
行政经理经验不限大专
招聘行政主管2名。要求年龄35岁及以下,大专及以上学历,行政管理、汉语言文学、文秘、新闻传播等相关专业。需具备较强的公文写作能力和沟通协调能力,执行力强,有较好的分析问题与解决问题的能力。工作地址在银川。
销售总监
8000-13000元/月
渠道经理保险年终奖20人以上1-3年初中及以下代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网/科技批发/零售30人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验快消/零售产品推广经验媒介/广告推广经验
入职不坐班,没有时间限制,!垄断式产品!有质保,有售后!奖金加提成月收益8000-35000
建筑行业办公室主任
5000-8000元/月
行政经理5-10年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营,统筹土建及安装工程项目中的行政支持工作
2.管理办公环境、固定资产、车辆调度及后勤保障,确保工程现场与总部行政高效协同
3.组织会议、公文处理、档案管理及对外接待,维护企业形象与合规性
4.编制行政预算并控制成本,优化采购、供应商管理及低值易耗品使用流程
5.协同人力资源部门开展员工关系、制度宣贯及企业文化落地工作
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理或工程类相关专业优先
2. 3-5年建筑施工类企业行政管理工作经验,熟悉工程行业运作特点
3. 具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力
4. 熟练使用办公软件,具备基础财务及合同管理知识
5.责任心强,原则性强,能适应阶段性项目驻场或加班需求
项目负责人
3.5-6万元/月
渠道经理20人以上1-3年高中有意愿创业有强大挣钱欲望,有良好态度!
打造销售团队,管理团队,提升业务量,提升团队辐射区域!
人事经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事招聘经理
岗位职责:
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,落实员工入职、离职、转正、异动等手续;
2、负责员工人事档案的建立及管理,员工社保的办理及工伤的申报与处理;
3、负责员工考勤记录、工资核算审核;
4、参与招聘规划及面试测试流程优化;
5、协助上级完成其他工作。
岗位要求:
1、1-8年左右招聘相关工作经验,有同行业招聘工作经验者优先;或者有想转型爱好人事工作的也可以。
2、熟悉人事工作流程,有招聘工作经验;
3、熟悉招聘工作流程,具备招聘技能;
4、熟练掌握相关办公软件;
5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。
地址:金凤区正源街恒泰商务大厦
福利:底薪+提成+奖金+社保+双休
行政主管
5000-10000元/月
行政经理1-3年大专女性
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与办公安全
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识,抗压能力强
3. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5.学历不限,有大型企业或同行业行政管理经验者优先
招聘主管(社会招聘/外部方向)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘销售岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责:
1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性,明确职位的关键胜任要素;制定周期性招聘方案,并落实执行;
2、招聘目标拆解与落实:对整体招聘任务进行细化分解,结合岗位特性与人才市场情况,设计高效的渠道组合策略,确保招聘目标按时达成;
3、数据分析与复盘:系统收集并整理招聘过程数据,定期输出分析报告,为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑;
4、流程优化:持续评估招聘各环节运行情况,识别流程堵点与改进空间,推动实施优化举措,提升整体招聘效能;
5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格:
1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,具备三年以上招聘团队管理经历;
3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先,有轻工业类制造业从业经历者优先;
4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力;
5、熟悉多元化人才获取渠道,掌握各类面试工具与评估方法;
6、具备基础数据处理能力,能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析;
7、目标意识清晰,注重结果交付,拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。
负责人员招聘入职
3000-6000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,具备团队管理经验者优先
3.熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
办公室主任 5k+
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专销售岗位招聘
团队管理经理岗位职责
日常人事行政统筹
统筹人事专员与行政专员的日常任务分配及工作监督,保障招聘、考勤管理、员工关系维护、办公后勤支持等各项事务高效推进
建立并完善人行条线工作流程与制度规范,持续优化运作效率,及时识别并解决执行过程中的各类问题
团队建设与带教
依据业务发展需要,主导人行团队的组织搭建,开展人员招聘、筛选与合理配置
组织实施团队成员的能力培养计划,结合个体特点制定成长路径,定期开展技能培训与绩效评估
业绩指标达成
带领团队落实各项人行相关业绩目标,同步推动个人工作任务的执行与闭环
跟踪团队业绩完成情况,通过数据分析研判进展,动态调整工作策略,确保整体目标顺利实现
薪酬结构 @八月
底薪:4000-5000元
个人指标提成:按个人业绩完成情况对应比例计算,上不封顶
团队业绩抽成:依据团队整体业绩按固定比例计提奖励
