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教师
6000-8000元/月
教师1年以下本科及以上外语发音标准学科应试类教育学专业背景大型教育机构经验
个性化学习方案设计 1.基于学生的学习数据(如学习习惯、能力水平、兴趣偏好等),制定专属学习计划,并根据其成长动态定期优化调整。 2.智能化教学辅助 -运用AI技术功能,为学生提供实时反馈,协助其快速发现并纠正问题,提升学习效率。 3.智能测评与反馈 -借助大数据分析手段,对学生作业、测验等学习成果进行智能评判,输出精准的学情报告。 -提供针对性的学习反馈,帮助学生清晰掌握自身学习状态,适时优化学习方法。 4.学习环境管理与监督 -实时监控AI智习室内的环境指标(如温度、湿度、光照等),保障学生处于良好学习环境中。 -对学生出勤情况、课堂参与表现等实施智能化管理,为教师提供完整的班级运营支持信息。 5.教育理念推广与实践 -主动应用前沿科技手段融入日常教学,助力教学模式升级与教育观念革新。 -定期参与学科类应试教研活动及教学改革实践,持续提升专业教学能力。 任职要求: 专业背景 1.具备教育学或相关专业本科及以上学历,拥有教培行业或体制内教学经验者优先。 技术能力 2.能熟练操作AI学习系统,掌握智能识别、语音识别、数据分析等相关技术应用。 沟通能力 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可高效与同事、家长及学生进行互动交流。 责任心与耐心 4.热爱教育事业,关爱学生,能够认真对待每一位学员的学习进展并给予有效支持。 持续学习能力 5.具备较强的学习主动性与创新思维,愿意不断探索新型教学方式与教育理念。
教师1-3年本科及以上保底底薪大型教育机构经验机构体系稳定课量大学生多小班教学(3-25人)
钱多事少~高中数学教师岗位!无试用期,面试通过立即安排授课! 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员,课程形式以一对一和小班教学为主,每班人数控制在10-15人左右。(纯教学岗,无需承担销售任务)招生及续费由专职团队负责。 收入稳定后可达月入20000-45000元,寒暑假期间表现优异者单月收入可突破50000元。 本校区为昆山地区第五家分校。 薪资结构说明: 初中教师底薪6300元/高中教师底薪6500元+课时提成+学生人数奖励=综合收入普遍在一万五六至三万以上不等 每月10号准时发放薪资! 工作时间安排: 每周五天工作制,周中下午2点至9点上班,周五晚间及周末上课,节假日实行调休或补休机制 公司福利待遇: 1、健全的培训机制与多元化的晋升通道 2、享受带薪年假 3、工龄奖金制度 4、员工子女享受课程报名优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展各类文体活动 7、缴纳五险一金 8、优秀员工有机会参与股权激励,助力实现财务自由! 我们始终相信:提升个人能力与获得高收入是对员工最实在的负责 诚邀热爱教育事业、踏实肯干的您加入!我们的薪酬水平较行业平均高出20%-30%。入职三年以上的教师占比超过60%! 请老师们仅联系一位负责人,以免重复沟通影响工作效率~~~
教师1-3年本科及以上学科应试类理科培训机构线下教育初中教育教师资格证(初中)物理教育学专业背景一对一授课坐班中学生化学高中教育一对一教学
岗位职责: 1、根据学生的学习状况,制定针对性的教学方案与课程安排; 2、承担一对一教学任务,负责试题的编制及作业试卷的批阅; 3、参与集体备课与定期教研活动,持续提升教学水平与专业能力; 4、及时将学生的学习进展反馈给班主任及家长。 任职要求: 1、热爱教育行业,性格积极乐观,品行端正,具备良好的教师职业素养; 2、本科及以上学历,掌握学科教材内容及考试重点; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,具备良好的沟通表达能力; 4、了解学生的学习与生活特性,能够因材施教,灵活调整教学方法。 在腾大,你将获得…… 具有竞争力的个人薪酬,公正的晋升体系,丰富的培训资源,广阔的成长平台! 无论你来自何方,应聘何种岗位,处于何种起点,腾大均提供平等的发展机会,助力每一位教师实现职业突破! 薪资福利: 1、保障工资/课时费 2、奖金(续费提成、转介绍奖金等) 3、全勤奖 4、提供住宿 5、社保(五险) 6、住房公积金 7、餐费补贴 8、带薪年假 9、带薪旅游(春游、秋游、暑期后双飞游) 10、免费体检 11、工龄工资 12、节假日福利 13、生日福利 14、年终奖 15、优秀员工突出贡献奖
教师1-3年本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文英语外语发音标准物理大型教育机构经验中学生不坐班数学化学可兼职一对一教学普通话发音标准
昆山老二中校区急招初中/高中语文、数学、物理、英语、化学老师各两名,主要承担日常授课任务,可兼职可全职 要求: 1、掌握昆山本地教材内容,具备相关学科教学或辅导经历; 2、了解中学生学习习惯与心理特征,能够因材施教,灵活调整授课方式; 3、优先考虑师范专业背景,须持有对应学科的教师资格证书。
教师经验不限本科及以上物理老师大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育化学老师教学老师一对一教学数学老师
