1、在总部人力资源中心的体系框架内，全面负责基地人力资源管理事务，支撑组织战略发展所需的人力资源保障，定期组织实施人力盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务单元提供切实可行的解决方案并推动执行； 2、定期开展员工沟通访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助推动内部岗位架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个人力资源模块实操经历，有HRBP或HRM岗位经验者优先，有国内电芯或材料类制造企业从业背景者更佳； 2、具备对人与组织的洞察力，可独立开展组织与人员诊断，并针对问题制定有效策略且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色协作的工作环境； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程，提升运作效率与员工体验。 3.跟踪并完善招聘与培训体系，确保人才引进质量与团队能力持续提升。 4.主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5.定期梳理和修订人力资源管理制度，确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。 2.熟悉员工关系及绩效考核模块操作，能熟练运用Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态。 4.对人力资源领域有高度热情，善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与问题应对能力，可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度建设，保障人力资源配置的合理性与有效性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务的稳步增长。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备高效执行能力，能按时保质完成上级布置的各项工作任务。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

1.负责招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与企业发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬结构及激励机制 3.配合推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

湖北省宜昌市当阳市有大量木工突击工作需要招聘，提供住宿和每日现金结算工资，同时，联系人为小魏总。

明天微阴阳找打替

伍家岗时代印（ 宜味土菜）招聘服务员或主管2名 工资4-5千元 电话：

设备技术员 年龄40岁以下，大专及以上学历，化工、化学、安全、环境保护、机械等专业优先，有一定的管理工作经验，有相关资格证和化工企业工作经验优先 薪资福利:月薪8000 - 10000元，入职签订劳动合同，缴纳五险一金。 招工人数:2名 工作地址:湖北宜都化工园区

维修工 年龄48岁以下，高中、中专及以上学历，有焊工、高处作业证，有化工企业工作经验优先，长白班 薪资福利:月薪6000 - 8000元，入职签订劳动合同，缴纳五险一金。 招工人数:5名 工作地址:湖北宜都化工园区

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.优先，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一、岗位描述 1.人力资源战略与规划： 根据企业业务发展布局，制定并落地执行人力资源整体规划，为业务扩张提供可持续的人才保障与组织支撑。 持续开展组织健康度评估，推动组织架构调整与优化，强化组织运作效率。 2.人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘资源，快速响应各部门用人需求，重点保障核心岗位及关键人才的精准引进。 完善人才甄选机制，提升岗位适配精准度，确保人才引进质量。 3.培训与发展： 构建以岗位能力模型为基础的职业成长培训体系，主导实施重点人才培养项目，增强员工专业水平与综合素养。 推进后备人才储备机制建设，制定并落实高潜人才的发展、识别与培养方案。 4.绩效与薪酬管理： 牵头搭建并持续优化绩效考核机制，确保其有效牵引业务成果实现与员工能力提升。 统筹市场化且兼顾内部公平的薪酬福利体系，开展薪酬数据监控与预算管理，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化： 维护良好的劳资关系，妥善处理员工申诉及劳动争议，降低用工合规风险。 主导企业文化推广工作，策划实施各类团队活动，增强员工认同感与组织凝聚力，打造优质雇主形象。 6.人力资源运营与合规： 确保人力资源各环节操作符合国家劳动法规要求，健全制度流程体系。 推进人力资源信息系统升级与应用，提高日常运营效率与服务支持能力。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人力资源经理或全面统筹人力资源工作的实操经验。 专业知识与技能： 熟练掌握人力资源全模块运作，至少在两个模块具备扎实实践并取得实际成效。 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理实战经验。 具备优秀的数据分析能力，能够依托数据支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效管理体系或薪酬体系变革项目成功案例者优先。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

招聘工作

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：携手中国十大知名律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专业课程学习 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位需要外派全国！！包住宿！大部分能拿到2万多！！！ 岗位内容： 1.策划并执行营销方案，达成既定业绩目标 2.统筹团队运作，保障日常经营高效推进 3.负责销售团队的人才选拔、培养、任用与保留 4.主导全国合作所及直营所的落地孵化与组织建设 任职要求： 1.具备销售管理背景，有电话销售团队管理经验者优先 2.拥有出色的团队管理与跨部门协作能力，能有效推动团队达成指标 3.具备优秀的沟通技巧与客户导向意识，可妥善应对复杂商务合作情境 4.大专及以上学历，专业不限

