岗位职责: 1. 负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2. 参与人力规划工作，合理调整人员配置，促进团队效率提升。 3. 配合推进招聘流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层顺畅交流。 2. 既能独立承担工作任务，也具备较强的协作意识。 3. 拥有持续学习和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的组织与执行，统筹协调各项人力相关工作。 2. 参与拟定人力资源发展规划，推进人才梯队建设与组织能力提升。 3. 指导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运行，确保人力资源制度有效实施。 4. 协助打造健康向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力与组织效能。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和执行能力，能高效推动任务落地。 2. 工作认真负责，具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力。 3. 擅长沟通交流，具备团队合作精神，可与各业务部门顺畅协作。 4. 主动学习人力资源专业知识，持续精进自身专业素养。

招聘岗位 人事专员（鞍山、铁岭） 岗位职责 负责人力资源项目的对接，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作 负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护 负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作 客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护 根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作 任职要求 大专及以上学历 必须有人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳、招聘） 具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够熟练使用各项办公软件等 薪资待遇 月薪4-5k，缴纳五险一金 标准工时，周末双休，法定假日正常休息 餐补、交通、通讯等综合补助，年终奖 工作地点 鞍山：鞍山市立山区鞍千路61号鞍山市青少年活动中心 铁岭：铁岭市银州区北市路66号久龙财税服务中心 联系方式 胡经理（微信同号） 韩经理（微信同号）

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

工作内容:招聘.记账.打快递单子

职位描述: 1、负责人员招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展雇员招募、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责： 工资待遇：3000 加提成 双休 上班时间：早9晚5 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责人事档案管理，确保信息准确并及时维护，保障人事系统数据完整； 3、处理员工关系相关事务，解答员工咨询，促进内部沟通，协助化解工作矛盾； 4、参与人力资源政策的拟定与优化，涉及薪酬福利、培训发展等方面，助力提升员工满意度； 5、配合推进企业文化建设，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、可独立开展员工关系管理及劳动风险防范工作； 3、拥有较强的组织执行能力，能高效推进各项人事工作任务； 4、具备积极的团队合作意识，能与各职能部门顺畅协作； 5、熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可完成人事数据统计与报表整理。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关项目的规划与落地，助力提升员工满意度与企业文化建设； 3、协助开展员工关系管理工作，如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务； 4、配合人力资源团队完成日常行政支持，保障信息传递准确及流程高效运转。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系； 2、具备较强的多任务处理水平，能在高强度工作节奏中保持条理与精准； 3、热爱人力资源工作，积极面对挑战，并有意愿不断提升专业素养； 4、熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验者优先录用。

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！

岗位职责： 1、负责公司新媒体平台（抖音、视频号等）的日常运营、内容规划、发布及维护工作，提升粉丝增长与互动活跃度，独立完成相关内容文案撰写； 2、深入分析目标用户兴趣偏好，策划并落地执行新媒体推广方案，增强品牌曝光度与用户留存率； 3、监控并解读平台数据指标，如阅读量、互动率、转化效果等，持续优化运营策略与转化链路，结合热点事件进行内容迭代与创新。 任职要求： 1、具备2年以上同岗工作经验，熟悉抖音、视频号等平台线上运营模式； 2、拥有从0到1账号搭建经历，有成功运营案例者优先录用； 3、具备广告投放经验，可独立完成视频剪辑工作； 4、能独立输出新媒体运营及营销策略方案。 工作时间： 早8：30-18：00 中午休息一个半小时，试用期单休，转正后双休 公司福利： 节假日福利、五险一金、员工团建

白班保安 年龄25-35岁 薪资福利:工资3000元，双休，提供三餐，缴纳五险，节日福利，工龄工资。 招工人数:1人 （退役军）表现优异有转岗和晋升空间。 工作地址:高新区激光产业园

台安招喂牛起粪，一个小时的活3000元供住不供吃

招潮汕生腌后厨月休:两天月薪:4500招售货员年龄45岁以下月休:两天月薪4500活不累，简单易上手。有意向者联系。:地址:高新区佳梦达会员超市一楼。

大量招淘宝兼职人员，日结1-3小时260欢迎中介各路手子洽谈。工作地点海城市内电话

鞍山市海城市招工地小工/杂工、工地学徒工、工地力工、电梯安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 2.工作细致负责，具备较强执行力 3.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1，主要负责完成公司日常招招募。 2，工作时间，中午12点~晚上8点（中途有吃饭休息2时间。） 3，无责底薪2800+提成。 公司分为愉悦零零后居多。（无人际关系压力，大家相处很轻松。） 桂林为数不多的神仙公司，华南top1公司战绩可查。 要求自驱力强，性格外向，对赚钱有欲望！！！

人事招人，服务员打扫房间，营销推荐别人定房

工作内容： 1。保单整理 2。资料变更3。理赔办理 4。相关活动通知5。人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-4000

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 负责企业员工薪酬体系与福利方案的管理与优化； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续监控并维护组织架构与岗位职责的更新完善。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具有出色的口头表达与书面沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规及相关流程； 5. 具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

