1.一级注册建造师+安全B证 2.能吃苦耐劳，工作比较轻松 3.服从公司安排 4.工作地点一直在抚抚顺特种钢

某部招项目经理一名，要求有工程和保洁方面管理经验，负责现场统筹、团队管理，甲方对接，具备较强沟通能力 工资：4500-5000元/月，工作时间：8:00-17:00，单休

任职要求： 1. 负责统筹项目在需求、开发、测试、部署及验收各阶段的问题与风险识别，组织分析并推动解决，提出有效应对策略； 2. 主导项目相关方的沟通协作与过程管理，对项目质量、进度、成本控制及整体效率承担直接责任； 3. 制定研发项目计划，整合调配团队资源，确保产品需求高质量、准时交付； 4. 全面负责研发团队运作，具备带领团队达成既定目标的能力，执行力突出； 5. 具备金融行业从业背景； 6. 持有PMP认证资格。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，拥有7年以上产业金融软件研发经验，具备2年以上约30人团队的管理经历，以及4年以上项目管理实践经验； 2. 曾任业务负责人，并在企业内部承担过研发项目经理、架构师或产品经理等核心角色，对产业领域有深刻理解； 3. 精通项目流程管控、软件工程方法及敏捷开发等研发管理体系知识； 4. 具备优秀的规划与执行能力、表达沟通技巧、组织协调素质，擅长问题分析与决策应对。

1、品行良好，责任心强，具备优秀的团队意识和职业素养； 2、大专及以上学历； 3、年龄45周岁以下（能力特别优秀者可适当放宽条件）； 4、具有五年以上大型企业生产经理管理经验； （具备冶金设备检维修生产体系或本钢、鞍钢生产管理背景者优先考虑。） 5、过往工作业绩要求：所负责项目年产值不低于3000万元； 6、根据年度企业效益情况，年薪可达15万元—20+万元以上（能力突出者薪资可协商）；

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

人事主管 年龄：25-45 经历：3-5年 工作时间：早9-18点 负责公司人员招聘、考勤、员工管理、人事日常工作。 要求：有相关人事工作经验，待人亲和，执行力强。 1. 统筹整体人事工作，制定招聘计划，完成各部门人员招聘、面试、录用及入职跟进。 2. 负责员工考勤、排班、异动、离职手续办理，维护良好员工关系，处理日常人事纠纷。 3. 协助完成薪酬核算、绩效统计、社保申报等工作。 4. 建立并完善人事管理制度、档案管理，做好员工资料归档。 5. 组织新员工入职培训，配合开展各类团队活动。 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计方案制定、施工图绘制及项目实施过程的跟进与管理。 2. 承担暖通系统设备与材料的选型计算、技术参数确认及采购支持工作。 3. 参与暖通系统的调试运行及后期维护技术支持。 4. 编写相关技术文件、项目报告，审核工程技术资料和评审文档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，暖通、机械、建筑类相关专业。 2. 熟悉建筑工程中暖通设计、施工流程及相关技术规范，具备丰富的大型冷库项目施工经验。 3. 具备良好的组织协调能力，能系统性完成暖通工程资料的整理与归档管理。 4. 对市场变化有一定敏感度，掌握暖通行业发展趋势及市场竞争状况。 5. 具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识，责任心强，工作主动积极。

项目经理项目技术管理 项目经理主管 钢结构现场管理 现场技术施工及安装团队协调 与甲方对接并统筹各方沟通 工程项目成本控制及变更管理 技术文档整理与归档

东洲招聘两名力工，日薪200元。

现有2000平方米的石膏板棚项目，位于抚顺，提供住宿。需要木工师傅，负责轻钢龙骨吊双层石膏板棚的施工。有意者可报名。

三院浴池招聘晚间收拾卫生一名，工资800。电话

沈阳网约车公司急招【网约车司机】，无等任何前期费用，月入6000至9000元，具体如下： 一、模式可选（员工模式或承包模式），车型丰富，无任何前期费用。 （一）【员工模式】 ： 1、包吃住底薪4000元，不包吃住4500元。另加跑车流水超过任务（300元）以上部分50%提成以及其他额外奖励，成熟司机月入6000元至9000元。 2、每天饭补30元，每月带薪休息1天，每月10至15号发工资。 3、司机仅需出人跑车，跑车成本或支出均由公司承担。 （二）【承包模式】： 1、公司提供车辆，，司机零成本和前期费用即可跑车。 2、（每周付款），剩余跑车收入全归司机，多劳多得。 3、不限平台，不锁流水，提现自由，跑车自由。 二、公司提供车辆+保险+维修+外勤服务+培训等保障及服务。 三、工作地点在沈阳，外地司机可包吃住。 四、男女不限，23-57岁，有C1/C2驾照。 五、有意速联，联系人：孙女士。