综合薪资范围:7000-12000元
厨房帮工1-2人月结
招人!!!吴忠同城招外卖店后厨打杂一名,会看手机,会看单,50岁以下身体健康(),时间早8.30到下午5点,时间可以灵活调,地点北门利通一校处,工资面议,联系
除草3-5人
找5个除草工:要求:年龄55以下,能吃苦耐劳,有经验。8个半小时,一天工资120元,管饭车接车送。干活地址:青镇联系电话:
业务行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专
【岗位职责】
1、 负责区域市场开拓与客户维护
2、 带领团队完成销售目标,管理下属工作进度
3、 协助招聘、办理员工入职、劳动合同签订、转正、调岗、离职手续,管理员工档案;
【职位要求】
· 有3-5年销售经验,具备行政及市场推广能力
· 能适应外勤工作,有较强执行力和沟通能力
【工作时间】
· 07:00-12:00、14:00-18:00(无固定休息时间、一般4天自己调休)
【薪资福利】
· 综合薪资:4500-7000元/月
· 五险保障 | 包住
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化,包括制度建设、流程梳理及执行监督
2.负责办公环境管理、固定资产采购与维护、会务组织及后勤保障工作
3. 协调内外部资源,高效处理公文收发、档案管理、印章使用及日常行政事务
4.统筹企业形象建设与企业文化活动策划执行,提升员工归属感与组织凝聚力
5. 管理行政团队,指导下属开展工作,持续提升行政服务效能与响应质量
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限
2. 有3-5年及以上行政管理工作经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调、沟通表达与应急处理能力
4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
行政主管兼司机
7000-9000元/月
行政经理5-10年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制行政费用分析诊断资产管理活动/会议组织子公司/办事处管理经验5年以上相关经验大中型企业从业
招聘行政主管兼总经理司机一名,地址:虎丘区浒墅关镇浒青路,双休,年龄35岁以下
剧场后勤主管,后勤管理
4000-6000元/月
行政经理1-3年学历不限
我们是一家专业的剧场,主要服务演员和客户,后勤支持主要是日常消耗品及道具服装
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化,统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境、固定资产、车辆及后勤保障等资源的统筹调配与成本管控
3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关工作
4. 管理行政制度流程,监督执行并持续提升运营效率与服务品质
5.协同人力资源部门完成员工关系、档案管理及跨部门协作支持
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,具备团队管理经验者优先
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应变能力
4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
行政主管
5000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制行政费用分析诊断企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1.全面统筹公司行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障
2. 制定并优化行政管理制度与流程,提升运营效率与合规性
3. 负责供应商管理、采购协调及费用管控,确保资源合理配置
4.统筹档案管理、公文收发及印章使用,保障信息规范与安全
5.协调跨部门协作,支持重大活动及突发事件的行政响应
任职要求:
1.具备行政管理相关工作经验,熟悉企业行政运作全流程
2.具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力
3.熟练使用办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.学历不限,有大型企业或集团化公司行政管理经验者优先
市场销售部经理
5000-6000元/月
销售经理社保20人以上10年以上本科形象佳,沟通能力强,较强的社交能力渠道销售基本坐班销售额提成混合办公国内院校优先建材其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责:1.制定销售战略,2.目标分解与执行,3.团队建设,能力赋能,4.大客户运营,渠道与合作伙伴管理,夸部协同与资源整合。5.团队的组建。
任职要求:年龄30岁以上,学历大专以上,利通区籍,有团队管理经验者优先。
岗位福利:保底工资+绩效+季度奖+假日福利+年终奖+社保
区域经理
4000-5000元/月
城市经理高温补贴3-5人经验不限大专换电柜,外卖柜,外卖小哥面销/陌拜地推销售较多外勤阶梯式提成居家办公企业服务互联网/科技15人(含)以上地推团队开城经验销售经验快消/零售产品推广经验独立开拓市场能力客户/渠道开发及运营资产配置及管理
- 负责开展城市车行、车商、物业客情维护与开发;负责区域业务拓展、寻找配送点、人资、车商、快递公司等^O
^负责商圈核心区地推拉新,在指定区域开展套餐推广;跟踪市场动态,记录友商信息动态,为公司提供策略建议;
【职位要求】
- 1-3年相关工作经验,有创业或销售经验者优先
- 工作积极主动,能适应高强度的外勤工作状态,有较强的工作责任心,认同公司企业精神;
- 能适应灵活工作时间,具备较强沟通与执行能力
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
中国平安人事助理
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限半天班不限学历20以上双休节假日休息半天班,工资上不封顶混合办公
中国平安招聘
年龄25到50岁,实习期5天
上班时间8:30-11:00 14:30-17:30
周末双休,法定节假日正常休息
岗位职责:
1、沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行ai面试初试;
