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在建筑与市政工程施工现场的主要职责是负责劳务管理和协调，以确保项目的顺利进行。他们的工作内容涵盖多个方面，包括：人员管理：负责招聘和调配工人，确保项目现场有足够的劳动力。管理工人的考勤，记录出勤情况，包括加班和请假。审核劳务人员的身份资格，确保符合项目要求。工资管理：计算工人工资，依据工作表现和出勤情况进行核算。确保工资按时发放，并建立工资台账。负责工资的公示，以保证工资发放的透明性。劳动保护：确保工人接受必要的安全培训，指导和监督他们正确使用安全装备。参与制定和实施劳务纠纷应急预案，处理工伤事故的善后工作。纠纷解决：调解和处理工人之间的矛盾和争议，维护工地的正常运作秩序。处理劳务纠纷，包括合同履行、工资支付等问题，以保障项目的顺利进行。资料管理：收集和整理劳务结算资料，参与劳务费的结算。编制和移交劳务管理资料，包括劳务队伍和劳务人员的管理资料。资质审查：验证劳务分包队伍的资质，办理登记备案。参与劳务分包合同的签订，并对劳务队伍的施工管理情况进行考核评价。培训与合同管理：参与组织劳务人员的培训，监督劳动合同的签订、变更、解除和终止。确保劳务人员参加社会保险，保障他们的合法权益。施工现场的工作内容应丰富多样，需要具备良好的组织管理能力、人际交往能力和法律知识，以有效协调和管理工人劳务事务。

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