协助法务负责人及外部律师处理公司日常法律事务，包括但不限于法律咨询响应、法律问题初步调研，为业务部门提供基础法律指引，确保业务操作符合法律框架

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-04 【公司简介】公司宗旨：不允许欺骗客户，一经发现取消合作 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场！ 业务范围覆盖全国主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期：免息分期5年，没有利息。 也可停息挂账、延期还款1-3年，避免催收、不曝光通讯录，到期本金结清！避免QS、停止罚息、违约金等费用。签订合同，未成功全额退款！ 2、互联网金融/网货平台：延期还款1-3年！避免催收困扰，高额利息/罚息，不曝光通讯录，不联系紧急联系人。到期本金结清，利息罚息全免除！签订合同，不成功全额退款！ 3、房地产一站式解债综合服务：解除限高，限飞，断供保房、房贷延期还款，担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济。签订合同，不成功全额退款！ 一/工作内容及业务流程： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、公司全网引流，通过微信添加客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系。工作时间可自由选择（8:00-17:00或9:00-18:00）（10:00-19:00），午休1小时，工作环境轻松无压。 业务流程： 1.客户咨询对接 2.汇总客户负债情况 3.建立客户服务微信群，由规划老师制定方案并报价。 4.确认委托事项，确定报价，签署协议。 5.法务老师全程一对一跟进。 6.项目完结。 二/帮扶制度： 公司是否提供客户资源？ 1.【高效获客渠道】 1.社交传播：微信朋友圈（同步支持朋友圈内容发布） 2.线下推广：小区快递点、商超等区域设置展架； 3.微信生态：朋友圈、微信群持续触达； 4.新媒体运营：抖音、快手、小红书等平台短视频创作，投放引流，优质评论吸引关注； 5.图文平台引流：贴吧、百度问答等内容布局； 6.精准资源合作：金融相关渠道资源导入； 7.公司定期下发潜在客户名单。 *可根据个人实际情况，灵活组合使用上述方式 虽看似同类机构较多，但真正以结果为核心的寥寥无几。 四年深耕，已帮助全国超30000个家庭化解债务危机，沈阳设有4家分公司，属行业资深机构，法务协商团队平均从业年限3年，凭借顶尖的方案设计能力与专业协商实力立足行业。 公司坚持实体运营，多数客户源于口碑推荐与转介绍，不以结案为终点，以切实解决问题为目标，依靠客户真实反馈建立行业信誉。

【工作内容】 1、负责考勤统计及日常行政事务。 2、协助部门会议组织、部门工作对接传达。 3、文档整理、表格填报、数据录入。 4、协助人员招募及面试安排。 【任职要求】 1、年龄：25-45周岁。 2、学历：大专及以上学历。 3、具备较强的学习能力及责任心。 4、工作地点距离近者优先。 【企业待遇】 1、工资：面议（底薪3000+绩效工资），无业绩要求。 2、时间：周一至周五，上午8:30-下午4:30，周末双休，法定假日休息，不加班。 3、企业活动丰富，定期团建聚餐等。 4、有5天岗前培训，包含午餐。

1，协助新媒体团队与各门店核实销售数据 2，协助相关部门完成赠品核销对账 3，配合主播及副播开展直播期间的各项工作 4，负责人员出勤情况的统计与汇总

1.信息整理录入。 2.行政协助 3.其他工作：按时完成上级安排的各项工作

【工作内容】 处理公司相关数据 【工作时间】 早9:00-晚4点，周六周日双休，节假日全都休息 【薪资范围】 底薪4500+超高提成（工作满一年，月薪基本都过万） 【晋升空间】 经理、总监、分公司负责人 【福利待遇】 各种奖金、各种礼品、带薪旅游、公司聚餐等等（比任何公司都好） 【同事关系】 老板大方，舍得分钱，同事关系超级好，公司无一丝勾心斗角，每天就是开心工作，开心赚钱，快乐回家 【任职要求】 有责任心、有团队精神、有一定格局、肯吃苦 真正的好公司，需要真正的优秀人才，我在等您，期待与您成为同事！

配合团队完成数据录入及校验，文档归档与管理等事务， 熟练使用计算机，具备基础报表统计能力

，非中介非代理 在办公室处理即将到期客户的车险续保及转保相关内勤事务 纯文职岗位，无需外出，无须自主开发客户 工作内容简单易上手，接受零经验新人，欢迎随时咨询 享受高福利待遇：双休 + 节假日带薪休假 + 餐补 + 提供宿舍 + 定期团建 + 节日礼品 + 生日礼物 + 年终奖 + 工龄补贴 + 激励奖金

