人事专员，可兼职

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与流程优化，包括薪资发放、入职手续办理及合同签署 2、协助制定并落实各项人力资源管理制度与操作规范 3、协调处理员工关系及相关人事事务 年龄要求： 18-28岁，性格外向积极，善于沟通，具备一定的网感和互动能力 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能 2、能独立应对和解决常见人事问题 3、具备较强的沟通表达与组织协调能力

人事专员（底薪4000包吃住） 20号发工资 上班时间:下午2:00-晚上23:00 17:00-18:00吃饭时间 工作内容：负责帮公司招聘相关职位的英年才俊（男女不限18+） 吃住全包，不需要你花一分，而且宿舍离上班的地方走路三分钟！ 公司都是年轻人，欢迎你的加入！！！

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

工作内容： 1、负责公司人事与行政事务，涵盖员工关系维护、人事制度落实等相关工作； 2、参与招聘环节，如简历初审、面试协调及新员工入职流程的跟进； 3、处理日常办公行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2、具备较强的沟通协调能力，善于与团队及员工进行良好互动； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公的实际需要。

《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》 招聘部平均月收入在8K-15k，招聘冠军收入30K+，这不是极限！等你来挑战。 年薪20W+的HR在长沙也能实现！！ 【薪资福利：以下均为真实介绍，不多耽误双方时间，不存在欺骗】 1、薪资结构：无责底薪4-8k+入职提成（100元/人）+达标提成（1K-1W元/人）+优秀人才奖（200-300元/人/月）+高级人才奖（1000-3000元/人），月综合10-20K 2、福利： （1）奖金（500-3000）：月度个人奖；月度团队奖；招冠奖励；季度奖；年度奖等 （2）五险一金、丰富团建活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 【工作时间】 9:00-12：00中午休息两个小时14：00-17：30 周末双休、法定节假日休，每年享5-10天带薪年假，有各类优秀员工假/司龄假/旅游假产假/婚假/哺乳假/病假/丧假等。 【岗位要求】 1、23-27岁，大专以上学历 2、1年以上销售岗位专职招聘岗经验 3、在职过5人以上招聘团队 4、招聘能力强，沟通能力强 5、赚钱欲望强，有事业心、上进心 6、有过助贷招聘经验优先，有过销售经验优先 【岗位职责】 1、全职招聘：主要招聘销售岗位，其他职能岗位根据公司需要招聘 2、招聘渠道开拓：内外部推荐、网络招聘，其它转介绍及推广等，具有一定人脉资源。 3、工作内容：人才初筛、面试、复试、人才录用 【岗位晋升】 招聘专员-招聘经理-招聘主管-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 【招聘支持】 1、公司14年成立，已成立11年 2、公司办公面积4000平米+，员工目前200人+ 3、所招聘销售岗位的薪资福利具有绝对的优势，且为销售岗提供精准广告资源 4、公司只做银行助贷，业务合规，且有法务团队保驾护航 5、公司有新媒体部门，有官网、公众号、视频号、自媒体账号运营，且为招聘部门提供招聘素材 6、公司有BP部门建设企业文化，超强的员工关系和超强的留存能力！

象盒新环境房地产经纪有限公司（长沙本土最大房地产企业） 总部高档写字楼上班全天候空调福利补贴齐全（世茂环球金融中心） 招聘5人不带任何销售性质职能部门到点下班 一、CA运营 职位描述： 1.网格化区域协同管理。 ①实地走访并掌握所辖网格内各门店运营状况。 ②配合板块督导/政委推动板块集中会议，组织区域内CEO参与专题聚焦。 ③会后复盘跟进，对未出席门店进行回访沟通。 ④负责板块社群日常维护，管理成员进出，发布通知，收集反馈，营造积极氛围，分享成果与优秀案例。 2.系统培训支持：掌握系统操作流程与运营规范，面向市场端开展赋能培训，并负责日常使用中的对接与问题处理。 3.数据支持与分析：统计并分析板块内业绩、人员、房源及客户数据，为区域决策提供数据支撑。 4.房客规则宣导与解释，遇争议情况时，配合规则管理部门完成相关判定工作。 5.竞争平台信息采集与对比分析。 6.门店服务支持：主动响应门店需求，充当总部与门店之间的沟通纽带，提升问题解决效率，降低对接成本。 任职要求： 1.年龄27周岁及以下（96年后出生） 2.全日制统招一本及以上学历（2018年前升为一本院校毕业） 3.具备管理经验者优先，有加盟体系企业管理经历者优先 4.性格积极乐观，具备主动服务意识和良好沟通能力 二、签约专员（办公室行政岗） 1、岗位职责 1)负责售房合同的签署执行 2)执行交易风险管控措施 3)预防潜在纠纷发生 4)维护合同各方合法权益 5)参与专业培训，提升业务知识水平 2、任职资格： 1)全日制统招本科学历，有相关工作经验者优先 2)形象良好，待人友善，亲和力强 3)能适应较高强度工作节奏及较长工时安排，包含夜间值班任务 3、薪资待遇：底薪（试用期两个月3000，转正3600）+绩效+奖金，需轮值晚班 三、招聘专员（HRBP方向） 1、全面承担公司内部人才引进工作； 2、结合现有编制与业务拓展需要，在上级指导下明确招聘目标，汇总岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘方案； 任职资格： 1、形象得体，年龄20-28岁之间，全日制一本学历，性别不限； 2、具备人力资源相关经验，文秘、行政管理类专业背景优先； 3、语言表达能力强，熟练操作Excel等常用办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，品行端正； 5、薪酬结构面议 四、客服岗 工作内容：通过电话联系房东，确认房源真实性，协调房东与公司经纪人之间的对接事宜 工作时间：大小周休息，每日上午8:30至下午5:30，中午休息两小时 薪资结构：试用期两个月工资3000，转正后3600 学历要求：全日制统招本科及以上

