，搞懂土建/安装造价员、项目经理等岗位的真实用人痛点——不只是要几个人，而是要什么样的人； 2.独立负责简历甄选、初面评估、面试安排到录用沟通的全流程，重点攻坚关键难招岗位，确保人才及时到岗； 3.基于造价咨询行业的人才流动规律，主动提出招聘渠道优化、岗位画像更新的建议，不做被动的“收简历机器”。 员工关系·有温度，有原则，更有战斗力 1.负责员工入离职、转正、调动等手续的“零差错”执行，建立和维护合规、完整的人事档案； 2.策划并落地团建、年会等活动，营造严谨但不失温度的团队氛围； 3.人才盘点与结构优化： 定期协助业务部门进行人才盘点，客观识别低绩效人员，配合管理者推进绩效改进计划或人员汰换，敢于推动团队换血与重组，确保组织始终保持高战斗力； 4.高频次员工沟通，及时发现情绪波动或潜在风险，做业务部门的“稳压器”，而不是等出了问题才出现的“消防员”。 薪酬绩效 · 对数字敏感，将是你的巨大优势 1.完成月度/季度考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳，确保100%准确率； 2.协助落地绩效管理体系，不是简单的“收表”，而是能通过Excel（数据透视表、VLOOKUP等）对考核数据进行汇总分析，为管理者提供绩效面谈的数据支撑。 培训与发展 · 助力员工，也提升自己 1.组织新员工入职培训及内部专业分享会，跟踪培训效果，建立“师徒制”跟进档案； 2.关注行业动态，搜集外部培训资源，为员工考取一造/二造证书提供支持，将持证率提升作为你的辅助业绩之一。 任职要求 学历与经验 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工程类相关专业优先； 2.2年以上人事工作经验，有建筑工程、咨询或设计行业背景者，我们将优先考虑。（如果你懂我们工程师怎么想，你就赢了起跑线） 专业技能 1.熟悉国家各项劳动人事法规政策，能规避用工风险，具备独立操作招聘、社保、个税等实务的能力； 2.熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel（能熟练使用函数进行数据处理者，薪资可谈）。 综合素质 1.抗压与闭环思维：人事工作繁琐，面对突发状况（如紧急招聘、员工沟通）能冷静应对，件件有着落，事事有回音； 2.高情商与原则性： 既能温和地为员工提供有温度的服务，又能在制度执行上守住底线，不做“老好人”； 3.业务好奇心： 愿意主动走进业务，听得懂“定额”“清单”“结算”，不甘于只做事务性工作，渴望成为“懂业务的HR”。 我们提供 稳健的平台，给你安全感 年老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。在这里，你不是一颗随时可被替换的螺丝钉，而是与资深注册造价师、工程师紧密合作的 “人才架构师”。 专业的氛围，给你眼界 围绕着一群专家，你将深度理解专业技术人才的心理模型，极大提升你在人力资源领域的“识人深度”。这份经历，是你未来跳槽咨询公司或大型建企的黄金跳板。 清晰的成长路径，给你未来 人事专员 → 人事主管 → 人事经理。我们鼓励内部晋升，并提供人力资源管理师考证补贴，助你一步步提升。 有竞争力的待遇，给你回报 薪资结构： 基本工资（保障生活） + 绩效奖金（奖励结果） + 年终奖（共享成果） 工作时间： 法定节假日、带薪年假，以及针对咨询行业忙季的弹性调休制度——我们希望你工作生活平衡。 如果你厌倦了事务性HR的重复劳动，渴望在一个专业氛围浓厚的平台里，和一群资深工程师共同成长，请把简历发给我们。

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

工作职责： 1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。 任职资格： 基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~45之间 5.语言：粤语能作为工作语言使用，会英语或日语优先。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件 核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。 软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。 福利待遇: 1. 双休，外加法定节假日、带薪年假、带薪事假、以及法律规定的其他假期。 2. 入职购买五险一金。 3. 公司另外购买商业保险。 4. 其它福利：年终奖金、节日福利、高温补贴、结婚礼金、年度体检、集体旅游、生日会等等。 5. 晋升通道：完善的晋升体系，每年一次调薪晋升机会。 6. 完善的培训体系：岗前培训、业务知识培训、技巧培训等等。 岗位说明：Base永旺资讯服务（深圳）有限公司。

1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、员工关系处理。 2.制定与完善公司行政、人事、考勤、薪酬、绩效等管理制度并监督执行。 3.负责公司各岗位人员招聘，满足项目及公司用人需求。 4.协助副总经理做好内部管理、制度落地、团队建设及跨部门协调。 5.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 6.完成上级交办的其他工作。

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

项目管理工程师，要求具有5年以上公路，水利，或房建项目管理的工作经历，有二级建造师或中级职称优先！ 要求熟悉项目全过程管理流程！

沙石场及商砼站管理

岗位职责： 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作； 2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行； 3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作； 4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制； 5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训； 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验； 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识； 5.工作地点：龙羊峡

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

要求有二级建造资质以上证书。

岗位职责: 1. 策划并落实人力资源整体规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保引进契合企业发展的人才。 3. 编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业路径发展。 4. 搭建并持续完善绩效管理机制，定期开展绩效考核，反馈改进意见。 5. 维护并优化薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系及相关诉求。 2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4. 具备较强的统筹与协调能力，可高效处理公司内外多项事务。 5. 数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。

1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景 2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程 3、拥有5年以上房建工程相关工作经历 4、持有二级或一级建造师资格证书（水利水电工程方向）

招聘多名公路水利二级建造师

二级以上建造师证。

1、负责景区内游玩互动项目的运营与日常管理 2、负责景区体验类项目的规划设定及落地执行管理