负责制冷设备相关订单的接收、录入与跟踪，确保订单信息准确，协调生产、物流等环节按期交付。 • 整理制冷设备的客户资料、维修记录、备件库存等数据，建立并维护相关档案。 • 协助外勤人员处理客户咨询、售后问题登记，及时反馈给技术或销售部门。 • 负责与供应商对接制冷设备备件的采购申请、到货核对

如果你愿意深入了解公司，希望与企业共同成长、共享收益，欢迎直接联系我，来公司面对面交流！ 岗位职责： 1.负责线上对接客户（客户资源由公司提供，精准可靠），完成初步资质审核，工作不含销售任务 2.工作认真细致，具备责任心和耐心 3.有销售背景或同行业工作经验者优先考虑 福利待遇： 1.首月综合收入8-15k 2.按规定缴纳五险一金 3.中午休息2小时，不鼓励加班，严格遵守法定节假日安排！春节假期12-15天！年假5天！ 4.全程室内空调办公，无需外出，无业绩压力，无开单要求，提供带薪岗前培训，上手轻松 5.定期安排下午茶，每月开展团队建设活动，年终享受：年终红包+高端年会；员工旅游+丰富团建（含部门聚餐）

负责日常文书处理，包括公司通知、报告、纪要等文档的起草、录入、排版与归档，确保文件格式规范、内容准确。 承担资料管理工作，分类整理各类文件（电子档与纸质档），建立清晰的档案台账，便于查询与调用，定期进行资料备份。 协助部门会议筹备，负责会议通知传达、会议室预订、会议纪要记录与整理，并跟进会议决议事项的落实进度。 处理部门日常行政支持事务，如办公用品申领统计、快递收发登记、来访人员初步接待与引导，配合其他岗位完成协作工作。 负责数据基础统计与汇总，根据部门需求整理各类基础数据（如考勤辅助统计、工作进度数据等），形成简单报表并及时上报。 严格遵守公司保密制度，妥善保管经手的各类敏感文件与信息，完成上级交办的其他行政文书类工作。

岗位职责： 1、行业与市场分析 持续关注海外目标市场的产业变化、竞争态势、用户消费习惯及发展趋势。 2、数据收集与验证 通过实地调研、问卷调查等一手方式，以及公开资料、专业数据库等二手途径采集信息，并确保数据真实有效。 3、法规合规性研究 研究目标国家对外资准入、贸易限制、数据安全法规（如GDPR）等方面的法律要求，评估合规风险。 4、报告与汇报定期输出 按时完成周报、月报及专项分析报告，并向管理层进行清晰汇报。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、法律、财务等相关专业优先考虑 3、英语表达流利，学习领悟能力强 4、具备良好的沟通协调能力，以及决策、执行和培训指导能力

工作范畴： 招聘管理培训生旨在通过1-2年的系统培养，成长为分公司负责人，全面主导分公司的独立运营。在此过程中，将深入参与销售、管理、人事等多岗位的学习与实践。初期主要配合主管完成项目推广、产品宣传及售后支持工作，后期逐步参与团队管理、内部协调及面试沟通等轮岗锻炼。 工作要求： 具备团队协作精神，拥有一定的组织、协调与沟通能力；积极进取，面对挑战主动寻求解决方案而非推诿回避；形象端正，专业度高，学习适应能力强者可优先考虑。 任职要求： 1、年龄18-30岁，身体健康，性别不限。 2、不甘平庸，有清晰的职业发展规划和长期发展意愿。 3、具备良好的学习意识与职业态度，自律性强，善于团队合作。 4、公司提供组长一对一指导，享受免费带薪培训机会。 5、应届毕业生、退伍军人优先录用。 待遇： 底薪4800元+绩效奖金+节日福利，综合收入平均6K-8K，享有节日活动、季度团建旅游、带薪婚产假、带薪年假、系统化带薪培训等多项福利。