入职即享年卡账号，不限性别，提供住宿 （1）工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时（单休，可灵活调休） （2）收入范围：月均5000-7000元，业绩优异者上不封顶 （3）公司提供完善的内部系统化培训 （4）晋升机制：公平透明，不看关系看能力 （5）福利保障：五险、单休、包住、法定节假日、带薪产假及陪护假、带薪年假、年终奖金 （6）工作地点：雨花区新三城大厦3楼 工作要求： 1.公司主营传媒类业务，需招聘符合公司发展需求的人员，通过电话、微信及各类网络工具为求职者匹配岗位 2.全面承担公司人才引进工作，负责面试结果的数据整理与统计分析 3.与团队成员交流招聘流程、方法与技巧，优化整体招聘效率 4.根据公司业务拓展需要，统筹规划招聘策略，落实招聘目标 5.开拓并维护多元化招聘渠道，持续进行评估与数据分析 6.做好简历筛选管理，统计并分析招聘相关数据，提升招聘响应速度 7.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，及时更新人员花名册 福利待遇： 1.正式录用后签订劳动合同，确立合法劳动关系 2.全体员工享受国家规定假期及带薪年休假 3.定期组织团建活动、素质拓展、户外出行等丰富多样的员工活动 4.拥有健全的培训机制与职业发展路径，助力个人成长 5.薪酬结构：基本工资+个人招聘提成+团队绩效提成+激励奖金

长沙招人事专员数名(男女不限)5000-8000元/月职位详情 工作时间早上12点打卡，晚上八点下班;中途有两个小时吃饭休息。 工作内容:招聘并筛选符合要求的人员前来面试，就这么简单。 公司福利:包吃(中晚餐)包住，不定时组织聚会。 前期后期都是只需招人，到点就走，不加班。薪资待遇:底薪5000+提成综合到手6000-7000。 人事专员/助理 招聘专员

绿叶水果招聘 收银员（30-42岁） 工资待遇：3400-3600，月休四天 工作时间：九个小时 联系电话： 工作地址：大庸桥

新桥找带班，自己问

明天中商要带班洗碗阿姨一名 带一天工价120电话

找个开夹木器师傅长期

招聘旅游操作计调1名 有无经验都可以 工作地点在官黎坪彭家铺小区附近 工资面议 联系电话：黄

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

【岗位职责】 1、负责前台接待工作； 2、协助公司开展招聘及面试相关事宜； 3、完成上级主管交办的其他工作任务； 4、维护办公区域的环境卫生与秩序。 【任职要求】 1、要求能够长期稳定工作； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、有责任心，性格积极开朗，富有亲和力。

核心职责： 1.战略规划：策划并落地企业人力资源发展战略，紧密对接业务发展需求。 2.团队建设：统筹管理HR团队，强化专业素养，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：全面负责核心岗位人才引进、发展留任及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行涵盖绩效管理、薪酬激励、员工关系等全周期HR体系。 5.文化塑造：主导企业文化落地实施，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的案例。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织转型。 4.具备KPI与OKR考核实施经验者优先录用 5.企业面向全国招揽人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，月休六天 薪资：8000-12000 提供社保缴纳，享受餐补

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家知名律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需坐班打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话销售及客服岗位候选人的面试邀约 仅负责前期对接与邀约环节，面试由现场专业面试官独立完成 【薪资】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通邀约，日常可保障充足工作时间 2、目标感强，有较强赚钱动力和执行力 （优先考虑希望长期从事全职居家办公的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求

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核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

招募驻厂数名，经验不限，学历不限，当天面试通过安排入职。本公司派遣直招，全程不收取任何费用！工资待遇：6000左右一个月，转正以后8000~10000/月；上六休一，每个月10号准时发放工资一、岗位职责：1.负责所驻厂公司我公司派遣人员的所有人事工作2.企业工人的面试和入职管理3.员工信息的更新和维护4.做好信息登记及员工转介绍的相关事宜，加强内部宣传推广招聘要求：1、年龄18~45岁，性别不限，身体健康2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力3、对工作有较高的工作热情4、需要接受出差调动

岗位职责: 1.负责日常人事事务的组织与执行，保障各项流程高效有序开展 2.协同团队成员推进工作，合力达成部门既定目标 3.持续梳理并改进工作流程，提高整体工作质量与执行效率 4.根据业务需要，开展主播岗位的招聘工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持顺畅交流 2.具有较强的团队融入能力，积极主动参与协作配合 3.学习能力强，能够持续提升专业素养和工作效率