小红书运营专员 需按时到岗，遵守工作时间，态度积极认真 岗位职责： 负责小红书内容发布及相关运营工作 根据主管安排推进小红书营销活动，增强品牌曝光度 跟踪并分析平台数据，持续优化运营方案 早九晚六，单双休 节假日正常休息，工作氛围融洽，欢迎发送简历咨询 岗位职责： 1. 负责小红书平台的日常运营管理 2. 在主管指导下落实小红书推广活动，提升品牌认知 3. 监测小红书运营数据，调整策略以提高效果 任职要求： 1. 有新媒体运营经验，了解小红书平台规则与用户特点 2. 具备优秀的内容策划能力与创新意识 3. 可独立开展工作，责任心强，具备良好沟通与协作精神 我们是一家国学文化公司，欢迎对玄学有一定了解的人才联系咨询

发布视频直播

base沈阳 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

任职要求： 1、能根据设计要求独立进行平面设计和视频编辑输出； 2、能独立利用各种新媒体渠道进行宣传和宣发工作； 3、能独立进行新媒体运营工作； 薪酬福利：月薪4000，单休+饭贴+保险

【鞍山悦享网络】寻找有灵气的自媒体伙伴——不招“伸⼿党”，只要实干家！ 公司名称： 鞍⼭市悦享⽹络科技有限公司 办公地点： 辽宁省鞍⼭市铁东区站前街道美南大厦1802 【致应聘者：必读警告】 在联系我们之前，请务必仔细、完整地阅读本招聘启事。 我们非常看重员工的主动性和信息提取能力。凡是在本介绍中已经明确写明的信息，如果您在打电话或发消息时重复询问，我们将视为您没有认真阅读岗位要求，一律不予录用，直接取消面试机会。 请尊重彼此的时间。 团队介绍 我们是悦享网络，一个专注玄学文化与全球自媒体运营（深耕海外平台，如TikTok、YouTube）的初创团队。目前团队规模4人，正处于快速上升期。老版为人开明，这里没有职场官僚主义，只有目标导向和共同成长。 我们在寻找这样的你（任职要求） 基础底蕴： 必须具备一定的玄学基础知识，或者有坚定的个人信仰。 表达能力： 口齿伶俐，逻辑清晰，说话不能“跟不上趟”。思想活跃，具备良好的社交能力和团队合群性。 技术与语言： * 熟练操作电脑，能制作准确的Excel表格。 具备一定英语水平（能看懂海外平台基础操作界面）。 加分项： 经常浏览或运营过 TikTok、YouTube 等海外平台。 工作思维： * 听指挥，有脑子： 必须听老板指挥，但绝不是机械执行，要学会主动发现问题。 集思广益： 遇到难题禁止盲目自行处理，必须及时向领导汇报，欢迎带上你的思路和大家一起讨论。 身心健康： 能够应对玄学自媒体行业特有的工作节奏，拒绝抑郁症等心理疾病患者（我们需要正向能量场）。 人品要求： 诚实守信，人品过硬，不准无故请假。 你的工作内容 账号矩阵： 负责小红书账号的登录、刷机、养号及日常维护。 互动引流： 负责评论区发布，每日保底引流6个精准粉丝。 沟通解决： 发现运营中的问题及时上报，参与团队头脑风暴，共同攻克技术难关。 薪资福利（只要有能力，工资你开） 基本工资： 2000元/月 + 200元满勤奖。 绩效提成： 每日超过6个粉丝的部分，每多出一个粉提成5元。 增长空间： 工资不是死的，能力增加工资即刻增加，只要你能展现价值，工资可谈。 试岗与实习： 试岗期3天（50元/天），不合格即劝退；实习期3个月（工资为正式工资的80%）。 硬核待遇： * 正式入职购买商业医疗保险。 公司的水果零食随便吃。 中午或晚上经常可以跟着老板一起蹭饭（老板带你吃好吃的）。 朝九晚六，双休，节假日保障。 面试禁忌（触碰即取消） 简历必带： 面试必须携带纸质简历！ 没带简历者，恕不接待。 严禁迟到： 定了面试时间如果迟到，直接取消资格，永不录用。 禁止询问重复信息： 凡是本公告写过的内容，再问即视为不合格。 拒绝混日子： 只要你能把活干明白，这里很自由；干不明白，这里不养闲人。 创始人寄语： 悦享网络不需要只会听令的机器人，我们需要有胆识、有脑子、敢于承担责任的伙伴。如果你觉得自己符合上述所有要求，且能看懂我们的愿景，欢迎带上你的简历来美南大厦找我聊聊！

嘿，我们正在寻找一位热情、耐心的伙伴，一起融入我们的团队！ 你的职责将是协助客户解决问题，应对反馈，并与他们建立良好的互动关系。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 1. 喜欢与人沟通，具备良好的倾听和表达能力； 2. 对帮助客户解决疑问充满热忱； 3. 能够从容应对各类状况，包括意见处理和突发情况； 4. 有客户服务相关经验者优先，若无经验也无需担心，我们将提供系统培训！ 期待你的到来，一同成为客户信赖的温暖力量！

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

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