1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助领导推动相关政策与制度的实施与落地； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接

1、负责公司人才的招聘与引进工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需持有全日制本科及以上学历。

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

1.负责物流区域业务的人力资源管理及相关行政后勤事务。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助管理层推动相关政策与制度的实施； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹招聘、福利、培训、绩效等环节的规划、协调与监督； 5.具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

1、具备大专及以上学历。 2、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。

工作内容 1、负责中高端进口冷冻牛肉的区域市场销售工作。 2、制定并实施销售策略，带领团队实现业绩持续增长。 3、开发及维护客户资源，深化合作关系，保障销售目标达成。 4、跟踪分析市场动态，及时反馈行业信息，为管理层决策提供支持。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，性格开朗，具备良好的沟通与谈判技巧 2、具备较强的客户管理能力，能够有效提升客户满意度 3、能适应出差安排 薪资福利： 底薪+提成+奖金，上不封顶，五险一金，带薪年假，月综合薪资1.2~2万

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，梳理并优化招聘流程，提高人才匹配度与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.建立健全员工培训机制，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进员工与企业的协同成长； 4.完善绩效考核体系与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，提升团队整体活力； 5.负责员工关系日常管理，妥善处理劳动纠纷，推动正向企业文化建设，增强员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上制造业企业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具备消防或安全行业背景者更优）； 2.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对制造型企业特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具有实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：明确的晋升通道、系统的专业培训、参与公司重点项目的成长机会； 4.人文关怀：和谐的团队氛围、定期团建活动、生日福利，关注员工职业发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千家万户的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动能”！

1、达成岗位既定销售目标，高效完成各项销售任务 2、坚持客户为中心，通过多元渠道拓展优质客户资源，为高净值客户提供涵盖资产配置在内的综合财富管理方案； 3、主动参与公司组织的专业培训，持续提升在宏观经济、金融市场及各类金融产品方面的专业认知，精准掌握产品特性、风险等级，并有效匹配客户投资需求； 4、秉持服务理念，依托专业、合规的销售流程与长期化的售后跟进机制，持续优化客户投资体验与满意度。 二、任职要求： 1、具备初中及以上学历，金融、经济及相关专业背景者优先考虑 2、具有一年以上销售工作经验，有银行、保险、基金、证券行业经验者优先 3、拥有充足的客户资源与行业人脉，具备独立开拓客户能力者优先 4、具备良好的沟通技巧、市场开拓能力及抗压能力，品行端正，遵守职业道德

招聘：长期服务员 工资：3500-----4000，(有提成有全勤奖和工龄奖) 联系人：赵女士，☎ 地址：建昌古城厨子下山

月薪。上保险

葫芦岛富都招聘门窗业务员，工资面议，电话

cbd单位招聘保安，保洁人员。 保安:白班早8-17:00，月休4天，要求60以下，供饭。 保洁:白班早8-16:30，月休6天，要求60以下，供饭。 工资面议，电话:

62岁以下，，从事过住宅物业管理保安工作者优先！

岗位职责： 1.负责基础类游戏、美术类岗位的招聘执行，推进招聘流程并达成目标，持续建设与维护企业人才资源库； 2.推动团队在专业能力与技能方面的成长，提升项目交付效率与客户满意度； 3.熟练运用多元化渠道开展人才搜寻、面试评估及人选推荐，确保岗位成功匹配与交付； 4.保持良好人脉关系运营，关注行业趋势，及时捕捉业务发展相关信息。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上相关经验，能力突出者可适当放宽条件。 2.能够准确理解客户岗位需求，识别交付过程中的关键难点，具备较强的服务导向意识； 3.品行端正、积极乐观，性格外向，拥有良好的沟通协作能力以及问题分析与解决能力。

深圳市快联电路科技有限公司，是一家专业生产高多层线路板的企业，现因工厂发展需要，特招聘行政/人事主管1名，招聘要求如下： 1、大专及本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业优先； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规； 4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验； 5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作地址：深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼 联系方式：梁小姐

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

人事：编订制度，招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系，做数据报表。后期维护大客户。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

招聘，年龄******男女不限 宝妈可接送孩子，工作时间早八点半至晚六点半，午休两小时，带薪公休4天 待遇包含有责底薪2000，提成3000-4000 一部手机完成全部日常工作任务

招聘，年龄23～40岁，性别不限 支持宝妈兼顾工作与接送孩子 工作时间：早8:30至晚6:30，午休2小时 每月带薪休假4天 薪资结构：有责底薪2000元，提成3000-4000元 日常办公仅需一部手机即可完成

招聘，年龄不限，性别不限 宝妈可灵活安排时间，方便接送孩子 工作时间：早8:30-晚6:30，午休2小时 享受带薪公休，每月4天休息 薪资待遇：有责底薪2000元，提成3000-4000元 日常办公仅需一部手机即可完成

