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汽车4S店行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1. 负责汽车4S店日常行政事务的组织与协调 2. 保障店内各项运营流程有序开展,优化工作执行效率 3. 营造积极协作的团队氛围,提升员工工作积极性与满意度 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能高效推进各项工作任务 2. 富有团队意识,适应能力强,能快速融入新团队 3. 具备持续优化工作方式的主动性,注重工作质量与成效
南昌西湖区人员招聘、招投标处理
3000-6000元/月
行政经理
人员招聘、招投标处理、档案管理、日常行政管理及领导交办的工作其他事宜
综合行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上资产管理3年以上管理岗位经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1.统筹并监督公司日常行政工作的执行; 2.负责策划与落实公司内外部会议及各类活动; 3.组织实施员工福利的发放与管理; 4.统筹安排公司商务接待相关事宜; 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力; 2.能够独立应对并解决各类行政问题; 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识; 4.熟练操作常用办公软件。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监1-3年本科及以上团队搭建经验上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化
一、工作时间: 上午08:00-12:00、下午:13:30-18:00 二、岗位职责: 1、依据公司战略方向,制定匹配的人力资源总体规划与实施方案,编制人力成本预算,并跟踪执行进度; 2、结合业务发展需要,分阶段开展组织诊断,绘制公司组织架构图,围绕业务重点梳理核心流程并持续优化; 3、起草并健全人力资源相关制度与政策,推动制度落地并监督执行效果; 4、根据企业发展阶段,构建并迭代完善人力资源管理体系,包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块; 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理,确保人力资源工作有效支撑公司运营与发展; 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作,为业务推进和管理层决策提供数据支持与专业建议; 7、编制公司人力成本预算,监控预算执行情况;定期组织开展人才盘点工作; 8、主导企业文化建设与价值观传播,推动文化理念在组织内的贯彻实施; 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件,保障公司正常运转; 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务; 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或中文类专业背景,具备较强的文字表达能力,能独立撰写各类公文材料; 2、具有3年以上人力资源经理工作经验,2年以上人力总监岗位经历,有互联网行业人力资源管理经验者优先; 3、熟练使用办公软件,精通Excel数据分析与报表制作,熟悉PPT演示文稿制作; 4、工作认真细致,态度积极,具备良好的协作意识和团队精神; 5、精通人力资源六大模块操作,具备扎实的实操经验,拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇:五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;每月按人头拨付团建经费;带薪年休假;法定节假日;奖金丰富。 五、试用期:薪资*80%,转正后:薪资*100%。
HRD
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源管理工作,制定并执行符合公司战略的人力资源规划。 2、依据公司战略规划,主导组织架构的设计、搭建与动态优化,确保组织架构与业务发展相匹配,提高组织运行效率。 3、深入了解公司业务需求,为各部门提供专业的人力资源解决方案,助力业务部门达成目标,推动公司整体业绩提升。 4.建立并完善公司人才管理体系,包括人才选拔、培养、晋升与激励机制,打造高绩效团队,提升公司核心竟争力。 5.监控公司人力资源成本,优化人力资源配置,确保人力资源投入产出的合理性与有效性。 6.关注行业动态和人才市场变化,及时调整公司人力资源策略,保持公司在人才竟争中的优势地位。 任职要求: 1.全日制本科以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先,45岁以下; 2.具有10年以上人力资源工作经验,其中至少5年组织发展相关管理经验,有创业或快速发展企业组织变革项目经验者优先。 3.具备出色的战略思维和组织洞察力,能够准确把握企业发展需求,将公司战略转化为具体的组织发展举措。 4.拥有良好的沟通协调能力和团队领导力,能有效推动跨部门合作,协调各方资源,确保各项工作顺利开展。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1. 