岗位职责： 1、负责抖音直播千川投流的落地执行，包括广告投放策略规划、账户架构搭建、素材筹备、日常投放调控及人群包迭代优化等工作； 2、承担投放账户的数据分析与复盘任务，实施效果监控、数据统计与成效评估，并持续推进账户优化，对整体ROI目标达成负责； 3、主导直播前的投放方案策划，涵盖短视频内容设计及直播期间人货场协同优化； 4、熟练使用DOU+、小店随心推、千川急速推广、千川专业推广等工具，通过精准广告调优，在预算范围内高效获客，提升转化效率并达成投放KPI； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上抖音千川（巨量引擎）或feed流直播投放实操经验者优先考虑； 2、掌握抖音信息流广告运作机制，可熟练操作后台系统，支持多账户并行管理，具有实际账户优化操作经历； 3、数据感知敏锐，具备良好的数据分析总结能力、逻辑推理及独立判断能力； 4、语言表达流畅，沟通协作能力强，富有责任心与执行力，能适应阶段性高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司产品在主流社交平台的内容规划与发布，提升品牌曝光度与影响力； 2. 借助数据监测工具对社媒推广成效进行跟踪分析，动态优化推广方案； 3. 协同团队策划富有创意的线上营销活动，增强用户互动与参与热情； 4. 定期整理并输出社交媒体运营报告，总结推广成果并分享实践经验。 任职要求： 1. 具备优秀的文案撰写能力，可独立完成社交平台内容的构思与发布； 2. 熟悉各类社交推广手段及数据分析工具，能精准评估传播效果； 3. 拥有良好的统筹协调能力和团队协作意识，适应高效工作节奏并持续创新； 4. 对社交平台运营推广充满热情，具备主动学习和提升的专业态度。

通过专业渠道及微信等方式开发客户，公司提供资源支持，不限经验，无经验者可带教

工作职责： 1、负责抖音信息流渠道的广告策划与投放执行。 2、每日开展数据分析与解读，洞察市场动向，持续优化广告表现，提升转化效率； 3、实时跟踪投放数据，进行效果评估并实施优化策略； 4、关注竞品动态及投放策略，结合分析结果提出可行的优化建议； 5、负责广告账户结构搭建与规划，确保完成设定的投放目标与成效指标； 6、定期审查广告账户运行状况，保障投放稳定性，优化广告素材与文案，落实账户调优操作。 任职资格： 1、具备2年以上抖音信息流运营经验，有化妆品类目推广背景者优先考虑； 2、理解能力强，表达清晰，工作认真细致，具备较强的专注力； 3、学习积极性高，抗压能力佳，具有明确的结果导向思维； 4、执行力强，能够高效应对和解决实际问题； 5、具备优秀的活动复盘与数据分析能力；

岗位职责： 1.负责网络平台的内容规划与落地实施，覆盖微博、微信、抖音等主流社交渠道； 2.主要从事视频创作与发布，或采用多种形式开展招生推广工作； 薪资待遇： 底薪3000+500绩效+提成3%-5.5% 周一单休

1.通过新媒体渠道（包含直播）进行客户引流、咨询引导及订单转化 2.薪酬结构为底薪3500元+提成（行业领先提成比例） 3.工作时间实行轮班制，班次包括：8:30-18:00（含2小时午休）、12:00-19:00、14:00-21:30；每日工作时长不超过7.5小时 4.提供五险、生日福利、节日福利及定期团队建设活动

主要负责通过制作短视频或撰写宣传文案等形式，提升公司品牌影响力，吸引客户关注并推动业务成交

工作职责： 1、负责抖音信息流渠道的广告策划与投放执行。 2、每日开展数据解读与分析，洞察市场动态，持续优化广告表现，提升投入产出比； 3、实时跟踪投放数据，进行数据分析与策略调整，确保投放效果稳步提升； 4、关注并研究竞品投放策略，结合优化目标提出可行的应对方案； 5、负责广告账户结构搭建与创意设计，达成既定投放指标与转化效果； 6、定期检查广告账户运行状况，保障投放健康稳定，优化广告文案与账户设置，提升整体投放效率。 任职资格： 1、具备2年以上抖音信息流运营经验，有化妆品类目推广经历者优先； 2、理解能力强，表达清晰，工作认真细致，具备较强的专注力； 3、学习主动性高，抗压能力佳，具有明确的结果导向思维； 4、执行力强，能够快速响应并解决实际问题； 5、具备良好的活动复盘与数据分析能力；

通过专业渠道及微信等方式开发客户，公司提供资源支持，不限经验，无经验者可接受指导上岗

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成物料领取、数据记录及交接工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

