适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

主要负责给公司招聘主播，无责底薪3500，提成人头费1000，综合薪资5000-7000，没有任务量，公司事少老板好，环境好，管理不严格，天花板级别公司

工作内容：协助主管完成日常事务，包括文档归档、材料打印、客户接待等； 负责招聘相关事宜，如候选人预约、安排面试； 办理员工劳动合同签署等相关手续。 职位要求：年龄25-40岁，性别不限，具备团队协作精神，拥有良好的职业素养，性格稳重、踏实肯干，能够做到服从安排、高效执行、规范操作，待人亲和，沟通顺畅； 熟练掌握常用办公软件。 工作时间：早上8:00—15:30，每周双休，享受法定节假日

人事工作：负责招聘工作，组织培训，新人办理入职等 -售后服务经理工作：维护老客户关系，做好老客户的售后服务工作，替老客户代办业务。 公司提供客户，不用自己找客户，上岗带薪培训 -工作时间：早8晚5 午休2小时不耽误接送孩子 敲黑板：无需经验，入职有人带 -职位要求：男女不限，21-45周岁，高中及以上学历，退伍兵及有经验者可放宽政策。 -福利待遇：五险一金，双休法休，带薪年假。生日礼品，节日礼品。定期组织团建，办公氛围好 员工福利 生日福利 节日福利 免费工装 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 全勤奖

1. 人才梯队建设规划：开展人才盘点、高潜质人才甄别及培养等相关工作，搭建关键岗位人才储备体系，支撑业务持续扩张的人才需求。 2. 业务重点群体管理：统筹管培生、实习生、经理层、研究生等群体的培养计划，组织实施阶段性成长活动，跟进学习发展进程。 3. 员工编制管理工作：梳理职能与业务部门编制情况，实施在岗人员编制动态监控与信息通报。 4. 培训项目执行运营：拟定年度培训方案，有序推进公司及各部门培训任务，落实过程监督与效果跟踪。 5. 培训课程开发与讲授：主导内部讲师选拔与培养，具备独立设计培训课程的能力，并承担授课实施职责。 6. 完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有相关工作经历者优先考虑。 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件。 3. 岗位要求：能够适应深入养殖场区一线开展调研工作；具备较强的逻辑思维与学习能力，可独立解决工作中遇到的问题；具备良好的组织协调与沟通能力，能独立策划培训活动并进行宣讲授课。 4. 能力要求：抗压性强，富有亲和力，具备服务意识与责任心。

人事行政、培训绩效考核制度管理后勤保障

1、本科及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先，可接受相关专业零基础人员； 2、掌握基础的机械与电气专业知识； 3、熟悉项目现场各类安全风险点，具备风险识别与防范能力，保障个人作业安全； 4、了解基本开箱验收流程，具备安装资料填写能力，能熟练使用常用办公软件； 5、无证者可参与面试，入职前须取得三证：低压电工证、高处作业证、高压电工证

[太阳]岗位职责: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作；

职位描述： 一、招聘组-人事专员： 1、人员招聘工作内容 （1）负责社会招聘方向，包括经理级、生产主管级、职能后台岗位、普通员工及辅助工岗位的简历筛选与候选人沟通。 （2）校园招聘方向，对接高校双选会、宣讲会，开展学生简历收集与初步沟通工作。 2、人员配置管理工作内容 （1）依据公司年度及季度业务战略，统筹生产类人员配置，确保编制内人员充足到位。 （2）结合实际运营情况，实施“一场一策”的灵活人员配置方案。 二、人才发展组-人事专员： 1、组织实施公司内部培训工作，并承接总部下达的各类培训项目，涵盖管理类、专业技能类等培训内容。 2、负责干部晋升与任免流程执行，管理员工人才储备库，开展晋升晋级评估工作。 3、优化组织架构图，定期梳理和更新人员编制信息。 三、员工关系组-人事专员 四、薪酬绩效组-人事专员 任职要求： 1、专科或本科学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通与组织协调能力； 4、可适应出差安排，能接受合理范围内的加班需求。

招聘叶片维修工1. 负责风力发电机组叶片的常规维护与故障修复； 2. 持有低压电工证及登高作业证者优先录用； 3. 具备长期外派工作的适应能力； 4. 接受无经验人员加入，有相关背景者优先考虑。 欢迎有意者提交简历，期待您的加入。

延吉连锁串店招聘：服务员 ：4500+ 后厨 ：4500+ 代烤工： 4500+以上人员管吃管住时间：早班10:00~22:00晚班15:00～3:00地址：①天池路新柳花园②北大新城门口东侧③公新银瀑西侧④市医院北100米⑤益华广场：