战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并持续优化人力资源管理体系,覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块,改进管理机制以强化核心竞争优势; 2. 人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及关键团队搭建,建立人才储备池,实施核心人才梯队发展项目,组织员工能力提升培训与职业路径设计,提升队伍专业化水平,调整与优化组织结构以增强运营效能; 3. 绩效与薪酬管理:构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制,监控运行质量,合理调控人力成本与激励成效之间的平衡,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),输出优化建议以提升管理效率; 4. 合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳资争议与突发情况,维护良好的用工关系,防范各类用工合规与管理隐患; 5. 根据企业战略发展对人才的需求,组织实施岗位招聘工作,填补空缺职位,完成人才筛选与录用全流程管理; 6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化塑造与传播,策划并开展文化主题活动,加强团队归属感,协同各业务单元提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力方案落地执行。 任职资格: 1. ******,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验,具有零售行业从业背景者优先; 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作,熟悉劳动法及相关法规,精通绩效管理工具及数字化人力资源系统,具备战略思维与规划能力,可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案; 3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力,创新意识强,善于平衡组织目标与员工成长诉求,有效推动文化理念融入日常管理; 4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,沟通协作能力佳,具有一定战略格局,能够协同各方资源促进组织持续发展,能适应高强度工作节奏。
行政
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调工作; 2、策划并执行公司各类会议及活动,保障后勤服务落实到位; 3、归档管理公司各类文件资料,确保信息传递准确高效; 4、监督办公区域的环境卫生与安全保障,优化员工办公体验。 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力,能与各部门高效协作; 2、熟练操作常用办公软件,具备基础的文档编辑与处理技能; 3、责任心强,具备一定的组织与应变能力,可独立应对突发情况; 4、服务意识良好,能为员工提供专业、细致的行政服务支持。
行政
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责: 1、日常接待 2、负责司法行政系统对接及律协联络工作,完成各类行业报表填报 3、管理律所档案系统,负责文件及案卷归档 4、负责律所公众号发布(含内容采编、排版设计) 5、律所党建材料整理 6、律所交办的其他事项 任职资格: 1、学历要求:专科及专科以上学历; 2、熟练Word、Excel等办公软件 3、形象气质佳,讲礼貌,具备基本的接待礼仪素养 4、乐观开朗,有较好的文字功底以及良好的口头表达能力 5、工作认真负责,严谨细心;忠诚可靠,不对外谈论案情,具备团队精神 薪资待遇:3-4K(具体薪资待遇入所面议) 1、基本工资+五险 2、工龄工资:每满两年月薪递增5% 3、日常上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30;周末双休,法定节假日按照国家规定统一休假 4、福利待遇:生日红包+三节福利等
综合专员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上具备人力经验活动/会议组织
1、负责猪场食堂运营、宿舍日常维护及6S现场管理 2、负责本地所需物资采购,落实场区安全生产管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与执行等人事事务 4、直接主导饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘实施 5、组织生产员工的技能培训、文化娱乐等团队建设活动
吉安永丰县招聘行政主管一名
4000-6000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制活动/会议组织
招聘行政主管一名
鹰潭贵溪市流口找小挖机代班上下方向农田改造浇沟回填沟
挖机/钩机司机
贵溪流口找小挖机代班上下方向农田改造浇沟回填沟
鹰潭 贵溪市
2月3日 19:02拨打电话
小车司机保险高温补贴包住6-10人日结C1照驾龄1-2年
保底13000。上海紧急招募小车司机10名 有驾驶证就行,每天开车10个小时左右,13000-18000左右,公司提供新能源纯电车,公司提供酒店公寓!能来上海跑车的师傅抓住机会,非诚勿扰!