岗位职责： 1.按照订单要求准时完成货物取件、分拣及配送任务 2. 规范使用配送工具（电动车/三轮车等），确保运输安全与货物完好 3.主动联系客户确认收货信息，妥善处理签收、退换货等异常情况 4.及时更新配送状态，准确反馈途中问题并配合调度协调 5. 维护配送车辆及装备，保持工作区域整洁有序 任职要求： 1.身体健康，能适应户外作业及一定强度体力劳动 2. 遵纪守法，无不良驾驶记录，具备良好服务意识 3. 熟悉工作区域道路情况者优先，会骑电动车/三轮车 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基础沟通与应变能力 5. 年龄18-55周岁，学历不限，有配送经验者优先

扬州市广陵区招木模需要一个8-10人的小班组明天能到的联系做包工，地库3.8层高包做不拆24展开

扬州市邗江区招二保焊/气焊、油漆工、打胶、水电、其他油漆

扬州市邗江区招工地小工/杂工

1.有个人抖音，小红书账号 2，对小红书平台，抖音平台有一定的了解，懂平台规则，网感好； 3，结合公司产品编辑文案内容发布图文笔记，图文视频 4，发布内容后，负责评论区的回复以及私信的回复，也可进行评论互动，引导客户进行私域转化 5.需要长期合作的，每天固定更新任务，有无经验皆可，不看播放，按条结算

招聘：电商渠道运营 薪资：5000 - 8000 <p>岗位职责：<br />1.负责公司线上整体营销平台的搭建及运营,提高品牌影响力和成交量。<br />2.负责公司网站、淘宝、京东、微商城及各合作商家整体设计规划和运营推广指导,制定和实施网络营销推广发规划,并做统筹控制。<br />3.负责行业相关数据的分析、总结,网站营运及预算管理、执行。<br />4.负麦电商部门的整体管理，让设计、文案、客服、推广各岗位运行正常，达到公司相关要求。<br />5.品牌及视频号小店的统筹运营，包括店铺运营、推广、视频号自播(如需要)、短视频内容输出等，不断提升用户粘性及成交转化率，对目标达成结果负责;<br />6、策划私域营销活动，对店铺的销售及经营指标的达成负责,<br />7、视频号的日常管理工作，分析平台人群特点及需求，调整推广策略。<br />任职要求<br />1.男女不限，年龄25-40岁，本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。<br />2.策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底。<br />3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。<br />4.很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神，有淘宝、京东平台工作经验者优先。</p> + 影视/媒体其他影视/媒体

岗位职责： 1. 制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2. 负责主流平台（如微信、抖音、小红书、百度等）的内容运营与广告投放管理 3. 分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5. 监测行业动态与竞品动向，及时调整推广方案 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全链路 2. 熟练使用数据分析工具及主流推广平台后台 3. 具备良好的文案撰写与创意策划能力 4. 学习能力强，对新媒体趋势敏感，结果导向 5. 沟通协调能力佳，能跨部门高效协作

给线下门店引流，可以不到公司直接线上操作，负责小红书抖音每天发帖，引流，当日结算！有意向细聊，

找线上兼职，销售岗做推广，不收费，出单就提成，日结。

工作时间：9.00-12.002.00-5.30 岗位职责：负责信息录入与数据处理 缴纳五险

招贤纳士：亚健康调理师、健康市场推广员5-8人 工资：5000-10000上不封顶 要求：28-55周岁 有经验者优先 无经验可由公司带教培训 大健康产业正处发展黄金期，顺应国家政策导向与社会需求 只要你愿意学习进取，就能收获超乎预期的回报与发展空间

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-04 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心津贴（1000-5000） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责： 1. 拼好饭平台的订单审核 薪资福利： 1. 无责保底4150，转正后薪资5-7000。 2. 工作时间：9-6/12-21，晚班占比少。 晋升空间大，福利好，每天下午茶。

饿了么专员招聘 岗位职责：通过电话及微信与餐饮门店进行沟通，负责商家关系的运营与维护 岗位要求： 1、普通话流利，表达有条理 2、大专学历 3、具备较强的责任意识和客户服务观念 4、职业素养良好，组织纪律性高；能承受一定工作压力 薪资待遇： 1、底薪+绩效（3150+3150），绩效最高可达3倍 2、工作时间9:00-18:30，周末双休 3、缴纳五险一金 4、提供带薪培训，晋升通道广阔 工作地址：环球金融城（扬州） 招聘热线：***********/***********黄先森 欢迎自荐或推荐，“职”等你加入！

