工作要求：负责公司招聘及人力资源相关事务 1. 结合部门用人需求，制定并执行月度招聘方案； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3. 负责社会保险与住房公积金的申报操作； 4. 参与薪资数据的核算与核对工作； 5. 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动； 6. 负责人员信息统计及报表编制 年龄要求：28-40岁 福利待遇：五险一金，公司提供免费班车及工作餐，节日福利，单休，家住李石、望花优先。

1、配合项目经理开展项目初期方案设计及相关筹备事务； 2、负责施工现场进场手续办理，制定总体施工进度计划并跟踪实施情况； 3、根据项目具体情况优化并落实现场管理制度与规范； 4、主持项目团队日常会议，并推动会议决议的执行与落地； 5、统筹处理现场各类问题，维护客户及合作单位的现场协作关系； 6、参与项目完工后的交接说明及验收流程； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3-5年项目管理相关工作经验，拥有出色的组织、协调、沟通、管理及问题应对能力； 2. 熟悉项目管理常用工具与方法，能迅速适应新技术与变化的工作环境； 3. 具有良好的服务意识和强烈的责任感； 4. 本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。

主要为集成类项目，软硬件结合，软件部分占比较高，具备MES、SCADA等系统对接与调试经验者优先。 岗位职责： 1、制定项目实施方案及实施计划； 2、组织并带领团队完成项目落地执行； 3、保障公司制度与流程在项目中有效落实，统筹项目进度、质量、安全、成本及风险控制等各项计划内容； 4、开展项目全过程管理与风险预警，确保项目目标按要求达成，并推动项目及时回款； 5、监督施工单位的施工进度、质量与安全管理，协调资源保障项目建设顺利推进； 6、跟踪项目执行进展，组织实施过程监督及施工验收； 7、编制各类项目文档，参与竣工验收与结算工作； 8、快速响应并处理项目突发问题，运用项目管理工具与高效沟通机制，降低项目风险。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上工作经验； 2、具备信息系统集成项目交付经验，熟悉网络、存储、服务器、网络安全、弱电集成、机房建设、无线集群等信息化领域，具备相应的技术知识积累； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，富有团队协作意识； 4、工作积极主动，责任心强，具备敏锐的问题洞察力和合作精神； 5、具备出色的组织、沟通与协调能力，独立作业能力强，应变能力优异； 6、可接受全国范围内长期出差； 7、熟练操作Office办公软件（含Visio、Project），掌握CAD基本操作，能识读工程图纸； 8、持有高级项目经理职称、信息系统项目管理师、建造师、信息化系统设计、信息化工程项目管理等相关资质证书者优先。

岗位职责： 主导研发项目的整体规划与执行，制定实施推进方案，统筹调配内外部资源，严格把控各阶段进度，及时识别并解决过程中的问题，完成项目文档的整理与归档，确保项目按计划顺利实施。 准确采集与汇总绩效考核相关数据，组织开展绩效沟通面谈，分析工作中存在的短板，提出针对性改进措施，并持续追踪优化落地情况。 负责办公系统的日常维护及流程处理，全面管理部門会务组织、文件流转、考勤统计、物资管理等行政事务，保障办公秩序高效有序。 积极配合团队协作，认真完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，工科类专业优先，具备项目管理或行政人事相关工作经验者更佳。 具有较强的沟通协调能力与人际互动技巧，工作态度端正，踏实肯干，责任心强，执行力突出。 积极主动投入工作，注重细节，逻辑清晰，条理性强，具备较高的工作效率，能承受一定工作压力，自主学习能力强，可高质量完成各项任务。

一、招聘执行 1. 根据各部门人员需求，发布并维护招聘信息，进行简历筛选与更新。 2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进，确保候选人按时到岗。 二、渠道与资源 1. 持续维护并拓展各类招聘渠道。 2. 搭建并管理人才储备库，主动搜寻并积累目标岗位候选人资源。 三、数据与流程 1. 统计分析招聘相关数据：包括到岗率、完成率、面试通过率及招聘成本等。 2. 优化招聘流程，规范资料归档，协助推进背景调查、体检及入职手续办理。 四、协同与支持 1. 与部门负责人对接岗位需求，完善职位描述，提升招聘精准度与效率。 2. 协助开展新员工入职引导、背景核查及入职材料整理等相关工作。 大小休+五险+法休

