教学管培生岗位职责:1、纯教学、教研、定向培养2、能教学任意一门即可(语文、数学、外语、物理、化学)，初中、高中都可以3、双休 任职要求:1、985/211/QS前1002、25届、26届毕业生

【岗位职责】 1. 负责教授高中物理课程 2. 激发学生对物理学科的兴趣 3. 准备和执行教学计划 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通技巧，能够与学生建立有效互动 2. 能够独立完成教学任务，具备良好的课堂管理能力 3. 对教育有热情，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1. 针对学生自身情况，制定个性化提分方案并进行一对一教学。 2. 定期进行集体备课、教研活动，配合班主任和教育咨询师的工作。 3. 在教学过程中根据学生学习情况及时对教学进行调整，不断总结、归纳和创新。 4. 负责学生陪读辅导工作。 任职资格： 1. 统招本科学历，相关师范专业优先，或有一年以上一对一授课经验，专业知识扎实，有一线教学经验者优先。 2. 热爱教师工作，熟悉学生的生活和学习特点，善于因材施教，能发掘开拓组织多种教学方式，灵活教学。 3. 具有良好的沟通和语言表达能力，善于与家长沟通，有团队精神，熟练使用办公用品。 4. 心理素质好，有较强应变能力。 晋升通道： 学科老师—学科老师（班主任）—学科组长—教学校长—校长 工作地点（9家校区）： 湖东校区：工业园区斜塘街道翠园路商旅大厦2楼 湖西校区：工业园区苏州大道西尼盛尚品汇4楼 相城校区：相城区嘉元路中翔时尚广场3楼 新区校区：虎丘区狮山路298号金鹰广场3楼 姑苏校区：吴中西路吴中楼3楼 吴江校区：吴江区鲈乡南路1730 盛泽校区：吴江区舜湖西路66号国际大厦西侧 昆山校区：昆山市人民北路49号新华书店3楼 一对六校区：相城区嘉元路中翔时尚广场2楼 薪资待遇： 合格专职老师年薪20万左右、优秀老师年薪35万左右；管理层年薪40万起，上不封顶。你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦！ 薪酬结构： 底薪+高课时费＋课时奖金+课消奖金＋续费奖金+转介绍奖金 福利待遇： 1. 结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖，年终分红； 2. 缴纳五险一金(医疗、养老、生育、工伤、失业，公积金)； 3. 丰富多彩的下午茶，员工活动、旅游活动等； 4. 享受不定期培训，公平的晋升机制，提供一个成果共享的创业平台。 5. 员工子女教育福利：公司设有一对一、班课、艺体三大事业部，员工子女可享有一定的课程折扣！

【工作内容】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【工作要求】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极进取，性格乐观，具有较强的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【福利待遇】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3. 节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 4. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作地点】 多个校区，根据住址就近安排

岗位职责： 1. 负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4. 配合学校开展班级管理、家校沟通及学生德育工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 持有相应学科及学段的教师资格证 3. 具备扎实的学科专业知识与教学能力 4. 普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通协调能力 5. 身心健康，能适应教育教学工作节奏

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研与专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先沟通管理岗位）； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内及海外旅游机会；

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

工作地址:无锡市滨湖区梁溪路45号太湖大厦4楼\红星大都汇13号614。高中理科教师，全职兼职都可以，待遇丰厚，具体面议。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及教学培训活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极进取，性格乐观，富有责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并参与定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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本岗位内部招聘 您可以直接点击左下角聊一聊在线咨询，或者直接打我电话，详细了解。 【月保底9000+ 可日结】0费用入职不花一分冤枉钱 吃住全包 当天安排住宿 次日即可上岗！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，318一天，随走随结，可日结，包食宿，，入职7天可预支2000。 新员工打卡20天激励奖金3800，第二十一天直接发放！！！ 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-55周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏常州

工作内容： 辅导初中生作业（9月1号开学后需要） 能力要求： 1. 有初中数、理、化、英、文科学科教学经验优先； 2. 有教师资格证或学科相关专业优先； 3. 可接受夜班，每晚2小时左右（辅导时间19：00-21：00） 上班地点： 宝安松岗街道 松岗体育中心B08

岗位职责: 1.教授小学/初中(数学/语文/英语/物理/化学)课程，确保学生能够理解并掌握数学知识点 2.设计和实施有效的教学方法，以提高学生的学习兴趣和学习效果 3.为学生提供个性化辅导，帮助学生在数学学习上取得进步 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具有扎实的该学科专业知识，能够独立教授课程,能带班课的老师优先考虑。 2.具备良好的沟通能力，能够有效激发学生学习兴趣。 3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量。 4.需要暑期有时间带课及春秋季周末能带课的可长期合作的老师。

初中英语教师1.具有全日制本科及以上学历、学位；2.具有与应聘学科对口专业；3.持有初中及以上相应学科教师资格证，有任教经历者优先。

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五小附近招聘初中全科辅导老师，时间周一到周五，周六补课另算钱，要求有耐心，文化知识扎实，联系电话微信同步