【大河西优选寻聘】 招聘岗位1：内勤（兼职） 工作时间：16:00-20:00周六休息 职责范围： 1、负责供应链系统整体维护 2、接单，录单，进行价格审核，以及收集整理采购单证、票据和检疫检验单证 3、出具客户对账单，协助财务管理单证，整理归档票据并备查 4、处理各单位（项目）的询价、报价和比价等工作 薪资：1800/月，业绩超额完成奖 招聘岗位2：综合文员（全职） 工作时间：10:00-19:00（午休12:00-14:00），周六休息 职责范围： 1、负责供应链系统整体维护 2、接单，录单，进行价格审核，以及收集整理采购单证、票据和检疫检验单证 3、出具客户对账单，协助财务管理单证，整理归档票据并备查 4、处理各单位（项目）的询价、报价和比价等工作 5、负责日常行政事务处理、同时维护办公环境，保障日常办公顺利进行 薪资：3500/月，业绩超额完成奖 基本要求： 1、身体健康，有责任心，能够团结同事 2、吃苦耐劳，服从安排 3、提供一个月内无犯罪记录证明、有效期内健康证 招聘岗位3：晚班人员（1人） 工作时间：凌晨03:00-08:00，周六休息、月休四天 职责范围： 1、负责上秤分拣、打标和系统订单维护 2、负责装框上车 3、核对系统、打印送货单、向送货司机交付检测报告 4、负责补货产品的采购和送货 5、协助市场内拿货及完成公司安排的其他事项 薪资组成： 1、基本工资3500元/月 2、绩效奖金 基本要求： 1、身体健康，有责任心，能够团结同事 2、吃苦耐劳，服从安排 3、提供一个月内无犯罪记录证明、有效期内健康证 地址：长沙宁乡大河西农产品物流中心 联系方式：陈总周总

工作内容：线上及时响应客户咨询，工作轻松无加班 薪资待遇 试用期3500，转正4000 休息时间：每月休息四天，可灵活自主调休 公司福利：提供下午茶+法定节假日带薪休假+节日礼品+定期团建+员工聚餐

岗位职责： 1、编制全国各仓库的日常报表； 2、定期汇总各仓线路排线表并录入系统，核查其合理性； 3、初步审核各仓线路调整方案，并绘制相应图示； 4、办理货拉拉账户开通及费用结算； 5、负责ETC充值及相关账务平账工作； 6、开展代配业务及第三方代付的对账与付款操作； 7、维护和更新系统内的信息资源 任职要求： 熟练操作办公软件，具备较强的数据敏感性，精通常用函数使用

【岗位职责】 1、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系维护等人力资源相关工作； 2、管理员工考勤，制作考勤报表并完成归档； 3、协助各部门与总部之间的行政人事事务对接，做好沟通协调工作； 4、对公司各类文件进行整理、分类及归档管理； 5、制定办公用品采购计划，并负责物品的发放与登记管理； 6、统筹公司日常会议安排及行政接待事宜； 7、处理部门财务报销流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、组织协调能力、人际沟通技巧以及应对突发事件的处理能力。 有仓库管理经验或熟悉云仓操作者优先考虑！！！ 该岗位为单休，办公地点：长沙县

岗位职责： 1.负责日常文件整理、确保资料准确，完成制定任务 2.协助处理来电来访登记、会议安排、做事认真负责 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作细致耐心，责任心强，做事认真

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岗位职责： 1.，服务覆盖城市主要区域及交通枢纽 2. 主动维护车辆整洁与良好车况，定期进行基础保养与安全检查 3.妥善处理行程中各类合理需求与突发情况 4. 严格遵守交通法规，无重大交通事故及严重违章记录 5. 持续优化驾驶与服务技能 任职要求： 1.持有有效机动车驾驶证（C1及以上）且驾龄满3年 2. 无暴力犯罪、酒驾毒驾、重大交通肇事等不良记录，征信状况良好 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4.学历不限，具备基本沟通能力与智能手机操作能力 5.热爱服务行业，责任心强，具备较强的服务意识与应变能力 原标题：《C照货车司机》

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负责跟单发货，要有责任心

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 管理公司基础通讯录、印章使用登记及日常收发件工作，严守信息保密规范 5.协助组织内部活动、通知传达及跨部门沟通协调，提升团队协作效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的行政事务处理能力和时间管理意识 3.具备基础计算机操作能力，能快速适应企业信息化办公环境 4. 无经验者可接受带教培养，有文员、行政助理等相关实习经历者优先 5.遵守职业操守，具备良好的服务意识与团队协作精神

招聘保安 有意者直接投简历，岗位可当天安排! 郑重声明:此职位直属内部直招，非中介机构;无任何 费 用，面试当天安排工作，包住宿。签订国家正式合 同。因公司业务拓展，特面向社会公开。 一、应聘条件: 1、年龄20-35周岁，身高168以上有无经验均可; 2、无犯罪前科记录，，身体健康; 3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年，下 岗职工。 二、工作待遇: 1、无责底薪4800，月休4天，包住不包吃，购买社保。 2，室内坐岗，每天站岗两小时。 3、人性化管理，小区内岗位不适应随时调换岗位， 有意者前来公司面试。 三、入职手续: 持本人身份有效证件为新员工签订正规《劳动合同》 公司承诺入职到离职不收取任何费用及押金，当天办理入职安排入住。 工作时间:面议

