核心职责： 1. 战略规划： 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2. 团队建设： 统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理： 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设： 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造： 推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

行业头部+入职五险+总部苏州+20年制造业 本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售，产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店场景。所属行业处于快速发展期，市场潜力巨大，公司为全国直营模式，服务覆盖超100座城市，现因业务持续扩张，诚邀长期稳定的销售精英加入，携手共进，实干出成绩，待遇从优，不谈虚的。工作灵活自主，成长通道清晰，产品易推广，洗碗设备替代人工已是行业趋势，若您踏实肯干、有毅力坚持，欢迎深入沟通。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实地考察客户情况，进行商务洽谈与评估，精准识别客户需求与痛点，并提供有效解决方案； 2. 结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3. 全程负责客户对接，包括前期沟通、招投标流程、合同签署及后续维护等环节； 4. 负责日常运营管理事务，如活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作； 5. 持续维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量； 6. 推进连锁餐饮客户在本地市场的拓展，并承担售后支持工作，快速响应并解决客户问题； 7. 认真落实上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1. 年龄不超过40岁，具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，综合能力突出者条件可适当放宽； 2. 有陌生拜访实战经验或从事过餐饮相关销售工作的优先录用； 3. 思维活跃，擅长人际沟通，作风踏实，具备良好的自我驱动力和抗压能力； 4. 执行力强，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受高强度工作挑战，积极乐观； 5. 具备基础电工知识者优先考虑。 四、薪资福利：意见反馈 1. 无责任底薪4500-6500元+高比例提成+额外奖金激励，一线员工平均月收入约15000元，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3. 享有国家规定的带薪年休假及法定节假日； 4. 工作时间安排： 采用钉钉打卡管理，需完成每日签到任务。 五、工作地址和工作方式： 主要工作范围位于市区内，日常工作通过钉钉、电话会议等形式开展；

混凝土地泵，车载泵，搅拌罐车销售。

岗位职责： 1. 开展康复医疗设备的市场推广与销售工作。 2. 定期走访医院及经销商、代理商，实施面对面业务洽谈与产品推介。 3. 结合市场变化与客户实际需求，制定并执行针对性的销售方案。 4. 持续维护客户关系，高效响应并处理客户在采购及使用环节中的各类问题。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，康复治疗学、医学相关、市场营销或机械类专业优先考虑。 2. 具备出色的沟通表达与谈判能力，拥有较强的市场洞察力与客户运营意识。 3. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神。 4. 对医疗设备领域的销售工作具有一定的认知和积极投入的态度。

主要职责与工作任务 1. 人力资源战略规划与体系建设： 依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。 2. 招聘与配置管理： 牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。 统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。 推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。 3. 培训与发展管理： 构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。 组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。 跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。 协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。 4. 绩效管理体系构建与实施： 设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。 组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。 将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。 协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。 5. 薪酬福利体系设计与优化： 主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。 开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。 组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。 确保薪资核算准确、按时发放。 6. 企业文化塑造、宣导与践行： 作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。 策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。 通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。 及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。 7. 员工关系与合规管理： 维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。 妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责员工人事档案的规范化管理。 8. 人力资源团队建设与管理： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。 科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。 9. 人力资源数据分析与决策支持： 搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。 结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。

职位描述 （1）开展水处理领域行业发展趋势、竞争格局以及政府相关政策规划的调研与分析，定期形成研究报告； （2）对行业内主要竞争对手进行动态跟踪与深入研究，定期提交分析报告； （3）总结提炼现有商业模式，推动商业模式创新性研究； （4）协助参与公司年度战略规划制定，定期复盘市场营销执行情况； （5）挖掘并归纳公司核心竞争优势，制作销售端所需的推广与支持资料。 任职要求： （1）本科及以上学历，经济、环境及相关专业背景优先； （2）具备3年以上环保、化工、建工领域或证券类研究机构市场研究工作经验，曾对接政府职能部门（如发改、住建、财政、环保等）者优先考虑； （3）具有较强的职业素养，责任心强，沟通协调能力良好，具备问题分析、归纳总结及组织反馈能力； （4）熟练掌握常用办公软件（PPT、WORD、Excel）操作。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、餐补、定期体检、免费班车、周末双休

