【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

个性化学习方案设计 1.依据学生的学习数据（涵盖学习习惯、能力水平、兴趣偏好等方面），制定针对性的学习规划，并根据学生成长动态进行周期性优化与调整。 2. 智能化教学支持 - 借助AI技术功能，为学生提供实时学习反馈，协助其快速发现并纠正问题，提升学习效率。 3. 智能评估与反馈 - 运用大数据分析手段，对学生作业、测验等学习成果开展智能评判，输出精准的学情诊断报告。 - 提供定制化的学习反馈建议，帮助学生清晰掌握自身学习进展，适时优化学习方法。 4. 环境管理与监控 - 实时监测AI智习室内的环境指标（如温度、湿度、光照等），保障学生处于适宜学习的物理环境中。 - 对学生出勤情况、课堂参与度等进行智能化记录与管理，为教师提供完整的班级运营数据支持。 5. 教育理念传播与实践 - 主动接纳前沿科技，将其有效整合至日常教学实践中，促进教学模式的迭代升级。 - 定期参与学科类应试教研活动及教学改革项目，持续精进专业教学能力。 任职要求： 专业背景 1. 具备教育学或相关领域专业基础，本科及以上学历，有教培行业或体制内教学经历者优先。 2. 技术能力 - 熟练掌握AI学习系统的操作与应用，熟悉智能识别、语音识别、数据分析等相关技术功能。 3. 沟通能力 - 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事、家长及学生建立高效顺畅的交流机制。 4. 责任心与耐心 - 关爱学生，能够以认真负责的态度对待每一位学员，助力其实现学业成长。 5. 持续学习能力 - 拥有较强的学习主动性与创新思维，乐于探索新型教学方式与教育理念。

岗位职责： 1、根据学生的学习状况，制定针对性的教学方案与课程安排； 2、承担一对一教学任务，负责试题的编制及作业试卷的批阅； 3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平与专业能力； 4、及时将学生的学习进展反馈给班主任及家长。 任职要求： 1、热爱教育行业，性格积极乐观，品行端正，具备良好的教师职业素养； 2、本科及以上学历，掌握学科教材内容及考试重点； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，具备良好的沟通表达能力； 4、了解学生的学习与生活特性，能够因材施教，灵活调整教学方法。 在腾大，你将获得…… 具有竞争力的个人薪酬，公正的晋升体系，丰富的培训资源，广阔的成长平台！ 无论你来自何方，应聘何种岗位，处于何种起点，腾大均提供平等的发展机会，助力每一位教师实现职业突破！ 薪资福利： 1、保障工资/课时费 2、奖金（续费提成、转介绍奖金等） 3、全勤奖 4、提供住宿 5、社保（五险） 6、住房公积金 7、餐费补贴 8、带薪年假 9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游） 10、免费体检 11、工龄工资 12、节假日福利 13、生日福利 14、年终奖 15、优秀员工突出贡献奖

岗位职责: 1、周一至周五负责晚托班教学，可辅导初中数理化英作业，并胜任高中数学化学课程；周末承担一对一或小班授课任务 2、具备耐心，能依据学生特点制定并实施个性化学习方案 3、定期向学生及家长反馈学习进展，优化调整教学安排 4、参与教案编写及教学资料的整理与更新 5、在完成教学任务的同时，配合开展宣传推广工作，如外出派发传单等 任职要求： 1. 具备扎实的理科专业基础和授课能力 2. 能够调动学生对理科学科的学习积极性 3. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与进度安排； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果汇报与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务，与同科目教师开展公开课、试讲磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科知识培训与业务支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具备一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可至25000元。个人收入与投入和努力程度直接挂钩，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有可能。因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福。 福利体系： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，关怀常在。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰机制：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划与授课，助力你系统积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，每年配备一套中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入本平台。众多员工虽初入职场经验不足，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内晋升为储备管理干部、一年内升任主管、两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，这里将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展通道。因为我们始终践行使命之一：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

