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招人。

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根据公司提供的内容和要求发布招聘职位，需要有时间回复消息

高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（）

工作内容： 1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2.需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真

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职位详情招聘 工作内容 1、该岗位主要承担主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每日8小时工作制 2、需了解直播行业动态及相关平台运作模式，具备良好的学习能力，要求能吃苦耐劳，积极进取，工作态度认真负责

按照公司提供的内容和要求发布招聘，需要偶尔有时间回复信息

岗位职责： 1、负责员工的招聘、筛选、入职、培训、转正、调岗、晋升及离职等全流程人事事务，协助推进人才梯队建设； 2、及时完成员工人事档案的整理、更新与维护，确保档案完整规范； 3、管理员工劳动合同的签署、归档及相关资料的完善与保管工作； 4、统筹绩效数据与考勤信息的统计汇总工作； 5、落实公司绩效考核机制，并结合实际持续优化执行流程； 6、对接员工社会保险及团体商业保险的相关事务； 7、组织员工评优评选及其他激励事项的实施； 8、处理办公系统薪福通平台的日常操作与维护； 9、推动企业文化落地，完善内部氛围建设，协调员工关系； 10、完成其他日常行政事务及上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、具有良好的组织协调能力、执行能力和沟通表达能力； 4、熟练操作Office办公软件。 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调）； 2、缴纳五险一金、设立月度/年度优秀奖、提案奖励、年度免费体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年会抽奖等福利； 3、享受法定节假日休假安排、传统节日礼品福利、每周六加餐福利； 4、具备良好的晋升发展通道，薪资按时足额发放。 入职前需体检，宜丰县城内公办医院体检报告均可。

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宜春市高安市招铆工/钣金工

工资可以日结，18-49周岁，管吃住，要证，会厚板多层多道焊接，干活在长沙。

宜春丰城招腻子/大白/墙漆

货车司机 55岁以下，身体健康，诚实守信，无不良嗜好，品行端正，能吃苦耐劳，持B照，有叉车证优先；身体健康、视力良好，品行端正，工作认真仔细负责 薪资福利:薪资面议，基本工资+计件工资；入职三个月即购买养老，工伤，失业。公司提供免费宿舍，电费自理，包工作餐 招工人数:1名 12月31日 工作地址:宜丰县工业园工信大道37号江西欣普利电源有限公司

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦（面试地址） 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要招聘专员二十人，目前已有两人。 需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！另外无实际工作地址，居家办公即可！大学生或者宝妈皆可！

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

工作时间：8:30-17:30大小周休息(一周单休一周双休轮换) 薪资待遇：综合6000-10000以上(多劳多得，详情电话咨询)

高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（微信同号）

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.承担公司对内对外的行政接待任务，具备良好的沟通技巧和服务意识； 3.对接政府部门，办理企业相关证照及手续事宜； 4.统筹员工关系管理，涵盖招聘支持及员工日常关系协调； 5.快速响应并妥善处理公司运营过程中各类突发事项。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与主动服务意识； 2.熟悉行政接待流程，能独立完成相关工作； 3.拥有良好的组织协调能力及团队协作精神； 4.能够高效执行上级交办的其他相关工作任务。

联通营业厅前台，负责业务推介、业务受理及客户接待工作

日常工作接待客人，安排行程餐标，配合做日常表格，记录及汇报

岗位职责: 1.负责公司前台的接待工作及文件资料的归档整理。 2.处理日常来电接听与邮件收发相关事务。 3.协助团队进行销售数据的录入及基础分析工作。 4.保持前台区域环境整洁，维护良好的职场形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识。 2.熟悉常用办公软件的操作与应用。 3.拥有良好的组织协调能力及团队协作精神。 4.工作细致认真，责任心强。

1.熟练使用Excel、Word等办公软件 2.负责销售相关单据的录入与处理 3.薪资范围：2000-4000元/月 4.职位底薪：3000元/月 5.社保类型：五险 6.奖金补贴：全勤奖，年底效益奖

接待进店客户，专业介绍产品，加深客户对品牌印象 电话联系客户，邀约上门拜访，进店选购 定期对老客户回访， 公司不定时对全体同事进行产品专业知识培训

职位详情 招聘 工作内容 1、本岗位主要职责为招募主播，公司提供专用招聘账号，月休四天，每日工作8小时 2、需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，能吃苦耐劳，积极学习，态度认真

前台 HR 文员 职位详情 档案管理 考勤管理 物品采购/领用 经纪人 前台文员 普通话标准 HR 娱乐直播经纪人 抖音 直播 招募 此岗位只招不用带！可接受无经验，入职即安排带教师傅。 [工作内容] 1、负责平台达人、主播的线上与线下招募工作； 2、通过多种渠道开发优质素人或主播资源，完成初步沟通及签约流程； 3、协助主播开展直播运营，进行个人形象定位与打造； 4、分析主播数据表现，提供优化建议以提升个人综合能力。 [任职要求] 1、善于沟通交流，具备良好亲和力与对话技巧； 2、工作踏实认真，抗压能力强，能持续学习并紧跟行业热点； 3、头脑灵活，具有创新思维与主动开拓意识。 [福利待遇] 1．固定无责底薪＋提成＋年终奖金 2．提成不限上限，收入由个人业绩决定 3．提供晋升调薪通道，成长空间广阔 4．工作时间12:30至21:30

岗位职责: 1.负责员工的全面入职、培训及离职过程，保证人力资源部门的顺畅运作； 2.设计和执行员工绩效管理制度，以提升工作效率和质量； 3.运用办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供支持； 4.积极参与团队合作，为团队的日常运作提供人力资源相关支持。 任职要求： 1.对人力资源管理充满热情，能高效处理相关问题； 2.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在团队中发挥积极作用； 3.具有良好的组织和协调能力，能推动工作流程的优化； 4.自我驱动，愿意接受挑战，致力于个人技能的提升。