【岗位职责】 1、承担学生授课任务,负责试卷的命题与批改工作; 2、为每位在读学生制定教学计划并落实课后跟进,定期开展学习情况追踪与满意度回访,根据反馈及时优化教学策略; 3、协同班主任组织家长会,积极参与教学成果展示与续费推进,配合完成学生维护及课程续报相关工作; 4、按时参加集体备课与教研活动,支持班主任和咨询师的协作需求,与同科目教师共同开展公开课与磨课演练,持续提升教学水平与专业能力; 5、收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询团队提供学科知识培训与业务支持; 6、落实课堂教学及课后服务环节,积极推动学生转介绍工作; 7、主动参与公司及校区组织的各类活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好的师德修养,言行得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 5、了解学生的学习规律与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,各项薪酬设计均处于行业领先水平。 月度综合收入平均8000-15000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可至25000元左右,收入高低与个人投入和努力直接挂钩,在这里年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房亦非梦想,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日有礼,月月欢喜。 年度福利:包含健康关怀的年度体检、温馨感人的生日庆祝、舒适放松的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利与父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外春游,管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利:五险一金、住宿安排、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训:涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英提升课程、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理者亲自策划每场培训,助力你积累经验、快速成长。 外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君学、世华教育,每年至少组织一次线下全员学习,不定期开展线上课程,每年配套中层管理干部专项课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入职场并无丰富经验,但在完善的人才培养机制下,入职半年左右即可成长为储备管理干部,不到一年晋升为主管,两年左右成长为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。
初高中数理化教师
5000-10000元/月
教师经验不限本科及以上学科应试类物理坐班中学生小班教学(3-25人)培训机构线下教育数学化学一对一教学
岗位职责: 1、周一至周五负责晚托班教学,可辅导初中数理化英作业,并胜任高中数学化学课程;周末承担一对一或小班授课任务 2、具备耐心,能依据学生特点制定并实施个性化学习方案 3、定期向学生及家长反馈学习进展,优化调整教学安排 4、参与教案编写及教学资料的整理与更新 5、在完成教学任务的同时,配合开展宣传推广工作,如外出派发传单等 任职要求: 1. 具备扎实的理科专业基础和授课能力 2. 能够调动学生对理科学科的学习积极性 3. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识
教师1-3年本科及以上保底底薪大型教育机构经验机构体系稳定课量大学生多小班教学(3-25人)
钱多事少~高中数学、化学教师急聘!无试用期,面试通过即安排授课! 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员,课程形式以一对一及小班教学为主,每班人数控制在10-15人左右。(纯教学岗,无需承担销售任务)招生与续费由专职团队负责。 转正后月收入稳定在20000-45000元之间,寒暑假表现优异者单月收入可突破50000元 本校区为昆山地区第五家分校 薪资构成: 初中底薪6300元/高中底薪6500元 + 课时提成 + 人头奖励 = 综合收入普遍达一万五六至三万以上 每月10日准时发放薪资 工作时间安排: 每周五天工作制,周二至周四下午2点至9点上班,周五晚间及周末上课,节假日实行调休或补休 公司福利待遇: 1、健全的培训机制,多元化的晋升通道 2、享受带薪年休假 3、工龄工资逐年递增 4、员工子女享受课程报读优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展各类文体娱乐活动 7、缴纳五险一金 8、优秀骨干可参与股权激励计划,助力实现财务自由 我们始终相信:高收入与个人能力提升是对员工最切实的负责 诚邀热爱教育事业、踏实肯干的您加入!我校薪酬水平较行业平均高出20%-30%,入职三年以上教师占比超60%! 请各位老师仅联系一位负责人,以免重复沟通影响效率~~~