招聘社区网格员“服务顾问岗”，主要负责公司老客户的售后服务工作，包括约见客户、更新原单逾期信息、处理售后理赔、协助领取生存金及分红、办理投保人/受益人变更、积分兑换礼品、收集客户KYC画像、解读原单内容等。若客户原单存在缺口、新增需求或涉及金融业务，及时将线索提交至销售经理。服务顾问仅承担售前及售后的一对一服务职责，非电话销售岗位！非电话销售！请仔细阅读岗位描述，已明确说明的内容无需重复咨询！ 具备2年以上金融行业从业经验者，尤其是银行客户经理背景者，将优先纳入“聘才”计划录用。可预约面试，具体事宜面谈。 薪酬福利 1、高级服务顾问底薪3600元 2、工作时间：8:30-17:30，午休12:00-13:30 3、双休制，享受法定节假日及带薪休假 4、缴纳五险一金 任职要求（必要条件） 1、年龄25周岁以上，形象良好，气质出众，具备较强的语言表达能力与沟通应变能力 2、大专及以上学历，学信网可查 3、具有两年以上金融行业或相关服务领域工作经验，月均流水达6000元以上者可应聘高级服务顾问岗位 4、接受无经验人员，提供新人带教支持

工作时间：1.早九晚六，午休一小时 薪资待遇：2.每周六固定休息，法定假日带薪休息 3.无责底薪4000+500满勤+提成+奖金 5.公司办公环境好，团队气氛融洽，不加班 工作要求：1.年龄18-30岁 2.公司接受新手小白，入职带薪培训，轻松易学 3.有目标，想赚钱的心态，敢于挑战自我，挑战高薪。 4.热爱销售工作，细心耐心，责任心强，积极乐观向上，服从公司安排，注重团队合作。 员工福利：节日礼品，有无线网，团建聚餐，员工旅游。

辽宁国运通达集团招聘--【电销客服】 【要求】 1、18-38周岁（能力强可以适当放宽）高中及以上学历； 2、普通话流畅，逻辑清晰，沟通能力强； 3、有电销经验、客服经验者优先。（公司提供资源，经过AI筛选有意向客户） 4、招聘50人 通过电话、网络系统联系用户，回访用户登记业务。 【待遇】基本薪资4000元+提成2000+++节假日福利 前两月保护到手4000/月提成另算 两个月后综合薪资5000-8000 【时间】9:00-18:00，月休4天，法休 【地址】龙港区锦葫路宏运写字楼A栋3楼国运通达（玉皇旁） 电话

岗位职责: 1.通过电话及网络渠道与客户保持高效沟通，深入挖掘客户需求并提供针对性解决方案； 2.根据客户实际情况推荐匹配的产品或服务，达成既定销售任务； 3.定期维护客户关系，持续跟进服务进展，提高客户满意度与忠诚度； 4.汇总市场动态与客户反馈，为产品改进及新项目研发提供有效依据； 5.积极参与团队协作会议，配合完成整体销售与客户服务目标。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与服务意识，能精准把握并响应客户需求； 2.热爱销售工作，具有明确的目标感和结果驱动意识； 3.能在高强度工作环境下保持稳定心态，具备良好的协作能力； 4.熟练使用各类办公软件，掌握基础计算机操作技能； 5.乐于迎接挑战，主动提升自身销售能力与服务水平。

工作时间： 早九晚六，午休一小时 薪资待遇： 每周六固定休息，法定节假日带薪休假 无责底薪4500元+满勤奖+提成+绩效奖金 公司办公环境优越，团队氛围和谐，不强制加班 工作要求： 年龄18至40周岁 欢迎零经验人员，入职即享带薪培训，内容简单易掌握 具备明确目标感，渴望高收入，勇于突破自我 热爱销售岗位，细致耐心，责任心强，态度积极，服从管理，重视团队协作 员工福利： 节日礼品、免费无线网络、定期团建聚餐、员工旅游等 我们的工作内容： 1.销售策略与规划：制定销售方案及年度销售目标 2.团队管理与培训：搭建并管理高效的在线教育销售团队，合理分配职责 3.销售业绩达成：跟踪团队业绩进展，设定个人目标，确保整体任务完成 4.沟通与协作：与产品、运营等相关部门密切配合，整合资源，保障销售流程顺畅 我们希望你具备： 出色的沟通能力、谈判技巧及销售实战经验，熟练使用各类在线销售工具和平台 我们提供： 月薪20000-40000元、销售提成、带薪年假、丰富团建活动等

工作时间：1.早九晚六，午休一小时 薪资待遇：2.每周六固定休息，法定假日带薪休息 3.无责底薪4000+500满勤+提成+奖金 5.公司办公环境好，团队气氛融洽，不加班 工作要求：1.年龄18-30岁 2.公司接受新手小白，入职带薪培训，轻松易学 3.有目标，想赚钱的心态，敢于挑战自我，挑战高薪。 4.热爱销售工作，细心耐心，责任心强，积极乐观向上，服从公司安排，注重团队合作。 员工福利：节日礼品，有无线网，团建聚餐，员工旅游。

岗位职责: 1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化； 2.参与人力资源项目的设计与落地执行； 3.协助推进人事政策实施，确保合规性与法律遵循； 4.维护良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5.跟踪人力资源预算执行情况，有效控制部门成本。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关的专业基础； 2.能够独立应对并处理各类人事问题； 3.热爱人力资源工作，具备积极面对挑战的态度； 4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。