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招聘人事行政经理 8-12k岗位职责1、编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。2、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;3、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;4、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;2、5年以上制造业人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;工作地址:硕放工业园区电话:
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具体工作内容如下:1.接待客户:负责接待来店维修、保养的客户,了解客户需求,为客户提供专业的咨询服务。2.记录故障:根据客户的描述和车辆的状况,对车辆故障进行初记录,判断问题的严重程度和维修所需时间3.制定维修计划:根据诊断结果,为客户制定合适的维修方案,包括维修项目、费用和时间等。4.跟踪维修进度:在维修过程中,与客户保持沟通,告知维修进度,解答客户的疑问,确保维修质量。5.结算服务:维修完成后,与客户确认维修费用,提供结算服务,处理客户的投诉和建议。6.回访客户:定期对维修客户进行回访,了解客户满意度,收集客户反馈,提高服务质
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