一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。

工作内容： 1、负责共青城赛西商贸人力资源部的日常事务，涵盖员工关系维护及人力运营管理等相关工作； 2、参与公司人力资源政策的拟定与落实，保障各项人力工作依法合规开展； 3、协助推进人员招聘、培训实施及绩效考核管理，持续优化人力资源操作流程与使用工具。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，具备独立应对和解决人力事务问题的能力； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门高效协同配合； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中不断积累经验并提升自我。

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。 2.⼯资核算，车间+办公室+项⽬⼈力成本核算。 3.综合助理文职类⼯作。

主要负责招聘相关事务、员工调配、面试组织及客户接待等工作。

岗位内容： 1.协助推行公司各项管理制度及用工规范，确保符合国家相关法律法规要求； 2.负责考勤统计与薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3.配合制定员工福利与激励方案，包括休假安排、绩效评估等内容； 4.协助上级完成日常文件资料的归档与更新，维护档案系统的完整与有序； 5.参与策划并实施员工培训项目，支持员工能力提升与发展。 任职要求： 1.年龄25-45岁，大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.具备良好的沟通协调与谈判能力； 3.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4.具有较强的自我驱动力，善于独立思考并解决问题，能适应变化与挑战。 工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30

一、工作时间与薪资待遇 工作时间：上午9点至晚上6点，期间含一小时用餐及休息时间。每周单休，法定节假日正常休假，保障你在高效工作的同时拥有充足的个人生活时间。 薪资待遇：底薪3000元+提成。公司提供午餐、晚餐及下午茶，全面解决工作日的饮食需求，让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道协助公司完成人才招聘任务，精准匹配岗位需求，推动团队持续壮大。 三、公司福利 入职满一年的员工可享年底双薪，体现公司对长期贡献者的充分肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动，如团队聚餐、生日庆祝、团建出行等，增强团队凝聚力，营造轻松融洽的同事关系。 每逢重要节日发放节日礼品，传递公司关怀，营造温馨有爱的企业氛围。 办公环境舒适宜人，工作氛围积极愉悦，助力每位成员保持良好状态投入每日工作。 公司配备完善的休闲设施，设有猫咖区域，可供员工在工作间隙与萌猫互动，舒缓情绪；精致酒柜满足适度小酌的需求；另设台球桌与麻将机，为日常休息增添趣味，让工作与放松自然融合，享受充实而多彩的职业生活。 如果你符合上述岗位要求，并希望在充满活力与发展机会的平台实现自我价值，欢迎立即投递简历！我们期待你的加入！

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

1、具有良好沟通能力 2、能服从上级领导安排 3、工作时间自由，中午12点～晚上10点 4、包吃包住，月休4天

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作； 3.管理员工劳动关系，协调处理各类劳动纠纷； 4.组织实施员工培训与发展计划，协助职业路径规划； 5.维护人力资源信息管理系统，保障数据真实完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作Office等常用办公软件； 3.具有较强的抗压性，能适应高强度工作节奏； 4.富有团队协作意识，可与团队成员高效互动； 5.工作责任心强，细致严谨，能精准完成各项工作任务。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效反馈与改进闭环5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 有意者联系（微信同号）

招聘：保安 薪资：4500-5000元/月 45以内，高中学历，有消防证及退伍军

扩招手工排花3名（生手也可）车花3名（会踩平车即可）小转盘罗岭六房

共青南大快餐招一个厨师 工资面议 工资7000 加提成 联系方式:

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■【多多买菜】 万元 诚聘司机及分拣员数名 胡

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

1．负责日常招聘工作 2．协助完成公司内部文件的整理与管理 3．支持团队成员，提高工作效率和协作性 4．工作时间：11点到8点 任职要求： 1．具备出色的组织和协调能力，能够高效处理多任务 2．拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员和上级有效 交流 3．能够适应快节奏的工作环境，具备较强的适应性和 学习能力

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保政策执行准确及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常