基础能力要求：具备良好的沟通技巧、逻辑分析能力、情绪管理能力、学习适应能力，抗压性强且心态积极，能接受出差安排； 专业能力要求：具有机械工程、电气工程、软件工程相关的应用基础与实践经验； 工具能力要求：熟练掌握EXCEL、PPT、CAD、Solidworks等常用办公及设计软件；

1. 售前支持与需求对接 深入对接客户高层及业务团队，全面挖掘其在智能制造、生产执行系统方面的实际需求与核心痛点。 牵头或参与系统功能的需求收集与分析工作，编制《需求规格说明书》，协助客户建立合理的项目目标与实施预期。 在项目前期提供技术支撑，协同销售完成方案展示、功能说明及技术问题解答，助力项目顺利落地签约。 2. 项目执行与沟通协调 制定详尽的项目实施计划（WBS），明确关键节点、资源配置与交付成果，有效管控项目进度、成本与质量。 作为客户与研发团队之间的主要联络人，组织并推进需求评审、技术方案确认及变更流程管理。 定期召开项目会议，向客户及内部管理层同步项目进展，及时发现并处理潜在风险与协作冲突。 3. 开发协同与技术保障 统筹内部开发力量，确保研发团队准确掌握业务逻辑与功能要求，持续跟踪开发执行情况。 参与重点模块的测试验证工作，确保系统功能满足客户的实际生产应用需求。 4. 项目验收与交付闭环 组织开展用户操作培训、系统上线切换及试运行阶段的技术支持，保障系统在客户现场稳定运行。 主导项目验收流程，归集整理全过程文档资料，完成项目闭环交付。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。 需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。 3. 业务伙伴合作： 作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌： 牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘： 熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。 2）数据敏感： 具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。 3）战略思维： 能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。 领导力： 具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，善于表达。 加入我们，您将获得： 一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

工作职责 1. 主要对接客户负责人，深入理解客户需求，结合客户的业务现状及存在问题，提供切实可行的解决方案，并能对现有需求进行深度挖掘，输出具有洞察力的专业建议； 2. 负责项目全过程进度管控，制定执行标准与时间规划，识别潜在风险和问题，提出针对性应对措施，并推动方案落地及数据交付执行； 3. 组织协调项目执行中的各类问题，与客户保持高效沟通，梳理并确认需求内容，跟进需求实现过程及最终验收环节； 4. 负责团队日常运营管理，主导业务流程设计与作业标准化建设，持续优化工作模式以提升整体运作效率； 5. 配合销售团队开展客户拓展工作，依据客户实际需求定制解决方案，并承担现场方案讲解与答疑工作。

清原县明天用一车木工现钱，有干的联系

东洲区抚顺石化招外墙保温、外墙涂料工人4名，要求有高空作业证。

抚顺市顺城区招强电

抚顺市招强电

抚顺市顺城区招光伏安装桁架上板工人，有经验优先，工资面议2到3人

任职要求：岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等人力资源全周期工作； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率与员工满意度； 4. 协调内外部资源，处理公司日常行政事务及突发事件； 5. 参与制定公司发展战略，提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景，具备丰富的人事行政管理经验； 2. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3. 强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的问题解决能力； 5. 具备良好的组织规划能力和创新意识，能够推动人事行政工作的持续改进。

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

负责强电工程施工，对接电力部门，与甲方进行沟通协调

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

岗位职责: 1.协助项目管理团队完成日常事务性工作 2.参与项目进度的跟进及资源调配相关事宜 3.配合团队成员之间的信息传递与协作对接 任职要求： 1.具备较强的组织安排与协调沟通能力 2.能够高效落实各项项目执行任务 3.主动参与团队协作，推动项目顺利实施

