餐饮主管具有5餐饮营销管理经验，有一定的客户资源；有3年以上餐饮管理的能力，有一定客户资源，有良好的沟通表达能力及抗压能力。餐饮主管薪资福利:5000-8000+500满勤+提成

餐饮管理

招聘：人事管理岗2名应聘条件：1、男女不限，人力资源相关专业毕业；2、能熟练操作Excle表格、word文档及办公软件；3、有一定工作经验优先录用；薪资：面议双休，福利待遇好工作地点：开鲁联系电话：（同步）

招聘：餐饮主管薪资：5000-6000元有管理层两年以上工作经验

人力资源经理1、具备先进的人力资源管理方案，方法及落地措施；2、具备当地人力资源（肥料销售人员信息）信息及渠道；3、具备团队凝聚力及组织能力；4、具备创业精神及前沿意识。薪资福利:待遇面议有意向者烦请准备简历一份。工作地址:临河区五一街与明珠路（摩登公馆七楼708室）

招聘：行政主管薪资：5000~100001、岗位职责：（1）完成日常管理工作，准备会议材料，做好各类通知的上传下达；（2）根据公司要求，起草工作计划，形成文件；（3）完成公司规章制度的制作和审核、执行；（4）组织聚会娱乐集体活动，订购、分发礼品；（6）公司档案、文件管理；（7）对接各单位主营业务。2、任职要求：（1）本科及以上学历；（2）优先考虑有工作经验者。3、薪资待遇：（1）工资：面议（2）提供食宿，周末双休，社会保险、其他福利。

主管20周岁以上；简单无压力，带薪培训；有团队者可带团队入职薪资福利:无责底薪2500 - 4000，综合薪资5000 - 10000，每月公休四天；正常班8：00 - 17：00另有宝妈相应待遇政策，可提前下班；假期工、短期工都可以；有团队者可带团队入职，直接享受高额底薪及团队绩效招工人数:3名

雍鼎汇KTV管家月薪1.5-2万元

运营总监1、年龄30周岁-45周岁，本科及以上学历，企业管理和工商管理专业优先；2、有5年以上行政管理岗位相关工作经验者优先，有3年以上本行业工作经验者优先，有丰富的管理实战经验者优先；3、具有全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理及法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验者优先；4、能独立规划企业运营工作，具备良好的组织、沟通、协调、统筹指挥能力；5、会做投标文件及ppt，熟悉电脑操作技能；6、具备较强的观察能力、应变能力、分析能力、交际能力、精通激励、批评、赞扬艺术；7、品德高尚，道德素养良好，富有责任感，文字表达能力强，计划、控制能力强；8、正真、坦诚、成熟、豁达、自信、有责任心及团队精神。年龄30周岁-45周岁，本科及以上学历，企业管理和工商管理专业优先；有5年以上行政管理岗位相关工作经验者优先，有3年以上本行业工作经验者优先，有丰富的管理实战经验者优先；具有全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理及法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验者优先；能独立规划企业运营工作，具备良好的组织、沟通、协调、统筹指挥能力；会做投标文件及ppt，熟悉电脑操作技能；具备较强的观察能力、应变能力、分析能力、交际能力、精通激励、批评、赞扬艺术；品德高尚，道德素养良好，富有责任感，文字表达能力强，计划、控制能力强；正真、坦诚、成熟、豁达、自信、有责任心及团队精神。薪资福利:4000元-5000元工作地址:包头市青山区银海新村附近鹿宇锅炉暖通设备公司

行政经理30岁以上大专以上学历，有3年以上行政工作经验，沟通能力较强，有责任心，有独立完成工作能力。负责公司日常行政管理工作，招聘面试，上传下达，监督执行薪资福利:薪资4500，五险一金，月休四天，有月度/季度奖金，岗位津贴，有助学金，父母养老金，节假日福利补助等，公司有带薪培训招工人数:1名工作地址:临河区公馆写字楼

招贤纳士！职等你来！招聘店长1名，底薪五千！提成另算！均月收入1-3w招聘业务员若干，薪资分无底薪或无底薪有底薪：底薪一千五，提成百分之三十！无底薪：提成百分之五十！均月收入1w➕工作内容：通过各种渠道获取需要资金周转的客户，为客户提供良好的用贷体验。工作时间：早八点半~十一点半，下午两点~六点。与其在别处仰望，不如在这里并肩！同样是工作，这里更精彩！（欢迎随时）

