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岗位职责: 1、依据业务发展需要，协同业务部门制定并落实招聘规划； 2、结合岗位需求与现有渠道资源，组织实施招聘活动； 3、负责校园招聘的具体执行，主导所辖部门校招工作的全流程推进； 4、参与重点高校合作关系的维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、持续维护与拓展招聘渠道，建立稳定的合作关系，并开展定期评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工在试用期内的适应情况与工作表现； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具备本科或以上学历； 2、人力资源、管理学或医药类相关专业背景； 3、拥有三年以上在医药行业的从业经历； 4、熟悉招聘选拔常用工具与实操技能； 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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招聘：儿童陪伴师（多劳多得+灵活就业）薪资：6000-8000元/月工作内容1、陪伴2~***儿童日常成长2、引导孩子养成良好生活与行为习惯3、负责孩子学科作业辅导与学习陪伴4、对孩子进行艺术兴趣启蒙5、关注孩子心理健康，塑造独立人格6、与学校老师对接，同步孩子在校情况任职要求1、有爱心、耐心、责任心，喜欢孩子2、具备学科辅导能力3、有育儿或陪伴经验优先4、身体健康，无不良记录5、心态稳定，做事细心6、有艺术特长或英语专业特长，薪资更高

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

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加入要求： 1. 形象气质佳，镜头感强（配备专业妆造团队） 2. 身高155cm及以上，体型匀称 3. 遵守公司制度，积极配合工作安排，有责任心，积极进取，具备良好团队协作精神 直播内容： 1. 与主持人及观众进行互动交流（内容健康合规） 2. 在直播间完成简单舞蹈展示（配有专业舞蹈指导） 待遇： 每日工作时长7-8小时，无责任底薪7000-12000元，另享25%业绩提成 公司提供住宿安排

1、依据业务发展需要，协同业务部门制定招聘规划； 2、结合岗位需求与渠道资源，组织实施招聘相关工作； 3、落实校园招聘具体执行，主导所辖部门校招项目的推进与落地； 4、参与重点高校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、开展招聘渠道的维护与开拓，建立稳定的渠道合作机制，并定期开展效果评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。