要求： 1、35周岁以下，全日制本科学历，金融、市场、营销类专业优先考虑，有同业经验可以放宽学历要求； 2、有一线销售经验，具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力； 3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，敢于挑战高薪； 4、熟悉金融业、银行业法律知识； 职责 负责属地信用卡、现金分期及账单分期业务的推广办理 薪酬福利 薪酬：底薪3235+佣金+月度激励金； 福利：入职即缴纳五险一金！过节费300×5=1500元，生日福利、防暑降温费、员工体检，工会福利及员工慰问、行服等； 晋升渠道： 客户经理岗→营销主管岗→科室经理岗→负责人（行长级） 工作地点 银川市金凤区阅彩城阅中心11楼。

一、职位描述： 1、开拓市场、发展客户，挖掘客户线上营销宣传需求。维系客户、完成客户的拜访及产品的销售； 2、负责各类客户的开发，沟通日常工作内容，根据客户的需求及时向客户提供专业的线上解决方案； 3、制定销售计划、完成销售目标。进行商务谈判参与销售合同条款的制定及签订； 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备一年以上销售经验； 2、熟悉互联网线上产品（抖音、快手、AI豆包、deepseek、短视频托管代运营等）；熟悉全品类设计（空间设计、园林设计、VI设计、LOGO、画册、形象墙、墙绘等设计和施工制作） 3、热爱互联网行业，有较强的上进心 4、有强烈的团队合作精神和工作责任心，能承担一定的工作压力 三、薪资详情 1、薪资范围：6000—13000 车补、话补、团建、通讯补贴

岗位职责： 1、负责开发和维护客户关系，拓展综合金融服务； 2、为客户提供个性化的金融产品和服务解决方案； 3、进行市场调研，分析客户需求，提供专业的咨询建议； 4、跟踪服务效果，提升客户满意度，保障业务持续增长； 5、协助团队完成公司设定的各项业务指标。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识； 2、熟悉金融产品知识，对金融市场有一定的了解； 3、具有较强的市场开拓能力和业务谈判技巧； 4、有责任心，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神； 5、有相关行业工作经验者优先考虑。

年薪70-100w无压力 新公司新项目 选择往往比努力更重要，当下行业正处在红利风口，不少人人职半年就实现买车买房的目标 一:工作内容 主要通过电话，微信等线上方式，为用户提供咨询解答，问题处理等服务，工作简单易上手 二:工作时间 早九晚六，无夜班，不熬夜作息规律，兼顾工作与生活 三:福利保障 新人带薪培训，一对一师傅带教，快速上手，人职缴纳五险一金，带薪年假,产假，婚假。每年有调薪机会，晋升空间清晰，开年红包，节日福利，完善的内部成长体系，长期稳定发展。 四:任职要求年龄:25-48岁 具备基础的电话，微信沟通能力，态度认真踏实即可 我是公司内部直聘人事，每日面试名额有限，有意向欢迎直接私聊我/简历咨询均可投递，看到会第一时间回复

岗位职责： 1. 销售支持 （1）项目运作： 了解项目运作的基本流程，掌握从线索到机会点转化的核心策略，熟悉客户项目申报至招标阶段的推进路径及我司关键介入节点，能识别客户的实际需求与关注重点，并协同解决方案经理制定精准的销售推进方案，保障项目执行合规有序，助力达成项目目标。 （2）流程管理： 理解从线索获取到回款闭环的全流程框架，清楚客户侧从需求提出到合同签署的完整链条；工作覆盖线索跟进、机会点评估、项目立项、客户引导、方案提报、商务谈判与合同签订、交付验收及履约管理、回款执行等各环节。 （3）基础能力： 熟悉公司产品体系与销售导向，能够依据公司策略与客户中基层管理人员开展有效沟通；掌握基本合同条款与财务常识，具备合同风险识别能力，可就风险项与客户协商优化方案；了解财务四算的核心要点，能结合合同约定与项目进度推动回款，持续提升销售执行效率。 2. 市场与客户维护 （1）市场信息收集： 主动挖掘潜在商机和高价值客户，具备初步的机会识别与持续跟踪能力。 （2）客户关系维护： 坚持客户导向原则，构建并维系与客户中基层人员的良好关系，合理管理各阶段客户预期，保持高频互动与沟通，推动建立长期稳定的合作关系。 （3）客户满意度提升： 通过及时响应客户需求，协调内部资源提供高效、优质的解决方案与服务支持，增强客户体验，提升满意度与合作黏性。 3. 行政与协作 （1）部门协调： 联动财务、项目等相关职能部门，保障业务流程高效运转；协助组织销售会议，完成会议记录并推动议定事项落地执行。 （2）报表与数据分析： 编制销售周报/月报（如销售额、客户转化率等数据），为团队业绩分析提供支持。 （3）物料准备： 负责销售资料、产品样本等物料的管理，配合完成展会布展或客户拜访所需材料的准备工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；能源工程、电气工程、市场营销等相关专业优先（可接受应届毕业生）。 2. 具备1-3年销售工作经验，了解销售全流程操作。 3. 熟练操作Office办公软件。 4. 具备良好的沟通能力和抗压能力，能适应高频次出差（包括客户拜访、项目现场勘察），每月出差约20-25天，出差范围覆盖全国各区域。

