岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，涵盖会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责公司固定资产与易耗品的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具备出色的组织协调能力与沟通能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析及文字表达能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的团队协作意识与服务精神。

负责绩效考核人才储备 人事档案建立

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与人力部署，支持公司在多城市的持续扩展需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。 统筹管理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进和谐稳定的劳动关系。 配合开展新员工岗前培训工作，推动企业文化传播与执行落地，协助设计员工成长与发展通道。 定期完成人力资源相关数据的整理与分析，形成有效报告，为管理决策提供客观依据。 与各区域负责人及部门主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁型、跨区域运营企业HR管理经验者优先考虑。 3、具有较强的沟通协调能力、计划组织能力以及应对高强度工作的抗压能力。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各职能模块，尤其在人才招聘方面拥有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备优秀的数据处理与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

职位详情 分享 A/U 工作要求 大专1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、制定并执行公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求，全面负责招聘实施； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职相关事宜； 5、跟踪新员工试用期表现，定期开展试用期沟通与反馈； 6、办理员工劳动关系全流程手续（包括报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域实际工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；掌握人力资源管理系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 编辑职位 开始招聘

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作； 7、落实上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

岗位职责： 招聘与配置：统筹公司各职能岗位的人力招聘工作，重点保障业务团队人员的高效引进与合理调配，支撑多区域业务拓展的用人需求。 制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。 员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关手续，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。 培训与发展：配合开展新员工入职引导培训，协助推进企业文化传播，并参与员工成长路径的设计与实施。 HR数据分析：定期汇总并分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据。 跨部门支持：与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与落地支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力管理经验者优先考虑。 3、拥有较强的沟通协调能力、计划组织能力及应对高压的工作韧性。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省劳动法及相关政策法规。 具备优秀的数据处理与报告撰写能力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 招聘与配置：全面负责公司各岗位的人力资源招聘工作，重点推进业务团队人员的高效引进与合理配置，支撑多区域业务拓展的用人需求。 制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。 员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关手续，维护良好的劳动关系，促进组织内部和谐稳定。 培训与发展：协助开展新员工入职培训工作，推动企业文化传播与践行，协助搭建员工成长与发展支持体系。 HR数据分析：定期完成人力资源数据的整理与分析，输出有效报表，为管理决策提供可靠的数据依据。 跨部门支持：与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，提供专业、及时的人力资源建议与解决方案。 任职要求： 经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 知识技能： 掌握人力资源各模块专业知识，尤其在招聘执行方面具有扎实的实践经验。 了解国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的文书撰写与数据处理能力，熟练操作Office系列办公软件。 能力素质： 拥有良好的沟通协调、组织规划及应对压力的能力。 责任心强，具备积极主动的工作态度和良好的团队协作意识。

衡阳市蒸湘区招氩弧焊

和长沙市京东服务＋招聘家电清洗师 目前主要是衡阳市区和长沙市区招人，老师傅优先，新师傅可以跟着老师傅免费学习，不收任何费用。 京东服务家正规网点，订单长期稳定提供，招聘家电清洗工程师，主要清洗油烟机，洗衣机，空调，冰箱，热水器，需要自备交通工具，两轮电动车三轮电动车或者轿车越野车皮卡车都是可以的。月收入：随便干，四五千，努力干，七八千，努力赚钱干，一万以上，有多大的能力，拿多少工资。

招机修工一名，联系电话

衡阳市石鼓区招油漆工

衡阳衡东招工地打磨工

负责筛选简历，邀约面试，办理入职 公司氛围好，有晋升空间

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、制定并落实岳阳易租公寓管理公司的人力资源发展战略，确保人力政策与企业运营目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与成长空间； 4、统筹员工关系管理，协调处理劳资问题，营造积极稳定的工作环境与企业文化； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层提供有效依据，提升人力配置效率。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备至少3年人力资源领域工作经验，有公寓租赁或服务行业经验者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4、具备出色的组织协调能力与问题应对能力，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，富有创新意识，能够持续推进人力资源工作的优化升级。 工作时间： 早上9:00-12:00；13:30-18:00周日休息，节假日正常休息 员工福利： 1、享受带薪年假、法定节假日休假及节日慰问福利； 2、办公环境舒适融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团建活动及聚餐交流；

1-负责公司人才招聘，引进优秀人员 2-处理日常行政管理相关事务 3-完成领导安排的其他日常工作 要求：具备招聘工作经验，工作认真细致、责任心强

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期致力于突破国外技术壁垒 二、岗位职责 1、承担方案规划与技术沟通工作； 2、实施设计过程管理及关键节点把控； 3、指导现场设备安装、调试与验收流程； 4、主导产品迭代升级及生命周期维护； 5、统筹项目预算编制与效益评估工作。 三、任职要求 1、具有良好的语言表达与沟通协调能力 2、掌握产品开发流程及项目管理相关方法 3、能独立开展项目功能拆解并完成设计任务 4、专业方向：机械、软件、电气、电子类相关专业 四、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策支持（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）。

工作职责 1、承担部门项目在公司内部的调试与测试等现场交付任务。 2、负责现场安装指导、设备调试及各类技术难题的处理。 3、与项目经理、研发工程师、测试工程师等团队紧密协作，及时反馈现场情况、客户需求及产品优化建议。 任职资格 基本技能：扎实的技术基础：熟悉所负责产品的技术原理、系统架构及配置方式，掌握相关操作系统、网络和数据库等基础知识。 良好的问题解决能力：能够迅速分析并定位复杂技术问题，提出有效解决方案。 优秀的沟通协调能力：可清晰传递技术信息，合理引导客户预期，实现跨部门高效协同。 具备项目管理意识：有一定的时间规划、任务安排及风险预判能力。 客户导向与服务意识：始终以客户满意度为核心，工作积极主动，细致耐心。 学习能力：能快速掌握新产品、新技术及相关业务知识。 抗压能力：能接受出差安排，适应高强度项目节奏。 文档能力：具备较强的技术文档撰写水平。 专业技能： 1、具备基础电气设计能力，能使用CAD或EPLAN绘制简单图纸。 2、熟练操作博图软件，具备编写简易程序的能力优先。 工作经历要求： 1、具有电气自动化领域现场安装、调试与维护相关经验。 2、面对现场异常情况，能够通过逻辑分析准确判断并解决问题。

负责公司招人

通过各个社交平台和自身的人脉资源为公司输送人才上班时间，工作简单轻松办公室坐班，玩玩手机月入5000至20000不封顶，上班时间21:00至22:00

岗位职责： 1.负责某团平台项目贷后回款任务的拆解与分配； 2.对项目运行的安全性与可持续性承担管理责任； 3.组织制定项目执行计划、激励机制、培训体系，推动团队高效达成既定目标。 任职要求： 1.具备风控领域项目管理相关经验； 2.有强烈的进取心和目标意识，充满工作热情，勤奋踏实，能适应高强度工作节奏； 3.具备良好的系统化思考能力、案件综合研判及实操执行能力； 4.薪酬福利待遇：节日福利+法定节假日+年假+五险一金+员工旅游+健康体检+年底双薪+年终奖（具体薪资待遇面议）

1、掌握电气基础知识； 2、有超过2年售后工作经验优先； 3、有项目管理经验者优先； 4、在校成绩在前10%； 5.学校排名全国前300。

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。