教师3-5年本科及以上心理学专业背景学科应试类小班教学(3-25人)
岗位职责: 1.制定并执行个性化教学方案,提升学生学习积极性; 2.参与教研活动,推动教学水平不断优化; 3.定期跟踪学生学习效果,给予针对性反馈与辅导; 4.营造良好的学习氛围,保障教学服务品质; 5.与学生、家长及团队保持有效沟通协作。 任职要求: 1.认同公司文化与核心价值观(客户第一,习惯困难,挑战自我,共创共赢); 2.具备相关行业经验者优先录用; 3.热爱教育事业,掌握江苏中高考考试大纲与重点,有实际授课或辅导经历; 4.表达能力强,具备亲和力,有责任感,恪守师德,善于与学生互动交流。 上班时间: 周三-周五:13:00-21:00; 周六周日:8:00-17:00; 高底薪+行业领先课时费+补充商业险+多元晋升机会
考研辅导老师
110-130元/时
教师经验不限硕士及以上教育学历史学哲学数学心理学农学授课教师线上教育研究生兼职初试复试
工作性质:线上兼职,时间自由灵活 工作内容:负责初试、复试阶段专业课的辅导与指导 薪资组成:一对一授课110元/小时起,小组课保底100元/小时起(含20元补充课时费),另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求:须为参加统考且一志愿成功录取的研究生,专业课为自命题科目(包括拟录取、在读或已毕业人员均可) 其他要求:需完成试讲视频录制
气保焊工厂焊工氩弧焊焊工证
急招 压力容器焊工 工种:氩弧焊、气保焊 要求:有焊工证,能独立操作,有压力容器相关工作经验优先 有意者请直接联系:
苏州
2月23日 15:27拨打电话
江苏苏州招大圆机机修中师傅,小师傅各一名,挡车工若干,联系电话
挡车工
招大圆机机修中师傅,小师傅各一名,挡车工若干,联系电话
苏州
2月23日 15:27拨打电话
外卖骑手有提成包住包吃交通补助免费培训11-20人日结
两百一天日结25单 有6千保底++++++ 两百一天日结25单 有6千保底++++++ 两百一天日结25单 有6千保底++++++ 我们是站点直招外卖员的,有意向可以投简历,收到会及时回复。 月工资7000--9800元,上不封顶,计件提成单价5-7元一单,每天平均60单一天,路线熟悉正常每天60--80单多劳多得 新手不用怕,有老骑手一带一上岗培训的,免费提供车住,,零费用入职。 面试通过,当天办理入职,当天上班 职位要求: 1、年龄18--45岁左右,品行端正,身体健康, 2、具备快速的学习能力,会骑电动车,熟悉使用导航。 3、吃苦耐劳,有强烈的目标感工作职责 4、所属区域内,安全,快速,友善的将餐点送至地点。 工作时间: 1、高峰时间在线:早10点-14点晚17点-21点 2、每天需要在岗8个小时,其余时间自行安排 3、公司提供住宿,生活用品需要自带 4、公司统一为员工购买保险 有意向请投简历。收到会及时回复
苏州昆山市招氩弧焊
7000-8000元/月
氩弧焊工3-5人
苏州市昆山市招氩弧焊
苏州昆山市品保工作地址:金茂路985号
品检工
品保 工作地址:昆山市金茂路985号
苏州 昆山市
2月23日 15:26拨打电话
教师
3000-4000元/月
教师大专及以上培训机构普通话发音标准线下教育坐班
工作时长每天差不多8个小时,工资待遇不错
教育工作者1-3年本科及以上培训机构IT培训普通话发音标准大型教育机构经验教育学专业背景线下教育线上教育坐班学科应试类大班教学(25人以上)小班教学(3-25人)大学/大专生
岗位职责: 1.根据四川省统招专升本考试大纲和学生特点,制定并实施个性化教学计划,保障教学质量与学习效果 2. 负责日常授课、作业批改、学情分析及阶段性测评,及时反馈学生学习进展 3. 参与教研活动与教学培训,持续优化教学方法,提升专业素养与课堂感染力 4.配合学校完成招生宣讲、课程推广及教育服务相关支持工作 任职要求: 1.热爱教育事业,具备良好的师德修养、沟通能力与责任心 2.具有四川省统招专升本集训经验一年以上 3. 具备扎实的学科知识基础与教学实践能力,能独立完成备课与授课 4.学历要求:不限 5.经验要求:3年 6.可以兼职
教育工作者经验不限学历不限培训机构乐器类人工智能类口才/播音主持类表演类美术类英语普通话发音标准大型教育机构经验社群运营经验教育学专业背景线下教育不坐班文案撰写社群运营视频、音频剪辑视频拍摄与录制特长兴趣类小班教学(3-25人)学前儿童/小学生
招聘:少儿老师(弹性工作·清湖附近) 工作地点:广州白云区清湖 工作性质:弹性工作,双休 薪资:可面议 工作内容 1. 开学期间配合机构协助招生(招生至3月截止),主要负责线上微信沟通、家长咨询、学员跟进,偶尔协助线下活动。 2. 招生结束后,负责小学校内课程上课,承担教学工作(少儿素质课程为主,美育类较多,可培训) 3. 协助制作PPT、剪映视频、表格、文案排版等宣传与行政工作。 4. 协助机构对接老师、机构运营、巡校、家校沟通等。 5. 关注教育相关资讯,服从机构工作安排。 6. 为人勤劳、主动、踏实、配合度高。 任职要求 1. 幼师专业优先 2. 有教培机构工作经验优先。 3. 会基础办公软件、PPT、剪映优先。 4. 沟通能力强、有责任心、勤劳肯干。 5. 接受实习生,有相关经验即可。 说明 • 弹性工作,不用固定坐班 • 前期协助招生,后期主要负责校内上课 • 表现优秀可长期合作 联系电话:
