小区物业经理大专以上学历，男女不限35-45岁，有相关工作经验一年以上薪资福利:工资4500-5000元，节假日休息招工人数:一名

商场物业经理大专以上学历，男女不限35-45岁，有相关工作经验一年以上薪资福利:工资4500-5000元，节假日休息招工人数:一名邮箱：。更多招聘请看--免费登记发布

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1.从事医疗器械销售及相关技术管理工作 2.负责新门店证照办理、人员招聘与团队培养 3.参与门店日常运营统筹，推动新区域连锁门店拓展 任职要求： 1.具备大专或以上学历，专业不限 2.面向2024届及2025届毕业生，有销售实践经历或在校担任学生干部者优先考虑 3.性格外向开朗，具备吃苦精神，沟通表达能力强，富有责任感 4.能够接受阶段性外派培训安排 薪资待遇： 1.2024年毕业生：试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效奖金+销售提成+住房补贴+其他津贴 2.2025年毕业生：实习期月收入大专4500元，本科5000元，住房补贴及奖励另算；转正后综合年薪10-20万元 3.公司福利：高温补贴、年终奖金、经营分红、购房支持、商业保险、带薪假期、国内外团建旅游等

如果你相信“养老不是终点，而是另一种生活的开始”；如果你想在一个既能实现高收入，又能传递温暖价值的行业深耕；那这个岗位，就是为你而来！ 岗位职责: 1. 走进社区、企业、家庭，挖掘中高端客户对品质养老的需求 2. 对于公司分配的客户进行维护和需求开发 3. 为客户定制个性化养老方案，陪同参观社区、体验

岗位职责: 1. 制定并落实市场销售方案，推动业绩持续增长。 2. 开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度。 3. 协助组织各类营销活动，增强品牌市场影响力。 4. 汇总行业及市场动态，为产品优化与策略调整提供支持。 任职要求： 1. 具备优秀的表达与商务谈判能力。 2. 熟悉市场调研逻辑，擅长客户关系运营。 3. 能够自主应对工作中的突发状况并妥善解决。 4. 富有协作意识，能与团队高效协同作业。 5. 年龄24-33周岁（91-01年）

辽宁本溪工地招聘力工和瓦工。工作内容为办公楼和宿舍楼的小红砖砌筑，力工负责辅助工作。薪资按每块砖0.18元计算。需要4名瓦工，工程可干到上冻前。该工地为大公司项目，今年停工回家时结算100/90，剩余部分一个月内付清。另需个人力工若干。有意者可电话联系。

招聘2名力工，明天用于自家山场给苞米装车。

西中岛5号船坞长期招聘铲车司机，月工资9000元。有意者可联系。

今晚有刷漆工作。

本溪高台子建民房，招聘力工两人。具体条件可电话咨询。

远东置业有限公司现招聘以下岗位： 一、物业项目主管：1名。 四、电工：1名，工作地点为金华市李渔路宝莲广场。条件优秀者可适当放宽要求，需持有相关证书，具体待遇面议。

物业经理：45岁以下，身体健康，有物业相关管理经验优先，善于沟通协调，责任心强，薪资待遇：面议联系电话：

岗位职责 1、负责停车场日常管理、维护场内停车秩序。 2、负责停车记录登记、台账整理、数据统计，熟练电脑办公、会做表格。 3、负责场内巡检工作，会开车、驾龄熟练。 4、负责日常单据整理、对账、资料归档，能看懂、核对简单合同协议。 5、负责停车场设备日常检查，处理现场突发情况及车主咨询。 任职要求 1、年龄合适，身体健康，工作踏实、责任心强，服从管理。 2、熟练电脑基础操作，会使用Excel制作各类报表、台账。 3、持有有效驾照，能熟练驾驶车辆。 4、具备基础文字理解能力，能看懂合同、资料，有文书整理意识。 5、有停车场、物业、相关工作经验者优先。 薪资福利 - 薪资面议，根据能力定岗定薪 - 工作稳定、环境轻松、长期稳定岗位 - 按月发薪、福利齐全

岗位职责： 1.全面负责物业项目日常运营管理，确保服务品质与客户满意度达标 2. 统筹协调客服、安保、保洁、工程等各班组工作，监督服务质量与执行效率 3. 制定并落实年度预算、费用管控及收支分析，合理控制运营成本 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效沟通机制与应急响应流程 5.配合公司完成资质申报、合规检查及社区共建活动 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2. 具有良好的组织协调能力与团队管理经验 3.熟悉物业管理相关法律法规及行业标准 4. 责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力 5. 持有物业管理师证书者优先

负责项目全年现场管理，管理保洁，绿化和清运班组，处理业主投诉，园区内应急管理，有小区物业现场管理和处理突发情况和应急处理经验，善于沟通，能统筹安排现场各项工作。年龄40-55周岁，大专及以上学历，月薪4000-5000元