4、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
综合专员
4000-6000元/月
后勤1-3年大专
岗位职责:
1.负责办公区域日常环境维护、物资申领与发放、设备报修等基础后勤保障工作
2.统筹管理公司固定资产登记、盘点及台账更新,确保账实相符
3. 协助组织会议、接待、差旅安排等行政支持事务,保障流程顺畅高效
4.处理快递收发、文件归档、绿植养护等综合性事务,提升办公体验
5.配合完成节假日布置、安全巡查、应急预案执行等临时性保障任务
任职要求:
1.大专及以上学历,具备良好的服务意识和责任心
2. 有1-3年相关后勤或行政支持工作经验者优先
3. 熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与沟通协调能力
4. 工作细致耐心,能适应多任务并行的工作节奏
5.具备团队协作精神,服从安排,执行力强
人事专员
2000-3000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技
人员招聘岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘平台、校园、猎头、内部推荐等)
4. 协同用人部门明确岗位需求,提供专业招聘建议与人才画像支持
5.定期分析招聘数据,优化招聘流程与渠道效能,提升人岗匹配度
任职要求:
1.具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘渠道及面试方法
2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识
3. 工作细致负责,具备较强的目标导向与执行力
4.熟练使用办公软件及HR系统,具备基础数据分析能力
5. 学历不限,人力资源、管理类等相关专业优先
人力资源经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
一、岗位职责
(一)战略规划与组织发展
1. 战略对齐:深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定,将业务战略转化为人资战略,输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。
2. 组织诊断与优化:定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断,推动组织扁平化、敏捷化变革,确保组织能力始终匹配业务扩张速度。
3. 人才梯队建设:主导建立关键岗位(如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等)的继任计划与核心人才库,设计完善的人才盘点机制(九宫格工具),防止人才断层。
4. 制度流程建设:持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程,确保全生命周期管理(选育用留汰)的合规性与高效性。
(二)招聘与人才配置
1. 关键人才猎聘:主导高端、稀缺及创新业务人才(如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理)的引进,开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。
2. 招聘效能管理:搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型,动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本,解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。
3. 面试官赋能:对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证,提升识人精准度,降低试用期流失率。
(三)培训与人才开发
1. 培训体系建设:从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级(新员工、管培生、中高层、专业技术岗)设计差异化的培养路径,如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。
2. 企业文化传承:作为首席文化官,运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段,将愿景使命价值观植入员工心智,营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。
3. 学习型组织搭建:引入并运营线上学习平台,沉淀内部优秀案例、经验,推进知识资产的管理与复用。
(四)绩效与激励管理
1. 绩效体系运营:设计并推行符合业务特点的绩效考核模式(如:门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等)。
2. 激励方案创新:构建短中长期的全面薪酬激励结构,设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案,解决留人难与动力不足的问题。
3. 绩效闭环:主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。
(五)薪酬福利与员工关系
1. 薪酬策略制定:基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽,尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上,确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。
2. 福利体系优化:设计个性化、有温度的福利菜单(如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等),提升员工归属感。
3. 劳动关系与风控:建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地(尤其施工人员)灵活用工、社保、工伤处理规定,妥善处理劳动纠纷及裁员事件,维护雇主品牌。
4. 员工关怀与沟通:建立畅通的员工申诉与沟通渠道(如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访),将流失率分析与预警作为常规动作,前置化解矛盾。
(六)人力数字化与行政协同
1. HR数字化:推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建,提升人资运营效率及数据准确度。
