核心职责： 1. 战略规划： 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2. 团队建设： 统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理： 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设： 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造： 推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

营销经理[男女不限]：负责开发客户订房这方面的工作，没做过的新手有培训，有老员工一对一带

职位名称：HWP健康财富规划师 岗位职责: 1. 负责泰康之家·医养项目高端客户的服务与运营管理 2. 与客户保持长期稳定沟通，建立互信合作关系 3. 推动项目目标落地，保障各项业务指标顺利完成 项目介绍： 泰康之家·高端养老社区已实现全国37城47个项目布局，其中24城27个园区已投入运营，累计服务泰康居民超20000+人。 泰康之家·湘园是由泰康保险集团投资30亿元建设的高品质医养融合社区，坐落于长沙市湘江新区梅溪湖国际新城，占地约13.2万平方米，总建面约25万平方米。项目全面建成后可容纳1800张养老床位，并配套二级康复医院提供500余张医疗床位，致力于打造湖南省首个规模化、全功能、符合国际标准的高端医养示范社区。 社区包含13栋适老化住宅楼，配备中央空调、地暖及新风系统；建有2万平方米活力中心，设有恒温泳池、适老健身区、图书阅览室、棋牌室、影音室、多功能厅和自助餐厅等设施；另设1所专注老年全科与康复治疗的二级康复医院。 目前项目已平稳运营近四年，入住长者达700余位。为持续扩大服务范围，让更多长沙市民享有健康、长寿、富足的高品质晚年生活，现面向社会公开招募高端养老社区VIP客户经理（高客负责人） 2，工作内容： (1) 组织客户实地参观体验社区环境，解答相关咨询 (2) 为客户提专业建议及后续跟踪服务支持 (3) 结合客户需求制定专属化服务方案 3，工作时间：上午8:30～下午5:00，周末双休，法定节假日正常休息，每月出勤需达到工作日总数的80% 任职要求： 1. 年龄：28-48岁 2. 学历：大专及以上 3. 经验要求：具备良好亲和力与表达能力，有团队管理或培训经验者优先考虑 4. 热心投身医养产业，拥有一定社会资源者优先录用 『福利：个人业绩奖励、季度奖金、年终奖金、享受保险保障、工作时间灵活自主』 5. 符合以下任意一项条件者均欢迎加入！ 『具备创业经历、企业经营者、寻求轻资产创业机会、渴望财务突破与自我成长、追求事业成就、拥有销售背景、具备人力资源管理经验、从事过房产销售或其他行业销售精英及其他领域优秀人才』

【工作内容】 1）负责团队人员的统筹管理； 2）对团队成员的工作进行日常指导与监督，关注个人目标完成进度，协助达成销售任务； 3）结合团队发展需求，制定并组织实施专业培训及能力提升计划； 4）推进团队建设，提升团队积极性，强化团队协作氛围； 【任职要求】 1）学历不限，专业不限 2）具备3年以上销售工作经验或1年以上销售团队管理经验 【福利待遇】 1）工作时间：早10晚5，午休2小时，周末双休 2）薪资：底薪+高额提成（38%-60%）+其他奖金及补贴 3）其他员工福利：节假日福利、员工旅游、员工体检、带薪年休假等； 4）晋升空间：销售-销售团队主管-销售总监

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。 2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。 3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。 4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。 5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。 2. 必备条件： 拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。 3. 核心能力： 具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。 4. 优先条件： 在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店场景。行业属于快速发展赛道，市场潜力大，公司为全国直营模式，服务覆盖超100座城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，待遇实在，不谈空话。工作灵活自主，成长通道清晰，产品易推广，顺应餐饮后厨自动化趋势。若您积极进取、有责任心、愿意深耕一线，欢迎详聊。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实地考察客户情况，进行商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 2. 结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3. 全程跟进客户合作流程，包括前期沟通、招投标参与、合同签订及后续运营维护； 4. 负责日常运营管理事务，如活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作； 5. 维护核心合作伙伴关系，持续加强与餐饮客户关键决策人的高效沟通； 6. 推进连锁餐饮客户在辖区内的业务拓展及售后服务支持，快速响应并解决客户问题； 7. 按要求落实上级交办的其他工作任务