长白山二道白河串店招聘：优秀服务员2名：4500-6000元以上（有相关经验，能长期工作）吧台收银员1名：5000-7000元（要求有经验，长期）后厨抓串：5000元-7000元以上，干净利落，有相关经验！长期工作。以上人员要求，身体健康，干净利落，有团队合作意识。每月公休2天，满勤200。外地人员提供食宿。电话：

装潢商店招长期工要求56岁以下，会开车肯吃苦，人品好，工作地点二道白河，工资5500元-6000元，签合同工资一年7万非诚勿扰[握手][握手]好朋友呗[抱拳][抱拳][抱拳]

延吉市某养老院招聘炒菜大姐。要求干净利索，炒菜好吃，工资5000，每月有两天休息，电话。

找摘木耳长工四五个人，要干活麻利的13一小时，管吃管住，，二十号以后干，在黄泥河

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：主要是负责公司的招聘、考勤早九晚五不加班！！！到点就走工作轻松简单，双休、节假日正常休息公司环境好，氛围好特别适合年轻人 收藏 无经验也可！

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招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

工作时间9:00-17:00 工资内容配合完成公司下发的指定任务 薪资120-300包午餐 任职要求：需要来公司坐班，不需要远程，成年就可以

招聘hr

岗位要求: 20-55周岁以内，大专以上学历（条件优秀可放宽学历） 工作内容: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作； 工作时间: 早九晚四，周六周日双休，法定假日休息。 薪资待遇: 底薪+提成:综合薪资5-9k，五险，年底奖金，节假日福利。

一、岗位职责:（该岗位实际工作地点在吉林省、黑龙江省、内蒙古兴安盟、呼伦贝尔区域的风电场） 1.依据值班制度，值班期间，监视设备的运行数据、设备状态，做好记录。进行机组和主要设备的启停及切换操作等工作，保证当班期间各设备运行正常，记录完备、数据准确无误； 2.负责变电站定期工作及日常值班过程中电话联络工作，执行调度指令; 3.依据设备管理制度，定期巡视设备的运行情况，按巡检要求对线路进行定期巡检，巡检中发现的问题及时上报，按要求进行处理以掌控全场设备的运行情况，并做好记录; 4.依据设备缺陷管理制度，对发现的设备缺陷进行记录，分类，上报。及时按要求完成缺陷处理工作，保证设备无隐患，稳定运行; 5.依据事故处理流程，配合值长、总工完成线路故障的处理，在值长的带领下处理突发事故，保证人身安全、设备安全； 6.负责完成上级领导交办的其他工作。积极参与公司与项目组织的的各种培训，提高个人技能。 二、任职资格: 1.大专及以上学历，电气自动化类相、供电、电力专业、发电厂设备运行维护相关专业； 2.需要熟悉电气一次、二次相关知识; 3.熟悉变电系统知识、倒闸操作及变电事故处理:电站运作流程、安规等安全规范、了解电气图纸:劳保防护用品使用:掌握触电急救，心肺复苏技能; 4.熟悉继电保护基本原理、二次安防基本要求、三标一体文件; 5.需要考取登高作业证、低压电工证、高压电工证; 6.具备电力、热力、燃气、水生产和供应业相关工作经验者优先。 三、薪资福利： 1.薪资：固定工资（技能定薪）+差补（试用期60元/天，转正100元/天） 2.福利：五险一金、（入职+调休假）、节日福利：中秋&端午500元；春节1000元、生日福利、年度体检、各类津贴（高温津贴、服务津贴等）。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、人员需求：东北区域 一般就近分配原则 具体以项目安排为准 要求服从工作调配 1、26年大专及以上学历，电气、新能源、机械类相关专业毕业 2、需在入职前7月内取得特种作业操作证：高压电工证、低压电工证、高处作业证 二、福利待遇： 月休7天 薪资水平具有竞争力 入职安排住宿 缴纳六险一金 往返 +体检费用报销+节日福利+法定节假日三倍工资等； 提供晋升机会 晋升路径清晰 定期开展专业技术培训 三、工作内容： 1、负责风力发电机组的日常巡检、维护保养、检修作业、运行管理及现场技术支持，确保设备安全稳定运行； 2、处理机组各类故障，参与巡检、大部件更换协助、技术改造支持、定期检查与维护、技术优化及其他现场服务任务； 3、承担现场安装监督、调试及试运行工作，开展安全隐患排查与整改，并做好相关数据、资料的记录与归集； 4、严格执行现场负责人下达的工作指令，主动汇报工作进度与完成情况； 5、积极参与风电场及公司组织的各项培训活动

