入职人员招聘，临时工招聘，后勤管理，行政策划

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

上班时间：8-18（午休2小时） 薪资面议，需要擅长薪酬绩效部分 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

巴音大数据招聘保洁3人（白班）上班时间:8小时8:00-17:00作息:上六休一工资:3700-4000/月要求60以内有经验保洁4人（白班）上班时间:8小时8:00-17:00作息:上六休一工资:3700-4000/月要求50以内有经验（三）洗碗工3人早晚班上班时间:早6点半-14:30晚班8点50-14:3016:30-19:30上六休一工资:4000要求50以内有经验有意者直接联系：电话：

招聘修推拉门人员，有意者可自行联系。

招聘叉车操作工2名，要求持有特种设备操作证，年龄在20-55岁之间。薪资为6000-8000元，一经录用待遇从优，并可享受五险、节假日福利、员工旅游、员工培训、包吃包住等福利。

招聘小型翻斗车司机。

乌兰察布市集宁区招地坪金刚砂收面工人五千平米

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

集宁旧区维尔斯利大酒店招聘前台一名 工资：保底加提成，加全勤，加饭补 地址：学府小区北门对面 电话： 杨总

维也纳酒店乌兰察布之夜高铁站店招聘前台接待，3500—5000薪资：（底薪+全勤+夜班补助+绩效提成+工龄）。年龄20-35岁,有经验者优先。工作地址:高铁站西行2公里维也纳酒店高铁站店联系电话：

1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助上级领导制定公司的组织架构及定岗定编的实施； 2、负责组织制定、完善人力资源各项规章制度并实施，做到管理规范化、科学化； 3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，根据人力资源规划和岗位需求状况，实施人才招聘工作及人才储备工作；4、协助上级领导建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系，并负责薪资福利核算与审核工作； 5、负责组织制定、完善员工绩效考核标准，并监督检查绩效考核实施情况，做到精细化管理，提升工作效能； 6、根据公司发展需要，负责制定年度培训计划，建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训，提高员工素质及专业技能； 7、负责员工关系统筹安排，解决受理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜； 8、负责公司人员异动、薪资调整等管理与审核工作，并监督、落实实施； 9、关注员工发展动向，及时与各公司各部门沟通、协调，建立后备人才选拔、培养和管理机制； 10、负责公司员工劳动合同、保密协议的修订完善，并及时签订、归档； 11、组织策划团队建设活动，增强公司凝聚力，员工归属感； 12、协助公司领导处理对外联络等相关事宜，做好信息反馈等工作； 13、按时完成上级领导交办的其它临时性工作；

招聘：艺龙瑞云酒店乌兰察布之夜高铁站店现招聘前台接待一名，有意向或则推荐的请联系刘经理

客房服务员1名薪资：3800元/月，月休4天上班时间：8:30—17:30可长期固定上班，也可临时顶班联系电话：

维也纳酒店乌兰察布之夜高铁站店招聘前台接待，3500—5000薪资：（底薪+全勤+夜班补助+绩效提成+工龄）。年龄20-35岁,有经验者优先。工作地址:高铁站西行2公里维也纳酒店高铁站店联系电话：

正北方青旅拍酒店招聘客房服务员两名:工资4000-6000+全勤+公休月休4天+五险一金+8小时工作制白班联系电话：

招聘卓资县浩都酒店招聘前台一名工资面议，联系电话（10.21）

工作时间10:00～17:00（弹性上下班） 工作内容：客房清扫 每日工作：清点布草，12:30叫醒客人，13:00退客打扫，下班前清理布草间、消毒间，进行登记。 注意事项：轻声叫醒，客人遗失物保管，送洗布草清点，一客一换。 职责：如遇到自然灾害 启动紧急预案 按响报警器并报警 与有关负责人进行人群疏散

月光酒店明天需要打扫房间的服务员，联系电话

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。