1、负责公司智能研发管理系统（软件＋算力硬件）在所属区域的市场推广，达成公司制定的团队业绩目标； 2、收集并整理企业客户使用情况，深入挖掘客户需求，及时与技术团队进行信息对接； 3、协同公司推进本地市场品牌建设及客户售后服务支持等相关工作； 4、持续跟踪市场动态与行业趋势，定期汇总并提交反馈信息。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上ERP、MES、PLM系统销售经验者优先考虑。 2、拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力。 3、能够接受高频次出差安排。 具体工作城市包含成都，西安，郑州，济南，南京，苏州，杭州，长沙，福州

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备同行业客户经理经验者优先 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.维护现有客户关系，跟进订单执行、回款及售后服务 4. 参与行业展会、客户拜访等营销活动，提升品牌影响力 5.定期提交销售报表与市场反馈，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售类岗位经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者均可应聘 4.具备团队协作意识，能适应灵活的工作节奏 5. 有相关行业背景或客户资源者更受青睐

张家界顺达六站招聘职位：搬运工（2名）岗位要求：30-58岁，吃苦耐劳薪资待遇：平均4000-5000元/月，底薪是3000元/月+提成；多劳多得，包吃；买保险公司地址：永定区白羊坡老袁瓷砖旁联系电话：（吴）

醉庸湘邑牛肉火锅逸臣广场店招聘。 服务员，年龄 22 岁----50 岁。 2.月薪3000元。休假两天。包吃不包住。 3.上下班时间上午10点~10点。 4.热爱服务工作，会用洗碗机善于厨房洗，切等 5上班地点，逸城广场3号栋。 6.店名，醉庸湘邑牛肉火锅店。 7.电话

【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：18-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，我们厂区【主做产品】（包含苹果手机，华为配件，华为汽车中控视屏配件，小米手机配件，小米产品代加工，小米汽车中控视屏组装加工，其他品牌蓝牙耳机，电子烟电子产品，数据线，平板电脑，等等产品）主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：湖南长沙异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 【注意】：我司为异地招聘，工作地点是在【长沙】 【注意】：我司为异地招聘，工作地点是在【长沙】 【注意】：我司为异地招聘，工作地点是在【长沙】

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，均可快速转化资源，实现即时变现！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚公示信息撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请下架处理 4. 失信被执行信息全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据修复与撤除 公司主营业务涵盖： 1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2：互联网金融/网贷平台债务协商——摆脱催收困扰，减免超出法律保护利率的高额利息与罚息 3：企业信用修复服务——提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示、行政处罚记录、司法诉讼信息、限制消费令、被执行人及历史失信记录 公司扶持体系完善： 1. 多维度培训机制：从项目认知到推广运营，全程指导，助力新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：专属导师陪伴成长，打通从小白到专业合伙人的晋升路径 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能合伙人发展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所，构建强大后盾，以专业、负责的态度解决客户诉求 6. 持续推出新项目，紧跟市场节奏，保障业务持续增长 岗位要求： 1. 具备独立掌握的客户或渠道资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能切实执行于日常工作中； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住考验，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即刻启程

招聘岗位：商企经理 工资待遇：月均收入3500元-10000元，业绩优异者可超20000元，多劳多得，上不封顶 岗位要求：年龄45周岁以下，中专或以上学历，具备良好的沟通表达能力，执行力强，热爱销售工作，有销售背景或技术经验者优先考虑，能适应灵活的工作调配 岗位职责：为中小企业、旅游服务行业及个体工商户提供通信业务解决方案 薪资福利：底薪+绩效奖金+销售提成+交通补助+话费补助 工作地点：张家界市范围内（服从两区两县工作分配） 联系人： 永定区：陈经理 *********** 慈利县：张经理 *********** 桑植县：徐经理 *********** 武陵源区：赵经理 ***********

