（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源管理制度及相关流程； 2、组织实施人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评工作； 3、处理员工社会保险事务及工伤相关事宜； 4、承担公司文件拟写、公文流转、档案整理与归档等综合行政事务； 5、配合执行董事开展部门日常运营及其他辅助性工作； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

岗位职责： 1、负责项目整体进度管理及交付工作； 2、承担项目团队人员的监督管理职责； 3、负责项目预算管控与奖金核算工作； 4、定期向客户及公司管理层汇报项目执行情况。 岗位要求： 1、具备制定项目计划及分解任务的能力； 2、能够有效掌控项目整体推进节奏； 3、具备跨项目组人员沟通与协调能力； 4、具备合理的预算管理及绩效奖金计算能力； 5、熟悉钢厂工艺、电气工艺或机械工艺相关知识。

1.装修木工：熟悉商铺铝塑板安装工艺 2.连锁店铺装修队长（项目经理）若干名，要求： ①精通各类装修工序，具备实际操作能力，能现场带队施工； ②具备良好的沟通技巧与语言表达能力； ③责任心强，服务意识突出

较好的沟通能力，懂点零星土建预算和设计。有火电厂施工经验的优先考虑。

职责说明： 1.独立承担项目全流程实施与管理工作； 2.统筹项目执行过程，协调内外部资源，维护客户关系，在确保项目按期交付的基础上，优化实施质量，达成既定目标； 3.主导项目各阶段用户沟通，及时向客户汇报关键里程碑进展与成果，组织用户培训、系统推广方案的制定与落地，推进项目验收及系统正式交付； 4.负责项目团队日常运作管理，包括任务分配、协作沟通、问题跟踪处理与监督，审核团队产出成果，实施绩效评估与激励，并定期向上级汇报团队情况； 5.主动、及时地向上级主管反馈项目进展及存在的问题，推动问题解决并保障项目高效推进； 6.编制项目实施所需的标准文档模板，严格把控各阶段文档输出的规范性与质量； 7.把控项目关键节点进度，协同推进项目回款相关工作； 8.完成公司及部门交办的其他工作任务。 基本要求： 1.计算机相关专业，本科及以上学历； 2.具备5年以上软件项目实施及项目管理经验； 3.必须具备的技术能力： 1)具备良好的沟通协调能力，能有效对接客户及团队成员； 2)具备售前技术支持经验，乐于参与前沿技术交流与解决方案讨论； 3)具备需求分析与设计能力，可快速理解客户需求并完成原型设计与详细设计； 4)熟悉数据库脚本开发，掌握ETL相关理念与技术，熟练使用Kettle等工具； 5)具备较强的项目管控能力，确保关键节点按时达成； 6)具备成本控制意识，能够确保项目支出在预算范围内执行。 附加要求（符合以下条件者优先）： 1.具有千万级项目管理经验者优先； 2.具备数据治理或数据中台实施经验者优先； 3.具有教育行业业务背景者优先。

全域土地整项目规划设计。有新增耕地、增减挂钩、旱改水规划设计经验。

常德孵化-政工师 岗位职责 1.思想建设：全面传达政策制度，实施职业素养培训；主导“三好讲堂”传递企业核心理念；定期调研员工思想状况并建立心理台账。 2.团队建设：配合总经理构建人才梯队（含后备干部、实习生及新入职人员）；策划团队建设活动、批评与自我批评会议；打造军事化管理模式的新员工培训机制。 3.员工关怀：深入一线了解员工思想与生活困难；设立心理疏导与困难救助机制；每月组织1次员工交流会，听取意见建议。 4.制度落实：管理党费收缴及“三会一课”组织实施；开展违纪行为纠正与先进典型表彰工作。 5.培训体系：统筹新员工军事训练与岗位实操培训；推进“每周技术讲堂”常态化；提供职业发展路径规划指导。 任职要求 1.学历：本科及以上学历（人力资源、心理学、农学类专业优先）。 2.经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业或制造业从业经历者优先，退伍军人优先考虑。 3.素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备出色的沟通协调能力与突发事件应对执行力。 4.价值观：坚持原则、爱岗敬业，廉洁自律，在奖惩与晋升中做到公平公正。 5.优先条件： 退役军人（具有部队政治工作经历者优先）；有畜禽养殖行业招聘实操经验；持有政工师或人力资源管理师证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节日福利 免费食宿、年度体检 专业技能培训与职业晋升双通道 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

永州市找外墙仿石漆的高级技师承揽团队或者外墙仿石漆的项目经理。 要求是外墙仿石漆，别墅，施工水包砂，冠军石，冠晶石，劳荔石，荔面石等等材料。不是外墙真石漆不做工程。 基本上都是从红砖墙开始做起，包括了打底，拉毛。抹灰工序到完工，能熟练做的再联系，不能做的请不要浪费自己时间。 要求师傅手工好，工艺好，服务态度好，如不满足以上条件者勿扰，浪费时间。出粮准时。 工作地址：湖南省永州市新田县家博城6栋和7栋

