三年以上工作经验

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

协助领导工作

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

人事行政培训生（1名） - 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。 - 职责：协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务，参与组织企业文化活动的策划与落地执行。 - 要求：具备较强的沟通表达与书面写作能力，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具有良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.分析市场动态，为客户提供专业的房地产购买和投资建议； 2.利用创新方法开发新客户，并保持与客户的良好沟通； 3.根据客户的具体需求，设计并执行个性化的房地产策略； 4.参与房地产谈判，协助客户完成购买过程； 5.与团队成员紧密合作，共同实现业务目标和提升业绩。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和说服力，能够有效传达房产信息； 2.对市场变化有敏锐的洞察力，能够快速适应客户需求； 3.具有团队合作精神，能在压力下保持积极的工作态度； 4.对房地产行业充满热情，愿意接受挑战和不断学习新知识。

人力行政专员岗位职责 人力资源模块 1. 招聘与配置 - 协助开展职位发布、简历筛选，安排面试及办理入职相关流程。 - 更新人才储备库，汇总招聘过程数据（如到面率、录用率）并进行基础分析。 2. 培训与发展 - 配合实施新员工入职培训及内部技能提升课程，跟踪培训效果反馈。 - 归集整理培训材料，维护员工培训记录档案。 3. 薪酬与绩效 - 协助完成考勤统计、薪资计算，以及社保公积金申报等日常事务。 - 汇总绩效考核信息，支持考核流程运转（如资料收集、报表编制）。 4. 员工关系 - 办理员工入转调离手续，更新和管理员工人事档案。 - 搭建员工沟通桥梁，协助处理劳动争议或相关投诉事项。 行政事务模块 1. 日常行政支持 - 负责办公用品的采购计划、库存管理及发放登记，合理控制行政支出。 - 保障办公区域正常运转（含设备报修、会议室调度、环境卫生监督）。 2. 会议与活动组织 - 统筹会议安排，准备会前资料，撰写会议纪要并推动决议落实。 - 参与公司活动执行（如年度大会、团队建设、节日福利派发）。 3. 文件与制度管理 - 编写及优化行政管理制度（如考勤规则、费用报销标准），及时发布通知。 - 分类归档合同及重要文件，确保资料完整与合规可查。 4. 后勤保障 - 承担固定资产管理工作（包括登记造册、定期盘点），对接物业、安保服务单位。 - 协调车辆使用、食堂运营、员工住宿等后勤事项，保障日常运作平稳。 其他职责 - 根据上级要求提供人力与行政类数据支持（如人员结构、费用明细）。 - 参与推进企业文化落地（如关怀项目、内部宣传内容整理）。 - 落实领导交办的临时工作，促进部门间协作顺畅高效。

福利待遇： 1、薪酬福利：底薪2500+20%----70%的提成（业绩越高，提成越高）+就近分配 2、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。 3、晋升空间：每月内部选拔，每月一次晋升考评。 4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助 团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境 5、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活， 节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。 求职小贴士：如果您对我们公司提供的岗位有意向，请直接来电咨询，我们会优先为您安排面试！ 岗位职责： 1、主要以电话、网络、案场的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务； 2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户??地了解房源和介绍沟通； 3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同； 4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 任职要求： 1、18岁以上，35岁以下，高中及以上学历（优秀者可适当放宽学历要求），户籍、专业、性别不限； 2、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑； 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。 佳运房产，欢迎您的加入！！！

一、1.人员招聘、入职、离职的办理； 2.招聘信息发布与筛选 在招聘平台发布岗位信息，初步筛选简历，进行电话初面，评估候选人基本匹配度。 安排面试日程、准备面试材料（如公司介绍、岗位说明），协调面试官与候选人时间。 新员工入职办理 接收新员工入职材料（简历、证件、离职证明等），协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。 完成员工入职手续（工牌、办公设备领用、系统权限开通等），建立电子/纸质员工档案。 二、员工信息与档案管理 人事数据维护 实时更新员工信息（入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录），确保信息库准确。 管理劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时提醒续签或解除流程。 档案与文件管理 整理、归档员工档案（纸质+电子），确保合规存放和调阅记录完整。 负责人事文件（制度、通知、证明等）的打印、复印、分发与存档。 三、薪酬福利与考勤管理 四、年龄必须25岁以上 收集考勤数据（打卡记录、请假单）、绩效结果，协助计算员工薪资（基本工资、补贴、个税等）。 核对社保公积金缴纳明细，协助处理薪资异议或异常情况。 福利与考勤事务 协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领（如医疗报销）。 管理员工考勤数据，统计月度/季度考勤异常（迟到、早退、旷工等），提交考勤报表。 四、培训与员工关系支持 培训组织执行 协助制定培训计划，联系讲师、预订场地、发送通知，记录培训考勤和反馈。 整理培训资料（课件、考核结果），更新员工培训档案。 员工关系维护 解答员工日常人事问题（如休假政策、社保咨询等），收集员工反馈并反馈给上级。 协助组织员工活动（团建、年会、生日会等），发放节日福利或慰问品。