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。

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1. 合同管理与审核 起草、审核、修订公司各类合同（如采购合同、销售合同、保密协议等），确保条款合法合规。 管理合同归档、登记及台账，跟踪合同履行情况，优化审批流程。 参与重大合同的谈判，提供法律意见以规避风险。 2. 法律文书与档案管理 撰写或整理法律文书（如律师函、法律意见书、起诉状等），并负责文件收发与归档。 建立和维护法律档案数据库，包括电子及纸质文件25。 3. 公司治理与合规支持 协助处理工商登记、变更、年报等事务，完成内部规章制度的合规性审查。 收集行业相关法律法规，组织普法宣传或培训，提升员工法律意识。 4. 诉讼与争议解决辅助 协助处理诉讼或仲裁案件，包括整理证据材料、办理立案手续、与法院/律师对接等。 参与纠纷调解（如劳务纠纷、工伤事故），制定风险规避方案。 5. 法律调研与信息收集 检索法律法规、案例及行业政策，撰写调研报告，为业务决策提供法律依据。 6. 日常行政与沟通协调 负责法律部门的会议记录、费用报销等行政事务。 作为跨部门联络人，协调业务、财务等部门的法律需求25。 其他职责 知识产权管理（如商标协调）、外部律师选聘与对接。 处理领导交办的其他法律事务。 能力与工具要求 技能：熟练使用Office办公软件及法律数据库，具备优秀的中文书面和口头表达能力。 素质：严谨细致、逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力和保密意识。

1、负责起草、审核、修订各类合同、协议、函件、制度 2、负责业务、人力、财务、运营等部门提供日常法律咨询，出具法律意见书 3、负责处理劳动、商业、知识产权纠纷，代理或协同外聘律师参与诉讼/仲裁 4、参与融资、并购、合作等项目的法律尽职调查与谈判 5、负责面向员工开展合同、合规、劳动用工等法律培训

审查合同、起草法律文件、提供法律咨询，代理公司各类案件等，确保公司的运营合法合规，维护公司利益，要求：法学本科及以上学历，通过国家司法考试者优先，但不是必须，擅长写法律文书，，沟通能力出色，逻辑思维能力强，善于处理问题，热爱团队工作，有责任心

人民调解员：依据《人民调解法》 商事调解员：依据《商事调解员条例》5月1日执行 金融调解员：依据相关金融政策管理 基本要求： 年龄18-45岁 学历高中或中专以上 普通话标准，思维逻辑清晰，善于表达 品行端正，热心调解，有责任心，具备一定的法律常识 拥护党的方针，政策，有政治素养，遵纪守法，无违法犯罪记录

最好有律师证（以前有现在注销了的也可以），也接受过了法考想挂律所实习的，可挂在公司名下的律师事务所（在成都），办公地点在北京。 1、根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益; 2、负责审核公司各项规章制度、劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险。 3、负责公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。 4、负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作。 5、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作。建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 6、负责建立和完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 7、负责公司员工普法教育，开展法律培训，针对管理、技术、研发、销售、经营等不同人群进行相应的模块化法律培训， 8、负责收集、整理与集公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料。根据公司发展规划及国家、行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息。 9、完成领导交给的其他任务。

招聘一名工，年龄50岁以下，计件工资，一天150左右工资面议 联系电话： 地址：大蒿店职高北校区路北（老70部队）

凤凰城姐俩疙饾子招钟点工，十一点到三点，工资四十一天。电话，同步。

招聘：招聘猫砂罐装工人 薪资：3000-5000元/月 招聘猫砂罐装工人，**均可，要求有责任心，薪资优厚，工资面议 1.年龄18**岁，身体健康 2.能吃苦耐劳，服从安排 3.有责任心，做事踏实 4.有相关工作经验优先 5.能适应加班/倒班 工作地点:建平县高速路口 电话：

朝阳市卫生学校招终点工上午8:30至12:30电话

建平牧原【现场销售岗】招聘啦【工作内容】：1、负责场区猪群及销售，估重化猪，提高装猪速度，过程中赶猪等工作；2、保证过磅销售数据正确，高效服务现场客户，保障销售计划顺畅执行；3、销售现场卫生的打扫，保证生物安全的执行。【招聘要求】：1、，18-35周岁，以身份证年龄为准，大专及以上学历；2、身体健康，可以接受夜间工作，沟通能力和对接能力强，完成场区的对接工作，需要驻场。【薪资待遇】：试用期薪资4000-5000，转正薪资6000-8000。【联系方式】：建平：（）

招聘单位:朝阳市某医院 岗位名称:医疗废物转运员 招聘人数:1名 岗位职责:转运医疗废物 任职要求:要求60岁以下，服从管理，身体健康 福利待遇:基础工资2200+100满勤+200绩效/月 联系电话:

招聘早：8.30～10.30两个小时要求：年龄25～55周岁薪资：2000～6000元周六周日休息报名热线：王女士

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新华小学南侧第一家星宸文具店招钟点工，工作时间:周一到周五7点到8点20左右，工作内容:日常摆货，看人，招呼人，防丢东西，联系方式电话同步:

招一名工人，20到40岁

具备良好的沟通技巧，协助负债人整理债务情况，提供合理的解决方案，新人可享受免费培训。