核心职责： 1. 战略规划： 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2. 团队建设： 统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理： 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设： 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造： 推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

负责责任区域内千兆小区5G家庭市场、企业客户开拓，日常物业、客户关系维护，提供高品质服务;负责公司线上、线下、产品日常宣传和推广，定期完成销售目标;负责责任区域内家庭客户宽带网络服务。

【公司福利】 1. 入职即办理五险，为新员工提供*住宿*支持及为期3个月的餐费补贴； 2. 享受超长带薪年假、产假、陪产假，节日关怀礼品，国内外学习交流机会，带薪专业培训，月度激励奖金、季度绩效奖励及年终奖金；享有国内国外旅游名额，定期组织团队建设与聚餐活动，生日会、年度晚会等员工活动丰富多样； 3. 背景，晋升体系公开健全，发展平台广阔，每季度开放晋升通道，全年共4次晋升机会，达标者可获得职位提升与薪资调整，设有多种职业成长路径，支持员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%的管理岗由内部员工晋升而来； 4. 职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1. 年龄19-25岁，发音标准，普通话顺畅，具备良好的语言表达能力； 2. 性格外向开朗，乐于与人交流，拥有较强的沟通协调能力； 3. 有明确的职业发展方向，工作态度认真积极，责任心强，做事坚持到底，有销售从业经历者优先考虑； 4. 欢迎应届生及实习生（实习期6个月以上）投递，可开具实习证明； 【工作内容】 1. 岗位，全程办公室内办公，固定白班，无需加班，无外勤要求，依托公司分配的客户资源进行电话沟通，完成业务办理（车险为车辆必备保障，车主每年均需续保）； 2. 客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容清晰简单，办公环境整洁舒适； 3. 入职后安排带薪系统培训，零经验也可快速上手； 【工作时间】 上班时段：8:30-18:30，中午休息1.5小时，每月休息8天，法定节假日正常休假。 【薪资福利】 基本薪资+业绩提成+岗位补贴+各类奖金+季度奖励+年终奖励；综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，新人经过三个月成长后薪资普遍显著提升。

有无经验均可

PS：支持属地化办公，无需到总部坐班，以主要客户所在区域作为办公地点。 薪资待遇根据个人能力单独核定，欢迎有志之士来信咨询。 岗位要求： 1、负责公司主营产品的推广与销售工作，主要包括电池托盘及托盘下箱体（应用于新能源汽车电池包/箱体）； 2、通过各类贸易渠道或平台开拓新市场，挖掘潜在客户资源； 3、维护客户关系，做好售前售后沟通与服务，及时掌握客户需求动态，推动交易达成； 4、依据公司整体市场营销策略，提升产品销量，完成既定销售目标，提高市场覆盖范围。 岗位职责： 1、具备3年以上相关行业工作经验，熟悉工业铝型材销售流程，拥有现成客户资源者优先考虑； 2、大专及以上学历（若业务能力突出可适当放宽条件），了解新能源汽车用铝型材产品特性及相关技术标准； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。

薪资：面议 上班地点：开福区中青路深国际综合物流港 一、岗位职责 1. 招聘管理：聚焦B2B业务岗位及仓库收货、分拣、配送等岗位的全流程招聘，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，确保满足旺季及突发性用人需求，跟进人员入职及试用期全过程管理。 2. 人事运营：负责人事考勤、劳动合同签订、社保办理、薪资核算及员工档案管理；参与搭建绩效考核与培训体系，协调处理员工关系，策划并组织员工日常活动。 3. 行政后勤：统筹办公物资采购、固定资产登记与维护、客户来访接待，控制行政支出成本，推动公司制度执行，负责会议安排与会务支持。 4. 仓库协同：协助仓库优化内部管理流程，协调与其他部门的工作对接，适应快消行业高时效运作要求。 5. 数据与制度建设：定期整理并输出招聘进展、人效分析、人员流失率等基础人力资源数据，持续优化岗位操作流程及绩效、行政相关管理制度。 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 7. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑。 8. 具备1-3年人事行政实际工作经验，有B2B快消品或仓储物流行业背景者更佳。 9. 熟悉劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，能独立开展招聘、薪酬核算、社保操作及日常行政事务。 10. 熟练掌握Office办公软件（含常用函数）、企业微信后台系统操作，工作细致认真，执行力强，具备较强抗压能力。 11. 具备良好的服务意识，反应迅速，能够高效对接业务端与仓储团队的协作需求。

岗位职责： 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率。 任职要求： 只要勤奋努力，听话照做就可以。

