职位描述： 1、主要负责人事招聘、劳动合同签署及社保相关事务 2、完成其他模块交办的工作任务 岗位要求： 1、具备3年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

职位概述: 全面统筹公司人力资源管理工作，保障人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）高效运转，重点聚焦培训体系优化、员工关系维护及企业文化建设。通过科学的人力资源规划与实施，助力公司战略落地，提升组织活力与员工满意度，推动企业持续发展。 主要职责: 制定并落实公司人力资源战略规划，确保与业务发展方向高度契合。 主导人力资源六大模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系维护及企业文化塑造。 重点推进培训体系建设，策划年度培训方案，组织实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 加强员工关系管理，建立畅通的沟通机制，及时协调处理员工问题，营造和谐稳定的职场氛围。 牵头企业文化推广工作，策划并开展多样化的文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 定期分析和汇报人力资源相关数据，为管理层提供有力的决策依据。 联动各部门推进人力资源制度与流程的有效执行，保障政策落地一致性。 任职要求: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上人力资源相关岗位工作经验者优先。 年龄范围：35岁以内。 技能要求：熟练掌握人力资源各模块操作，尤其在培训管理、员工关系处理及企业文化建设方面具有扎实理论基础与实操经验。 工作地点： 河南—开封市 辽宁—葫芦岛兴城市

1. 招聘：发布岗位、筛简历、约面试、入职办理 2. 员工关系：考勤核算、入离职手续、合同签订、档案管理 3. 社保公积金：增员减员、缴费申报

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

岗位职责 1. 依据公司组织架构制定招聘方案并执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试协调及入职手续跟进； 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程办理，劳动合同的签订、续签及档案管理； 3. 管理员工人事档案，统计考勤与工时，办理社保公积金增减变动，配合完成薪酬核算工作； 4. 组织开展新员工岗前培训，协助推进月度、季度员工培训计划；完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验（熟悉人力资源各模块运作），人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 熟练操作办公软件，具备数据整理与统计能力，沟通协调能力强，能承受一定工作压力； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；品行良好，保密意识强，无任何不良从业记录。

岗位职责 1、负责员工入职、离职及岗位变动等相关人事事务 2、办理员工离职后的手续交接及积分处理操作 3、制作员工考勤并进行考勤监督核对，同步导入系统积分 4、管理员工人事档案，并监督区域档案的完整性与规范性 5、汇总、编制及核对总部与区域各类数据报表 6、执行517S平台人员签约、解约及商户调整、转会等操作 8、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求 1、具备较高忠诚度，坚持原则，具有一定的风险防范意识 2、工作严谨细致，具备服务意识，善于分析与思考 3、思维灵活，反应迅速，沟通能力良好，具备基础逻辑思维 4、熟悉劳动法、社保相关政策，熟练使用办公软件

招聘人事专员有无经验均可 薪资待遇：底薪+提成，综合工资5000-8000元/月 工作时间：早8:30晚16:30，双休，法定假日   职位描述：负责公司配送岗位招聘工作员，线上发布更新职位信息，收集简历，电话邀约、聘前测试和简历的初步筛选。 岗位要求：会使用office办公软件，相关人力专业或者有相关经验优先，沟通能力强 公司地址：普兰店区盐工街3-2顺丰同城

办公室文职 工作内容：主要负责加应聘者微信，沟通推荐适合的工作 任职要求： 1.有招聘或客服相关工作经验优先； 2.亲和力强，性格开朗，积极向上； 3.普通话标准，优秀的语言表达能力，协调能力； 薪资待遇：无责4000加高提成，综合6~1W，上不封顶 上班时间：早上9点至下午6点，中午休息1.5小时工作； 休假安排：每月选休四天，过年假期一个多月；

1. 负责公司各岗位招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试邀约、复试推进及录用沟通，确保人员按时到岗； 2. 搭建并持续更新人才储备池，规范候选人信息管理与后续跟进机制，提升招聘效率与质量； 3. 汇总招聘相关数据（如到岗率、面试转化率、招聘周期等），定期编制招聘总结与分析报告，推动招聘流程优化； 4. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，保障操作合规、流程有序； 5. 配合开展员工关系维护，参与考勤管理、福利执行等日常人事事务，及时回应员工基础人事咨询； 6. 完成领导安排的其他人力资源相关任务，协同团队推进公司人力资源体系完善。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源领域工作经验，有招聘实操背景者优先； 2. 熟悉劳动法律法规，掌握招聘全流程操作技能； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，具有数据分析意识和抗压能力； 4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源系统及主流招聘工具者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.任职要求25到50周岁(男女不限）高中以上学历。早8:30到上午10:00，周末双休日节假日休息，有经验者优先.地址:电视台对面中国人寿。 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析

55岁以内

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