工作内容： 1、负责人员招聘相关工作 2、推动企业文化在组织中的实施与落地 3、办理公司外出事务 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事相关事宜； 3、具备良好的沟通技巧及团队协作意识

任职要求： 1.大专及以上学历，年龄28周岁以上，具备两年以上相关工作经历； 2.具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 3.熟练操作各类办公软件，如WPS、Excel等； 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的执行能力。 工作内容： 1.负责员工招聘及人事档案的维护与更新； 2.组织策划各类活动，统筹会议安排，主持团队建设活动； 3.开展员工培训工作，跟进会议落实情况； 4.完成上级交办的其他事务。 薪资福利： 入职即享受国家规定的五险待遇，自驾上班可享交通补贴，公司提供免费工作午餐。

工作内容： 1、承担人员招聘相关工作 2、推进企业文化的宣导与执行 3、办理外出事务性工作 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事相关事宜； 3、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识

岗位职责： 工资待遇：3000加提成双休 上班时间：早9晚5 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、管理员工人事档案，确保信息准确并及时维护，同步更新人事系统数据； 3、处理员工关系相关事务，解答员工咨询，促进内部沟通，协助化解工作矛盾； 4、参与人力资源政策的制定与优化，涉及薪酬福利、培训发展等方面，提升员工体验； 5、配合推进企业文化建设，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、可独立开展员工关系管理及劳动风险防控工作； 3、有较强的组织规划与执行能力，能高效完成各项人事工作任务； 4、具备优秀的团队协作意识，能与各部门保持顺畅协作； 5、熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，能独立处理人事报表类工作。

人力资源管理

岗位职责: 1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2.参与人力资源规划，优化团队结构，提升团队效能。 3.协助开展招聘工作，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员及上级领导交流。 2.能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神。 3.具有持续学习和改进工作方法的能力，能够适应快速变化的工作环境。

招聘与配置管理​ 招聘需求对接与规划：对接各部门负责人，梳理年度及月度招聘需求，明确岗位任职要求（学历、经验、技能、素质）与招聘优先级，结合企业人才战略制定招聘计划（招聘渠道、时间节点、预算），确保招聘工作与业务发展匹配。​ 招聘渠道运营与优化：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体），定期评估各渠道招聘效果（简历数量、质量、到岗率、成本），淘汰低效渠道、优化高效渠道（如加大内部推荐奖励力度、深化校企合作），提升招聘效率与精准度。​ 全流程招聘执行：负责简历筛选、初面评估（通过电话、视频或现场面试，考察候选人基本素质、岗位匹配度），组织复试（协调用人部门面试官时间、安排面试场地、准备面试资料），跟踪面试结果反馈；向录用候选人发放Offer，明确薪资、福利、入职时间等关键信息，解答候选人疑问，推动候选人顺利入职；入职后30天内进行跟踪回访，了解候选人适应情况，降低试用期离职率。​ 人才储备与梯队建设：针对核心岗位建立人才储备库，收集并分类管理高潜力候选人简历，定期与储备人才保持沟通（如分享企业动态、岗位机会）；协助制定关键岗位人才梯队计划，通过内部竞聘、轮岗等方式挖掘内部人才，填补岗位空缺，减少外部招聘依赖。

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实。 2.参与人力规划工作，合理调整人员配置，提高团队运作效率。 3.配合推进招聘流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能顺畅对接同事与管理层。 2.既能自主高效完成工作任务，也注重团队协作配合。 3.拥有主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态工作节奏。

工作内容:招聘.记账.打快递单子

负责公司内部人员招聘 要求人事岗位经验一年以上 详情电话联系

铁东区四海酒店附近面馆招聘后厨工作人员，工作职责包括刷碗和下面，工作时间为早九至晚八，月薪3500元，每月休息四个半天，工作地点位于辽宁鞍山。

千山老年公寓招聘厨师，要求擅长面食制作，年龄不超过60岁，提供食宿。

辽宁鞍山聘请两名熨烫高手打造一流三角技艺。

强深水产大西街店 招售货员 工资待遇 底薪4000元➕千分之5提成～计5000--7000 2天休息 供饭 时间早7-晚7 要求：有敬业精神 能吃苦耐劳，有经验者优先（20岁~50岁） 联系电话☎

后英集团海城市建筑材料有限公司 招聘简章：现招聘仓库保管员， 要求：身体健康，品行良好，无违纪违法记录，有相关专业从业两年以上管理经验 待遇：薪资3000+，入职缴纳五险、工作满一年有工龄奖、有通勤车、宿舍、浴室，公司每年体检一次 联系电话，李主任

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳

工作职责： 1、全面负责公司各项目的日常人事行政工作，包括招聘、入职、离职、培训等工作。 2、及时更新员工花名册，准确反映在职员工的人数、工资调整等情况。 3、负责每月核对并统计各项目员工的实际出勤情况，对项目员工的考勤工作进行指导和监督，并对考勤原始资料的登记、归档、保管，使员工的各项考勤情况有据可查。 4、负责整理、归档、保管公司管理制度以及各项目员工的档案。 5、负责项目员工劳动合同的新签、续签报批等相关工作，并建立员工劳动合同台账，妥善保管项目员工的劳动合同。 6、负责公司管理制度落实和监督执行情况，及时汇报上级领导。 7、做好各项目固定资产（包括视同固定资产的其他资产）的登记工作，督促使用部门管好用好所属资产，定期进行全面的固定资产清点、核对、编报工作。 8、协助公司项目管理工作，能服从上级领导工作安排。 9、完成公司领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源及工商管理类相关专业背景优先。 2.有较强的沟通领悟能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力，能积极、耐心地支持各部门工作。 3.工作责任心强，做事用心、细致。能同时处理多项琐碎任务，分清轻重缓急，执行力强。 4.熟练操作word、Excel等办公软件和PPT制作能力。 5.具备基础的财务知识。 福利待遇 工资4-6k、五险一金、餐补、法定节假日、带薪年假、定期体检、节日福利。