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

职位要求： 有传媒公司人事或经纪相关从业经历者优先考虑，欢迎无经验新人加入，公司提供免费系统化培训。 工作支持： 1、公司免费配备工作手机一台 2、开放各类主流招聘平台使用权限及多元化招聘资源渠道 3、提供话费补助、外出交通补贴、公务期间餐补 培训内容涵盖： 1、短视频平台人才挖掘方法 2、社交工具高效招募技巧 3、招聘平台精准寻人策略 4、短视频内容拍摄与剪辑实操 5、图文形式推广引流招人方式 6、直播平台直播间内招募操作流程 岗位职责： 1、依据公司用人规划，组织实施各岗位人员招聘任务。 2、负责候选人邀约、接待安排、后续跟进及入职手续办理。 3、协同相关部门对面试人选进行综合评定，并参与薪酬方案拟定。 4、建立并完善各部门员工人事档案，梳理优化岗位职责与管理制度。 5、深入掌握公司业务内容，协助职能部门开展新员工岗前培训。 6、结合业务发展需求拓展多渠道招聘路径，制定周期性招聘计划（月度/季度/年度）。 7、按既定招聘目标完成各岗位人员补充任务。 8、负责抖音、快手、视频号等线上直播场景下的招聘实施。 9、参与校园招聘、线下招聘会等现场招聘活动执行。 其他福利：每月团建活动、年度集体团建、节日关怀礼包（端午、中秋、春节） 薪资说明： 本公司人事与经纪人薪酬体系源自吉林市、山西太原、内蒙古兴安盟、黑龙江大庆等地直营分公司长期运营实践总结，区别于长春地区传统传媒企业薪资结构。打破常规人事岗位月薪仅3K-5K的局限，现公司人事及经纪人平均月收入达8K以上，表现优异的金牌人员月薪可超15K。 薪酬构成： 基础工资 + T型晋升激励 + 招聘阶段奖金 + 人员留存奖励 + 季度业绩股份期权奖励

一、基本要求- 年龄18-35周岁，性别不限，学历不限（高中/中专及以上优先，具备电销经验者可适当放宽条件）。 身体健康，无传染性疾病，能适应电话销售岗位工作节奏，可接受常规坐班（每日8小时工作制，根据业务需要配合适度加班）。 无不良从业记录，无违法违纪行为，个人征信良好，责任心强，具备良好的职业素养。 普通话标准流利，无明显地方口音，表达清晰顺畅，能够准确传递产品信息并理解客户真实需求。 二、专业能力要求 有1年以上电话销售相关工作经验者优先（如金融、教育、房产、快消等行业电销背景，业绩突出者优先录用）；无经验者亦可，公司将提供系统化岗前培训。 具备出色的沟通与谈判技巧，能迅速赢得客户信任，精准识别客户需求，灵活应对客户疑虑及拒绝，有效推动成交进程。 熟悉办公软件（Word、Excel）基本操作，能熟练录入客户资料、登记跟进情况，高效完成数据整理与汇报任务。 具备一定的学习能力，能快速掌握公司产品/服务的核心优势、关键卖点及销售话术，并在实际沟通中灵活运用。 三、素质素养要求 目标意识强，抗压能力佳，能适应销售岗位的绩效考核机制，有强烈的收入提升意愿和进取心，愿意为实现目标全力以赴。 心态积极向上，具备较强的自我调适能力，面对客户拒绝不退缩，能及时调整状态继续投入工作。 工作态度认真细致，执行力强，严格遵守公司各项规章制度，服从团队管理与工作安排，积极配合团队达成整体业绩目标。 具备良好的服务意识和协作精神，乐于分享实战经验，主动支持团队成员，共同进步成长。 四、优先录用条件 具有同行业电话销售经验，且过往业绩表现优异（需提供可验证的业绩数据支撑）。 具备较强的客户开拓能力，拥有一定自有客户资源者优先考虑。 形象亲和，语言感染力强，善于引导客户思维，推动交易达成。 五、薪资福利 - 薪酬结构：底薪+高比例业绩提成+绩效奖金+节日福利+各类激励奖金，收入上不封顶，多劳多得； - 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、定期组织团建活动等； - 其他待遇：通讯补贴、业务接待补贴、办公环境舒适，团队氛围融洽，后勤支持完善。