1.全面统筹和全过程管理：全面正确理解项目需求，制定项目实施计划：立项、设计、开发、实施、上线、交付、结项等全过程，有效确认项目实施范围，控制项目的进度、质量及成本与风险； 2.合理分工和团队管理：合理安排项目成员工作分工，过程中对内对外持续沟通，充分协调利用公司内外部各种资源，推动各环节持续改进最大化团队效率； 3.问题预判和攻坚能力：依照项目管理流程跟进及确认项目各阶段交付物的按时提交，监督项目进程中各项文档、流程按照规范进行，并对最终项目文件资料形成整理与存档； 4.高效沟通和主动承担：不断优化项目管理流程，发现、跟踪、总结过程问题，了解需求变更、评估、协调等事宜； 5.标准化捍卫者：负责项目实施相关文档的撰写，如：项目投标标书、项目实施计划、项目实施进度表、业务解决方案、项目活动方案、交付使用手册课件等； 6.举一反三和上升能力：对项目实施开展后的结果进行跟踪、收集、分析、优化，确保相关业务的持续完善。 任职要求： 1.大专以上学历。三年及以上的项目管理经历，拥有成熟的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的活动方案和计划支撑；有招投标经验者优先录用； 2.头脑灵活，具备出色的沟通组织协调能力，优秀的语言、书面表达能力； 3.有强烈欲望，进取心、事业心、责任心，能承受一定的工作压力，且富有工作热情与激情； 4.熟练掌握office办公软件，最好能至少熟练操作一种项目管理工具如Project；

一、岗位职责 1、依据合同及技术协议要求，结合客户需求与公司质量目标，制定完整的产品交付质量管理方案。配合业务团队与客户对接，参与需求调研、技术交流、方案设计及实施规划等相关沟通工作。 2、实施全过程质量管控，协同客户和业务部门明确检验规范，监督生产过程质量执行情况，并组织产品出厂前的测试验证。 3、深度参与项目执行，确保售前支持与售后交付各环节顺利推进，保障项目高质量落地。 4、识别项目执行中的潜在问题与风险，及时采取应对措施并推动问题闭环解决。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，电气、电子、自动化等相关专业背景 2、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强 3、能够分析交付流程中存在的问题，输出优化建议，持续提升交付效率与质量 4、具备数据分析、跨部门协作及现场问题处理能力 5、能适应高频次出差安排（每月出差时间不少于15天）

找挖机师傅替班，联系电话

暖水找小挖机做事何，有空的联系

【招聘】嘉禾海尔电器销售----售后服务中心 1. 急招聘热水器与空调安装师傅(与学徒)年龄20-50岁 多名--学会做师傅工资5000-10000 另外招聘家电维修师傅（如冰箱 空调 洗衣机 热水器 烟机维修） 2. 招聘送货师傅一名（工资面谈） 3. 招聘 销售店长 1名 具有店面日常管理、销售，公关、团队管理能力,工作经历者优先 地址:嘉禾县人民南路138号 联系电话:

郴州市桂阳县招砌砖/石

招聘：安装师傅 薪资：面议 岗位职责：1.负责各类广告物料（如广告牌、灯箱、海报、字牌等）的现场安装、调试与固定；2.安装前勘察现场环境，规划安装流程，准备所需工具与配件；3.处理安装过程中的突发问题，如尺寸微调、墙面处理等，确保安装效果达标；4.安装完成后清理现场，回收工具与剩余物料，做好施工记录；5.协助客户完成广告物料的验收，解答安装相关的基础咨询。 岗位要求：1.年龄20-50周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有良好的安全意识，能适应户外作业及临时加班。2、熟悉各类安装工具（电钻、焊机、梯子等）的使用；有1年及以上广告安装工作经验，能独立完成常规广告物料安装，3.有电工证、焊工证等相关特种作业证书者优先