职位描述: 1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

岗位职责: 1.负责项目的日常运作和监督，确保工程质量符合标准； 2.带领团队完成项目的施工计划，确保项目按时完成； 3.协调资源，解决项目施工过程中出现的问题； 4.监督施工现场的安全生产，确保无事故施工； 5.参与项目会议，及时传达项目进度和相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的项目管理能力和团队合作精神； 2.能够熟练使用相关软件，如CAD等； 3.具有较强的解决项目施工现场问题的能力； 4.有责任心，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与团队成员和客户沟通。 6.年龄38-50

1.落实公司各项方针政策及决策要求，执行下达的各项工作指令； 2.建立健全项目管理机制，推进各类管理措施的实施与落地； 3.统筹项目人员管理，负责员工考勤纪律、绩效评估、日常监督及培训组织等工作； 4.分管业务模块的日常运营，持续优化服务品质与管理效能； 5.针对重点难点问题、客户投诉事项进行跟进协调处理，管控整改流程，识别潜在风险，制定应对策略并实施有效预防； 6.组织开展内外部沟通协调工作。

1. 岗位名称/职级/招聘人数：人资经理 1人 2. 工作地点：秘鲁及智利 3. 汇报对象：董事长及总经理 4. 是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5. 岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握当地劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

1，负责石化领域防腐工程与化学清洗技术的推广应用。 2，编制技术方案及相关技术协议文件。 3，参与工程项目现场阶段性维护作业，办理施工作业票并履行监护职责。 4，具备石油化工行业工作经验者优先考虑。 5，需独立驾车执行任务，提供自有车辆补贴。 6， occasional 出差至外地项目现场。 7，持有施工相关各类资格证书者优先录用。 8，要求稳重踏实、诚实守信，具备良好沟通能力、较强文字表达能力，行动迅速、办事高效。 9，有化工或石化企业从业背景者优先，性别不限。 10，表现优异者可晋升为项目负责人。

分布式光伏 工作轻松时间灵活 无需坐班 工作内容 1.负责光伏发电系统的设计、安装及调试； 2.负责光伏项目的现场施工管理与工期把控； 3.负责光伏设备的运行监测与故障处理。 任职要求 1.掌握光伏工程相关技术知识与实操能力； 2.具备较强的沟通协调能力和团队协作意识； 3.有较强的责任心和现场问题应对能力。

岗位职责： 1、协同销售团队挖掘项目机会，拟定并汇报技术方案，参与编制项目演示材料及投标文档，全程跟进项目从启动到交付的各个环节； 2、结合项目目标与客户实际需求，制定包含开发进度、资源配置、关键节点等内容的完整实施计划，确保项目按规划稳步推进。例如，在城市地理信息平台建设项目中，科学安排需求分析、架构设计、程序开发、系统测试及部署上线等各阶段的时间表与任务分工； 3、持续监控项目执行情况，及时识别并处理过程中的风险与异常，高效组织项目组内部及跨部门、客户间的沟通协作。如因技术瓶颈导致进度滞后，快速召集相关方研讨应对措施，最大限度减少对整体周期的影响； 4、统筹调度人力、软硬件等项目所需资源，优化使用效率，推动开发工作高效进行，依据项目不同阶段动态调整开发人员的数量与专业结构配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、地理信息系统、信息管理等相关理工科背景优先考虑； 2、具备3年以上软件项目管理或产品开发经验，有成功交付项目的实践经验； 3、擅长撰写各类项目文档，具备良好的文字表达与整理能力； 4、具备出色的沟通协调、逻辑分析与推动力，能准确理解客户需求，清晰传递开发指令，把控研发节奏，并保障设计与开发过程中各部门间的顺畅协作； 5、学习能力强，思维严谨，具备跨领域整合能力，善于进行内容策划与文案撰写； 6、熟练操作axure、visio、墨刀等常用产品原型与设计工具； 7、持有PMP或其他IT类专业认证者优先； 8、有数字政府、地理信息平台、数字孪生、人工智能等相关项目经历者优先。