招聘力工，配合管工工作。薪资为240元一天，不管饭。工作时间为半个月左右。有意者请来电联系。

道路园林绿化养护项目负责人(带班)，负责武汉光谷片区道路园林养护、绿化修剪工作。要求必须有三年以上园林绿化纯养护项目工作负责人相关经验，有道路绿化养护经验以及工人资源优先。

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理； 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作； 3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题； 4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付； 5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。 任职要求： 1.持有一级建造师 注册证书，注册单位须可配合变更； 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型房建项目管理经历者优先； 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力； 4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业； 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

拥有不低于二级建造师证书、上岗B证，最低工作项目，，工资每个月发5000元，剩余工资满1年后一次性发放，

项目经理，安全员，看图纸

招个项目管理 能说会道有管理能力的。看工地现场管理工人工资面议

招聘主管、售后专员、人事助理 底薪+绩效＋奖励，收益上不封顶 年龄25‑45岁，大专以上学历 欢迎应届大学生、想自主创业的有志老板加入！ 沟通能力强，做事踏实即可。 工作地点：抚顺 联系：微信同步 。

岗位职责: 1. 组织并推进人员招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效。 2. 制定并落实员工培训方案，增强团队专业水平与综合能力。 3. 维护并优化各类招聘渠道，构建人才储备体系，支持企业持续发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门良好联动。 2. 具有较强的统筹规划及应变处理能力，可有效解决招聘中的各类问题。 3. 具备持续学习意愿与环境适应力，工作态度积极主动，富有责任心。

熟知园林绿化养护技术，有一定的组织沟通协调能力，对绿化养护的质量，进度，安全，文明养护等有较强的把控能力，完成合同条款中规定的养护任务。为人正直诚恳，有责任心，身体健康，能承受一定的工作压力。年龄不限，工资面议。

职位描述: 1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进化，对招聘质量全程负责，同时关注新人成长与培训落地，那么这正是为您量身打造的机遇。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。 2. 全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水准。 3. 业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。 5. 数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成可落地的优化建议。 6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队领导与发展：带领招聘团队明确目标、高效分工，通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。 8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织反馈评估，协调各地人行伙伴推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1) 具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。 3) 拥有CEO从业经历者优先考虑。 专业能力： 1) 精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。 2) 数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3) 具备战略视野，能够基于业务方向制定前瞻性人才获取策略。 4) 具备优秀的团队管理能力、项目推动力和跨部门协作技巧。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持稳定输出。 沟通表达出色，判断准确，抗压能力强。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个能充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。

办理员工招聘、入职、离职、调动、转正等事务，开展人事数据分析，管理员工档案并进行数据统计等相关人事工作。 优先考虑擅长劳动关系处理的人员。

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 统招大专及以上学历，需具备招聘相关工作经验（重要重要重要），性格积极外向，具备良好的沟通能力，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，实行弹性工时制度，每周4天需到岗打卡，剩余1天可根据个人情况申请远程办公（确保工作成果） 办公地址位于沈抚示范区，靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，不设到面率等类似考核指标，提成依据实际入职人数核算）；缴纳五险一金（沈阳市标准）；享受法定节日福利待遇

人事招聘，办公行政人员

员工入离职，考勤等人事行政工作

1.工作内容主要负责，招聘、面试、培训，入，离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+，加提成双休，法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******，学历大专及以上，从事1年以上人力资源工作，招聘，面试，培训经验1年以上，形象好，男女不限，沟通能力强，工作态度认真

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.协助完成其他人力资源相关事务 岗位要求： 具备相关工作经验，性格积极外向，具备良好的沟通能力，人力资源专业背景或持有人力资源师资格证书者优先考虑 工作时间： 朝九晚六，周末双休，实行弹性工时制度，每周约3-4天需到岗打卡，其余时间可自愿选择居家办公 办公地点： 沈抚示范区，生命之环周边 薪资结构： 基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，无到面率等考核指标，提成依据实际入职人数核算） 福利待遇：五险一金（按沈阳市标准缴纳）、节假日福利

薪资福利 底薪加保险补助2500元+提成，提供寝室，包住宿。每半年保险补助增加500元 工作时间及要求 1、年龄20-40周岁，学历不限，无经验可享带薪培训！ 2、工作时间：9:00–18:00或11:00–20:00，午休一小时，每月休息4天 3、岗位要求：具备责任心与进取心，认真履职，不敷衍懈怠 4、能熟练进行基础聊天沟通，掌握基本手机操作 工作内容 1、公司提供联系电话及招聘资源，每人配备独立办公桌，工作氛围轻松，环境整洁舒适 2、工作任务简单易上手 3、招聘长期稳定人员从事人事相关工作