辅导机构教师
4000-5000元/月
教师1年以下本科及以上培训机构数学英语语文外语发音标准线下教育坐班学科应试类小班教学(3-25人)学前儿童/小学生
岗位职责: 1. 负责为学生提供专业化的学习指导与辅导支持 2. 根据学生实际情况,制定个性化教学方案与学习规划 3. 与家长保持密切联系,定期汇报学生的学习情况与成长表现 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和亲和力,能有效建立师生信任关系 2. 有较强的责任意识,能准时完成教学任务并保障授课质量 3. 具备团队协作能力,能与同事协同配合,共同提升服务水平
教师经验不限学历不限培训机构托福雅思数学物理生物英语化学普通话发音标准留学背景外语发音标准大型教育机构经验教育学专业背景线下教育线上教育不坐班学科应试类留学与语言培训类一对一教学小班教学(3-25人)中学生留学生学前儿童/小学生
岗位职责: 1.根据教学大纲和学生特点,制定并实施科学合理的教学计划,完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生个体发展,开展课后辅导与学情跟踪,及时与家长沟通学习进展 3.参与教研活动与教学研讨,持续优化教学方法,提升课堂实效性与学生参与度 4.招聘英文、人文、数学、科学、物化生等各学科老师 任职要求: 1. 热爱国际教育事业,具备良好的师德修养和责任心 2.持有相应学科及学段的教师资格证书,双语教学,雅思口语至少6.5以上 3.具备扎实的学科专业知识与基本教学能力,能独立承担课堂教学任务 4.具备良好的沟通表达能力以及亲和力,每周 3 - 4 天弹性授课,课时费丰厚可谈!​ 速投简历私聊,可推荐也可自荐[蹲后续H][蹲后续H]
教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务,负责试题编制与作业批改; 2、为每位在读学员制定个性化教学方案,持续跟进学习进展,并依据实际情况动态优化教学策略; 3、主动配合班主任参与家长沟通会,协助开展学员关系维护及课程续报工作; 4、积极参与集体备课与教研交流,通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力; 5、收集学生重要考试试卷并完成分析,定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人工作; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪态得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能灵活调整教学方法,因材施教。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:保障薪资/课时收入(取高者)+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金,我们定期开展薪酬调研,整体设计对标行业领先水平。 2、月均综合收入6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可超25000元,收入高低由个人投入与成果决定,在这里年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房梦想,因为我们始终践行使命之一:致力于提升员工的物质幸福! 3、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等,节日不断,惊喜连连。 2)年度福利:年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假,管理层另享父母体检与生日礼遇。 3)旅游福利:优秀员工双飞旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外踏青,管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。 4)表彰盛典:暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会,优秀员工及管理层家属受邀出席,增强荣誉感与归属感。 5)子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女按工龄享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级! 6)基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大,你将体验如蚂蚁般勤奋工作,如蝴蝶般惬意生活! 【培训学习】 1、内部培养:涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动,各级管理者亲自组织指导,助力你在实践中快速成长。 