【工作内容】销售助理 - 负责铁路线路及周边区域的安全巡查与隐患排查； - 负责乘客的乘车服务，包括引导、答疑及协助乘客上下车； - 维护车厢内秩序，确保乘客安全与舒适； - 协助处理突发情况，如乘客受伤或设备故障等； - 负责铁路线路及周边运力的计划调度，统筹班次安排与资源调配； - 统计客流数据、票务情况，制定并调整运营计划，保障运输效率； - 协调车站各部门（乘务、票务、安检等），跟进调度指令落地执行； - 处理突发运营状况，及时优化调度方案，确保线路平稳运行； - 完成日常计调台账记录、报表统计与工作汇报。业务跟单 【任职要求】 - 学历要求：高中及以上学历； - 年龄要求：18至38周岁， - 具有良好的责任心和沟通能力，能适应工作环境； - 无违法犯罪记录，身体健康，能胜任岗位工作； - 拥有铁路、交通、单证员等相关行业经验者优先，但不限制工作经验； - 欢迎应届毕业生或转行人员报名；

主要负责联系公司的主营业务，按项目提成，不拖欠

94：勤杂-春天物业（桓仁高速公路总部）-桓仁-1名-面议-

招聘安全员兼维修员1名，要求年龄在25至45岁之间，有个人用车且会开车，并具备简单维修技能。薪资福利方面，旺季薪资为3000元加满勤奖，淡季薪资为2500元加满勤奖。试用期为第一个月，薪资按80%发放，通过试用期后，不满50周岁的员工将缴纳保险。工作时长为早八晚五，节假日安排待定。公休方面，旺季每月休息2天，淡季每月休息4天。工作地点位于本溪水洞景区内。

我需要一个有经验的排险工，联系方式

勤杂工薪资福利:工资面议。招工人数:一名工作时间：下午3点半到9点半

招聘安全员兼维修员1名，要求年龄在25至45岁之间，有个人用车且会驾驶，具备简单维修技能。薪资福利方面，旺季薪资为3000元加满勤奖，淡季薪资为2500元加满勤奖。试用期为第一个月，薪资按80%发放，通过试用期后，年龄不满50周岁的员工将缴纳保险。工作时长为早八晚五，节假日安排待定。公休方面，旺季每月休息2天，淡季每月休息4天。工作地点位于本溪水洞景区内。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

负责管理销售团队

【该岗位为急聘岗】 一、岗位职责： 1.带领团队完成企业客户各类合同的拟定与审查工作，涵盖劳资关系、债权债务、知识产权等非诉及诉讼相关法律事务。 2.为客户提供建设性法律建议与业务咨询，保障各项操作符合法律法规要求。 3.定期开展内部培训活动，提升团队成员的专业素养与服务水平。 4.主动挖掘市场机会，通过高效沟通掌握客户需求，制定针对性的法律服务与业务方案。 5.持续维护并拓展客户资源，定期跟进客户反馈，确保服务品质达到客户期望。 二、任职要求： 1.热爱法务咨询服务领域，具备优秀的表达能力和协作意识。 2.具备较强的自主规划与业务拓展能力，能独立应对和解决客户实际问题。 3.态度积极，学习意愿强，能够迅速吸收新知识并适应岗位需求。 4.工作踏实负责，抗压能力强，恪守职业操守。 三、薪资福利： 1.工作时间：9:00-17:30，每周日固定休息，无需加班！ 2.高底薪高提成：无责任底薪3500-5000元，提成比例10%-25%+月度奖金+激励奖金+开单奖励+老带新奖励+季度奖+年终奖等多项激励；综合月收入10000-25000+！ 3.享受带薪年假、产假、婚假等法定休假权益。 4.办公地点位于沈阳市高端商务写字楼——利星行奔驰商务大厦，楼内配备员工食堂、羽毛球场及空中花园，办公环境优越；对面即皇姑万象汇，紧邻地铁北塔站A出口，交通便捷，用餐方便。 6.拥有健全的晋升机制，提供系统化专业培训，助力员工快速成长。 君律法务持续开展法律实务专项培训，如对法务咨询方向有兴趣可留言咨询，欢迎广大求职者踊跃投递！

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与法律诉讼，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询问题 5、法律团队 backing：携手中国排名前十律所，以专业严谨的态度处理客户法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验人员（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

