工作要求：负责公司招聘及人力资源相关事务 1. 结合部门用人需求，制定并执行月度招聘方案； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3. 负责社会保险与住房公积金的申报操作； 4. 参与薪资数据的核算与核对工作； 5. 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动； 6. 负责人员信息统计及报表编制 年龄要求：28-40岁 福利待遇：五险一金，公司提供免费班车及工作餐，节日福利，单休，家住李石、望花优先。

工作内容 1、全面负责钢结构项目的方案制定、实施推进及过程管控； 2、统筹项目团队协作，保障施工进度与质量达标； 3、解决项目执行中的各类技术难题，确保工程有序开展。 任职要求 1、具有钢结构工程领域的实际工作经验； 2、具备良好的团队管理能力，能推动项目目标达成； 3、注重工程质量，具备较强的应急问题处理能力。

岗位职责: 1. 办理新员工入职手续，负责员工劳动合同的签署、续签及相关管理； 2. 建立并管理员工内部档案，确保信息完整准确； 3. 协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与反馈； 4. 负责公司各职能部门的行政后勤支持工作； 5. 统计考勤数据，协助完成工资及绩效的核算工作； 6. 处理部门日常行政事务，配合上级推进人事行政相关工作落实； 7. 推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议组织及文体活动安排； 8. 组织开展新员工入职培训，宣导企业制度与文化，助力企业形象塑造 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 具有良好的组织协调能力与判断决策能力； 4. 责任心强，执行力高，能适应一定工作压力

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

1.负责项目整体统筹、进度规划、开发组织及竣工验收工作； 2.具备土建、水利相关专业知识与实践经验； 3.熟练操作标高测量仪器； 4.能够识读工程图纸； 5.年龄***-55岁； 6.试用期工资8000元-10000元，转正后薪酬另行商议； 7.持有二级注册建造师资格证书；

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确关键胜任素质；制定分阶段招聘方案，并推进落地执行； 2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘任务合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集、整理和分析招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供数据依据； 4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别痛点与障碍，提出优化建议并推动实施，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经验者优先； 4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握多种面试工具与评估方法； 6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析； 7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。

实战经验丰富，管理项目全程的生产，技术，

岗位职责 1、开展数据中心基础设施前期调研、现场勘查、设备配置评估及运维需求分析工作 2、主导基础设施交接维与交付管理工作，制定移交流程与验收规范，完成资产盘点、资料归档、系统测试，确保交付成果符合质量要求 3、负责数据中心基础设施运维管理体系的建设与优化，完善运维制度流程，掌握相关认证体系（Uptime/CQC8302）要求 4、统筹数据中⼼基础设施整体运维工作，保障机房运行安全稳定 5、实施数据中心基础设施运维质量指标管控，优化能源使用效率（PUE、WUE），制定节能改进措施，推动关键指标持续提升 6、掌握数据中心基础设施中配电系统、暖通系统、弱电系统、消防系统等系统的维护标准与运行规范 7、组织编制数据中心日常运营、设备维护、人员培训、应急演练等工作计划，并监督执行与考核评估 任职要求 1、具有专科及以上学历，持有PMP、特种作业操作证等相关专业资质证书者优先 2、具备中大型数据中心（＞500机柜/20人以上团队）5年以上基础设施运维管理经验 3、熟悉高低压配电、柴油发电机、UPS及蓄电池、冷水机组、精密空调、冷却塔、动环监控等核心设备的工作原理与维护方法 4、具备较强的报告撰写与汇报能力，可独立完成运维月报/季报、故障分析报告、总结报告等文档，并能准确向客户传达运维进展、风险预警及改善建议 5、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，能够协调技术、采购、行政等多方资源，保障运维任务高效推进 6、具备出色的应急响应能力，能及时处理数据中心突发故障，制定并执行应急预案，有效控制事件影响范围

1、配合项目经理开展项目初期方案设计及相关筹备事务； 2、负责施工现场进场手续办理，制定总体施工进度计划并跟踪实施情况； 3、根据项目具体情况优化并落实现场管理制度与规范； 4、主持项目团队日常会议，并推动会议决议的执行与落地； 5、统筹处理现场各类问题，维护客户及合作单位的现场协作关系； 6、参与项目完工后的交接说明及验收流程； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3-5年项目管理相关工作经验，拥有出色的组织、协调、沟通、管理及问题应对能力； 2. 熟悉项目管理常用工具与方法，能迅速适应新技术与变化的工作环境； 3. 具有良好的服务意识和强烈的责任感； 4. 本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