有赞（8083.HK）是一家专注于服务商家的企业服务商。 中国有赞成立于2012年，2018年于港股上市，当前市值超400亿，是目前国内领先的SaaS类企业服务软件提供商。 二、工作方式 1、面向企业客户推广公司产品线：包括微信商城、小程序、视频号等解决方案，公司提供公海电话线索及各平台优质客户资源支持； 2、通过电话沟通、实地拜访等方式与客户建立联系，深入理解需求，提供专业营销建议并推动合作达成； 三、合作模式（公司出资支持） -在公司资源协同下，独立推进所负责业务板块的销售与运营工作； -高效整合内外部资源，快速启动项目并实现业务突破； -具备整体发展视角，积极联动公司各业务单元，共同打造创业型组织； 任职要求： 1、认同合伙机制，需具备创业者心态，仅以打工思维看待工作，不适合该模式，亦难在创业环境中成长； 2、行动力强，作为新团队成员，不依赖指令驱动，主动发现问题并推动解决，具备强烈责任感； 3、能独立承担任务模块，对所负责领域有清晰规划，并具备落地执行能力，拒绝空谈设想； 4、选择切入方向时应具备可调动的实际资源，期望直接组建团队而不亲力亲为者，匹配度较低； 5、创业阶段需要的是高效能人才，必须对业绩结果负责，我们追求团队共进共赢，欢迎不甘于打工、志在创业创收者加入！《年综合收入可达30-50万》 同时诚邀兼职销售合伙人： -在不同行业积累了一定人脉与渠道资源的你[机智] -时间灵活自主，拥有进取心和创业热情的你 -渴望突破收入天花板的你 -加入我们，你将获得： -行业具竞争力的佣金激励 -广阔的发展空间与市场机会，可直接转化现有资源，副业收益有望超越主业

月薪12000起

熟悉机电安装工程项目的特性，掌握施工流程，具备施工现场管理经验，拥有良好的沟通与协调能力，工作认真负责，具有团队协作精神。公司总部位于猇亭，工作日提供工作餐及宿舍。能适应外地出差，有驻场项目经验者优先；机电安装专业应届毕业生优先考虑，需长期稳定发展，不招聘实习生。

*负责区域销售推广，市场开发调研，客户信息收集，维护回访。 *反馈客户需求和市场动态，协助优化销售策略 *目标明确，有团队协作精神 *我司项目产品有超高性价比优势，销售简单易上手。 *意向潜力客户有销售负责人全力协助开发促合作 *无责任底薪2800+补助300+高额度提成奖励机制，综合10000+

岗位职责: 1.开展舞蹈课程的推广与销售，助力摩登兔舞蹈品牌的市场拓展 2.统筹销售团队运作，推动各项销售指标顺利完成 3.持续跟进客户维护，优化服务流程，提高客户体验 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够高效组织并带领销售团队，激发成员积极性 3.热爱舞蹈领域，具备较强的学习能力，适应行业发展动态

一、岗位核心价值 技术决策核心：担任矿山智能化项目技术总负责人，全面主导技术方案的制定与决策，引领项目技术发展方向，确保项目高效推进并顺利通过验收。 薪酬福利优厚：月薪16k-18k，享有年度绩效奖金；提供食宿全包、年度体检、交通补贴及法定节假日福利待遇。 二、岗位职责 技术战略规划：负责制定矿山智能化项目的技术发展战略，统筹前期技术调研与方案论证工作，结合矿山地质实际条件优化技术路径，保障方案科学合规、实施可行。 全流程技术管控：主导矿山智能化工程（包括弱电综合布线、安防监控、报警系统、视频监控及六大系统等）的技术方案设计与审核；全程监督施工过程中的技术执行规范性，解决重大技术问题，确保工程质量与安全，并参与项目的验收与结算工作。 技术团队管理：组建并管理矿山智能化技术团队，制定专业技术培训计划，提升团队整体技术水平；建立完善的技术研发与管理体系。 合规与风险把控：掌握国家矿山行业相关法律法规、安全生产标准及作业规范，确保技术方案符合监管要求；积极配合公司各项管理制度的落地执行。 具备独立编制月度、年度绩效考核方案的能力。 三、任职要求 经验要求：具有3年及以上矿山工程项目工作经验，其中至少5年从事技术管理岗位工作 专业技能：精通弱电综合布线、安防监控、智能控制系统等技术原理；熟练操作CAD及矿山工程相关设计软件，具备独立完成复杂技术方案编制的能力。 资质与能力：持有一级建造师、二级建造师或高级工程师职称者优先；具备出色的技术判断力、问题处理能力和团队领导力，能接受长期驻场矿山项目。 学历要求：本科及以上学历，专业为采矿工程、机电一体化、自动化、矿山工程或相关领域。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块； 3.梳理并分析人才需求情况，制定招聘方案并推动执行，保障人员及时到岗； 4.配合上级完成其他与人力资源相关的工作事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块运作； 3.熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程与模式； 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5.具备较强的组织策划与问题处理能力，能独立高效开展工作； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活调配者优先。