1、根据规划路线开展客户拜访，落实终端及客户的标准化拜访流程： 2、定期维护区域内现有网点与客户的基础信息、进销存数据及活动执行反馈等资料： 3、持续更新区域内潜在网点与经销商资料，拓展新增销售点位，并做好客户关系维护： 4、负责区域内销售人员的日常指导、工作监督及绩效考核： 5、推广并落地执行终端促销活动及相关政策，确保公司政策有效传达与实施： 6、开拓代理商及团购渠道客户资源； 7、定期收集并更新竞品在终端的动态信息，以及本品与竞品的销售数据。

招市场销售业务员，市区跑家装工地(周一到周五)，兼职200元一天(10%提成)，，35岁以下，情商口才好，主要销售卫生间门、台盆/柜、卫浴龙头、 室内门 、灯具、家具。本信息长期有效，详情电议

张家界天门山酒业有限公司急聘 1）销售精英（数名） 岗位要求：男女不限，高中以上学历，有驾照会开车，从事过白酒和快消行业的优先，有销售经验的优先 薪资待遇：有责底薪5000元/月+提成（首月3000元保底） 以上岗位： 1、接受应届毕业生和学校实习生，提供实习鉴定书； 2、实习期1－3个月，依据个人能力转正； 3、转正后提成奖金除外，年底有分红，享受正常国家法定节假日 工作时间：9点到6点，月休两天 面试时间：10点至下午6点 面试地址：永定区崇文路297号天门山酒业停车场内（国光中学斜对面） 联系电话：

一【招聘单位】 中国联通张家界市分公司 二【工作地点】 永定区 三【招聘岗位】 电话营销、门店营业员 四【岗位要求】 1、年龄40周岁以下，具备高中或同等以上学历； 2、具备一定销售经历或门店运营相关经验； 3、身心健康，积极乐观，热爱营销岗位，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力和市场拓展能力； 4、具备良好的职业操守，踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力； 五【工资福利】 1. 薪酬=4000元－8000元+福利补贴+年终奖金 2、转正后可享受五险一金、话费补助、交通补助，以及节日慰问等员工福利

烟雨江南KTV： 诚聘： 1.营销经理：数名 底薪：3000业绩提成 要求：可无工作经验，有专人教导 2.总经理：1名 要求：管理、策划能力出众 手里有相关人力资源 待遇：面谈 电话： 刘先生 微信同号

工作内容 1、负责所辖区域的业务开发与日常管理，保障各项业务指标顺利达成 2、积极开拓并维系合作渠道，促进区域市场的持续增长 任职要求： 1、具备较强的市场分析能力及业务拓展经验 2、拥有良好的团队统筹与领导力，能有效带动团队完成业绩任务 3、擅长商务沟通与合作关系的长期维护 4、具备责任心及进取意识，认同长期发展导向

负责日常市场业务维护，懂得日常快消品陈列开展促销活动有一定促销工作经验。

二、入职要求 性别不限，年龄40周岁以内，无相关经验者亦可报名。 三、招聘岗位 【营业员】办理联通门店日常业务，包括话费缴纳、信息查询、电话回访维护老客户等 【业务员】开展联通业务推广工作，如宽带安装、流量卡办理、客户维系、手机及平板合约销售等 【渠道经理】支撑联通社会渠道运营，提供业务拓展支持、组织常规培训、协调问题解决、协助店面运营管理等 【客户经理】对接名单制企事业单位客户，挖掘单位客户需求，把握合作机会，负责客户关系维护、业务咨询解答及投诉处理等相关服务 四、工作待遇 工作时间：按日常作息安排，每周休息一天，调休灵活调整； 薪酬水平：常规收入3—5K+，积极投入6K—7K+，全力冲刺7K—1W+ 其他福利：提供中餐，享受交通补贴、话费补贴、宽带优惠、节日福利、购买保险 五、联系方式 面试地址：永定区迎宾路338号区联通公司（天门大厦对面、原武陵商厦旁） 联系电话：***********（李经理）