诚聘 一、PET片材机长 1名，30-45岁，5年以上PET机长工作经验 3、待遇:12000-15000元每月 二、PET吸塑机长 1名，25-45岁，5年以上吸塑机机长工作经验 3、待遇:8000-9000元每月 三、配料工 打打包工 2名，35-50岁，服从性强，吃苦耐劳 4、待遇:5500-6500元每月 四、生产叉车工（兼普工） 能适应12小时两班倒时间，公司购买五险，含食宿，月休四天 五、业务经理 5年塑料行业销售(含团队管理经验），熟悉PP/ABS/PET等再生塑料属性，掌握GRS等行业认证知识。有PP/ABS/PET塑料等品类业绩案例；公司购买五险，包食宿，出差补贴、提成等 六、业务员 2年塑料行业销售，精通PP/ABS/PET等核心产品性能及应用场景；有较好的客户维护能力。公司购买五险，包食宿，出差补贴、提成等 地址 湖南省汨罗市工业园区同力路西侧107过道东侧

【岗位职责】 1. 负责公司PC预制构件产品（包括墙板、楼板、梁柱、楼梯、阳台等）以及PC成套生产设备、智能产线解决方案的市场推广与销售工作，制定并实施区域或行业营销计划，确保完成年度销售目标。 2. 深入了解装配式建筑、市政工程、地产开发及建筑施工企业等目标客户的需求，积极拓展新客户资源，维护现有客户关系，建立长期稳定合作，提升客户满意度和重复采购率。 3. 参与PC构件项目及设备产线项目的商务谈判、投标报价、合同签署及回款跟进工作，全面负责项目全流程的商务执行，及时解决合作中出现的各类问题。 4. 跟踪装配式建筑行业的市场变化，分析竞争对手的产品布局与营销策略，收集整理市场信息，为公司在产品研发、定价机制和营销优化方面提供数据支持与决策参考。 5. 组织管理营销团队的日常运作、人员培训与绩效考核（如带团队），构建区域营销网络，策划并参与行业展会、技术交流会、产品发布会等市场活动，增强品牌影响力与行业认知度。 6. 与公司生产、技术、研发部门紧密协作，对接客户在PC构件定制化生产及设备产线改造、新建等方面的具体需求，提供专业、系统的整体解决方案。 【任职要求】 1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、土木工程、建筑工程、机械制造、装配式建筑等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上装配式建筑领域营销工作经验，有2年以上PC构件销售或PC生产设备/产线销售管理经历，拥有成熟客户资源和行业渠道者优先。 3. 专业能力：掌握PC构件生产工艺及产品特点，熟悉PC成套设备与智能产线的技术参数及其应用场景，了解装配式建筑相关政策法规、市场规范及招投标流程。 4. 业务能力：具备优秀的商务谈判技巧、客户开拓与市场拓展能力，曾独立主导并成功落地大型PC构件项目或设备产线项目的销售工作。 5. 综合素养：具有良好的团队管理、沟通协调能力和抗压性，以结果为导向，执行力强，能适应全国范围内的出差安排，认同公司的企业文化与发展愿景。 6. 其他条件：持有有效驾驶证，熟练操作常用办公软件，无不良从业记录。 【薪资待遇】 1. 工资结构：底薪6000元+提成，试用期工资为4500元/月，试用期限为两个月。 2. 基础福利：缴纳五险、享受节日福利、餐费补贴。

武陵源招服务员1名 工资3000-3500元 电话

求介绍：名宿住家阿姨（间房）会做家常菜，客人退房后打扫房间卫生（平时就做自己吃的饭，偶尔有接待）【联系电话】

张家界市永定区招光伏安装、成熟光伏安装队，电焊、二保焊/气焊

招保洁员（男女不限） 岗位要求：60岁以下，身体健康，服从公司管理，有保洁工作经验者优先 工资待遇：保底2700，工作8小时，每月月休两天，有加班，每月3000左右，包吃包住（空调热水器洗衣机） 联系电话：（） 工作地点：武陵源标志门吴家峪门票站

木工，挡墙

1、公司招聘招聘助理，工资3000.00； 2、转正职位招聘主任，工资4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，工资6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

橙人赛道，本公司是运营型公司，深耕cr行业6年时间，线上模式！即使零售模式！私域模式！全链路！ 1、做的主要是线上模式！即使零售模式！私域模式！全链路！ 2、时间自由，每天2-3h 3、现成方法可快速上手见效果 4、不接受坐班摸鱼，没有执行力，没有干事的心态 5、场地自由，干好每天的事情就行 6、对橙人赛道这个领域感兴趣的，想干一番事业的合作伙伴 7、你的地盘你做主：完善的平台和运营方法，扩展人脉圈 8、有一定的门槛，公司提供成熟的运营与长久的服务方法，助力效果拉满 9、有创业经验或创业想法的精英人士优先

岗位职责 1.负责目标客户的开发与维护，完成销售目标； 2.分析客户需求，提供专业解决方案，推动谈判与合同签订； 3.跟进项目进展，协调内外部资源，确保客户满意度； 4.收集市场信息与竞品动态，为公司策略调整提供支持； 5.参与公司销售计划制定，定期汇报业务进展。 任职要求 ·学历与经验：大专及以上学历，1年以上销售经验；有（行业名称，如：IT、医疗器械等）背景者优先； ·核心能力：具备出色的沟通谈判能力、客户开拓精神与抗压能力； ·技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉CRM系统者加分； ·素质要求：目标导向、自驱力强、富有团队协作精神。 我们提供 ·薪酬福利：底薪3000+销售额（8%-10%）提成（上不封顶），综合年薪可观；后期可转合作伙伴 ·福利保障：节日福利、奖金福利、定期培训、餐补、职业发展通道

