岗位职责 1、协助上级建立公司人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力;

年龄要求:21-45周岁 岗位职责：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进度。办理新员工入离职手续，包括合同签订、档案整理、入职培训安排等日常事务。 岗位待遇：专属津贴+佣金+基本法收入+职务津贴+辅导津贴+培育津贴、五保一金+绩效奖励+其他奖励 ·物资奖励+不定期旅游+外出学习时间包吃包住

1.负责企业人员招聘相关工作 2.办理员工入职与离职相关手续 3.处理办公区域日常行政事务

客户档案管理及关系维护

招聘：人事助理 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1、负责职场人员招募 2、协助职场经营管理 3、协助职场经理进行会务管理，人员培训等 岗位要求： 1、会基本电脑操作 2、高中或者中专以上学历 3、其他面谈

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理效能与运作效率。 3.协助开展员工关系协调工作，促进和谐的工作氛围与积极的组织文化建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与配合。 2.拥有较强的统筹规划与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类突发情况。 3.具备持续学习意愿和自我推动力，能够主动提升专业素养与业务能力。

招聘：人事助理 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1、负责职场人员招募 2、协助职场经营管理 3、协助职场经理进行会务管理，人员培训等 岗位要求： 1、会基本电脑操作 2、高中或者中专以上学历 3、其他面谈

岗位要求： 职位：文员/人事助理 要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别 优秀者可放开 1、完成公司新员工入职培训; 2、遵守公司及部门制度，服从管理； 3、能按时按量完成上级交代的工作任务； 4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。 岗位职责： 1、完成公司的职位技能等培训; 2、完成主管安排的学习任务； 3、完成公司下发的任务； 4、配合主管完成月度、计划、考核、总结； 5、严格遵守公司及部门制度。

无经验勿扰 1、负责统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度，并推动实施 2、负责组织制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成 3、负责员工入职手续办理，人事档案的归集、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理工作 4、建立并动态维护员工信息档案，及时更新人员变动情况，做好人员流动数据统计

岗位职责： 1.您将负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为团队提供基础人力分析支持 4.配合组织员工活动及培训安排，促进良好的企业文化氛围建设 5.完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和责任心，做事细致耐心，具备较强的服务意识 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能快速适应工作节奏

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招聘商场秩序员（综合薪资4400-4800/月）：10名  岗位要求：20-45岁之间，身高172以上，身形匀称； 穿西服制服（不需要押金，公司购买） 12小时工作制，月休4天，包吃住，购五险； 工作地点：五岭广场锦马时代中心 联系电话：肖女士

有到锦马时代广场做事的么？有个门头要做。

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如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

无经验勿扰 1、工作时间： 9：00-12：00，13：30-18：00 2、双休，享受国家法定节假日 工作内容： 1、统筹公司人力资源整体规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等相关流程与管理制度并组织实施， 2、负责制定和优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，满足经营管理需求， 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、存档及劳动合同的签署工作， 4、维护员工信息档案，及时更新数据，落实人员变动情况的记录与统计。

岗位职责： 1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议； 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节； 3.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4.勤奋踏实，善于学习。

岗位职责】 1、找简历：通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、转介绍等）寻找合适的简历； 2、打电话：通过电话沟通潜在人选，了解人选的基本信息，判断人选与职位的匹配度； 3、做mapping：梳理相关行业/公司/团队的架构和人员，整合零散的信 4、辅助做：完善人选推荐报告、协助安排面试等等。 【职位要求】 1、专科及以上学历，1年及以上相关工作经验； 2、应届生成绩优异、有学生会外联部、主席团等社团经验优先； 3、对猎头行业的工作流程是清晰了解的； 4、对招聘行业有浓厚兴趣，沟通能力好； 5、做事结果导向，有耐心，有恒心，能吃苦。 【出勤/考勤】双休，每天8小时，弹性工作制，可10点上班，法定节假日

此岗位全国范围内可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进候选人面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官直接负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通邀约，日常有稳定时间投入工作 2、目标感强，具备主动赚钱意愿和强执行力 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、协助上级完善公司人力资源相关制度的建立与优化； 2、执行人事日常事务：包括招聘、员工入离职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效评估； 3、处理员工社会保险及工伤相关事务； 5、负责公司文件的撰写、收发及档案资料的归档管理工作； 6、配合上级完成部门内部日常事务及其他交办工作； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，持有有效驾驶证 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

岗位职责： 1.落实公司招聘计划，通过多渠道开展人才引进工作，完成候选人的筛选与匹配。 2.统筹安排面试环节，保障招聘流程顺畅推进，并与各业务部门保持密切协作。 3.搭建并持续优化人才储备体系，定期梳理和更新候选人信息，支持企业用人需求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与候选人建立稳定、良好的互动关系。 2.拥有较强的组织协调能力，可独立负责招聘项目的策划与实施。 3.学习能力强，能迅速熟悉并应用新型招聘工具与招聘策略。 4.具备团队协作意识，能在高效的工作节奏中保持积极主动的工作状态。 岗位福利： 底薪3000+招聘提成+五险 工作时间： 9：00-12：0014：00-18：30月休五天

（面试后，报销往返车费20-50元） 1、完善并落实公司人力资源相关管理制度； 2、执行人事日常事务：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩实施、绩效考评； 3、办理员工社会保险及工伤事故相关手续； 4、承担公司公文拟写、文件收发及档案资料管理工作； 5、配合执行董事开展部门内部日常事务及其他协助性工作； 任职要求： 熟悉劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

人事助理，负责招聘优秀人员 客户资料的收集并整理 打印发票

早班 月休四天 包吃包住

工作内容 1、为潜在学员及客户提供家政服务相关咨询，推动业务达成。 2、维护已有客户关系，保障服务过程的满意度与质量。 3、通过线上及线下渠道开展业务推广与成交工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与顾问式销售技巧 2、能迅速把握客户需求，并给予专业化的解决方案 3、工作态度积极主动，热爱家政服务领域 4、熟悉线上宣传方式，掌握新媒体运营技能，如小红书内容发布、抖音短视频引流、直播推广等 上班时间： 上午：8:30-12:00 午休两个半小时 下午：14:30-18:00 单休，每月休息4天