湖北孝感招聘：宝妈岗薪资：2130-3000元/月职位详情：年龄45岁以下，身体健康，视力
2.13-3千/月
临时工月结
招聘：宝妈岗薪资：2130-3000元/月职位详情：年龄45岁以下，身体健康，视力良好
临时工
孝感闵集夜班申通招聘日结临时工，包接包送，上班时间：18:30-05:00，工资200一天，不扣保险，工资当天日结，，年龄30-60，也可以包住不包吃，上车时间下午4点半左右铜锣湾集合上车，报名电话：潘
邢台威县现在找。找日工，两位工人。一天120元。在大宁拾掇零活。9个小时电话。
120元/天
临时工1-2人
现在找。找日工，两位工人。一天120元。在威县大宁拾掇零活。9个小时电话。
临时工1-2人日结
现招急招2人日结弄完就结120工作时才1小时左右位置狮岭联合广场做抖企的想做的加我了解一下急招要求年龄满18，能直播没有挨封过的线上操作
三角洲行动代肝代练
150-200元/天
游戏代练免费培训20人以上完工结算兼职三角洲跑刀
岗位职责：
1.根据客户需求，高效完成指定游戏账号的段位提升、任务通关、装备获取等代练服务
2. 严格遵守游戏平台规则及客户隐私要求，保障账号安全与信息安全
3. 主动沟通进度，及时响应客户咨询，提供专业、友好的服务体验
4. 持续优化操作技巧与战术策略，保持高胜率与稳定交付质量
5.配合平台完成订单管理、服务评价及售后处理工作
任职要求：
1.热爱游戏，熟悉主流竞技类/MMORPG类游戏（如王者荣耀、英雄联盟、原神、逆水寒等）
2.具备扎实的游戏操作能力、团队协作意识及抗压能力
3. 时间灵活，能保证稳定在线时长与接单响应速度
4.诚信守约，无作弊、封号等违规记录
5. 学历不限，具备基础沟通能力与责任心
临时工免费培训
招聘：收展员（z）薪资：薪资面议具体薪资待遇面议岗位职责1.依据公司下发的资源负责客户关系维护与保险需求分析任职要求1.高中以上学历，金融、保险相关专业优先2.具备良好的沟通能力与客户服务意识3.没有经验来了公司都会有培训
空调安装司仪
招聘自控专员，薪资为5000-7000元/月。
工作内容包括：负责公司仪表资料的管理，编制及报审仪表设备、自控系统的操作规程；审批临时用电及电气工作票；做好仪表、自控系统、通讯设备、空调设备的安装、测试、检修、巡检、保养等工作；组织制定并实施生产设备中电器部分的安装改造、维修计划；每天抄报水、电、汽数据并按时提交生产部；负责公司供水、供电的对外接口管理及内外部沟通协调；规范仪表设备、自控系统的操作，确保设备正常安全运行；负责本部门员工的技术培训，提升技术水平与维修质量。
职位要求电气自动化、热工仪表、自动化及相关专业大专以上学历。
工作时间为8:00-12:00，13:30-17:30，实行大小休。
工地小工/杂工其他职位
孝感闵集申通招聘夜班临时工，工资日结。
上班时间为18:30至05:00，工资200元一天，年龄要求30至60岁。提供接送服务，也可选择包住不包吃。需携带身份证，不扣保险，工资当天日结。
上车时间为下午4点半左右，在铜锣湾集合上车。有意者可报名。
临时工
提交相关材料至孝客集团综合管理部，包括竞聘登记表、身份证、学历证等，不在岗职工需提交无犯罪记录证明，上班时间为下午五点三十前，工作地点位于湖北孝感宏远汽车检测公司院内。
人力主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
工作内容：
◆构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项计划的落地执行；
◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼；
◆制定员工培训方案，组织实施技能考核与培训落地；
◆牵头建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效评估工作；
◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则；
任职资格
教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。
培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理实际工作经验。
技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件。
个性特征：◆对人员与组织变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通、协调与推动力；
◆具备高度敬业意识和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极向上的心态；
◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。
人力资源经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容：
计划类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理类：
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
协调类：
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
执行类：
1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
其他类：
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1．对人员招聘质量、渠道开发负责。
2．对员工考勤、考核公正性负责。
3．对培训计划落实、员工培训质量负责。
4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
人事经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容：
计划类：
1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。
2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。
3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。
4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。
5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。
管理类：
1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。
2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。
3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。
4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。
5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。
6、落实相关保密管理要求。
7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。
8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。
协调类：
1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。
2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。
3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。
执行类：
1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。
2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。
其他类：
1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。
2、完成上级交办的各类临时性任务。
工作职责：
1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。
2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。
3．对培训计划执行情况及培训效果负责。
4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
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