该岗位可兼职，也可长期做 1、工作场地：在家办公或在公司办公都行 2、工作内容：按照公司的用人标准，招聘日结兼职工作人员 3、薪酬待遇：按成功招聘的人头计算薪酬，每成功招聘一人获得50-100元报酬，综合日收入平均可达200-700元 4、工资日结，每天晚上结清当天的报酬 5、无经验要求，小白也可以教，有人专门手把手带你 6、要求：招人前，自己要到公司学习业务内容，不然自己都无法跟日结兼职工人沟通招人

【招聘】九江兴发车辆检测有限公司面向社会招聘工作人员，要求身心健康，无不良记录，工作岗位有： 1，引车员，外检员岗位5名，年龄30-50岁，有 C1以上机动车驾驶经验，A1,A2准驾车型者优先； 2，大厅业务登录员5名，年龄30-40岁，工作认真细致，能掌握计算机操作。 薪酬待遇面议! 咨询电话：

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 此外，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.协与制定并优化企业人力资源相关制度与规范； 3.统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项； 4.组织开展员工培训与发展工作，协助职业路径规划； 5.管理人力资源信息平台，保障数据的精确与完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，如Office等工具； 3.具备较强的心理承受力，适应高强度工作节奏； 4.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流； 5.工作责任心强，细致严谨，能准确落实各项任务。

薪资福利:1、以上职位均包吃包住；2、可办理有关保险；3、按国家规定享受年假、婚假、丧假等有薪假；4、根据公司经营状况发放年终奖；5、出满勤可享受全勤奖；6、工衣、工鞋、劳保用品由公司按标准免费提供；7、公司配有娱乐房、文体室，供员工娱乐和体育活动；8、公司定期举办各类文体活动，适时组织员工外出旅游。 工作地址:城西港区石牛路以东

【工作内容】 - 搭建并持续优化企业人才梯队及培养体系，保障核心岗位的人才供给与继任规划； - 主导干部选拔、能力评估与晋升流程设计，强化管理团队的专业水平与领导力效能； - 参与组织结构优化及变革推进工作，助力公司战略目标的有效执行； - 联动人力资源团队实施员工成长项目，提升组织运行效率与文化融合度。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑； - 3年以上组织发展、人才发展或干部管理领域工作经验，具备系统的专业知识储备； - 掌握人才培养体系构建、干部评价与发展激励机制，有成熟项目实践经历者优先； - 具备出色的沟通协作能力与数据洞察力，能有效推动组织变革与长效优化。

十二生肖粤菜主题餐厅 招聘 服务员 20名， 薪资4000—4500 男女不限，年龄18岁—45岁 收银 2名，薪资4000—4500，年龄18岁—35岁 兼职4名 120元一天 以上职位包吃包住，月休四天 地址 十里九动梦工厂 联系电话

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。2.工资核算，车间+办公室+项目人力成本核算。3.综合助理文职类工作。

共青城市固玖电商有限公司 招聘手工制作人员5人 要求：1.男女不限，18-30岁，视力好； 薪资：前期150元/天，熟悉之后计件； 工作时间：8点-12点 下午1点-6点半 工作地址：共青城市冷链物流园6栋二楼618号 联系人：于先生

岗位职责: 1. 负责招聘管理工作，开展行业内各层次中高端人才的筛选与引进，推动公司人才梯队的优化与完善； 2. 组织实施绩效评估及培训发展管理，强化人才在选拔、培养、任用和保留环节的体系建设； 3. 依据人力成本预算，科学合理地控制公司整体人力资源支出，提升资源使用效率； 4. 搭建高效畅通的内部沟通机制，及时掌握员工诉求与反馈，为管理层及职能部门提供决策建议； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 不限专业背景，需具备硕士及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备领域人力资源管理经验，具备上市公司人事行政管理经历者优先考虑； 3. 具备卓越的领导力与组织管理能力，沟通能力强，擅长协调各方资源并作出有效判断； 4. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5. 计划性强，执行到位，能高效推进各项工作任务； 6. 对个人职业发展有清晰目标，富有进取精神和发展意愿。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳六险一金，提供系统培训、节日福利等。

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。