山西晋中招风电风力发电安装总承包，有40%的预付款，找有实力的施工单位，中间人勿扰

1、自身能力：能够吃苦耐劳，责任心强，有强烈的服务意识、良好的沟通能力，不恐高，不色盲色弱，能适应常驻项目工作；休假累休：两三个月休假一次，每次10-15天。 3、大专及以上学历（自考大专也可接受）；30岁以内；可接受无相关经验的； 高压，低压，登高证（考证380元一项可联系）； 4、能够接受地点安排（原则上根据项目需求，归属地就近分配项目）； 5、熟练掌握办公软件的使用，并擅长文字编辑能力； 6、六险一金，电脑补贴，通话补贴，明确的晋升空间。 JD基本信息： 1、负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护； 2、负责工程项目现场风机运行过程进行问题消缺和故障记录； 3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务； 4、提交风力发电项目现场运行分析报表，拟定项目工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划。 5、负责项目现场物资备件管理； 6、负责分析、整理现场运行记录，并提出改进建议，进行现场风电机组的运行研究，优化风机运行性能。

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

人事招聘主要工作负责招聘薪资3000-5000双休。

做事认真细心、沟通流畅、服从管理、稳定性强。 纯文职岗位，不需要销售、不用跑市场、不用谈保单。 工作福利 纯办公室文职，工作轻松稳定 带薪培训、一对一师徒带教 底薪+招聘绩效+团队奖励+节日福利 环境好、年轻化团队、晋升公开透明 法定节假日正常休息，不加班 工作时间 朝九晚五、双休、弹性办公，适合长期稳定发展

工作认真负责

[岗位职责] 1.负责公司各岗的招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职)。 2.办理入职手续，协助新人快速融入团队。 3.管理员工档案，记录考勤、绩效等基础数据。 4.配合组织团队活动，维护积极的工作氛围。 [任职要求】 1.熟悉各种招聘平台与渠道，有销售型岗位招聘经验者优先。 2.善于和人打交道，能从简历和聊天中判断候选人是否合适。 3.主动性强，遇到问题先自己想办法，实在搞不定再带着方案求助。 4.认同“多劳多得"，对自己的收入有要求，愿意靠本事赚钱。 [工作时间与休息】 工作时间:10:00-19:00(含午休1小时)，每周单休。 薪酬待遇】 综合月薪4000-8000元(底薪+全勤+招聘提成+长期激励，上不封顶) 我们不是在招"人事"，是在招"人才合伙人"一你招的人越能干、干得越久，你拿得越多。 具体薪资结构，面试时当面详聊，算账清楚，不画饼。 [福利与发展 包住宿:免费员工宿舍(空调热水器齐全，水电有补贴)。 餐食代办:公司统一订餐(，工资)，方便省心。 晋升通道:人事专员一人事主管(享受团队管理提成)一人事经理(参与公司决策，拿更高分红） 快乐工作:老板实在，不画饼，靠本事赚钱，靠制度分钱。

一、岗位职责 1、按照值班制度要求，在当班期间实时监控设备运行参数与状态，准确记录各项数据。负责机组及主要设备的启停、切换操作，确保当班期间设备稳定运行，记录完整、数据真实可靠。 2、承担电站日常值班中的定期工作任务及对外电话联络事宜，严格执行调度下达的操作指令。 3、根据设备管理规范，定时开展设备巡检工作，按标准对线路进行周期性巡查，及时发现异常情况并上报处理，确保全场设备运行状况可控在控，同步完成相关记录。（具体项目地点依据实际情况确定，项目分布于国内） 二、岗位要求 1、具备大专或以上学历，电气自动化、供电、电力工程、发电厂设备运行维护等相关专业背景，具有3-5年变电站运维或新能源场站运维工作经验，掌握变电系统原理、倒闸操作流程及事故应对措施，熟悉电站运行机制、安全规程、电气图纸识读及劳保用品使用方法；具备触电急救与心肺复苏实操能力； 2、须持有登高作业证、低压电工操作证、高压电工操作证 3、能够接受长期驻场及频繁出差安排，有变电站运维经历者优先录用 4、当前项目所在地为株洲（攸县）

