核心工作职责 -招聘管理：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历、安排面试，协助完成新员工入职手续（如资料收集、劳动合同签订等）。 -员工关系维护：负责员工信息档案的建立与更新，处理日常员工咨询（如考勤、制度解释等），组织员工活动，协调解决劳动纠纷或矛盾。 -薪酬福利执行：协助核算员工薪资、社保公积金的申报与缴纳，办理员工福利（如年假、体检等）相关手续。 -人事流程执行：执行公司考勤制度，统计考勤数据；协助办理员工离职、调岗、转正等手续，确保流程规范。 -行政辅助工作：参与人力资源制度的宣传与落地，整理人事相关文件、报表，配合部门完成其他临时性工作。

岗位职责 1、贯彻集团文化宣导工作，发掘优秀与待改进案例，开展部门内管理类培训，搭建文化传递与培训机制 2、推动人事信息化项目实施，确保人事信息准确、考勤无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息化基础 3、跟进绩效考核执行过程，收集、整理并分析绩效结果数据 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、班组建设等至少三个模块的实际操作与管理，可独立应对复杂流程异常情况 3、具备1-3年人力资源相关岗位工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用各类办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力，抗压性强 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、加班补助、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：内部晋升、待遇优厚、效益稳定、发展空间广阔

1.人事管理： -承担招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织及录用后续跟进。 -办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，负责员工档案的建立与维护。 -协助拟定并落实考勤、绩效等管理制度，完成考勤数据统计与核算。 2.行政管理： -负责门店日常行政事务，涵盖办公用品采购与发放、文件打印归档、固定资产台账管理等。 -组织门店会议安排，记录会议内容，并推动会议决策事项的执行与反馈。 -保持办公区域环境整洁，协调后勤支持事宜（如水电供应、设备维修等）。 3.其他工作： -配合开展员工活动（如团队建设、培训组织等），增强团队协作氛围。 -对接社保、公积金等外部机构，办理相关业务手续。 -完成上级交办的其他人事行政类临时性任务。 任职要求： -学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 -经验：具备1年以上人事行政岗位工作经验，有汽贸或零售行业背景者优先。 -技能： -熟悉招聘、考勤、社保操作流程，掌握劳动法相关法规知识。 -能熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件。 -具备良好的沟通表达能力，亲和力佳，服务意识强。 -素质：工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备团队合作精神。

1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安顿及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为追求，创新研发是企业发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业变革。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜效果提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更畅销；产品产能位居行业前列，远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝合金模板，取代传统木模，有效减少森林砍伐，真正践行绿色可持续发展理念，始终领跑行业，未被超越。我们推崇批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动组织不断进化。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心、最珍贵的资源，高度重视每一位员工的成长潜能，致力于激发个体价值，实现全面发展，将公司打造成为人才培育的高地。人力资源工作者不仅是人才发展的引领者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的助推者、业务成长的协作者，以及未来接班人计划的核心推动者。你们将以热忱传递企业文化，以智慧激活组织动能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各产业板块轮岗历练，吸收全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的场景中，乃至战略性项目里不断锤炼，成长为专业化、职业化的明日之星。 岗位要求： 志向高远：目标明确，对人力资源工作抱有强烈热情，期待在晟通的创新生态中施展才华。 积极主动：心态阳光，抗压性强，踏实进取，乐于迎接挑战，善于提出建设性意见，与团队共促进步。 专业扎实：人力资源管理相关专业背景，具备扎实的理论基础和敏锐的学习能力。 团队协作：沟通能力强，认同协作价值，愿意融入晟通大家庭，与伙伴们并肩前行。 薪酬福利： 竞争力薪酬：提供包含月薪、绩效奖金、长期激励在内的多元化收入结构。 全面福利：五险一金完备，配套宿舍、餐费补贴、差旅补助等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书室等设施，全方位保障健康、便利、丰富的职场生活。 在这里，你将与一群志趣相投的同行者，共同探索人力资源管理的广阔前景！

职位详情 岗位职责： 1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈 2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持 任职要求： 1．具备良好的沟通技巧和服务意识 2．能够高效处理多任务并保持组织性 3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上 工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量; 3.管理员工入职、离职及转正手续，确保流程的顺畅进行; 4.负责员工档案的管理，确保信息的准确性和及时性。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通; 2.能够独立完成招聘任务，对结果负责; 3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活处理员工关系问题; 4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排招聘计划和时间表。

岗位职责 1、推动集团文化落地执行，收集典型正反案例，开展部门内管理培训，搭建文化传导与培训机制 2、落实人事信息化项目实施，确保员工关系清晰、考勤精准无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息基础 3、跟进绩效考核执行过程，完成考核数据的收集、整理与分析工作 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、团队建设等至少三个模块的实际操作与管理，具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力以及较强的抗压能力

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作时间下午一点到晚上十点，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。

招师傅多名

嘉士伯啤酒招聘 招聘岗位：促销员（数名）(18-38岁） 工作地点：常德市武陵区（就近安排） 工作时间：每天19:00—23:00(可按实际情况适当调整），每天工作4个小时，每周必须休1天 职位描述： 1. 负责门店的陈列与维护 2. 负责产品的介绍与销售 3. 负责客情的维系与沟通 任职条件： 1. 良好的表达与沟通能力 2. 勇于承担，服从执行公司的决策 3. 积极付诸行动达成工作目标 4. 有啤酒销售经验优先 薪资待遇：2500元左右/月（加提成，） 联系人：陈 联系电话： （)

有没有空闲的电工师傅，县城里搞安装需2个人，有意电联

常德卓特招聘油漆工3~4名，联系电话地址，德山宝田工业园

青云领鲜超市招聘： 收银课长：1名 烘焙中工或学徒：2名 临时促销员：数名 临时肉、鱼分割师：数名 要求：做事细心，责任心强 薪资待遇：面议 联系电话：梁女士

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

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湖南常德陬市华星物流园招聘搬运装卸工两名，要求应聘者年龄18至50岁，高中学历以上，有一年以上相关工作经验，薪资5千至8千，具体信息请前往该公司官网查询。

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岗位名称：叉车工； 岗位要求：1.持有有效的叉车驾驶证（特种设备作业证）；2.能熟练驾驶叉车进行各类作业；3.具备一定的物流管理或仓库管理经验者优先考虑； 薪资待遇：综合工资待遇为保底工资+加班工资，约50007000元/月；福利待遇包括保险、工作中餐和住宿。以上内容仅根据您提供的信息进行简化，并未对原有内容进行任何解读或扩展。

和平路来了来自湖南常德的装车工人。

汉寿万达二楼弹珠小达弹珠机店招聘兼职，每周六周日上班， 联系电话： 胡女士

岗位职责‌： 1、完成客户指定目标，使用客户账号期间遵守游戏账号安全协议； 2、提供技术教学或娱乐互动，维护客户关系； 3、使用工作室指定接单平台，禁止私接订单‌。 ‌任职要求‌： 1、会聊天情商高，干事利索，工作经验不限，男女不限； 2、性格开朗，诚实守信，服从安排，认真负责。