人事工作轻松，通过各种软件招人，室内办公，都是年轻人 上班时间13－19点 月休四天 综合来讲人事一个月一万左右

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播自然月流水核定提成额度【200-2000按主播流水定】 【工作时间】 早十晚八，中午休息两个小时，周日休息 【工作内容】 通过招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对岗位人员的招聘需求。【公司主营娱乐主播业务板块，主要招聘方向为直播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职后由主管进行一对一指导，快速提升综合能力，短时间内培养出专业出色的你，接受男女应聘者。 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理岗位均从内部选拔，不设空降，若有长期发展意愿，你也有机会走上管理岗位！

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。

1、负责公司员工考勤统计、人事档案整理及劳动合同的日常管理工作。 2、按照招聘计划指标，推进并落实人员招聘相关事宜。 3、协助部门主管开展各项临时交办的人事与行政支持工作。

基础文案撰写与视频制作 每日完成视频的拍摄、剪辑及后期编辑工作 熟练使用PPT、PS及各类剪辑软件，具备扎实的摄影技术

此岗位为晚班运营职位 需具备一年以上孵化方向的一对多或一对一运营管理经验 具备良好思维能力，有相关经验者可面议薪资待遇

【工作内容】 1、依据公司实际需求制定培训方案并落地执行，持续优化后续评估机制； 2、推动企业文化的宣导与落实； 3、组织开展新员工入职培训工作； 4、负责新员工在催收领域的话术训练及实操指导； 相关要求： 1、表达流畅，普通话标准，发音清晰； 2、思维有条理，逻辑性强，具备良好的语言表达、沟通协调、信息整合与分析能力； 3、熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作； 4、具有一年以上互联网金融、催收或贷后管理等相关行业培训工作经验； 【应聘要求】 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好，气质端正，具备优秀的表达与沟通技巧，授课富有感染力者优先考虑。 【工作时间】 上班时间8:30--18:00，午休1.5小时，基本无加班，周末双休，享受法定节假日； 【薪资福利】 薪资范围：3600元/月（底薪+绩效+全勤），入职即签订劳动合同，试用期开始缴纳五险一金。

岗位职责： 1、整体运营：负责抖音或视频号平台直播的全面运营管理，设定每场直播的销售目标并制定对应的执行方案； 2、预告发布：负责直播预告的发布与优化工作，包括封面设计、预告文案撰写及预告短视频的对接； 3、直播策划：协同主播完成直播利益点设计、形式规划，策划多样化活动内容，提升直播间的曝光量与用户增长； 4、直播陪跑：全程跟进直播过程，实施后台监控、粉丝互动引导及中控台相关操作； 5、数据分析：进行日常直播数据复盘，输出优化建议与可行性的改进策略； 6、人员对接：与主播及直播团队保持每日沟通，组织复盘会议，定期总结直播经验，更新话术与技巧。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2年以上娱乐类直播运营相关工作经验； 3.熟悉抖音或视频号平台的操作后台，掌握平台各类运营玩法； 擅长抖＋投放，了解抖音平台规则、权重分发逻辑及相关推广技巧； 4.具备良好的沟通协作能力与项目统筹协调能力，拥有运营思维； 5.思维条理清晰，执行力高，能独立完成系统性规划，责任心强，具备较强抗压能力。 工作时长8小时 白班夜班面议

!!经验不限，欢迎新人！！ 1、配合主管完成部门日常沟通与协调事务； 2、统筹安排部门主管的日常工作日程； 3、协助直播运营经理推进直播相关事宜的落实； 4、做事认真负责，自律性强，追求工作品质与效率； 5、积极主动学习，执行能力强，持续提升专业能力，具备上进心； 6、性格沉稳细致，能承受工作压力，不情绪化，具备良好的协作精神。 本岗位接受应届毕业生及零基础人员，需对该领域有一定认知和兴趣，学习意愿强、态度积极，机会属于踏实准备的新人。

会跟拍，剪辑，接受出差，日常记录 岗位职责: 1.负责短视频的现场拍摄，保障画面质量与创意呈现 2.配合团队推进拍摄进度，高效完成视频制作任务 任职要求: 1.熟悉摄影或摄像操作，热爱短视频内容创作 2.可独立开展拍摄工作，具备良好的协作意识 3.思维活跃，能提出具有创意的视频表现形式

工作地点：鞍山市中心地段：站前钻石城SOHO 工作时间：9-7、周末轮休（全网唯一能周末休息） 线下互联网电竞公司提供场地，设备，千兆商务光纤 全网合法纯绿色，唯一不收押金机构！提供电脑外设 1熟悉三角洲游戏，端游/手游均可（工作内容轻松简单） 2全职线下岗位，需在俱乐部现场办公，新手全程指导培训包教包会 3负责三角洲跑刀/代肝，协助客户完成搬砖任务，代肝哈夫币3X3 4按单结算薪资，月收入4500-6500（根据个人操作水平而定）

职位描述 要求: 1.人力资源管理专业背景，掌握医疗领域人力资源运作模式，具备国内医疗行业人才资源网络，熟悉事业单位人事管理流程； 2.负责医院临床及医技岗位的人才引进与招聘，统筹人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效方案设计及薪酬福利体系搭建； 3.福利待遇：五险一金、绩效奖金、提供午餐、带薪年假