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

天然气碳钢管安装入户，工艺卡压，现需要2人，有基础的可以带，熟手最好 有兴趣的联系，工资件大概一天300-400元。

西渡要师傅一个，工资7000仟，月休3天，电话

衡阳市蒸湘区招不锈钢安装

开荒保洁，熟手

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乌兰察布市察哈尔右翼前旗招风电安装

巴彦淖尔乌拉特后旗风力发电安装热气容胶，薪资350元一天，工作时间为十多天。需要持有高空证和电工证的师傅。有意者可电话联系。

招聘风力发电叶片新手及学徒工，由经验丰富的老师傅手把手指导。薪资为5000至6000元，转正后为8000至9000元。提供食宿，工作制度为上六休一。

风电点对点岗位招聘，薪资约为280元/天，提供免费住宿，另有餐补480元/月。基本工资为2660元，加上610元及其他补贴，加班费另计，综合工资可达9000元/月，另有补贴500元/月。男性年龄要求20至47岁，女性年龄要求20至45岁。

新疆吐鲁番招聘带证高空力矩人员8名，要求为熟练工。薪资由政府方面确定，具体工资需电话沟通。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减员与政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源相关制度流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块中至少两项业务 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成指定任务

招聘各种技工人员，线下对接实体

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

招人事招聘专员数名 工作内容：通过网络渠道发布招聘信息与求职者沟通。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续 要求：年龄18-30岁，有较强的沟通、协调等能力，有经验者优先 待遇：底薪5000（无责3000）+绩效+奖金，加提成月休四天（另加全年11天法定节假日），提供免费食宿，节假日福利+生日礼品+社保

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责来访人员的接待与登记，引导访客有序办理相关事宜； 2、接听咨询电话，准确传达信息并协调内部资源响应需求； 3、维护前台区域环境整洁，确保办公秩序和企业形象良好； 4、协助完成日常行政事务支持，配合各部门做好后勤保障工作； 任职要求： 1、形象端正，言行举止大方得体，具备良好的服务意识； 2、沟通表达清晰，具备较强的应变能力和人际协调能力； 责任心强，工作细致，能够适应常规轮班或临时任务安排；包吃住

1、负责公司主播、人事岗位的招聘工作，挖掘合适候选人，完成每月招聘到面、入职指标； 2、运营维护BOSS直聘等各类招聘渠道，刷新岗位、主动打招呼，优化岗位标题与招聘文案，提升简历获取量； 3、简历筛选，线上电话、消息沟通候选人，讲解岗位薪资、工作内容、基地环境、作息福利，解答求职者疑问； 4、负责候选人邀约，确认面试时间，接待到访面试人员，跟进面试、试播全流程； 5、做好候选人台账登记：邀约、到面、试播、入职、流失数据统计，每日上报招聘数据； 6、回访意向、观望、未入职候选人，维护人才储备池，二次挖掘意向人员； 7、配合短视频招聘素材，协助拍摄招聘短视频，线上引流拓展招聘来源； 8、复盘招聘转化情况，优化沟通话术，跟进已入职人员前期状态，降低前期流失； 9、完成上级交办的其他人事相关工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、基数调整及日常事务处理，确保合规及时 4.协助组织员工培训实施、考勤数据统计分析及基础薪酬信息整理支持 5.配合上级推动人力资源制度落地执行，并参与流程优化与基础数据分析工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心、有上进心 2.无经验也可、轻松上手

岗位职责： 1.组织与人才管理 优化组织结构，科学调配人力资源 主导核心岗位的人才选拔、培养、晋升及留任工作 搭建人才梯队，开展人才评估与继任计划实施 2.薪酬与绩效管理 制定并优化薪酬福利体系，保持外部竞争力 建立合理的绩效考核机制，促进绩效持续提升 4.员工关系管理 协调处理劳动争议，防范用工法律风险 建设积极向上的企业文化，增强员工满意度与团队凝聚力 任职要求 1.基本条件 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 工作经验：具备2年以上人力资源及相关管理工作经验 2.专业能力 熟练掌握人力资源六大模块，了解劳动法律法规 具备数据洞察力，能运用数据分析支持人力资源决策 福利待遇 1.基础福利：缴纳社保、节日福利、月度奖励、年终奖金等 2.特色福利：提供培训学习机会、组织员工旅游等 3.职业发展：拥有完善的晋升机制与职业成长路径