2、外部研修:与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与专业骨干,因为我们始终坚守另一项使命:为员工身心幸福不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径:专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年,多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验,但在完善的人才发展体系支撑下,半年内成长为储备干部,一年内晋升为主管,两年左右成为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,追求进步,在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台,是我们的核心使命。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的责任所在!
化学教师经验不限本科及以上教师学科带头人线上授课理科老师物理材料化学家教
【岗位职责】 1、承担学生课程讲授工作,同时负责试题编制与作业批改; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,并持续跟进学习进展,根据实际情况动态优化教学策略; 3、主动配合班主任参与家长会,协助开展学生管理及课程续报相关工作; 4、积极参与集体备课与教研活动,与学科组教师共同开展公开课或模拟授课,持续提升专业教学能力; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人工作; 2、性格积极乐观,品行端正,具备良好师德修养,行为举止符合教师职业规范; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与生活特点,能够探索并实施适配个体的教学方法,实现灵活施教。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:保障薪资/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计对标业内领先水平。 2、月度综合收入普遍在7000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可超25000元,个人所得与投入成正比,在此平台年入20万并非遥不可及,靠奋斗实现购车购房目标触手可及,因为我们始终践行使命之一:致力于提升员工的物质幸福! 3、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节,节日不断,惊喜连连。 2)年度福利:年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假,管理层额外享有父母体检与父母生日礼遇。 3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外踏青,管理层另享3000-5000元旅游补贴。 4)表彰盛典:暑期与寒假表彰大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强荣誉感与归属感。 5)子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女凭工龄享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级! 6)基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大,你将能像蚂蚁般勤奋工作,如蝴蝶般自在生活! 【培训学习】 1、内部培养:入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流分享会,各级管理者亲自策划组织,助力你积累经验、全面提升。 2、外部赋能:与全国知名企业管理培训机构长期合作,如君学、世华教育,每年至少一次全员线下学习,不定期开设线上课程,每年配备中层管理系列课程包,涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观,全方位塑造卓越职场人与专业人才,因为我们坚守另一项使命:为了员工身心双方面的幸福而不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径:专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约有10人获得晋升,每年稳定培养5位校长。公司高层管理者平均司龄达8年,多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验尚浅,但在完善的人才发展体系支持下,入职半年左右成为储备管理干部,一年内晋升为主管,两年前后晋升至储备校长岗位,此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,追求进步,在腾大必将收获稳健、可持续的职业发展。因为我们始终铭记使命之一:为杰出教育人才打造实现人生价值的成长平台。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理层不变的职责与追求!