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市区中餐厅招聘 经理一名，年龄35-45有工作经验有责任心有亲和力工资面议服务员十名，年龄30-40有工作经验，工资4000满勤300吧员一名工资4000满勤300传菜生一名年龄30-40，3800满勤300刷碗一名工资3600瓶盖，提成，奖金，工龄工资，月两天工休

招聘:烀货工人（45岁以上）要求:干净利索，有耐心，长期工工作地点:狗市附近！电话:

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招聘：人事经理薪资：10000 - 300001、结合公司发展规划和上市的需要，协助上级完成公司组织架构调整、职级体系搭建、岗位职责梳理，定岗定编、薪酬绩效等方案的制定与组织实施；2、根据业务需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、薪酬分配、考核激励方式能够满足业务发展需求；3、优化完善年度薪酬预算、工资总额管控、薪酬福利、绩效考核、人才激励发展计划等制度和流程，并负责组织实施与监督执行；4、定期开展人力成本分析，监控人力成本变动情况，形成报告并提出优化方案；5、负责公司绩效考核体系的建立、完善及实施，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告并提出优化建议；6、汇总分析各级分支机构在薪酬绩效工作中的相关数据、成果，为领导决策提供支持；7、指导下属开展具体的薪酬绩效工作，培养团队人员；8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、本科及以上学历，接受过系统性人力资源管理专业学习培养；2、熟练掌握人力资源的专业知识，具有丰富的薪酬绩效方法设计实操经验，有主导过公司薪酬绩效改革经历，熟悉国家相关法律法规；3、5-10年人力资源管理工作经历。有上市公司工作经验优先。4、对数字敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练使用office办公软件；5、具有良好的职业道德素养、高度的责任心、高效的执行力、工作严谨细致，良好的沟通表达和理解能力、处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神和包容性。

招聘：人力行政主管薪资：5000元以上/月1.企业管理、行政管理等相关专业优先。2.具备5年以上行政管理工作经验，有企业高管经验者优先。3.负责公司行政日常事务的规划与执行。4.管理并优化公司行政流程和内部规章制度。5.熟悉企业行政管理流程，具备良好的组织协调能力和团队管理能力。6.熟悉ISO体系认证相关工作，负责编写ISO体系文件。7.具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通。8.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。9.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。10.具备较强的责任心和敬业精神。

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招聘：人事物业管理薪资：4000元以上/月1.自有物业资产管理，如放租，招商，走访推广，网上推广，带客看房等；拍卖，房屋管理。2.人事行政等文职工作。任职资格：专业不限。能吃苦耐劳，认真严谨，有责任心，有团队精神，善于沟通协调。做事积极主动，服从公司工作安排。

招聘：行政人事主管薪资：4.5-6K元/月岗位职责岗位职责:1.主持本部门日常全面工作，编制本部门月、周工作计划;2.建立公司人员、技术、信息管理档案;3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作;4.根据公司需要，组织制订、修改公司各项规章制度并检查落实;5.组织负责对人才选拔、培养、入职培训、招聘工作;6.公司团队活动的策划、组织及实施；7.负责处理劳务纠纷;8.完成领导交办的其他工作.任职要求岗位要求:1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门有序运作4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件6.有亲和力，沟通和协调能力突出

〈敖包相会文化蒙餐〉招聘⭐前厅领班工资面议，有餐饮工作经验。⭐服务员 底薪4200+满勤500+公休+瓶盖⭐服务生底薪4200+满勤500+公休+瓶盖⭐传菜生底薪4000+满勤500+公休+瓶盖⭐地址:五一北路老万佳综合楼电话：

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江南地产招聘:1.土建工程师1名有中级工程师证五年以上相关工作经验。工资8000元每月。2.造价师1名有证书及相关工作经验。工资8000元每月。3.审计师1名有中级会计师证工资8000元每月4.售楼处置业顾问5名有相关工作经验。男女不限。工资3500元每月。5.行政专员1名年龄23-35岁，工资3800元每月。联系电话:

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上汽大众4s店诚招文员和市场专员薪资：3500-4000要求：1.前台客流登记。2.短视频剪辑。3.物料制作4.厂端简单反馈。5.展厅物料布置。联系电话：

经理有从事餐饮行业管理岗一年以上经验。薪资福利:薪资面议招工人数:1名识别二维码，关注我们科右前旗人力资源和就业服务中心预览时标签不可点扫一扫关注该继续滑动看下一个轻触阅读原文科右前旗人力资源和就业服务中心向上滑动看下一个知道了扫一扫使用取消允许取消允许×