综合薪资7-13k 3个月新人保护期，充分保障学习与成长时间！ 上班时间：8:40-11:40　1:00-18:00，固定周日休息，节假日全部休息 一、薪资待遇： 1.带薪培训+底薪+五险+提成+奖金+学习机会+晋升通道 2.前三个月综合收入5-8k，熟练后可达10-15k，每月15号准时发薪（从不拖欠） 3.公司定期组织团建活动，提供生日会及生日礼品 4.办公室内作业，无需外出跑动，工作内容简洁易上手，团队氛围融洽 5.零经验者可享带薪一对一指导培训 二、团队优势 1.专人带教，全程实操辅导，客户资源精准，每位客户均有明确需求 2.积累效应显著：从业时间越长，客户资源越丰富，业绩持续增长，收入同步提升 3.提成比例高，努力者月均收入1.5-2万，无上限限制 4.成长速度远超传统行业，业绩空间广阔 5.晋升机制公开透明，后期可根据自身能力自主选择发展方向 三、工作内容 1.依托公司提供的高质量客户资源，通过线上方式进行开发、跟进与维护，办公地点固定 2.负责客户关系的维护与长期合作方案的规划推进 3.主要通过线上沟通或电话联络等方式，完成公司产品的宣传与推广任务

岗位职责： 1、负责体育赛事相关内容的编目整理、数据清洗及日常维护； 2、承担各类数据处理任务，包括数据清洗与校验等基础工作； 3、配合其他部门完成相关工作的支持与交付； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟悉体育领域内容者优先，有运营背景者优先考虑； 2、具有良好的沟通表达与理解能力，能快速响应技术协作需求，并支持团队成员协同推进工作； 3、工作态度严谨、踏实尽责，具备较强的压力应对能力，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、有后台系统操作经验者优先； 5、熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件。

岗位职责: 1. 制定并执行高效的运营服务方案，保障客户体验与满意度 2. 持续跟进客户维护，提升客户粘性及推荐意愿 3. 协同团队协作，助力整体目标达成 任职要求： 1. 热爱电商行业，具备主动学习与探索能力 2. 拥有良好的表达沟通技巧和团队配合意识 3. 适应高强度工作节奏，具备积极应对与解决挑战的能力

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 落实价格调整、合同到期续签及相关回款事宜； 任职要求 年龄25至40周岁，学历不限（更注重实际能力），统招本科及以上学历优先考虑（因公司以技术驱动发展）； 有商务拓展、地推拜访或餐饮行业经验者优先；学历和年龄并非决定因素，核心在于付出与回报成正比，公司坚持多劳多得原则； 期望高收入同时追求轻松工作状态的求职者，该岗位无法满足此类需求； 薪资待遇 底薪3500-6500元，根据能力分级定薪； 租赁提成1500元/台+售后提成+其他激励奖金； 综合收入依据公司薪酬体系及考核标准动态调整； 本岗位平均月薪8000-15000元，能力突出者可超15000元； 目前一线销售团队中，15%人员月收入达20000元以上，20%人员月收入在15000-20000元区间，45%人员月收入约10000元，20%人员将面临岗位淘汰； 晋升通道畅通，成长速度快，能力达标者可实现加薪、晋升管理岗及带队机会； 入职事项 双方认可后签订劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险； 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成规定的出勤任务； 公司规定工作时段为10:00—18:00； 享受国家法定节假日休假权益，每周日固定休息

1、本科统招生，理工科专业。 2、计划能力和沟通协调能力强。 3、负责安排生产计划。 4、工作经验不限，需要思路清晰，理解能力强。 5、办公地点扬州华城科技广场。 公司名称

特别说明：该岗位为纯网络销售客服，无需客户拜访、出差等工作形式。 岗位描述： 1、通过QQ、微信等线上沟通工具，结合在各类网站、论坛进行发帖、回帖等网络推广手段，实现老客户维护与新客户拓展的目标； 2、充当公司与客户之间的沟通桥梁，及时将客户未解决的问题反馈至相关负责人，推动问题处理与优化； 3、负责市场动态信息的搜集以及对竞争品牌的相关分析。 任职要求： 1、应届毕业生或具备销售从业经验者优先录用； 2、工作积极主动，具有良好的服务意识； 3、责任心强，作风踏实，能够稳定认真地完成工作任务； 4、具备良好的团队协作能力； 工作时间：9:00--12:00；13:30--17:30，（午休时间自由安排），每月4天调休； 岗位待遇：无责任底薪+提成（业绩提成上不封顶） 其他福利： 1、提供具有竞争力的薪资增长空间及清晰的职业发展通道 2、倡导“员工为本”的管理理念，营造人性化的工作氛围 3、建立平等、互助的上下级协作关系 4、定期组织团队聚餐及团建活动