兼职老师家教
1-1.1万元/月
家教经验不限本科及以上人要在苏州数学物理生物英语化学线下教育线上教育不坐班中学生学科应试类
岗位职责: 1.根据学生学习情况和教学大纲,制定个性化辅导计划,提升学科理解与应试能力 2. 定期进行学习效果评估,及时调整教学方法,并向家长反馈学习进展 3.培养学生良好学习习惯与自主学习能力,注重思维训练与兴趣引导 4.配合学校课程进度,查漏补缺,强化重点难点知识讲解与练习指导 5.尊重学生个体差异,耐心沟通,营造积极、信任的师生互动氛围 任职要求: 1.热爱教育事业,责任心强,具备良好的沟通表达能力和亲和力 2. 具备所授学科扎实的知识基础,熟悉中小学教材及考点要求 3.有家教或教学经验者优先,无经验但综合素质优秀者亦可考虑 4.学历不限,师范类专业、在校大学生或退休教师均可应聘 5.工作地点灵活,需能适应学生家庭或线上授课形式
理科教师经验不限本科及以上物理理科数学一对一班课
【岗位职责】 1、承担学生授课任务,负责试卷的命题与批改工作; 2、为每位在读学生制定个性化教学计划,持续跟进学习进展,并根据实际表现动态优化教学策略; 3、主动配合班主任参与家长会,协助开展学生管理及课程续报相关工作; 4、积极参与集体备课与教研活动,与学科组教师共同开展公开课或模拟授课,持续提升教学水平; 5、统筹学生重要考试的试卷收集工作,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为规范,具备良好的师德修养,言行得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,熟练掌握教材内容与考试重点,具有突出的教学能力; 4、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生的学习与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:保障薪资/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计对标领先水平。 2、月均综合收入8000-12000元,优秀者可达15000元左右,寒暑假期间收入可突破25000元,收入高低由个人投入与努力决定,在这里年入20万并非遥不可及,通过奋斗实现购车购房梦想触手可及,因为我们始终秉持使命之一:致力于提升员工的物质幸福! 3、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放,月月有惊喜。 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检与父母生日福利。 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或国际旅游机会,团队组织短途出游,每年4月举办户外春游;管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 4)表彰盛典:设有暑期、寒假表彰大会,区域小年会、管理层年会及全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强荣誉感与归属感。 5)子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠,总监级别可享免费课程,欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级! 6)基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样自在生活! 【培训学习】 1、内部培养:涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享会等,各级管理者亲自策划组织,助力你不断积累经验与能力,实现稳步成长。 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作,每年至少组织一次线下全员集中学习,不定期开设线上课程,每年配套中层管理系列培训,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、家庭关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观,全方位塑造卓越职场人与专业人才,因为我们坚守另一项使命:为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径:专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约10人获得晋升,每年稳定培养5位校长。公司高层管理者平均司龄达8年,多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验尚浅,但在完善的人才培养体系下,半年内成长为储备管理干部,一年内晋升为主管,两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,渴望进步,在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展。因为我们始终践行使命之一:为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长,助员工幸福,是全体管理层不变的职责!