岗位职责： 负责公司水站的站点运营、桶装水市场的拓展以及团队搭建，承担培训与业务指导工作。 任职资格： 1、责任心强，具备良好的语言表达及沟通协调技巧。 2、具有领导才能、协调能力、团队管理经验，抗压性强，品行端正。 3、能适应高强度工作，态度积极主动，具备较强的服务意识。 薪资待遇： 底薪+绩效+提成+五险，工作地点灵活（具体面议）

岗位职责: 1、负责部门经理分配的日常工作，以及领导临时安排的工作; 2、负责客户保险及保单相关服务，年金分红，满期理赔等手续办理。 岗位要求: 1、年龄23--48岁，男女不限，大专及以上学历; 2、工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识; 4、工作时间:8:30--11:30，14:30--17:30;

岗位职责： 1、带领并鼓舞团队，确保团队工作方向与公司整体战略保持一致； 2、组织实施团队成员的绩效考核，给予有效反馈并规划成长路径； 3、持续改进团队作业流程，提高工作效率与协同水平； 4、跟踪团队工作成果，根据外部环境变化及时优化执行策略。 任职要求： 1、具备良好的领导才能和团队统筹能力； 2、善于分析问题，能在高强度环境下做出合理判断与决策； 3、具有高度的责任感和进取心，能推动团队达成既定目标； 4、1-3年相关领域工作经验，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。 福利待遇： 1、基础薪资4000-6000，团队及个人业绩均享提成激励； 2、依法缴纳五险一金，设有年终奖、全勤奖，个人与团队奖励机制健全； 上班时间早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息。

下午需要五名工人削芹菜，工作时间为五个小时，薪资80元，以现金结算。 需自备懒汉凳，坐着工作，路近且提供车接车送。 要求手脚麻利，年龄在六十岁以下。 有意者可报名。

圣意家圆（盘旋路店）现诚聘长期工：超市入口处商户招聘营业员1名能倒班，工资面议联系电话

同心附近招聘两名小工，有意者请电话联系。

明天找辣爆凉菜顶班师傅一名，联系方式

牧场招聘以下岗位： 1. 犊牛主管1名，要求有三年以上主管经验，责任心强，执行力强，服从场内管理制度。 2. 产房接产员1名，要求有三年牧场工作经验，服从本场安排，年龄在48周岁以内。 3. 兽医学徒2名。 牧场提供清真餐厅、节假日福利、带薪休假、独立卫浴、无线网全覆盖，工资每月按时发放。 地址位于白土岗二期。 有意者可致电联系。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1）负责辖区内二手车经销商及渠道的开发与日常维护，持续深化合作，推广公司产品及相关业务流程； 2）搜集并整理市场竞争产品动态，及时向上级汇报相关信息； 3）对申请客户进行风险判断，核实购车真实目的，落实贷前调查与分析，有效控制业务风险； 4）跟进辖区已放款客户的贷后管理，确保贷后文件按时归档； 5）根据公司规定执行电话催收支持、现场回访、实地催收协助以及租赁物回收配合等工作； 6）达成团队及部门下达的销售指标，积极配合上级工作安排与管理。 任职资格 1）全日制中专或高中及以上学历，******； 2）具备汽车金融企业、银行信贷岗位或渠道拓展相关工作经验者优先考虑； 3）具备良好的责任意识、沟通技巧、团队合作精神及抗压能力。

岗位职责: 1. 统筹管理销售团队，规划并分解销售目标； 2. 跟踪团队业绩表现，开展数据分析与绩效反馈； 3. 持续优化销售流程，提高客户服务体验； 4. 开拓新兴市场渠道，巩固并深化客户合作关系。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场洞察力和出色的客户服务意识； 2. 拥有良好的团队领导力及商务谈判能力； 3. 能够灵活应对市场动态，具备较强的判断与决策水平； 4. 具备优秀的组织协调性与沟通表达能力。

岗位职责： 1）负责辖区内二手车商及渠道的开发与日常维护，持续深化合作，推动公司产品及业务流程的落地执行； 2）调研并整理市场竞品动态，及时向上级汇报相关信息； 3）对申请客户进行风险评估，核实购车真实目的，落实贷前调查与分析，有效控制业务风险； 4）跟进已放款客户的贷后管理，确保贷后文件按时归集与存档； 5）根据公司规定执行电话催收支持、实地回访、现场催收协助以及租赁物回收配合等工作； 6）达成团队及部门下达的销售目标，积极配合上级工作安排与管理。 任职资格 1）全日制中专或高中及以上学历，******； 2）具备汽车金融、银行信贷或渠道拓展相关工作经验者优先考虑； 3）具备较强的责任意识、沟通技巧、团队合作精神及抗压能力。

