岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源管理制度，保障人力战略与企业发展方向高度契合。 2. 统筹人力资源团队日常运作，涵盖人才引进、能力培养、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 3. 协同制定阶段性工作目标，并推动执行过程的监督与优化，确保任务高效完成。 4. 规划并实施员工成长项目，强化团队专业素养与整体作业效能。 5. 主导员工关系事务处理，妥善调解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能高效推进部门工作运转。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，可科学制定人力配置方案。 3. 拥有良好的表达与协作技巧，能与内外部人员保持顺畅对接。 4. 具备快速识别问题与应对突发状况的能力，适应高强度工作节奏。 5. 认同团队成长与人才培育理念，善于挖掘并发挥团队成员潜能。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2. 统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3. 协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4. 维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5. 承担人员招聘与甄选工作，包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2. 熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作； 3. 具备一定审美素养与创新意识，能够提出优化流程的可行性建议； 4. 能够按时保质完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识。

1.制定公司人力资源整体工作规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系，推动制度建设与有效执行

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务； 3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题； 3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1. 全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理，保障日常运营高效有序； 2. 制定并推动落实人力资源相关制度，提升团队整体工作效能； 3. 营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感与参与意识； 4. 持续监督并改进人事行政工作流程，提升管理水平与执行效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力和团队合作精神，能妥善处理各类工作问题； 2. 工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作节奏中保持稳定心态； 3. 拥有较强的计划组织与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 学习意愿强烈，具备良好的适应能力，能快速响应不断变化的工作要求。

兴油附近招聘厨师一名工资7000-7500月休2天！店忙，手不行勿扰！电话李厨。最好下午2点以后打，忙接不到电话

兴隆台区某食堂招改刀一名，每周单休，每月休4天，法定假日有休息，年龄55周岁以下身体健康，电话

辽宁三和鼎盛包装科技有限公司 招聘 因公司发展需要，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入！ 一、招聘岗位及薪资 1. 铺装工：4500-6000元/月 2. 裁边工：7000-9000元/月 3. 压板工：7000-10000元/月 4. 涂胶工：5000-6000元/月 5. 打磨工：4000-6000元/月 二、任职要求 1. 年龄18-58周岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理； 2. 有无经验均可，公司提供岗前培训，上手快； 3. 工作认真负责，有责任心，能适应车间工作环境。 三、福利待遇 1. 薪资发放准时，多劳多得，上不封顶； 2. 免费提供午餐 3. 入职满一个月可缴纳社 四、工作地点 辽宁省盘锦市盘山县太平镇辽宁北方新材料产业园区内 五、联系人： 有意者可直接电话咨询，或携带身份证到公司现场面试，期待你的加入！

盘锦韵必达速递有限公司招聘： 小长白07:00-11:00 20元/小时 小长夜19:00-23:00 20元/小时 工作内容:快件分拣、扫描、装卸、集包等相关工作;男女不限18-53周岁，半月结算一次。 公司地址:盘锦市盘山县井下物流园区韵达分拨中心 招聘热线:王女士：

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工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责 1、制定并优化公司行政及人力资源管理制度，统筹执行与监督落实； 2、根据公司战略参与制定年度人力行政预算及工作计划； 3、团队管理与协作领导人力行政团队（3-5人），分配任务并指导下属完成招聘、培训、员工关系等模块工作； 4、跨部门协调资源，推动企业文化建设和员工满意度提升项目； 5、主导人才梯队建设，完善招聘体系与关键岗位人才储备策略； 6、设计并实施员工发展计划，优化绩效考核与激励机制； 7、行政统筹与决策。监管办公环境、资产采购及费用管控，审批重大行政支出； 8、建立危机处理机制，牵头解决突发性行政或劳资纠纷事件； 9、统筹重要客户及高层接待方案，提升商务接待标准； 10、直接对接管理层，提供人力行政数据分析及决策建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作、电话客服经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4k+ 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：定期团建、带薪培训、完善的晋升通道 四、工作时间 9:00-18:00，双休，法定节假日正常休；

岗位职责: 1. 组织并推进招聘流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展； 2. 根据企业发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案； 3. 通过多元化渠道开展人才挖掘与筛选，如社交平台及专业求职网站； 4. 统筹安排面试与综合评估环节，确保人选符合岗位录用标准； 5. 负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核等全流程人事管理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 可独立完成招聘流程的组织与实施； 3. 熟悉各类招聘系统及社交媒介的操作应用； 4. 对人力资源市场具备一定认知和洞察力； 5. 能够高效处理日常人力资源相关工作事务。 福利待遇： 1. 工作时间9.00-17.30，午休一小时 2. 每周日 法定节假日休息 3. 底薪2500+300满勤+招聘提成 4. 不定期团建 节假日福利等

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试安排及入职培训 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域的整洁与良好环境 服从上级任务分配，协同团队推进各项工作 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作常用办公软件 4.性格外向，具备亲和力，主动性强，沟通与执行能力突出

岗位职责： 1.负责招聘需要的岗位 2.管理员工档案。 3.协助组织员工培训与活动。

　　一、负责制定公司薪酬福利制度，搭建并优化薪酬福利体系及员工绩效管理机制，并推动落地实施。 　　二、收集各部门岗位的绩效考核指标，编制各类岗位的绩效考核表格。 　　三、组织实施公司各岗位员工的绩效考核工作，对考核过程进行监督与指导。 　　四、统筹公司工作计划、总结撰写及工作述职会议的组织安排。 　　五、依据日常绩效考核数据，开展员工年度绩效综合评定工作。 　　六、按时完成人工成本预算的编制与管控、高管薪酬管理，以及员工工资、福利、奖金等报表的制作。

工作内容 1.原材料投入 2.成品打包 3.车间卫生打扫与维护

1、利用抖音/快手等新媒体平台开展一线蓝领员工及客服岗位的招聘工作； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，促进入职转化； 不涉及带货或娱乐内容，主要承担招聘直播、视频号内容运营，以及基础人事入离职手续办理； 要求：具备一定的文案撰写与视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 3、形象良好，气质端正 薪资结构：基本工资+提成，保底4K+月休6天+提供食宿

1、利用抖音/快手等自媒体平台开展一线蓝领员工及客服岗位的招聘工作； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，增加入职转化率； 不涉及带货、娱乐内容，专注直播招聘、视频号内容运营及相关基础人事入离职事务 要求：具备一定的文案撰写和视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 薪资结构：基本工资+提成，保底4K+月休6天 +提供食宿

1、制定生产计划及每日生产安排，并推动落实执行； 2、根据生产计划完成进度及物料采购供应状况，合理调整生产计划，确保出货需求得到满足； 3、跟踪生产计划执行过程，开展产能负荷评估，及时提出计划调整方案，经计划主管审批后组织实施； 4、统筹协调生产内部各相关部门，排除生产过程中的障碍，保障生产有序运行。推动各部门工作节奏匹配与衔接，持续跟进各生产车间的产能情况； 5、借助生产日报数据及现场巡查，实时掌握生产进展。发现异常问题及时处理、上报，并推动有效解决。开展生产过程分析与优化，提升生产效率与产品合格率； 7、订单交付后的收尾与复盘工作：针对成品及半成品库存、呆滞物料、不良品比例以及生产计划达成率进行分析，提出改进措施并落实优化。

无需经验无需学历小白也可