​ - 工作性质：兼职/全职均可，时间自由、地点灵活 - 核心业务：债务逾期咨询、信用卡/网贷协商、法律咨询获客 岗位职责 - 开发客户、推广法务服务（债务协商、分期、息费追回等） ​ - 对接意向客户、收集信息、跟进转化 ​ - 无需懂法律，公司提供培训+后端律师处理 任职要求 - 学历/经验不限，18–60岁均可 ​ - 有销售、人脉、地推/社群经验优先 ​ - 沟通积极、执行力强、有赚钱意愿

寻找客户，整理资料，进件客户，

日常工作内容: 1）负责客户档案的建立与维护，保持与客户之间的高效沟通，为客户提供专业的课程服务支持，及时响应并解决一对一咨询问题，提升客户满意度及长期合作意愿； 2）熟练掌握公司业务流程，能够根据客户需求灵活推荐合适产品，有效引导客户完成下单转化； 3）具备社群运营管理能力，提供细致化客户服务，拥有一定的产品塑造与推广能力； 4）有服务过高净值人群经验者优先，具备教育或培训行业相关背景者优先考虑； 任职要求: 1）具备强烈的服务意识，擅长识别并挖掘客户需求，协调内外资源高效解决问题； 2）学习能力突出，能快速掌握课程内容及相关知识体系； 3）沟通表达能力强，具备良好的应变与人际互动技巧； 4）责任心强、目标导向明确，性格积极外向，主动性强； 5）踏实肯干，拒绝浮躁，不接受佛系工作态度； 6）全日制大专及以上学历； 福利待遇： 1、薪资结构：固定工资+提成+14薪（具体面议）； 2、按国家法定节假日放假，节假日福利丰厚； 3、五险一金、员工旅游、带薪年假、下午茶、员工生日会等等； 4、周末双休、上班时间：10:00-19:30 5、5A级办公环境、有趣有料的团队、零食饮料自由~还有猫猫狗狗可以撸~

张家界市桑植县向家坪招工地力工、工地小工/杂工。工资日结

找个带班师傅，也可以长期

安全督导员 1、，年龄25 - 40岁，大专以上学历(条件优秀者可放宽至高中)；2、至少有一年以上的安全相关管理工作经验，执行力强，退伍军；3、具备安全生产管理基本知识和事故预防基本技能；4、具有一定组织、协调、沟通能力；5、具有一定的文字功底，能熟练使用各种基本办公软件 薪资福利:6000元+/月 工作地址:张家界市永定区崇文街道阳湖坪工业园双堰池路顺丰张家界永定转运站

珠宝顾问 薪资福利:1、综合薪资5000 - 8000元+保底工资5000元；2、底薪+业绩提成+年终激励+节假日补贴+带薪培训 工作时间：上一休一 工作地址:市区文昌阁周大生

抛光美容技师 活儿简单，待遇实在；会精细洗车、抛光、打蜡即可；有经验优先，踏实肯干就行 薪资福利:面议，能力越强工资越高 工作地址:市区

。负责人力资源方面的全盘工作。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 声明一下，我们目前是线上办公，线上办入职，后期会做线下补做入职合同 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核流程管理； 2. 搭建并执行绩效管理制度，涵盖绩效评估与激励机制落地； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理、分析及报表输出； 4. 协同团队成员推进人力资源相关事项的优化与解决。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作态度积极，责任心强，具备自主驱动力； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

