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招聘，会骑三轮车工人，40岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，到菜市场收鱼，鸡下角料，月工资4500元，包吃，包住，最好住到这儿。李

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有一定生鲜加工工作经验，能熟练猪肉分割加工，接受夜班，有相关工作经验者优先考虑。

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【岗位职责】 1.负责公司产品地推销售及市场推广 2.开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的合作关系； 3.为客户提供专业的解决方案，解答客户疑问，促成交易； 4.收集市场信息和客户反馈，协助公司优化产品和服务； 【职位要求】 年龄18-50岁，学历不限、男女不限、有销售经验者优先； 2.具备较强的市场开拓能力； 3.良好的沟通能力和客户服务意识； 4.有金融产品销售经验者优先。 【工作时间】 .时间自由不打卡不坐班 【薪资福利】 ·综合薪资2000-15000元 ·提供住宿 免费培训 包教包会

招聘顶班师傅一名。 岗位职责： 1. 要求会干这活，有经验者优先。 2. 班前会必须参加，听明白后再干活。 3. 按照图纸和技术交底施工，确保工作到位，不偏离要求。 4. 装车时对准车厢，分斗均匀，不撒料、不偏载。

招聘：焊接工程师薪资：8000元以上/月任职要求：1、本科或以上学历，具有焊接或者焊接相关专业(材料、机械类专业)等教育背景。2、4年以上压力容器焊接工艺工作经验，对压力容器焊接工艺有丰富的实践经验，熟悉奥氏体不锈钢和高强度低合金材料焊接工艺。3、熟练应用CAD等制图软件，熟悉常规办公软件的使用。4、有焊工证或熟悉ASME焊接工艺的优先。？？职责？：1、负责编审压力容器制造焊接工艺试验方案和焊接工艺评定方案。2、指导并参加焊接工艺评定工作,编审焊接工艺指导书和焊接工艺评定报告，负责焊接工艺的审核。3、指导现场施焊和处理有关焊接的枝术质量问题。4、负责对焊工进行技术培训和考试工作。

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，显示屏，充电枪，雨刮器车灯等物料组装， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

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襄阳仓储【日结工资】18元/小时工作：生活食用品的分类，扫码。满18岁即可报名。薪资：18元/小时，约155元/天时间：17点-2点，中途休息30分钟。地点：东津技师学院附近报名：小袁提示：当天下午工时出来工资直接转。

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南门菜市场莆田人卖鱼的摊位需要一个杀鱼的帮工，手脚要利索的，上午5点上到12点，没有一直杀鱼，也要帮忙一起卖花蛤虾蟹类海产品。。

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直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议； 5、根据工作安排，配合完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资待遇 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化培训+职业素养总部集中授课”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”培养项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面系统培训，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。