岗位职责： 负责公司人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理 办理员工五险一金增减员及缴费 负责食堂日常管理（食材采购/卫生/采购核对等） 处理行政事务（办公用品、接待、通知起草等） 协助梳理各岗位职责说明书 任职要求： 大专及以上学历，1年以上人事行政经验 熟悉五险一金办理流程，办公软件熟练 做事细致、沟通协调能力好 工作信息： 时间：8:00-16:30，周末双休，法定节假日 薪资：面议 福利：五险一金、免费工作餐、带薪年假、节日福利

入职缴纳五险一金，试用期薪资不打折，做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责： 1、负责集团总部及各区域全岗位人员的招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排、面试协调、录用通知发放及入职手续跟进等全流程管理，保障招聘进度与人才质量，及时满足各部门及区域用人需要。 2、持续维护并开发招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、社会招聘等），优化招聘流程，控制招聘成本，提高招聘成功率。 3、建立并动态更新候选人资源库，落实候选人跟踪与关系维护，逐步完善企业人才储备机制。 4、协同人力资源其他职能模块，参与组织招聘相关活动，并完成上级交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年及以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘全流程操作，了解不同行业招聘特性，有大型集团或跨区域招聘经历者优先考虑。 3、能力要求：具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够高效对接总部与各区域部门，准确把握岗位用人标准；工作态度端正，积极主动，执行力强，富有责任感。 4、其他要求：熟练使用各类招聘工具，掌握常用办公软件操作；认同公司文化理念，服从工作安排，能适应招聘高峰期的工作强度。

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 主要负责中高端职位的人才寻访与推荐，为合作企业匹配核心技术人才及管理类岗位人选。 【猎头日常工作流程】 1、依据企业发布的岗位要求，开展职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、内部人才库及人脉转荐等方式，搜寻符合目标岗位背景的候选人； 3、通过电话沟通了解候选人意向与职业经历，整理其信息并撰写推荐报告（视作初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人赴企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer发放、薪酬协商及背景核实等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期深耕发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务思维，逻辑清晰，注重细节； 3、具备良好的协作能力，性格踏实稳重，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经验者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月及时发放。 2. 全程远程居家办公，工作地点灵活，时间自主性强。 3. 由CEO亲自指导与带教，成长路径清晰，晋升机会多。 4. 无需打卡考勤，享受周末双休制度。 5. 与正式员工同等享有公司各项福利与活动参与权（年度体检、带薪年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。

岗位职责: 1.负责招聘任务 只邀约不面试 完成上级交办的临时性工作任务 2.维护办公环境的有序与整洁 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 工作时间：早九晚六 中午午休一个半点 月休4天 自选 薪资待遇：保底4000 招人提成50-300

岗位职责: 主要负责员工的招聘事宜 工作时间:8.30-5.30

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4、负责企业校招，企业宣讲工作。 岗位要求： 1.、本科及以上学历。 2.IT相关行业半年以上招聘工作经验优先 2、有校招经验 3、 形象良好

东港酒店招聘厨师1名，服务员2名，刷碗1名，夏天三个月每月有100元降温补助，每干一年有增加100元店龄钱，法定节假日上班三倍工资，年底有年终奖，旺季每天早最多200人，基本十点钟就没事了，厨师和服务员如有不想上早班，还有晚班，早班厨师5点-2点，服务员6.15-2点，晚班14点-23点，一个月六天休息，没退休给交五险，工资全部3500元，电话

废品站招干活工人10个小时200，供饭，干活手脚麻溜的，地址八棵树，电话

一、新区隐柒柒水瓢米线招聘了，后厨2名，上午班一名，下午班一名，工资高活轻松二、年龄20-50岁之间三、煮米线岗：煮面、配料、配菜、辅助用洗碗机洗碗，撤台、卫生清理，外卖打包。上班时间：上午：9：30到14：30下午：15：30到20：30上午班招聘一名，下午班招聘一名薪资待遇：每小时20元四、工作地点：新区科技五金城联系电话：

丹东市宽甸满族自治县招工地力工、工地小工/杂工

振兴矿综采招工，五险一金九千元，年龄五十五周岁以下，分流在职不可以，有意者联系张

私护大健康 本科毕业人力资源专业经济管理专业

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与基础面试支持 任职要求： 1. 学历不限 年龄18-35岁 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 3.有HR实操经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 4.学习能力强，具备团队协作精神与基本抗压能力

岗位职责：邀约求职者过来公司面试，跟进好面试结果 任职要求：20-28岁，五官端正，一年以上金融人事经验（硬性要求）只需要配合招聘 上班时间：周一到周五9.30-6.00，双休，午休2小时 薪资：试用期4000（三个月可提前转正） 提成2% 转正5000

