1、参与公司抹茶产品发展战略的规划，统筹所辖区域团队搭建、人员培训及相关管理事务； 1、主导拓展与完善抹茶产品的销售渠道体系，确保销售任务的达成； 2、负责在所属区域内面向食品企业、工业客户、餐饮端及经销商开展抹茶产品的销售与市场推广； 3、维护重点客户关系，保持高效沟通，推动合作项目顺利落地并实现业绩转化； 4、深入开拓区域市场，开展细致的市场调研，识别具有增长潜力的市场与目标客户； 5、收集并分析市场信息，及时掌握行业动向，提炼有价值的情报并反馈至公司相关职能单位，助力经营决策； 6、管理所辖区域客户的应收账款，积极推动回款进度，保障账期资金回收； 7、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、食品应用等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上食品工业原料、食品添加剂、功能性食品成分、香精香料或食品配料等领域的销售经验，熟悉食品生产企业或食品配料经销渠道，同时具有3年以上团队管理岗位经历； 3、有服务大型外资餐饮连锁企业的客户资源，或曾在外资餐饮连锁总部工作后转型从事销售工作的候选人优先录用。

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1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。 2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。 3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。 4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。 5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。 6，岗位福利： 上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、 固定周日休，节假期正常休。 薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。 年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

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岗位职责： 全面主导公司招商事务，带领招商团队达成企业设定目标；组织招商人员培训，提升团队专业能力；负责招商拓展、加盟区域代理合作，统筹战略合作伙伴、事业合伙人及创客合伙团队的建设与管理。 岗位要求： 熟练操作常用办公软件，具备优秀的商务谈判技巧与客户沟通能力，具有高度的责任意识与进取精神；有市场营销或招商相关从业经历者优先。 创新型企业，提供发展空间、明确岗位、成长平台与具竞争力的薪酬待遇。

会计、财务、数据分析管理 任职要求：具备较强的数据处理能力，熟悉风险控制流程

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解组织战略方向与实际需求，为所负责业务条线提供专业化的人力资源支持与建议； 2、深度融入业务单元，协同制定并推进人力资源工作规划，确保人力资源举措与组织发展目标对齐； 3、联合业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供专业支撑，协调员工相关事项，促进和谐劳动关系； 4、跟踪并分析人力相关数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行情况，保障制度落地实施； 2、统筹管理所辖条线员工全生命周期流程，包括入职、转正、调动、离职等，确保信息准确归档； 3、主导所辖条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选优质候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定试用期培养方案，跟进执行进度，评估培养成效； 5、主动贴近业务一线，深入了解业务运作模式，参与相关会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估与激励机制提供数据基础与策略建议； 6、保持与所辖团队成员的常态化沟通，畅通信息传递，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度； 7、持续推进所辖条线薪酬绩效体系的实施，跟踪运行效果，协助优化改进。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验；具有一年以上BP工作经验者优先； 3、具备清晰的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能与跨部门及不同层级人员高效协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理具有较深理解与实务处理能力。

一、我们是谁？ 湖南福林木业有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的现代化板材企业。我们拥有先进的生产线、严格的质量管控体系（符合国家E0级及以上环保标准）和强大的品牌影响力。主打产品包括**高端杉木生态板、全桉木多层实木板**等，致力于为消费者和合作伙伴提供健康、环保、高品质的家居建材解决方案。 现因公司全国市场战略扩张需要，诚邀一位富有激情与资源的招商总监，与我们共同绘制商业蓝图，开疆拓土！ 二、您将肩负的核心使命 1.战略制定与执行：全面负责公司全国招商战略的制定、实施与优化，对年度招商目标（回款金额、经销商数量、市场覆盖率）负责。 2.渠道体系构建：开拓并管理全国一二级市场及重点县市的经销商、代理商渠道，构建健康、高效、可持续的渠道网络体系。 3.团队领军作战：组建、培训和管理一支狼性招商团队，激发团队潜能，带领团队完成各项招商指标。 4.市场赋能支持：协同市场、产品部门，策划并落地各类招商会、经销商峰会、区域促销活动，为经销商提供全方位的运营支持与赋能。 5.行业洞察分析：深度洞察板材行业市场趋势、竞争对手动态，为公司的产品策略和市场决策提供关键依据。 三、我们期待这样的您 1.经验资历：8年以上建材家居行业（板材、定制家居、地板、橱柜衣柜等领域优先）营销管理经验，5年以上全国招商总监或同等职位经验。拥有丰富且成熟的全国经销商资源网络，尤其在华中、华南、华北等区域有深厚积累者优先；有从0到1搭建全国渠道体系并取得卓越成功经验者尤佳。年龄32-40岁优先 2.核心能力： 战略眼光：具备出色的市场分析、战略规划和落地执行能力。 狼性领袖：强大的团队领导力、感染力，能带领团队攻坚克难，完成挑战性目标。 谈判专家：出色的商务谈判、沟通协调能力，能高效促成合作。 资源操盘手：擅长整合与运用各方资源，具备大型招商会、项目推介会的策划与操盘能力。 3.个人特质： 结果导向，强烈的责任心和事业心，渴望成功并享受挑战。 能适应高强度、快节奏的工作，能接受全国范围频繁出差。 四、您将获得的回报 1.极具竞争力的薪酬：“高底薪+高绩效提成+超额利润分享”的复合薪酬模型，收入上不封顶，您的付出directlydetermines您的回报。 2.事业合伙人激励：对于业绩卓著、与公司共同长期发展的核心高管，公司将开放股权/期权激励计划，让您从“职业经理人”变为“事业合伙人”。 3.无限的平台与权限：公司将授予您充分的决策权和资源支持，让您在一个广阔的平台上尽情施展才华。 4.专业的团队支持：您将带领一支高素质、有战斗力的团队，并得到产品、市场、售后等部门的全力支撑。 5.可持续发展：清晰的职业晋升通道，走向公司更高决策层的机会。