品质主管/质量工程师:1名年龄：40岁以内 岗位职责： 1、负责品质团队的搭建与日常管理，监督生产相关职能部门落实质量改进措施，推动跨部门协作与沟通；宣贯全员质量意识与政策，确保实现公司品质与环保目标； 2、建立产品品质标准（功能、外观、尺寸），组织定期培训与考核，监督PFMEA执行情况，有效预防品质异常； 3、管控来料及各制程环节的品质状态，提升产品直通率； 4、主导关键尺寸CPK的监控，并制定相应的改善对策； 5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化； 6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善； 7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核； 8、编制月度报告，组织并召开各部门质量检讨会议； 9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控，客户投诉追踪处理（含客户现场异常处理出差）、失效成本控制等全流程品质管理工作； 10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点，具备3年以上五金制造行业品质管理经验； 11、能适应出差，具备较强沟通协调能力者优先，可赴客户端处理质量问题； 12、负责品质检验标准（SIP）的编制与完善。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 1)制定人才战略规划，依据重大项目发展需要，明确人才配置方向与体系建设路径。 2)主导工程技术、项目管理等关键岗位中高端人才引进，拓展并维护猎头资源、高校合作渠道，提高招聘精准度与执行效率。 3)搭建适配工程业务的绩效激励机制，设计与项目成果挂钩的考核方案，完善薪酬结构体系。 4)建立核心人才发展与留用机制，实施继任者计划，开展专项能力培训，控制重点岗位人员流动风险。 2.人力运营与团队管理 1)统筹员工入转调离及劳动合同管理等基础人事事务，确保流程规范、操作高效、合规运行。 2)领导人力资源团队，合理分工并建立协同机制，推动团队专业化成长与能力建设。 3)持续优化人力资源管理流程，推进数字化工具应用，定期输出数据分析报告，助力管理决策。 3.行业适配与服务支撑 1)结合工程建设行业用工特点，改进服务流程（如优化临时用工手续办理、统一现场人员管理标准）。 2)对接项目前端实际需求，快速响应人力痛点问题，提升对业务端的支持效能。 3)动态关注行业相关政策法规变化，确保人力管理合法合规，有效防范用工法律风险。 4.战略协同与计划落地 1)编制年度人力资源工作计划与关键指标，并组织落实各项任务执行。 2)定期向高层汇报人力资源运作情况，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1.基本条件 1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2)持有HRBP、高级人力管理师等专业认证者优先； 3)中共党员、重点院校毕业者优先考虑。 2.工作经历 1)具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年在工程行业，2年以上团队管理实践； 2)有世界500强或大型工程项目企业背景，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3.核心能力 1)精通人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略制定，熟悉工程领域人才生态； 2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能够准确识别业务部门用人需求； 3)具备较强的数据分析思维，熟练使用HR信息系统及Office办公软件； 4)掌握工程行业劳动法律法规，具备良好的用工风险防控意识与应对能力。 4.职业素养 1)责任心强，目标导向，高度认同企业价值观； 2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3)富有亲和力，善于构建和谐稳定的员工关系。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的规划与制度设计，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、面试组织及人才甄选，搭建科学的人才储备机制； 3、推进员工关系管理，统筹入离职手续、劳动合同管理，并有效预防和处理劳动纠纷； 4、建立并优化绩效管理体系，推动员工成长与企业目标协同发展； 5、策划并执行企业文化活动，加强团队融合，提高员工满意度与组织归属感； 6、熟练掌握企业微信各项功能及其实际应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的招聘、培训及绩效实操能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、了解国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人力资源支持。 公司福利： 7、设有完善的24级调薪机制，转正后每月考核达标可增长300元薪资，累计调薪总额达7200元，持续24个月； 8、享受生日福利、团建聚餐、年终分红、绩效奖金、优秀员工奖励、职级跳档激励、内部晋升机会、社保及意外险保障； 9、公司属互联网医疗领域，主营医疗器械/药品等业务，每月可安排调休，法定节假日正常休息（特殊岗位可灵活调休）； 10、投递简历前请仔细阅读岗位要求与职责说明，本岗位需具备相关经验，无经验者请勿打扰； 11、表现优异的实习生或应届毕业生亦可纳入考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作地点永兴县，招聘天网项目负责人，何生

年龄要求24岁以上，无相关经验者请勿打扰 1、规划公司人力资源工作，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事制度，并推动实施落地 2、负责制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能 3、办理员工入职相关手续，统筹人事档案管理、合同签署及用工资料的归档与维护 4、及时维护员工信息档案，完成人员变动情况的记录与数据统计

早班 月休四天 包吃包住

无经验勿扰 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动落实执行 2、负责组织制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门科学配置人力资源，提升人力使用效能，支撑公司经营管理需求 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、维护及劳动合同的签署与管理 4、建立并动态更新员工信息档案，及时完成人员变动数据的统计与记录

招聘专业的土建包工头:专业承接乡村自建房及乡村别墅。1.能看懂土建施工图纸；2.自带专业的施工队伍:钢筋工、模板工、泥瓦工等；3、自带专业的机械设备:震动棒、吊机、搅拌机等；4、有3-5年以上带班施工经验；5、公司采用大清包模式给包工头:（1）包地基，包主体施工，包机械设备:包括扎钢筋，装模板，包模板架树木方等；（2）含墙体砌筑及内外粉刷；（3）含混泥土浇筑及水电预埋；（4）含钢管外架，保养养护，卫生清理；（5）郴州地区，有在建施工工地的优先考虑

1.负责公司所需人员的招聘工作 2.完成领导交办的其他相关任务 3.熟练使用办公软件及招聘工具 4.达成招聘指标可享受额外奖励

岗位要求： 职位：文员/人事助理 要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别 优秀者可放开 1、完成公司新员工入职培训; 2、遵守公司及部门制度，服从管理； 3、能按时按量完成上级交代的工作任务； 4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。 岗位职责： 1、完成公司的职位技能等培训; 2、完成主管安排的学习任务； 3、完成公司下发的任务； 4、配合主管完成月度、计划、考核、总结； 5、严格遵守公司及部门制度。

岗位职责： 1.您将负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为团队提供基础人力分析支持 4.配合组织员工活动及培训安排，促进良好的企业文化氛围建设 5.完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和责任心，做事细致耐心，具备较强的服务意识 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能快速适应工作节奏

负责大型养殖场的人事与行政事务，需具备1年以上相关工作经验，能够适应封闭式管理环境。

岗位职责： 1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议； 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节； 3.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4.勤奋踏实，善于学习。