一、岗位职责： 1. 负责营运部年度、季度、月度工作复盘与后续工作规划的编制与推进； 2. 牵头组织公司发展战略及中长期发展蓝图的策划与制定； 3. 统筹总部会议室日常运维，协调安排公司级会议并提供会务支持； 4. 承担总部重大接待任务的统筹与执行； 5. 组织开展公司制度体系的设计、修订与优化，跟踪制度落地情况，并结合实际运行反馈进行动态调整； 6. 参与重要商务合同的拟定与磋商，负责对外签署合同的合规性审查； 7. 明确集团整体运营方向与目标路径，向总部输出团队组织建设与发展策略建议，提升核心管理干部综合管理能力； 8. 参与集团高层关键岗位的人才任用、选拔及评估工作，协同推进核心管理团队的人才梯队搭建； 9. 推动集团企业文化体系建设与传播，高效组织集团及各区域团队活动，实现文化理念在各分公司的统一落地； 12. 负责外部公共关系维护，涵盖政府职能部门、重点合作客户等关键外部资源对接。 二、任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，专业包括人力资源管理、企业管理、市场营销等相关领域；具备5年以上零售或连锁行业行政、人事、综合管理经验，或具有工会、党政系统、部队转业政工类工作背景者优先； 2. 年龄要求：30-38岁； 3. 具备优良的职业素养，自律性强，作风严谨，品行端正稳重； 4. 拥有突出的组织推动与跨部门协作能力，擅长资源整合以驱动目标实现，具备良好的谈判技巧、分析判断与决策水平； 5. 熟悉零售行业的商业运作环境，对行业动态保持高度敏感，市场洞察力强，能适应高强度工作节奏； 6. 熟知劳动法、食品安全法、消费者权益保护法等相关法律法规，能在集团运营中有效识别并防范法律风险； 7. 具备优秀的计划统筹能力与方案落地执行力。

岗位职责： 1、负责销售订单的录入、进度跟踪及文件归档等全流程管理； 2、配合销售团队完成客户资料的整理与维护，保障销售工作的顺利开展； 3、联动财务、物流等相关职能部门，推动销售环节高效运转； 4、日常销售数据的收集与处理，定期进行汇总分析，辅助制定销售决策。 任职要求： 1、具备良好的统筹协调能力，能有序应对多项工作任务； 2、精通常用办公软件，拥有扎实的文档处理经验； 3、具备出色的沟通能力，可顺畅衔接内外部协作关系； 4、了解销售业务基本流程，有意愿在销售支持方向长期发展。

我们正在寻找一位结果导向、充满激情的销售代表。您将负责开发新客户、维护现有客户关系，并通过专业的销售技巧完成甚至超越销售目标。您是连接公司与市场的桥梁，对公司的业务增长至关重要。 主要职责 ·新客户开发：通过多种渠道（包括电话、网络、社交媒体、行业展会等）主动寻找并识别潜在客户，建立销售线索库。 ·客户关系管理：全程负责销售周期——从初步接洽、需求分析、产品演示、方案制定、商务谈判到最终签约。 ·目标达成：积极努力完成并争取超越个人及团队设定的季度和年度销售指标。 ·市场洞察：持续跟踪行业趋势、竞争对手动态，并及时反馈客户需求，为公司的产品和市场策略提供宝贵建议。 ·团队协作：与市场、技术、客服等部门紧密合作，确保为客户提供无缝的体验和高质量的解决方案。 ·记录与报告：使用CRM系统（如Salesforce、Hubspot等）精准记录销售活动、更新客户状态，并定期向销售经理汇报销售pipeline和业绩预测。

我们正在寻找具备高端服务行业格局、团队管理能力与战略运营思维的复合型管理人才，作为分公司核心储备管理者，全面负责区域业务运营与团队建设，深度服务高净值客户群体，助力分公司实现业绩增长与品牌影响力的同步提升。 一、岗位职责： 1、洞察高净值客户在国际升学、资产配置、身份规划等方面的需求，整合内外部资源设计个性化服务方案； 2、主导高净值客户的开拓与关系维护，以转化率和业绩增长为目标导向，持续扩大业务体量并优化运营效能； 3、承接总部战略部署，协同总部资源推进本地化落地执行，推动区域业绩实现突破性提升； 4、熟悉全球移民及留学政策动态，建立团队培训机制，妥善处理客户异议，防范业务合规风险； 5、全面管理分公司日常运营（含招聘、培训、绩效管理、合规管控），打造专业化销售铁军； 6、坚守合规经营原则，积极应对监管要求，确保机构稳健运行。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3-5年管理工作经验，有带领10人以上团队的实际经历，熟悉电销+网销模式； 2、具备团队搭建与管理能力，能带领团队达成业绩指标，擅长分析客户需求、组织培训赋能及业务推动； 3、市场敏感度高，资源整合能力强，拥有服务高端客户并成功转化的实战案例； 4、具备出色领导力、全局统筹能力和风险防控意识，目标明确、执行高效。 三、福利待遇： 1、入职即办理五险一金，保障齐全； 2、早九晚六，周末双休，工作生活有序平衡； 3、晋升路径清晰（储备干部→分公司负责人），享有高端客户资源与行业前沿视野支持； 高薪面议，以业绩为导向，收入上不封顶！ 期待您引领高端赛道，带队冲刺卓越成绩！加入我们，共拓高净值市场新蓝海！