女性、23-35岁、大专学历、专业不限、熟练电脑操作（EXCEL、WORD、PPT）、日常工作、包午餐、月薪3000-4000元、后期缴纳五险

HR副经理5年及以上经验，35周岁以下，第一学历211，人力/劳动与社会保障/企业管理相关专业；央企或大型知名企业经验、中建工程局背景（如三五）优先。负责培训发展、绩效考核、企业文化、体系化建设等工作。招工人数:1人（同）工作地址:南京江宁

招聘：办公室主任薪资：5000元以上/月有较强的文字功底和组织协调能力联系人：高老师

工作职责：一、员工培训管理1、公司培训体系规划；2、公司培训计划与预算制定；3、公司培训需求调查分析；4、公司培训课程体系设计；5、公司内外部课程开发；6、公司培训师资管理；7、公司培训效果评估。二、员工发展管理1、公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立；2、公司职业发展通道管理；3、公司领导力模型建立与完善；4、公司人才认证管理；5、公司徽章管理；6、公司人才选拔管理；7、公司人才培养管理。

成本会计主管会计、财务相关专业大专以上学历，具备3年以上成本模块实际主导工作经验，5年以上财务团队管理经验；对财务工作有系统的了解及实战经验；项目落地能力强、组织变化敏感、具有较好的沟通、协调及问题解决能力。按照国家财经法规、公司相关制度负责拟定成本核算实施细则，成本核算工作流程并组织执行；负责成本会计核算工作，准确归集成本，合理分配各项；定期对成本核算提出分析意见，对目标成本进行监督控制；有较强的语言表达能力、关系协调能力、应变能力及问题解决能力，有亲和力及较强的责任心与敬业精神。薪资福利:9000-13000元工作地址:苏州相城区爱维尔(苏州)食品有限公司288号

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳）一、职位描述：1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹；2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；8.上级交办的其他工作。二、任职要求：1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验3.素质要求：1）诚实守信，廉洁自律；2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效）联系人：Kevin

人事专员/人事经理全日制本科学历，管理类相关专业，办公软件熟练使用，应届生亦可；非管理类相关专业，要求至少1年人事或者行政相关工作经验。负责车间员工招聘工作，包括安排填写简历、初筛、带到用人部门面试，员工入职、离职手续办理，员工档案整理，员工合同签订，试用转正情况跟踪，协助经理处理部门内相关文书工作，后期能独立编写制度或文件初稿，会议事项结果跟踪，领导安排的其他工作薪资福利:4.5K~8K/月符合上述条件，工作经验丰富或能力优秀者，薪资面议，不局限上述薪资范围工作地址:丹阳市留雁工业园丹金路1008号（21路公交车终点站）

招聘：人事主管薪资：6000-9000元/月任职要求：1、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理六大模块；2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规；3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。岗位职责：1、根据公司经营战略目标及业务计划，制定年度人资计划、行政计划、预算计划。2、熟悉管辖员工的所有工作职责。3、建立健全公司流程、部门职能、岗位职责，实现组织效率的最大化。4、组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施，进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。5、建立完善薪酬体系和绩效考核制度，并管理运行。6、公司文化及形象维护，包括但不限于公司，公司5S管理等。7、后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。8、跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。持有驾照

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责任心强，工作认真负责，会维护和拉绒客户群体的店堂综合经理

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招聘：总经理薪资：5-7K全权：(1) 主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；(2) 组织实施公司年度投资计划；(3) 拟订公司内部管理机构设置方案；(4) 拟定公司的规章制度；(5) 全面执行和检查落实董事会做出的各项工作决定；(6) 向董事会提请副总裁人选；聘任或解聘各部门经理及以下人员；(7) 签署日常行政、业务文件。承办：(1) 根据董事会的安排，管理公司业务。(2) 组织制定公司年度经营实施计划，经董事会批准后，负责组织实施。(3) 董事会授权处理的其他重要事项。其他：(1) 协调各职能部门的关系，使之有效地开展工作；(2) 负责处理公司重大突发事件。

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