钱多事少～高中数学、化学教师急聘！无试用期，面试通过即安排授课！ 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员，课程形式以一对一及小班教学为主，每班人数控制在10-15人左右。（纯教学岗，无需承担销售任务）招生与续费由专职团队负责。 转正后月收入稳定在20000-45000元之间，寒暑假表现优异者单月收入可突破50000元 本校区为昆山地区第五家分校 薪资构成： 初中底薪6300元/高中底薪6500元 + 课时提成 + 人头奖励 = 综合收入普遍达一万五六至三万以上 每月10日准时发放薪资 工作时间安排： 每周五天工作制，周二至周四下午2点至9点上班，周五晚间及周末上课，节假日实行调休或补休 公司福利待遇： 1、健全的培训机制，多元化的晋升通道 2、享受带薪年休假 3、工龄工资逐年递增 4、员工子女享受课程报读优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展各类文体娱乐活动 7、缴纳五险一金 8、优秀骨干可参与股权激励计划，助力实现财务自由 我们始终相信：高收入与个人能力提升是对员工最切实的负责 诚邀热爱教育事业、踏实肯干的您加入！我校薪酬水平较行业平均高出20%-30%，入职三年以上教师占比超60%！ 请各位老师仅联系一位负责人，以免重复沟通影响效率～～～

1、晚托老师，负责小朋友作业辅导。 2、负责小朋友放学接送 3、有工作餐 4、有能力的可以接周末小班课、一对一、一对二等。费用另算。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作性质：线上兼职，时间自由灵活 工作内容：负责初试、复试阶段专业课的辅导与指导 薪资组成：一对一授课110元/小时起，小组课保底100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可） 其他要求：需完成试讲视频录制

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招聘自有高校思政课教师

岗位职责：语文、数学、英语（小初） 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2.持有相应学科及学段的教师资格证书 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学

1，线上录制理科题。科目有小学数学，初中数理化，高中数理化，大学高数概率线代物理化学电工，其中任选一科或者几科。每题均有答案和题解思路可参考，按照要求讲清楚即可。(不是读答案，要求会做) 2，要求：学历不限，在校大学生或者理科优秀毕业生优先。 3，设备要求：电脑加手写板或平板(二选一)降噪耳机 4，小学初中1.5元/题，高中3.5元/题。大学5元/题，熟手日均60-80题。按月结算。全程无任何收费。

岗位职责： 1. 承担相应学科的教学任务，助力学生提升学习能力； 2. 参与学科教研工作，持续提升教学研究水平； 3. 按要求参加在职培训，增强自身专业竞争力； 4. 跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈学习情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），专业不限，对教育行业有热情； 2. 所授学科基础知识扎实，具备良好教学功底； 3. 持有教师资格证或具备实际教学经验者优先录用

职位描述 重庆电子科技职业大学是一所公办本科层次职业院校，始建于1965年。2024年5月，经教育部批准，在原重庆电子工程职业学院基础上设立重庆电子科技职业大学，成为重庆市首所公办本科层次职业大学。2023年软科中国高职院校排名位列全国第4位。 学校坐落于重庆大学城，地处西部（重庆）科学城“智核区”，毗邻中国（重庆）自由贸易试验区、重庆西永微电子产业园、重庆金凤电子信息产业园，深度融入西部（重庆）科学城建设与成渝地区双城经济圈发展等国家重大战略部署。 学校是教育部“首批教学工作诊断与改进试点单位”“首批现代学徒制试点单位”“全国重点建设职业教育师资培养培训基地”“国家级职业教育‘双师型’教师培训基地”“全国高校毕业生就业能力培训基地”；人社部、财政部“国家级高技能人才培训基地”；国家机关事务管理局、发改委、财政部认定的“国家级节约型公共机构示范单位”“国家级能效领跑者单位”；全国唯一同时获批第46、47届世界技能大赛中国集训主基地与辅基地，并拥有2名中国专家组组长的高职院校；为中国高等教育学会理事单位、中国高等教育学会职业技术教育分会副理事长单位、重庆市高等教育学会副会长单位。2023年软科中国高职院校排名位居全国第三。 现有专任教师1200余人，其中院士等国家级高端领军人才3人，自主培养国家级教学名师4人，全国技术能手21人，享受国务院政府特殊津贴专家7人，省部级拔尖人才超100人，博士学历教师达181人。在2023年中国高等教育学会发布的全国高职院校教师教学发展指数中，位居西部第二。 设有8个实体性学院：人工智能与大数据学院、电子与物联网学院、通信工程学院、智能制造与汽车学院、财经管理学院、数字媒体学院、建筑与材料学院、智慧健康学院；以及4个功能性学院：通识教育与国际学院、马克思主义学院、体育与国防教学部、培训与继续教育学院。2024年开展职业本科招生专业6个，高职专科专业65个。 职位要求： 1. 博士专业方向：涵盖电子信息类、计算机科学与技术类、软件工程类、网络空间安全类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、机械类、电子科学与技术类、电气工程类、哲学类、马克思主义理论类、金融学、工商管理学、企业管理、中共党史党建学、职业技术教育学、心理学类、英语语言文学、外国语言学及应用语言学、数学类、物理学类、设计学、地图学与地理信息系统、测绘科学与技术、摄影测量与遥感、农业电气化与自动化、测绘工程、影像医学与核医学、康复医学与理疗学、运动医学、公共卫生与预防医学、中医学、医学技术等相关领域。 2. 具有博士研究生学历，年龄不超过40周岁。 3. 承担教学、科研及社会服务相关工作任务。 4. 人才引进支持政策：纳入事业编制管理；提供安家费10-100万元；科研启动经费10-30万元；三年内享受副高级职称待遇；协助解决配偶就业问题；薪酬待遇可面议。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-19 陪伴学生学习，协助养成良好学习习惯，提升学习积极性，针对学生的学习特征与实际需要，提供定制化辅导方案，助力构建系统化、高效的学习模式。 采用多元化的教学手段与互动活动，调动学生参与热情，增强学习主动性，激发求知欲与探索欲望。 引导学生掌握科学的学习策略，如合理规划时间、设定学习目标、定期复盘总结，提升自主学习能力与学习成效。 在知识讲解的同时，重视思维能力的培养，着重锻炼学生的独立思考、问题分析与创新能力，实现综合素质的全面进步。 关注学生成长过程中的心理动态，给予正向引导，营造轻松积极的学习环境，促进身心协调健康发展。