1、制定并分解年度销售目标，明确业务团队的业绩指标与考核标准； 2、策划并实施营销方案，主导产品品牌策略及业务发展路径的制定； 3、结合市场动态及时制定或优化业务拓展计划，监督产品与服务质量执行情况； 4、维护核心客户关系及重要合作伙伴资源，协调政府相关事务对接，保障企业外部合作环境稳定； 5、统筹跨部门协作机制，推动团队管理与资源合理配置，构建高效的企业内部运作体系； 6、负责汇报材料的撰写与演示工作，完成项目路演支持； 7、主导招投标文件编制及全流程管理工作。 任职要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，市场营销、经济学、市场管理等相关专业优先； 2、年龄及工作经验：30-40岁，具备5年以上相同岗位工作经验； 3、具备出色的市场开拓能力、政府客户沟通协调能力及公众演讲表达能力； 4、拥有较强的执行力、商务谈判技巧、逻辑分析能力和问题解决能力； 5、具备丰富的团队管理经验，责任心强，善于协作，抗压能力突出； 6、有食品安全监管领域从业背景者优先考虑； 7、具备教育行业渠道销售经历或担任过项目负责人者优先录用。 薪酬说明： 1.本岗位属于销售序列，需具备成熟客户资源及TOG端渠道，固定底薪5000-6000元/月，晋升后底薪相应上调； 2.收入构成包含跟单回款提成与客户关系维护奖励，综合年收入区间为10W-20W。

张家界奇峰广场3楼爱斯米牛排自助餐厅急聘： 洗碗工2名3000-3300元，30--55岁。月休3天，包吃包住，法定节假日补假， 工作地址：市区奇峰广场3楼 联系电话：（肖店长、）

张家界食蟹记 招聘职位： 1）切配2名3200 2）服务员4名3000-3400 3）洗碗阿姨3000元/月 月休3天+节假日福利+生日福利+包吃包住  工作地址：市区奇峰广场 联系电话： （孙女士）

张家界音乐厨房 急招！！！ 1、招聘职位：切配（数名） 岗位要求：熟手，身体健康，踏实做事的 薪资待遇：3000-4000 2、服务员：数名 工资3000-3500（熟手优先） 会点菜，年龄：22-55，有能力可以放宽政策。 3、洗碗大姐：1名 工资：2800-3200 年龄：55以下，有能力的可以放宽政策，身体健康。 包吃，不包住，月休3天 工作地址：市区大庸桥音乐厨房（民中学校前进100米，十字路口右转既到） 联系电话：王

2026年最新招聘 招聘员工一名，要求50岁以下，男女都可以。主要是杀鸡、剁鸡、开肚。不会可以学，要能吃苦，有一定的工作能力。拨打这个电话过来上班每个月领4500元

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工作内容1；标准化管理方案流程制度编制、执行、完善。2；项目跟进，制度落实、巡查、督查。3；资料收集归档。4；人事档案建立管理。5；劳动关系调解。 任职要求：1；从事过制造类企业人事行政管理。2；负责或参与了解iso验厂。3；35周岁以上。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