服务员 前台收银 人事专员都可以

人事行政专员（HR） 【我们是一家怎样的公司？】 我们是一家专注于电子硬件与科技产品（研发、生产、销售一体化）的稳健发展型企业。公司目前规模精干（10-20余人），团队以00后为主，扁平化管理，氛围超级年轻、单纯、有活力。在这里，没有大公司的繁文缛节，也没有令人窒息的职场勾心斗角，只有一群踏实做事、目标一致的小伙伴！ 同时，我们引入AI去辅助做人才筛选，让工作更加高效，如果你厌倦了每天在通勤上耗费精力，厌倦了内耗和画大饼，那我们这里绝对是你的理想阵地！ 【你的核心战场（岗位职责）】 我们需要你成为公司大管家和团队润滑剂，人事行政一肩挑： 高效人才招聘（核心）： 负责日常招聘全流程（筛选、邀约、初试）。划重点：公司已全面引入先进的 AI 工具辅助简历初筛与流程管理，让你的招聘工作更高效、更聪明！ 员工关系与文化： 负责入离转调、劳动合同、社保等全流程基础人事，同时策划落地团队人文关怀（如节假日礼品发放、氛围打造），让大家感受到公司的温度； 行政后勤支持： 负责办公用品采购、办公环境维护等日常行政，做团队的坚实后盾； 管理与进阶（轻量）： 随着前期招聘需求的阶段性完成、团队进入稳定期后，后期会轻量参与并协助运营团队的绩效与薪酬管理，助你从基础执行向管理储备丝滑蜕变。 【我们希望你具备的特质（任职要求）】 学历与经验： 全日制大专及以上学历，有 1-2 年人事行政全盘工作经验优先，熟悉社保、考勤、入离职全流程； 科技拥抱者： 乐于拥抱新事物，对 AI 工具或智能化办公有浓厚兴趣（我们会教你如何用 AI 赋能工作、提升效率）； 职业素养： 具备强烈的“主人翁意识”和极高的执行力。性格踏实稳重、接地气，做事靠谱有交代； 团队契合度： 沟通表达能力强，拒绝过度计较和“纯交易型”打工人心态，愿意与年轻团队长期稳定发展。 【你能获得的丰厚弹药（公司福利与亮点）】 ◆「神仙级通勤」： 宝龙地铁站 D 出口，出站 50米 直达工业园！门口自带公交站，彻底告别早晚高峰的通勤焦虑； ◆「前沿工作流」： 拒绝传统低效人力堆砌！公司全流程引入 AI 技术赋能办公，在这里你能学到最前沿的智能化 HR 工作方法，个人身价含金量直线暴涨； ◆「硬核产品力」： 公司集研发、设计、生产、销售于一体，拥有自主品牌，在市场上具备极强的竞争力和护城河； ◆「年轻不内卷」： 00 后为主的团队，老板务实懂业务，沟通成本极低，薪资准时发放绝不拖欠； ◆「福利暖人心」： 法定节假日正常休，社保保障，每个节假日都会精心准备专属的丰厚礼品与问候。 工作时间：大小周制度 还在等什么？如果你是那个靠谱、想走在时代前沿且渴望成长为管理者的 HR，赶紧点击“立即沟通”，我们非常期待你的加入！

东港中心医院食堂招聘住院部推车卖餐人员，工资3200+200满勤＋提成，早五点到晚六点，有午休，每个月两个半天休息，法定假日串休电话同步

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东港八路需要30名临时工，少量18-50岁，20元/小时，上班时间：8.30-17.30(会加班)，包吃，工期10天左右，。工期结束十个工作日内结清。，联系电话：

招工4人，明天干活，4:50发车，20块钱1小时，自己带饭吃饭不扣点，东港车接车送工资日结。能来的，，

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并动态更新员工人事档案 2.协助开展考勤管理、绩效数据汇总、员工关系维护等日常人事运营工作 3.负责人事报表制作、基础数据统计及各类行政文档的整理归档 4.支持企业文化活动执行、员工培训组织及招聘全流程辅助（含简历筛选、面试安排与跟进） 5.高效完成上级交办的人事与行政类临时性事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生可考虑 2.具备人事或行政相关实习/工作经验者优先，熟悉基本人事政策与流程 3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 性格稳重细致，责任心强，具备良好执行力、沟通协调能力及保密意识 薪资待遇： 1.工作时间早九晚五 午休一小时 2.周末双休 3.五险 4.实习工资底薪3000元.转正后3000底薪加1000元奖金

岗位职责： 1、负责人员招聘，结合岗位需求开展招聘工作 2、维护并对接各类招聘渠道，保持有效沟通 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续；落实劳动合同签署及招工备案流程 4、处理员工社会保险与公积金相关事务 5、统计考勤数据，进行异常情况核查与处理 6、完成其他人力资源相关支持工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力 职位福利：五险一金、餐补

要求： 1、 本科、27-38岁、电脑操作熟练。 2、 能够对应聘者是否满足公司标准作出基本判断，具备一定的观察与分析能力。 3、 在招聘引进、培训开发、员工考核等人力资源工作中有实际执行经验。 4、 具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、 有网络宣传与推广相关经验者优先考虑。 职责： 1、 负责集团人力资源规划及面试工作，依据企业发展需求开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、能力水平、品行表现、稳定性、学历背景等。 2、 负责集团员工劳动合同管理，办理员工离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督。 3、 完成上级领导交办的其他工作任务。 待遇： 底薪: （底薪: 二本7000元/月，三本6500元/月，大专5200元/月）+头一年每满四个月涨200元+五险一金+1%-3%提成，第二年后每满一年涨100元，报销通勤费等。 职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助