能说会道，踏实肯干，沟通能力强

1，房产买卖，房产出租 2，协助办理产权过户，协助办理按揭贷款

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4. 及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5.定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据分析 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

小米之家销售顾问

工作地址：银川、吴忠、小坝全覆盖 岗位职责 1、遵守法律法规，按时完成各项业务指标； 2、制定工作计划并推动落地执行； 3、负责市场端业务拓展及相关开发任务； 4、依照公司规范流程，跟进并完成订单全流程操作； 5、持续提升个人综合能力，主动提供高效客户支持； 6、负责客户关系的维护与日常管理。 入职要求： 1. 不限性别，年龄22岁以上，熟练掌握电脑操作，具备良好的语言表达能力，思维清晰，善于沟通协调； 2、具备较强的责任意识，能承受工作压力，积极主动，踏实肯干，为人正直，具有团队协作精神； 3、愿意学习，勇于突破，追求进步，能够迎接挑战，有1年以上业务相关工作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责室内装修设计服务的客户接待、需求沟通与方案推介 2. 开展小区地推、老客户转介及线上渠道获客，完成销售目标 3. 协同设计师跟进签约、量房、报价及施工协调全流程 4. 维护客户关系，处理咨询与售后反馈，提升复购与口碑推荐 5. 定期参与产品知识、销售技巧及竞品动态培训学习 任职要求： 1. 学历不限，有销售经验或家装行业从业经历者优先 2. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通与抗压能力 3. 熟悉红寺堡镇本地市场，能适应灵活工作时间及外出拜访 4. 有责任心，认同中小装饰企业务实协作文化 5. 会使用智能手机及基础办公软件，接受带薪岗前培训

岗位职责： 1、深入了解所负责区域市场环境，落实个人销售规划，同时承担团队年度及阶段性的销售任务，具备餐饮、商超等渠道资源者优先考虑。 2、具备拓展并管理经销商的能力，维护良好的经销商合作关系，定期跟进经销商销售表现，实施有效管理并掌握一线市场信息。 3、整合并优化区域推广资源，持续提升产品市场覆盖范围，引导和把控市场销售策略的方向与执行进度。 4、按期开展门店巡查，及时掌握行业趋势与市场竞争动态。 5、具备出色的团队管理能力，能够监督、指导下属工作，推动解决业务过程中出现的各项问题。 胜任力： 1、具有5-10年快消品领域（如酒水饮料、米面粮油、生鲜、蔬菜、调味品、耗材等）销售实战经验，有参与新锐品牌运作经历者优先。 2、拥有3年以上在两个及以上城市或直辖市（省会城市）独立运营管理的经历。 3、具备甄选、开发、优化及扶持经销商的综合能力，能结合市场变化与公司战略调整合作策略，曾独立开拓或运营年销售额超1000万元的经销商；能在6个月内完成辖区内的渠道布局。 4、具备团队统筹管理经验，善于识人用人，有带领5人以上团队的实际经历。 5、具备餐饮渠道开发背景（涵盖酒水饮料、米面粮油、生鲜、蔬菜、调味品、耗材等相关品类），拥有高端餐饮渠道资源者优先。 6、有从一线岗位成长至管理岗的职业路径，在过往工作中获得过销售冠军或相关荣誉者优先。 7、大专及以上学历，能力突出者可适度放宽学历条件。 8、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档整理与汇报输出能力。 性格特征： 1、抗压能力强，目标明确，执行高效，沟通顺畅，富有进取心与职业操守。 2、行动迅速，知行合一；具备全局视野，善于从整体和战略角度思考问题。 3、工作作风细致务实，态度认真，责任心强，踏实肯干。 4、逻辑思维清晰，深刻理解产业运行逻辑与商业经营理念。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力。 6、认同企业核心价值观，尊重上级，与公司发展方向保持高度一致。

岗位职责： 1、负责桶装水产品在市场中的渠道开发与新客户拓展，落实并达成公司下达的销售目标； 2、负责所辖区域市场信息的收集、分析与整理，掌握竞争对手的市场动向及销售策略变化； 3、承担片区内桶装水的配送任务，配送过程中积极开发业务机会，每日按系统派单完成配送作业。 任职要求： 1、年龄25-45岁，具备良好的语言表达、沟通协调能力及团队合作意识； 2、具备吃苦耐劳的品质，有较强的抗压能力和务实精神； 3、有快消品行业销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 主动开展市场调查与客户需求研究，制定有效的销售方案； 2. 搭建并维护客户关系，深入挖掘需求，提供专业化的咨询与服务支持； 3. 关注行业趋势变化，收集客户反馈信息，为酒店优化运营提出可行性建议。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能高效应对并解决客户问题； 2. 拥有较强的市场洞察力与分析能力，可准确识别市场发展趋势； 3. 具备良好的协作意识，能与团队成员紧密配合、共同推进工作； 4. 具备出色的统筹规划能力，能科学安排工作流程与任务进度。