桥北招聘会务主管 要求：专科以上，有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1、零基础也可快速入门 2、有相关经验更佳，无经验提供免费系统培训 3、支持全职或兼职，可远程居家办公 4、月收入3-5万 主营业务： 1、个人债务折后结清：欠款10万最高只需还5万，折后金额可分三年内分期偿还，自行向银行还款，银行出具结清证明，助力征信修复。 2、信用卡及网贷逾期处理：协助办理停息挂账，停止催收与诉讼，不泄露通讯录，免除后续罚息及违约金，最长可分60期还款。 特别福利： 自身存在负债问题的，公司可优先协助处理，助你尽快摆脱困境，实现翻身逆袭！ 过往从事过债务相关行业，或有POS机推广、信用卡办理、贷款服务、保险销售、催收、金融理财、旅游、美容行业经验，以及微商运营、新车/二手车交易、人力资源外包等工作经历，个人微信好友超300人的，均具备变现机会，欢迎咨询加入！

工作内容 1、开展药品的市场推广与销售工作，完成既定销售任务 2、保持与现有客户的良好合作，积极开拓新的销售渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和市场开发能力 2、能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识 3、对医药领域有较强兴趣，愿意融入团队并积极参与协作

中国人寿慈利支公司（国企双休） 招聘职位：渠道经理（15名、名额限时抢位）月基本薪酬3000元 岗位要求： 1、年龄25-45岁〔优秀者放宽到50岁〕，学历大专以上 2、沟通能力强，服务意识佳，有责任心 3、欢迎高校毕业生、优秀的同行加入 4、薪资待遇：月基本薪酬加绩效每月8000元！工作稳定又有保障！ 5、世界500强央企背景，发展空间广阔 6、免费培训，完善培训体系，零经验也可快速入门 7、工作时间：早上8点半-下午五点，周末双休，工作生活完美平衡 ，

岗位职责： 1.负责公司社区服务团队的搭建、日常运营及优化调整； 2.制定并执行服务团队的绩效考核、薪酬激励方案及营销推广策略； 3.统筹协调各类资源，推动各项任务高效落实。 岗位要求： 1.具备零售行业销售经验（如建材家居、厨卫电器、手机数码、快消品、社区团购等相关领域）； 2.拥有团队管理相关经验者优先； 3.年龄在22至45周岁之间； 5.具备良好的沟通协调能力，品行端正，工作踏实，能承受一定工作压力； 6.大专及以上学历（条件特别优异者可适当放宽要求）。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需坐班打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话销售及客服岗位候选人的面试邀约 仅负责前期对接与邀约环节，面试由现场专业面试官独立完成 【薪资】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通邀约，日常可保障充足工作时间 2、目标感强，有较强赚钱动力和执行力 （优先考虑希望长期从事全职居家办公的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速上手，实现高效变现！ 企业信用修复全国接单持续进行： 1.企业征信五级分类优化调整 2.行政处罚公示信息撤销与修复 3.裁判文书网记录申请下架处理 4.失信被执行信息全网清除服务 5.企查查、天眼查等第三方平台数据记录移除 公司核心业务涵盖： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 2：互联网金融/网贷平台债务：摆脱催收困扰，减免高额利息与罚息，清理超出法律保护上限的费用 3：企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示、行政处罚记录、司法诉讼信息、限制消费令、被执行人及历史失信记录 公司全面扶持政策： 1.多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利创业 2.一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，实现从零基础到行业精英的进阶 3.深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能合作伙伴 4.完善售后客服系统：操作无忧，问题即时响应与指导 5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的姿态解决客户诉求 6.持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长 岗位任职要求： 1.具备自身独特资源； 2.深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5.勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信念——若你资源突出或能力出众，敢拼敢闯，我们的合作即可开启

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张家界军特智能科技有限公司 公司介绍：本公司为智慧用电行业借助物联网、大数据等技术，能实时监测、智能预警、精准节能，让用电更安全、高效、绿色，发展前景广阔。 招牌职位：销售主管（2名） 薪资待遇：有责底薪+提成4K—1W 工作职责： 落地执行客户拓展，维护老客户关系，挖掘客户需求，做好客情关系，推动产品销售及二次合作。 工作地址：市区维港十字街15栋一单元303 联系电话

1.负责OTC类药品的市场销售，推动普药产品推广 2.在永定区范围内开展业务拓展，开发新客户资源 3.维系既有客户关系，保障销售目标顺利达成