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岗位职责： 1.负责初高中化学授课 任职要求： 1. 有责任心

小学语文、数学教师 各2名 幼儿园及小学英语教师 2名

全程伴学与督学，家校高效沟通，定期反馈：同步学习进度、问题与进步，跟踪后台学生学习数据，耐心解答家长疑问，给出家庭教育建议，协调教学资源，学员管理与活动配合。语言清晰、善于倾听，能与学生、家长高效沟通。 关系维护：建立信任，提升满意度，助力续费与转介绍

岗位职责： 1.负责特殊学生的课程教学与课堂管理，确保教学目标有效达成 2. 设计并实施符合学生能力水平的教学方案，开展教学与学业评估 3.参与教研活动及教学改进，积极提升专业素养与教学能力 4.关注学生身心发展，配合学校开展德育、家校沟通及班级管理工作 5.完成学校安排的其他教育教学相关任务，如招生宣传、校园活动支持等 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2.持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识与基本教学技能，能胜任日常授课与学生指导 4.沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.学历要求：不限（具体以招聘单位实际要求为准）

【岗位职责】 1. 学科教研师训：统筹规划学科教研方向，搭建教师培训体系，定期对教师的教学成果进行评估和反馈，帮助教师改进教学方法，提升教学质量。 2. 学科运营：负责学科月度活动方案制定，及学科段产品设计，包括活动类、引流轻成交类、直接转化类（线上录播、直播相关，节点性活动，短期课、讲座、学科资料等）等产品设计，安排学科运营老师日常工作。 3. 班课交付：全面管理班课教学团队，合理分配授课任务。严格监督教学质量，确保教学内容准确无误、教学进度合理有序；及时处理班课教学过程中出现的各类问题，如学生学习困难、家长投诉等，保障班课教学的顺利开展。 【岗位要求】 1. 学历与年龄：本科及以上学历，年龄 ****以内。 2. 管理能力：具备出色的团队管理和组织协调能力，拥有良好的沟通技巧和问题解决能力。 3. 责任心与学习能力：对教育事业满怀热忱，有强烈的责任心，具备较强的学习能力和创新意识，能够紧跟教育行业的发展变化，推动学科不断创新与进步。 【薪资架构】 1. 底薪：8000 - 10000元，高于市场竞争力底薪。 2. 绩效：3000 - 5000元，根据个人工作表现、工作成果以及团队整体业绩进行考核发放。 3. 课时费：根据实际授课课时计算，多劳多得。 【晋升通道】 1. 专业技术路线：学科主管 — 文理科主管 — 学科经理 — 学科负责人。 2. 综合管理路线：学科主管 — 教学校长 — 校长 — 区总。

岗位经验：不限，有家教或教培工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1. 针对学生自身情况，制定个性化提分方案并进行一对一教学。 2. 定期进行集体备课、教研活动，配合教学主管和教育咨询师的工作。 3. 在教学过程中根据学生学习情况及时对教学进行调整，不断总结、归纳和创新。 4. 负责学生陪读辅导工作。 5. 做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍续费。 6. 积极参加公司和校区组织的各项活动。 7. 领导交代的其他事宜。 【岗位要求】 1. 热爱教育事业，潜心教书育人。 2. 热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象。 3. 本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长。 4. 普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流。 5. 熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【福利待遇】 薪酬结构：保障工资/课时费+续费/转介绍提成（二者取高）+全勤奖+其他评比奖金+各种激励奖金+丰厚年终奖，年薪10-20万以上。 我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。

苏州本土品牌专注 K12个性化教育 8年，覆盖苏州 15+校区，提供系统师训和清晰晋升通道。 【岗位职责】 1. 负责初高中一对一课程设计及授课，保证教学效果； 2. 定期与家长沟通学生学习进展，提供个性化辅导方案； 3. 参与校区教研活动，优化教学产品。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，师范类专业优先； 2. 有亲和力，擅长与学生互动，对教育行业有热情； 3. 接受周末工作（周一单休），有教师资格证者优先。 【福利待遇】 1. 薪资：高课时费（综合月薪 10K-15K）＋超课时奖金+续费转介绍提成＋年终奖； 2. 福利：五险一金、岗位补贴、利润分红、生日福利、结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖； 3. 发展：每年多次晋升机会，优秀者可成为校区合伙人。

需要有机构经验或一对一教学经验 【岗位职责】 1. 负责初高中学科的1v1教学工作，制定个性化教学方案。 2. 定期评估学生学习情况，调整教学计划以提升学习效果。 3. 根据安排展开每月家长会，为学生后期学习规划负责。 【岗位要求】 1. 善于沟通，能够与学生及家长保持良好互动。 2. 具备较强的责任心和团队协作能力，按时完成教学任务。 3. 有持续学习意识，能不断优化教学方法和内容。

数学 语文 英语 熟悉1年级，2年级教材 下午1-2点联系，