日常记账，工人工资，平台单子

薪资4000 绩效1000

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步更新员工内部档案及人员异动台账，确保信息及时准确、完整可查。 2、招聘支持与新人对接：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴纳；组织实施岗位调整、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤核查与制度传达：审核并汇总分公司考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资核算；负责公司通知公告的发布与跟进，推动规章制度在基层落地执行。 6、物资采管与办公运维：统一管理办公耗材、固定资产及节日礼品的采购与盘点；保障办公设备、网络设施正常运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用报销与后勤事务：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常费用报销等工作，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织安排工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；实施办公区域日常巡查（含工作秩序、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商手续与接待管理：承办分公司工商信息变更相关事宜（资料查询、材料准备、提交审批）；负责办公区出入管理及外部访客接待，并汇总相关统计报表。 10、跨部门协作与临时支援：协同总部完成属地工商、银行、税务对接事务；协助销售总监进行办公纪律检查及业绩、提成、绩效数据整理；根据安排高效完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政领域工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程，了解人事档案管理要求，知晓工商变更、物资采购等行政作业规范； 4、具备良好沟通协调能力，服务意识强，能够主动响应员工诉求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2. 社保福利：入职即缴五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3. 其他补贴：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

新店开业急需招人底薪无责加提成包吃住月休四公司氛围很好都是年轻人沟通无代沟

会招助教能管理好招聘团队

六休一8.30-18点上下班，服从安排，有责任心，摸鱼勿扰。

档案收集与接收：负责公司各类档案的收集、接收工作，包括但不限于文书档案、合同档案、人事档案、财务档案、项目档案等。对接收的档案进行严格审核，检查文件材料的完整性、规范性和有效性，确保符合归档要求。​ 档案整理与分类：按照档案管理的规范和标准，对收集到的档案进行系统整理，包括排序、编号、编目、装订等。根据档案的内容、性质、形成时间等特征进行科学分类，建立清晰的档案分类体系，便于检索和利用。​ 档案存储与保管：负责档案的存储管理，合理规划档案库房或档案柜的空间，确保档案存放整齐、有序。严格执行档案保管制度，控制库房的温湿度、防火、防潮、防虫、防盗、防泄密，定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失或变质。​ 档案检索与利用：建立健全档案检索体系，编制档案目录、索引等检索工具，提高档案查询效率。为公司内部各部门及相关人员提供档案查阅、借阅服务，严格履行借阅登记手续，监督借阅人员正确使用档案，确保档案的安全和完整，及时收回借出的档案。​ 档案数字化管理：负责推进档案数字化建设，对纸质档案进行扫描、录入等数字化处理，建立电子档案数据库。做好电子档案的备份、存储和管理工作，确保电子档案的真实性、完整性、可用性和安全性，实现档案的线上检索与共享。

负责招人为公司扩张团队

基本条件：大专及以上学历，年龄24-35岁。人力资源管理、心理学或相关专业优先。 ‌经验要求‌：熟悉基本办公软件操作；熟悉招聘渠道，有招聘相关经验；熟悉招聘流程和面试技巧，具备独立设计和执行面试的能力。 ‌工作能力‌：具备良好的沟通能力和亲和力，能高效完成线上协作；具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心与抗压能力‌。 ‌工作模式‌：通过系统派单或自主开发渠道完成招聘任务。 ‌薪资福利‌：面议 诚邀项目合伙人！

核心优势： 行业领先佣金：最高可达70%的销售提成，收入无上限！ 基础保障：月薪3000元托底，安心展业 发展平台：合伙人机制，收益共享，市场共拓！ 我们期待这样的你： * 热衷于房地产销售，尤其关注商铺领域，追求高业绩高回报 * 拥有出色的沟通表达、谈判能力和主动开发客户意愿 * 有销售从业经历者优先，无经验但学习力强、目标明确者同样欢迎 * 工作踏实负责，具备良好的团队合作意识 你将拥有： * 全国精准投资型客户资源系统，告别传统地推获客 * 长沙全域一手房源直连，无中间环节，成交更高效 * 头部网红IP为你提供专属推广支持，提升个人影响力 * 完善晋升路径：开放合伙人成长通道，共享企业成长成果 * 正能量满满的团队环境：与积极进取的伙伴并肩作战 如果你曾经历过： * 在房产行业打拼多年却始终未能突破瓶颈 * 每天骑着小电驴奔波，一单仅挣几百块 * 穿着正装却被压低中介服务费，尊严尽失 * 掌握丰富房产知识却只能重复计算租期费用，价值难显 ——加入我们，实现职业跃迁，年底买房圆梦——

工作职责 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案; 3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试; 4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划; 5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划; 6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给; 7、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施; 8、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。 任职资格 1、统招本科及以上学历，工商管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容; 3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作； 4、优秀人才薪酬面议。 5、有住宿，有餐补