1、底薪4K+丰厚提成+绩效奖励（收入与努力成正比） 2、公司每月设立多项激励奖金，金额在1000-2000元之间 3、公司统一提供精准客户资源支持 4、具备良好的应变能力和语言表达能力 5、热爱销售岗位，拥有积极的服务意识和团队协作精神 有相关经验或综合表现突出者优先录用！ 岗位职责： 1、依托公司分配的客户资源，深入挖掘客户潜在需求，达成销售目标； 2、配合其他部门完成售后支持工作，持续优化客户服务质量与满意度； 3、无经验者可入职培养，公司安排系统化岗前培训。 岗位要求： 1、学历不限、经历不限。 2、具备较强的临场反应能力及流畅的沟通表达能力，语言具亲和力。 3、能理性应对销售过程中的各类挑战与压力（具备抗压能力）。 福利待遇 ①假期福利：享受带薪年假、婚假、丧假、产假及国家法定节假日 ②奖金福利：设有迎新奖、伯乐推荐奖、月度优秀员工奖、团队卓越奖、能力进阶奖 我们拥有团结向上的工作氛围，只要你肯付出，在这里必定能实现自我价值与职业成长

岗位职责 1.负责目标客户的开发与维护，完成销售目标； 2.分析客户需求，提供专业解决方案，推动谈判与合同签订； 3.跟进项目进展，协调内外部资源，确保客户满意度； 4.收集市场信息与竞品动态，为公司策略调整提供支持； 5.参与公司销售计划制定，定期汇报业务进展。 任职要求 ·学历与经验：大专及以上学历，1年以上销售经验；有（行业名称，如：IT、医疗器械等）背景者优先； ·核心能力：具备出色的沟通谈判能力、客户开拓精神与抗压能力； ·技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉CRM系统者加分； ·素质要求：目标导向、自驱力强、富有团队协作精神。 我们提供 ·薪酬福利：底薪3000+销售额（8%-10%）提成（上不封顶），综合年薪可观；后期可转合作伙伴 ·福利保障：节日福利、奖金福利、定期培训、餐补、职业发展通道

️岗位职责： 负责公司客户日常咨询、问题解答、售后跟进； 对接客户进行工商、税务、记账等基础业务沟通； 维护客户关系，提升客户满意度与复购率； 配合团队完成客户服务与简单跟进工作。 ️任职要求： 有客服、销售、财税相关经验优先； 沟通表达清晰，有耐心，服务意识强； 做事细心负责，稳定性强，能长期做； 会基础电脑操作，无经验可系统培训。 ️我们提供： 底薪+阶梯式提成+奖金，收入稳定有上升 系统培训：财税知识 + 沟通技巧，零基础也能上手 办公室办公，不用外出找客户 社保齐全、节日福利、团建、带薪假期 团队氛围轻松，不内卷、不勾心斗角

1、根据规划路线开展客户拜访，落实终端及客户的标准化拜访流程： 2、定期维护区域内现有网点与客户的基础信息、进销存数据及活动执行反馈等资料： 3、持续更新区域内潜在网点与经销商资料，拓展新增销售点位，并做好客户关系维护： 4、负责区域内销售人员的日常指导、工作监督及绩效考核： 5、推广并落地执行终端促销活动及相关政策，确保公司政策有效传达与实施： 6、开拓代理商及团购渠道客户资源； 7、定期收集并更新竞品在终端的动态信息，以及本品与竞品的销售数据。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一【招聘单位】 中国联通张家界市分公司 二【工作地点】 永定区 三【招聘岗位】 电话营销、门店营业员 四【岗位要求】 1、年龄40周岁以下，具备高中或同等以上学历； 2、具备一定销售经历或门店运营相关经验； 3、身心健康，积极乐观，热爱营销岗位，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力和市场拓展能力； 4、具备良好的职业操守，踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力； 五【工资福利】 1. 薪酬=4000元－8000元+福利补贴+年终奖金 2、转正后可享受五险一金、话费补助、交通补助，以及节日慰问等员工福利

烟雨江南KTV： 诚聘： 1.营销经理：数名 底薪：3000业绩提成 要求：可无工作经验，有专人教导 2.总经理：1名 要求：管理、策划能力出众 手里有相关人力资源 待遇：面谈 电话： 刘先生 微信同号

招市场销售业务员，市区跑家装工地(周一到周五)，兼职200元一天(10%提成)，，35岁以下，情商口才好，主要销售卫生间门、台盆/柜、卫浴龙头、 室内门 、灯具、家具。本信息长期有效，详情电议

职位名称：银饰导购或者营业员 岗位职责： 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。