永定区联通与汗青数据咨询有限公司张家界分公司联合招聘岗位如下： 【业务员】 岗位要求：年龄40周岁以下，性别不限，无经验要求 工作内容：开展联通相关业务推广，包括宽带办理、流量卡发放、老用户电话维护、手机及平板合约产品销售等 工作时间：8:30-18:00，每周休息一天，支持灵活调休 薪酬水平：月综合收入3K~17K 工作地点：永定城区 其他福利：提供工作餐，享受交通补贴、话费补贴、宽带补贴，缴纳保险

工作内容 1、配合部门开展业务拓展及跟进，负责客户关系的维护与日常管理； 2、协助推进团队人员扩充，参与本部门的人力资源协调与组织管理； 3、按要求及时完成并提交公司所需各类报表资料； 4、主动学习产品技术知识及相关行业动态，持续提升专业能力； 5、积极参与公司组织的培训课程及团队建设活动。 薪资待遇： 1、底薪5000元加提成，提成涵盖团队招聘奖励与业绩奖励，具体细节面议； 2、设有销售冠军奖、首单奖励、月度激励奖、年度绩效奖金，发放标准依据实际业绩确定； 3、公司定期组织团建活动、外出旅游以及生日会等员工关怀项目； 4、依法缴纳社会保险。 入职要求： 1、具备大专及以上学历，综合素质突出者可适当放宽条件； 2、不限性别，年龄在50周岁以下； 3、有智慧安全用电、智慧消防、节能减碳类项目实施经验者优先考虑； 4、具有自主创业经历，具备一定能力和资源者优先录用； 5、遵守公司管理制度，具备良好的抗压能力与团队合作意识； 6、需具备敬业态度和创业精神

岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核流程管理； 2. 搭建并执行绩效管理制度，涵盖绩效评估与激励机制落地； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理、分析及报表输出； 4. 协同团队成员推进人力资源相关事项的优化与解决。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作态度积极，责任心强，具备自主驱动力； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

核心职责： 1. 战略规划： 制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2. 团队建设： 带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。 3. 人才管理： 主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4. 体系建设： 完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5. 文化塑造： 推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。 4. 具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5. 公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

张家界联通 招聘职位： 1）营业员（数名） 2）业务员（数名） 3）渠道经理（数名） 4）商企经理（数名） 岗位要求： 1、具备高中或同等以上学历，年龄在20至40周岁之间，性别不限，身体健康 2、熟练掌握基础电脑操作，具备较强的理解能力和语言表达能力，有营销类工作经验者优先考虑 3、性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的协作意识和团队配合能力 薪资待遇： 1、基本岗位工资+通讯补贴+绩效奖金，收入与业绩挂钩，体现多劳多得原则，无收入上限 2、月综合收入约3000-10000元，业绩优异者可实现月入20000元以上 工作地址： 张家界市区、桑植县、慈利县、武陵源区（根据住址就近分配） 联系电话： 慈利县：***********（田经理） 永定区：***********（李经理） 桑植县：***********（徐经理） 武陵源：***********（赵经理）

职位名称：银饰导购或者营业员 岗位职责： 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。

1、根据规划路线开展客户拜访，落实终端及客户的标准化拜访流程： 2、定期维护区域内现有网点与客户的基础信息、进销存数据及活动执行反馈等资料： 3、持续更新区域内潜在网点与经销商资料，拓展新增销售点位，并做好客户关系维护： 4、负责区域内销售人员的日常指导、工作监督及绩效考核： 5、推广并落地执行终端促销活动及相关政策，确保公司政策有效传达与实施： 6、开拓代理商及团购渠道客户资源； 7、定期收集并更新竞品在终端的动态信息，以及本品与竞品的销售数据。

1、底薪2500元加500元招聘绩效，每月休息6-8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备人员招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门的用工需求，严格执行招聘流程并完成招聘任务 3、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 4、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神 5、熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常行政事务工作

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。所属行业为发展迅速的朝阳领域，市场潜力可观，公司采用直营模式，服务覆盖全国100余个城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，待遇从优，拒绝空谈。工作时间灵活，晋升通道畅通，产品顺应替代人工的行业趋势，推广性强。若您踏实务实、有韧性，欢迎深入交流。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实施客户考察、商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 2. 结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3. 全程负责客户前期接洽、招投标流程、合同签订及后续维护等环节； 4. 处理日常运营事务，包括活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作； 5. 维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量与协作水平； 6. 落地连锁餐饮客户在辖区内的开拓及售后服务工作，快速响应并解决客户问题； 7. 扎实完成上级交办的其他工作任务