兼职教师
100-200元/天
教师经验不限本科及以上培训机构历史数学地理政治物理生物英语语文化学线下教育不坐班学科应试类一对一教学小班教学(3-25人)中学生学前儿童/小学生
1. 上门授课,结合中小学生学科薄弱点定制教学方案,拆解知识点、讲解解题技巧; 2. 课后12小时内反馈课堂表现,每周同步学习进度,配合完成督学与错题巩固指导; 3. 及时响应家长疑问,调整教学策略,保障教学质量与家长满意度。 二、任职要求 1. 本科及以上学历(在读/毕业生均可),熟练掌握中小学所授学科知识点; 2. 表达清晰,能适配不同学生学习习惯,有责任心、守时守信; 3. 持教资证、有一对一教学经验或学科成绩优异者优先。
理科教师经验不限本科及以上大型教育机构经验中学生培训机构线下教育
本岗位苏州,常熟,无锡,张家港,昆山,合肥6大城市多个直营分校在招聘,具体地点欢迎详聊 【岗位职责】 1、负责10-20人的教学小组成员管理,配合教研员提升小组成员学科教学能力,监控教师备课、教案及教学过程,提成整体教学质量; 2、带动组内教师服务好学生和家长,协助推动扩科、续费、转介绍工作(不是主力),完成部门制定的课消指标; 3、制定教师成长培训计划,定期组织人员培训,包括个性化培训; 4、负责小组日常管理工作,包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等; 5、做好个人教学工作,同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备1年以上的同行团队管理经验(若条件优秀,可放宽); 2、具备3年以上学科机构教龄,某一科有出色的教学能力,热爱教育事业; 3、踏实肯干,责任心强,具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力; 4、具备良好的职业素养、敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪18000-25000,优秀者30000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
物理教师经验不限本科及以上教师培训机构线下教育讲义/教纲编写能力教师资格证
【岗位职责】 根据学生个体差异,开展相应学科的教学工作,实施因材施教,进行个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并开展必要的课后跟进服务; 定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务,支持学生维护、续费及转介绍等相关工作; 负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有对应学科教师资格证,具备同行业工作经验者优先考虑; 热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 普通话标准流畅,思路清晰,善于与学生互动交流; 了解学生的学习规律与心理特点,能探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活授课; 综合能力突出或拥有相关实践经验者,专业可适当放宽。
教师经验不限本科及以上大型教育机构经验培训机构线下教育数学
【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧! 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
数学教师1-3年本科及以上教师高中教育工作经验培训机构线下教育教师资格证初高中数学老师大型教育机构经验学科相关专业背景坐班初中数学一对一教学数学老师高中数学老师
岗位职责】 1、负责给学生进行授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每⼀位学生,根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划; 3、积极配合班主任召开学⽣家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进⾏学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科 上的培训和帮扶; 6、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 7、积极参加公司和校区组织的各项活动 8、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均8000-15000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。
招聘英语老师
6000-12000元/月
英语教师经验不限本科及以上
岗位职责: 1.主要负责4岁以上小朋友的英语教学。 2.根据孩子的英语水平和学习情况,制定合适的教学计划和方法。 3.跟踪孩子的学习进度,及时调整教学内容,以适应孩子的学习需要。 4.组织和参与教学活动,激发孩子学习英语的兴趣。 任职要求: 1.有教学经验,英语专业优先考虑。 2.对少儿英语教学充满热情,能够设计和实施有趣的教学活动。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与家长有效沟通。
教师经验不限本科及以上培训机构数学线下教育坐班学科应试类一对一教学中学生
一、岗位职责: 1.根据学生特点,制定合适的物理教学计划,进行学习方法、习惯的指导与培养; 2.做好课前准备,编写教案,实施个性化的教学; 3.批改学生作业,组织测试,评定成绩,分析教学质量并做好课后跟踪服务; 4.与学生、家长保持良好的沟通,积极接收学生、家长的反馈,帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习习惯,能对学生进行教学引导和心理疏导工作; 5.积极参加教研活动,不断提高自身教学水平; 6.为人师表,身正为范,具有良好的教师职业操守。   二、任职资格: 1.全日制本科及以上学历,物理学科相关专业毕业优先; 2.具有较强的逻辑思辨能力,专业知识扎实,持物理教师资格证; 3.熟悉中学生的生活及学习特点,善于与学生沟通交流; 4.热爱教育事业,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,灵活教学。 5.有耐心、爱心、责任心,具有一定的抗压能力。   三、福利待遇: 1.年薪可达10~15万; 2.严格按照国家相关规定缴纳社保及公积金; 3.根据国家规定,提供年休假期,且司龄每满一年增加一天; 4.额外提供商业福利保险及医疗保险,保额高达10万(具体以公司制度为准); 5.节假日福利。 四、晋升机制: 1.学科教师学科带头人学科组长助理中心校长中心校长区域总监; 2.学科教师教研专员教研主管教研经理教学总监。
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