清原县明天用一车木工现钱，有干的联系

东洲区抚顺石化招外墙保温、外墙涂料工人4名，要求有高空作业证。

抚顺市顺城区招强电

抚顺市招强电

抚顺市顺城区招光伏安装桁架上板工人，有经验优先，工资面议2到3人

任职要求：岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等人力资源全周期工作； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率与员工满意度； 4. 协调内外部资源，处理公司日常行政事务及突发事件； 5. 参与制定公司发展战略，提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景，具备丰富的人事行政管理经验； 2. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3. 强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的问题解决能力； 5. 具备良好的组织规划能力和创新意识，能够推动人事行政工作的持续改进。

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

岗位职责: 1.协助项目管理团队完成日常事务性工作 2.参与项目进度的跟进及资源调配相关事宜 3.配合团队成员之间的信息传递与协作对接 任职要求： 1.具备较强的组织安排与协调沟通能力 2.能够高效落实各项项目执行任务 3.主动参与团队协作，推动项目顺利实施

负责强电工程施工，对接电力部门，与甲方进行沟通协调

职位描述: 1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

[岗位职责] 1. 统筹制定公司人力资源战略规划，构建与业务发展相匹配的人才体系 2. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系 3. 优化人事管理制度与流程，有效控制人力成本，提升组织运行效率 4. 推动企业文化建设，落实核心人才保留措施并防范劳动用工风险 5. 联动业务部门，助力公司战略实施与团队能力提升 [任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上HRD/HRM岗位管理经验 2. 精通人力资源全模块运作，拥有制度体系搭建及实际落地经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，擅长招聘体系搭建与薪酬绩效方案设计 4. 具备优秀的沟通协调能力与全局决策能力，抗压性强且执行高效 5. 有同行业或中大型企业人力资源管理经验者优先考虑

工作职责 1. 统筹土木/土建工程项目的全周期生产规划，制定施工方案与进度计划，确保工程按节点交付。 2. 主导施工现场的资源调配与团队管理，协调内外部供应商、施工班组及监管方，保障作业流程顺畅。 3. 严格执行安全生产规范，定期开展现场巡检与质量验收，及时识别并解决施工中的技术与安全风险。 4. 负责项目竣工后的验收跟进与售后问题处理，建立完整的工程档案并完成交付闭环。 任职要求 1. 30-45岁（条件优秀可放宽）、土木/土建工程相关专业本科及以上学历，持有一级/二级建造师证书及安全生产B证。 2. 具备3年以上土建工程现场管理经验，熟悉施工工艺、质量标准及行业规范。 3. 具备优秀的跨部门协调能力与团队领导力，能有效推动项目团队达成目标。 4. 熟练使用CAD等工程设计软件及MS Office办公工具，能独立编制施工方案与项目报告。 5. 接受全国范围内的项目出差安排，具备较强的抗压能力与问题解决能力。

1. 根据新车型项目导入或开发需求，建立符合公司实际的高效项目管理流程与制度； 2. 编制并管理项目整体计划，把控项目进度与质量执行情况； 3. 组织项目预算的编制工作，并实施全过程预算控制； 4. 策划、组织并落实新车型试制工作，管理SOP前试制车辆相关事务； 5. 协调解决项目推进过程中的各类问题，及时汇报并推动升级处理； 6. 组织各模块项目经理开展项目复盘，汇总编制项目总结报告； 7. 负责试制车间的日常运营管理和新车型试制工艺的规划工作； 8. 承担特殊车型订单的技术方案转化与落地实施； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

和平区生态环境分局驻局负责人，管理和平区驻局人员及工作安排，整理数据，编写空气质量日报，政府汇报材料等 要求环境专业，有驾驶经验，有驻局负责人经验优先录用 工作地址和平区生态环境分局

有意向可以联系

岗位职责: 1.负责项目的日常运作和监督，确保工程质量符合标准； 2.带领团队完成项目的施工计划，确保项目按时完成； 3.协调资源，解决项目施工过程中出现的问题； 4.监督施工现场的安全生产，确保无事故施工； 5.参与项目会议，及时传达项目进度和相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的项目管理能力和团队合作精神； 2.能够熟练使用相关软件，如CAD等； 3.具有较强的解决项目施工现场问题的能力； 4.有责任心，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与团队成员和客户沟通。 6.年龄38-50