本岗位多家校区招聘，可就近安排 具体地址详聊，且提供住宿。 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务，负责试题编制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，持续跟进学习进展，并依据实际情况动态优化教学策略； 3、主动配合班主任参与家长沟通会，协助开展学员关系维护及课程续报工作； 4、积极参与集体备课与教研交流，通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力； 5、收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能灵活调整教学方法，因材施教。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时收入（取高者）+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金，我们定期开展薪酬调研，整体设计对标行业领先水平。 2、月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可超25000元，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房梦想，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节日不断，惊喜连连。 2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层另享父母体检与生日礼遇。 3）旅游福利：优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。 4）表彰盛典：暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会，优秀员工及管理层家属受邀出席，增强荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般惬意生活！ 【培训学习】 1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动，各级管理者亲自组织指导，助力你在实践中快速成长。 2、外部研修：与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们始终坚守另一项使命：为员工身心幸福不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是我们的核心使命。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任所在！

可就近安排高新、姑苏、吴中、相城、园区、张家港、昆山、合肥等区域 【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多课程讲授任务，完成试卷命题与批阅工作； 2、为在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任参与家长会沟通，推进教学服务及续费安排，协助做好学员关系维护与课程延续； 4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师协作，与同科目教师开展公开课交流与磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：保底课时费+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多元激励+年终奖金。我们定期开展市场薪酬调研，整体薪酬结构对标行业领先标准。 2、每月向员工父母发放孝亲津贴，金额随工龄递增 综合月收入区间6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右，实际收入与个人投入和努力程度直接挂钩。在这里，年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房也完全可能，因为我们始终践行的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连； 2）年度福利：贴心年度健康体检、温馨生日庆祝、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检与父母生日关怀； 年度旅游福利：百名优秀员工享双人往返旅行（优先出境）、团队短途出游、每年4月户外踏青，管理层另设3000-5000元不等旅游补贴。

机构需招聘思维/全脑/记忆力教师 薪资待遇：底薪+绩效+课时费+续费提成+转介绍提成+满勤奖+五险一金+年终团队绩效 岗位职责： 1. 具有较强的教育服务意识，能为学生提供专业、优质的教学支持 2. 普通话标准，具备优秀的语言表达与沟通能力，可顺畅对接学生及家长需求 3. 富有团队协作精神和组织协调能力，能与同事协同推进各项教学服务工作 4. 责任心强，耐心细致，能够踏实完成岗位任务，并在日常工作中保持专注与细心 5. 心理素质稳定，反应敏捷，逻辑清晰，能及时回应并解决家长与学生的疑问 工作时间： 周一周二公休 周三至周五 10:00-12:00，13:30-20:30 周六周日 10:00-12:00，13:00-19:00 培训机制： 提供新员工专业课程培训，以及后续管理方向晋升类培训等发展支持