2. 数据分析决策:构建人力资源数据看板(人效、流失率、人均产出、单均人力成本),通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。
3. 跨体系协同:打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节,协同做好人员考核。
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二、任职资格要求
(一)基础条件
· 学历专业:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 经验年限:
· 拥有10年以上人力资源从业经验,其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。
· 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。
· 知识结构:
· 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型,掌握组织行为学、组织发展(OD)、人才发展(TD)的理论和落地工具。
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。
(二)核心专业能力
1. 业务穿透力:能从业务竞争痛点(如获客难、交付差、利润薄)出发,将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案,杜绝自嗨式管理。
2. 复杂薪酬设计:熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑,能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型,具备极强的数据敏感度。
3. 高阶招聘与谈判:自己就是顶尖的猎手,善用MAP(头脑-态度-技能)方法论识人,能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。
4. 变革推动与冲突处理:有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验,以柔软身段达成硬性目标。
5. 沟通感染力与气场:具有优秀的公众表达与一对一教练能力,既能和老板关起门争论,也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。
(三)领导力与软素质
· 正直抗压:极强的职业操守,对秘密守口如瓶,在高压和模糊环境下保持理性和乐观。
· 长期主义与结果导向并存:不满足于当救火队长,擅长在解决眼下问题的同时,搭建管长远的机制。
· 共情与温度:对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心,让人感到被尊重。
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三、加分项(非强制要求)
以下条件将作为优先录用的参考依据,但并非硬性门槛,我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者:
1. 行业背景加分:
· 拥有家装行业(整装/全案/互联网家装/定制家居)或房地产行业(房地产开发/房产经纪/物业租赁)从业经验,理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。
· 熟悉家装产业链(设计-施工-主辅材-软装-售后)或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者,将更快上手创造价值。
2. 资源加分:
· 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道(设计师、监理、项目经理、营销操盘手等)。
· 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。
3. 学历/认证加分:
· 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证,或具备知名咨询公司项目经验者。
渠道经理6-10人经验不限中专/中技代理商销售招商加盟网络销售区域销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成
兼职,渠道经理!外拓业务,主要涉及号卡,宽带。介绍完成一单超高报酬!大成都范围都可以!一月10多单即可过万,在家也能办公
销售总监
4000-6000元/月
渠道经理1-2人经验不限中专/中技团购销售直销门店销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务公关/传媒5人(含)以上地推团队电销团队销售管理经验快消/零售产品推广经验媒介/广告推广经验团队管理能力营销能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责
1. 结合公司发展规划,制定年度/季度/月度销售战略、销售政策、价格体系。
2.搭建、优化销售组织架构,负责销售团队招聘、培训、绩效考核、薪酬激励。
3. 分析市场趋势、同行动态,及时反馈并优化销售及运营方式
4.配合公司整体营销计划,参与活动执行,线上线下渠道运营、日常引流、销售数据、运营台账,定期做工作复盘,优化转化流程。
任职要求
1. 年龄25-45岁,男女不限,中专及以上学历
2. 有水乐园、游乐园、景区、商业综合体1年及以上销售兼运营相关工作经验者优先,优秀应届生可放宽条件
3. 具备全局思维、团队管理能力、市场研判能力、基础数据分析能力,擅长人员统筹、问题协调,拥有良好的沟通能力与抗压能力,能承受业绩压力,熟悉行业规则与销售管理体系。
行政人事经理
7000-10000元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人效水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建人才梯队,支持业务发展需求
4. 推动企业文化建设与员工关怀举措,营造积极稳定的工作氛围
5. 协同管理层开展组织诊断与人才盘点,提供专业人力资源解决方案
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与抗压能力
5.责任心强,具备服务意识与业务敏感度
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吴忠渠道主管招聘在线招聘信息,主要招聘吴忠销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。