350/天，吴忠利通招装修木工

招聘炒菜师傅一名，要求手艺高 ， 顶班两天 一天400 工作地点，太阳山镇 联系方式:（）

招聘 吴忠周边招聘服务员 传菜员，收银员 共计10人 ☎

打扰大家了 招聘住家阿姨：年龄五十多岁，照顾老人，一日三餐，个人及室内卫生，月休四天。联系电话

找通下水的

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

置业顾问

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-05-31 招募语音类主播（无需出镜，不开启视频，居家线上办公，无需面试，支持日结/周结，零基础也可参与） 1.可选择兼职或全职，兼职每日投入2至4小时，全职每日6至8小时，时间自由安排 2.公司资质齐全，合作平台正规合法，运营合规 3.操作便捷，仅需手机即可上手，无需特殊设备，不限学历与经验 4.在家远程操作，提供一对一指导教学，轻松入门 5.年龄范围为18至30周岁 兼职每日工作3至4小时，时间自定，主播日均收入100-300元，下播后可即时提现，月收入可达6k左右 全职每日工作6至8小时，可分段进行，日收入100-500元，下播后可即时提现，月收入普遍在1.2w左右 支持短期、长期、兼职及假期工形式，公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本参与。公司将提供流量扶持与推广资源，欢迎有意者加入，机会开放，人人可试！全程无任何收费项目！ps：凡涉及收费的均为虚假信息

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2028-05-31 招募语音主播（无需开视频、不露脸，居家线上办公，无需面试，支持日结/周结，零基础可入门） 1.可兼职或全职，兼职每日投入2或4小时，全职每日6或8小时灵活安排 2.合法合规平台运营，企业资质完备，安全有保障 3.操作便捷，仅需手机即可上手，无需专业设备、学历或经验门槛 4.在家在线操作，提供全程指导教学，轻松入门 5.年龄要求18-30周岁 兼职每日工作3或4小时，时间自由掌控，主播日均收入100-300元，下播后可提现，月收入稳定在6k左右 全职每日工作6或8小时，可分段完成，日收入100-500元，下播即可自提，月收入可达1.2w以上 支持短期、长期及假期兼职模式，公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本参与。公司将提供流量扶持与推广资源，助力顺利开展工作。欢迎踊跃咨询，机会开放，人人可试！全程无收费项目！ ps：凡涉及收费均为虚假信息，请注意甄别

岗位职责: 1.负责房地产项目的推介与销售工作； 2.为客户提供建议专业的房产咨询服务； 3.持续维护客户关系，提高客户满意水平。 任职要求： 1.具有丰富的房产销售从业经历； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.热爱本职工作，具备高度的责任感和职业道德。

工作内容 1、为客户提供专业化的房产咨询支持 2、结合客户实际需求匹配适宜的房产项目 3、持续维护客户关系，保障服务品质 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能准确把握客户需求并提供有效建议 3、工作积极主动，富有职业热忱

招募语音主播（无需露脸，不开启视频，居家办公，线上操作，在家即可，无需面试，薪资支持日结/周结，零基础可入门） 1. 可选兼职或全职，兼职每日工作2至4小时，全职每日6至8小时，时间灵活安排 2. 合作平台正规合法，公司资质完备，运营合规 3. 操作便捷，仅需手机即可上手，无需专业设备，不限学历与经验 4. 在家远程操作，提供一对一指导教学，轻松入门 5. 年龄范围为18-30周岁 兼职每日投入3至4小时，时间自主掌控，主播日均收入100-300元，下播后可即时提现，月收入约6k+ 全职每日工作6至8小时，可分段进行，日收入100-500元，下播支持即时到账，月收入可达1.2w+ 支持多种用工形式：兼职、长期、短期及假期工均可报名。公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、入会费、保证金等费用，全程零成本参与。公司将提供流量扶持与推广资源，欢迎踊跃咨询，人人可参与！全程无附加费用！ 提示：凡涉及收费的均为虚假信息，请注意甄别

岗位职责： 1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先； 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

岗位职责: 负责日常直播及短视频的拍摄工作

岗位职责: 1.负责直播过程中的商品推介，清晰展示产品特点并促进销售转化 2.实时与观众交流，准确传递产品信息，解答各类疑问 3.管理直播间的互动氛围，保障内容合规、正面、有序 任职要求: 1.具备出色的语言表达能力及良好的沟通亲和力 2.能迅速熟悉产品特性，并有效传达给目标受众 3.拥有团队协作意识，能与团队协同推进直播任务顺利完成

工作内容简单，与常规销售岗位类似