住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 专注于2-12岁儿童的成长发展，以营造日常英语交流环境为核心，协助照料孩子基本生活起居，全程陪伴其健康成长，帮助建立良好的行为规范与生活习惯。 具体职责依据家庭实际需求灵活安排，涵盖但不限于以下内容： 1. 负责孩子上下学接送及课后学习辅导 2. 陪同参与游戏、音乐、舞蹈、体育锻炼等互动活动 3. 开展语言启蒙教育，引导良好行为习惯养成 4. 积极参与家庭生活，承担与孩子相关的轻量家务及辅食制作 5. 组织绘本共读、户外探索、博物馆参观等多样化亲子活动 6. 作为孩子的“知心伙伴”，通过言传身教、潜移默化的方式，激发独立意识与创新思维，拓宽认知视野 任职要求： 1. 国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范等相关专业优先；有海外留学背景并具备教学经验者更受青睐 2. 拥有培训机构英语授课经历，或从事过幼儿教育、儿童陪伴工作的申请者优先考虑 3. 富有爱心与亲和力，喜爱孩童，热衷儿童成长教育事业，具备一定创意能力 4. 普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于启发儿童思考，具备耐心、细致、责任感，工作勤勉踏实，能适应较强工作节奏

工作内容 1、于教育机构开展小班制及一对一形式的数学授课，保障教学效果与学生知识掌握 2、参与教学研究相关活动，持续改进授课方式与课程设计 3、配合教师完成课堂秩序维护与学生个别辅导，提供必要的教学协助 任职要求： 1、拥有线下教学实践经验，能适应固定办公时间安排 2、具备助教或授课岗位经历，了解小班和一对一教学运作流程 3、可参与教案资料编制及教学计划的具体执行

课帮帮AI人工智能 十三座城市分公司；4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半；节假日正常休息 岗位内容：对接创业人士，推广“课帮帮”门店加盟项目 岗位薪资：转正后8K+8%+580元×N（参会数） 任职要求：热爱教育行业，具备信心并坚定投身其中

本科学历，热爱教育行业，有爱心，有责任心，热情。亲和，有一定的组织能力，语言表达能力

岗位职责： 1. 为学生提供高水平的英语语言教学，增强学生的实际应用能力； 2. 制定并执行科学合理的教学方案，保障教学质量与学员满意度； 3. 关注学生学习进展，开展个性化辅导与评估，助力达成学习目标； 4. 参与教研活动及师资培训，持续提升专业教学能力； 5. 维护良好的家校合作关系，定期向家长反馈学生的学习表现。 任职要求： 1. 持有TESOL、TEFL或CELTA等国际认可的英语教学资格证书； 2. 具备出色的英语表达与授课能力，能以英语为主要教学语言； 3. 富有爱心、耐心和责任感，善于激发学生的学习动力与潜能； 4. 掌握现代教育理念与教学策略，可灵活采用多样化教学方式； 5. 有幼儿教育或英语教学相关经验者优先录用。

苏州市内多校区，可就近安排！ 岗位职责： 1. 制定并执行个性化教学方案，提升学生学习积极性； 2. 承担教研、教案准备、课程打磨等教学相关工作； 3. 定期跟踪学生学习效果，提供有效反馈与日常辅导，维持与家长的顺畅交流。 任职要求： 1. 认同公司文化与核心理念（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 热爱教育事业，掌握江苏中高考考试大纲与重点内容，具备授课或辅导实践经验； 3. 本科及以上学历，有实际教学或家教经历者优先考虑； 4. 曾获国内外学科竞赛奖项者优先录用； 5. 普通话规范，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 补充信息： 1、工作时间：周三 - 周五：13：00-21：00；周六周日：8：00-17：00； 2、工作地点：苏州市内多个校区，就近分配； 3、薪资待遇：高保障收入+高额课时费+月度提成+季度奖金+年终奖励+六险一金+亲友最高折扣福利 心怀教育理想的你，期待与我们携手同行，助力学生突破瓶颈，共赴成长新征程！