有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1、人力资源管理板块：全面负责公司招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系等人力资源全模块工作，优化人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。 2、行政管理板块：统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与管控、车辆调度、会议组织、后勤保障等，确保行政工作有序高效开展。 3、团队管理：带领人事行政团队，合理分配工作任务，指导团队成员开展工作，提升团队专业能力和工作执行力，打造高效协作的团队氛围。 4、制度建设：结合公司发展需求，制定、修订公司相关规章制度，监督制度的落地执行，及时处理执行过程中的问题，规范管理流程。 5、跨部门协同：对接公司各部门，了解其人事行政需求，提供专业支持与服务，协调解决跨部门之间的人事行政相关事宜，保障公司整体运营顺畅。 6、其他工作：完成公司领导交办的其他工作，配合公司重大活动的组织与执行。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块及行政管理工作流程。 3、专业能力：具备较强的招聘配置能力、薪酬福利设计与管控能力、绩效考核落地能力；熟悉劳动法律法规，能妥善处理员工关系及劳动纠纷；具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度、通知、报告等文件。 4、管理能力：具备优秀的团队管理能力、组织协调能力和问题解决能力，能有效统筹各项工作，带领团队达成工作目标。 5、综合素质：为人正直、责任心强、积极主动，具备良好的沟通表达能力、抗压能力和服务意识，做事严谨细致，注重效率与结果。 6、其他：能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），有大型企业人事行政管理经验者优先考虑。

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中期找个装载机司机明天开始干，

哪位是管道工，来的联系

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唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

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【岗位职责】 1、市场调研与分析：收集并整理行业相关信息，分析市场趋势、竞争格局及消费者需求，为通路规划提供可靠的数据依据； 2、策略制定：基于市场现状，推进万元店分级分类管理，指导各区域开展万元店建设，并跟踪开发进度与实施成效； 3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，规划并跟进渠道网点布局，确保有效网点达成、核心门店打造及终端展示符合标准； 4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计精准营销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销水平，并落实活动执行与过程监督； 5、市场覆盖：研究并推广精细化市场运营模式，按阶段推进客户开发与升级计划，指导并跟踪客户成长路径； 6、冷柜管理：统筹冷柜资源配置与陈列费用规划，定期复盘使用情况，保障冷柜投放的有效性与规范管理； 7、其他：完成上级交办的各项工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调与推动执行能力； 3、能适应每周2-3天外出办公或出差安排。

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艺龙瑞云酒店招聘前来接待一名，薪资面议联系刘经理

二、客房保洁（若干名）岗位职责1、按照酒店标准，完成客房打扫、床铺整理、布草更换、卫生间清洁消毒工作；2、补齐房间洗漱用品、纸巾等易耗品，检查客房设施完好度；3、分类收纳脏布草、清理客房垃圾，维护楼层公共区域卫生；4、服从楼层安排，保质保量完成每日客房清扫任务，多劳多得。任职要求1、年龄25-55岁，男女不限，身体健康，吃苦耐劳；2、做事干净利落，讲究卫生，服从管理，有无经验均可；3、能适应日常班次工作，踏实稳定，责任心强。

丽思铂尔曼酒店：招聘客房服务员，临时工，做一间房15块钱，地址，万达广场北门，奔红幸福村旁边，联系电话，卢经理

旧区南站附近招聘酒店经理一名，全程有人教有人带，有想法的电话联系，

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