鹰潭贵溪市码头招长期铲车司机,大铲车小铲车待遇电话联系
铲车司机长期
码头招长期铲车司机,大铲车小铲车 待遇电话联系
鹰潭 贵溪市
2月3日 18:45拨打电话
江西鹰潭找代班上下方向,做农改小挖机,工资面议
挖机司机月结
江西鹰潭找代班上下方向,做农改小挖机,工资面议
鹰潭
2月3日 18:45拨打电话
啤酒厂普工免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:8500-9500,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区:普工,搬运,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理 全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验 base:南宁市江南区 薪资待遇:7K-10K/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管 ·核心职责: ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求: ·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整) ·核心能力: ·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。 ·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。 ·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
行政经理5-10年大专及以上
1.从事服务行业,或物业管理专业,大专或以上学历。 2.从业经历五年以上,年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想,敢于改变人生,阳光有魄力尤佳。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。 5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。 7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力: 4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团 ⑴岗位:行政管理岗 待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
内勤人事助理
4000-6000元/月
人事专员高中及以上
办公室办公,早九晚五周末双休
人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
行政工作内容: 1.来访接待、快递收发; 2.行政费用支付、记录; 3.公司资产、办公用品采购;  4.办公环境管理;  5.员工行政服务:办公用品领用、名片印制、加班餐预订;  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度; 人事工作内容: 1.负责每天的职位发布与刷新; 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历; 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续; 4.负责人事部门行政方面的相关工作; 5.面试参与:面试邀约;面试接待; 6.员工各类劳动手续办理(入职、转正、离职、调整等) 7.新员工入职培训;  8.薪资、绩效考核协助。
文员高栏车A2物业内勤货运司机B2
东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员,学生点就行,不用电脑 ☎()
鹰潭
1月24日 17:03拨打电话
助理秘书
5000-9000元/月
经理助理经验不限学历不限档案管理文件呈送/流转文字功底扎实适应出差日常行程安排差旅/公务活动安排普通话标准活动/会议组织英语可作为工作语言吃苦耐劳听话人品好PPT制作技能
岗位职责: 1. 协助上级完成日常事务性工作,包含文件归档、资料汇总及行程规划等事宜。 2. 负责会议与活动的筹备与执行,保障环节有序开展,整理会议纪要并推动后续落实。 3. 定期维护公司通讯录、内部公示信息及相关通知内容,确保信息传递及时准确。 4. 为团队提供行政支持与秘书类协助,优化工作流程,提高整体运作效率。 5. 妥善保管企业重要文档与资料,严格落实信息安全与保密要求。 任职要求: 1. 具备较强的统筹协调能力,能高效应对多项工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PPT,掌握基础数据处理技能。 3. 拥有良好的语言表达与文字撰写能力,能够准确传达和记录相关信息。 4. 工作细心负责,具备高度的责任感及信息保密意识。 5. 具备团队协作精神,能在高强度工作环境中保持稳定积极的工作状态。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置人力资源管理人事专员
技能要求: 人事,人力资源管理,人事专员 1、工作态度端正,具备积极进取的精神 2、有意向长期发展人力资源相关模块工作 3、掌握基础的招聘流程与常用方法技巧 4、能够高效执行并按时完成公司交办的各项任务
人事管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行,合理调配人力资本,提升组织效能; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块; 3、推进企业文化的宣导与践行,增强员工归属感和团队协作氛围; 4、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,保障公司用工合规与权益; 5、配合部门管理者实施人才储备计划,保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有HR主管或同等管理岗位经历; 3、掌握国家劳动法及相关政策法规,具备扎实的人力资源实操能力; 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力,能有效解决复杂人事问题; 5、责任心强,抗压性好,适应高强度工作节奏并保持高效产出。
人事文员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上
人事助理,22-45岁,大专及以上学历,会基本电脑操作,法定节假日休息,4000-4500元
人事专员1年以下高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
任职资格要求 工作经验: ·1-3年人力资源相关工作经验 ·熟悉招聘、员工关系 专业知识与技能: ·法律法规:熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。 ·办公软件:熟练使用Office办公软件 1.执行招聘计划,负责职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及录用沟通等全流程工作。 ·办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 2.员工关系管理: ·建立和维护员工人事档案,确保档案的完整与保密。 ·处理员工日常咨询,协调解决员工冲突与劳动纠纷。 ·熟悉《劳动合同法》等相关法规,负责劳动合同的签订、续签与终止。 3.负责薪酬核算,员工考勤
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位全国范围支持居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配简历,及时回复求职信息,邀请求职者参加面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与跟进面试环节,面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展邀约工作,日常有稳定时间投入 2、目标感强,积极主动,执行力高 (优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求
财务行政综合助理
3000-5000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责: 1、配合完成公司日常财务工作,包括账务登记、费用核销及薪资发放等基础事务; 2、参与财务报表的整理与编制,保证数据真实准确,为财务管理提供支持; 3、负责行政类事务管理,如资料归档、办公耗材采购及办公环境日常维护; 4、协助开展内外部审计工作,及时提供所需的财务文件及相关材料; 5、配合完成税务申报及政府部门要求的财务资料报送,确保操作合法合规。 任职要求: 1、掌握财务基本理论,了解会计制度及相关税收政策; 2、能熟练操作财务系统及常用办公工具,尤其精通Excel等软件; 3、具备良好的协调沟通能力与团队协作意识,可高效对接各项资源; 4、工作严谨踏实,责任心强,具备较强的保密观念; 5、有同类岗位从业经历者优先考虑,能胜任高强度的工作节奏。
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