工作内容 1.负责生产车间的日常运营组织与协调； 2.对产品制造、装配及检验流程进行全程监管； 3.及时识别生产环节中的异常情况并上报处理。 任职要求 1.身体健康，能适应岗位工作强度； 2.作风严谨，具备较强的责任意识； 3.具有良好的组织与管理能力。

一、工作内容： 1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。 2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。 3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。 二、薪酬福利： 1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。 2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。 三、晋升发展： 机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。 四、能力素质要求： 1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障； 2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速； 3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性； 4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能； 5、优先条件（满足以下任一条件即可）： 具有一年及以上机修岗位工作经验。 特别提示： 公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。 为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。

一、工作内容： 1、线路保养：负责成型设备的日常维护与检修，开展生产设备的巡检及故障处理，落实维护保养计划，确保设备运行稳定。 2、安装调试：承担设备的机械安装、搬迁改造及调试任务，按要求准时完成各项作业。 3、需具备大型机械设备维修的实际经验。 二、薪酬福利： 1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。 2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套。 三、晋升发展： 机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪酬根据个人贡献逐步提升。 四、能力素质要求： 1、吃苦耐劳：适应生产一线作息时间，能及时响应并处理突发故障； 2、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与操作规范，按时准确提交工作报表，确保指令落实到位、响应迅速； 3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性； 4、技能要求：具备基本的故障判断与处理能力，熟练进行机械拆装与维修作业（具备钳工维修实操能力）； 5、优先条件（满足以下任一条件即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验。 特别提示： 公司注重人才发展，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养具有事业心的骨干力量，要求员工服从工作安排，踏实肯干。 为节省您的时间和精力，请认真阅读以上内容。

工作内容 1.负责生产厂日常运营的组织与协调； 2.对产品生产、组装及检测环节进行全程监督； 3.及时识别并上报生产流程中存在的问题。 任职要求 1.身体健康，能够适应岗位工作强度； 2.作风踏实，具备较强的责任意识； 3.具有良好的组织与管理能力。

湖北萨浦精密材料有限公司 岗位：车间主管 要求：年龄45周岁及以下具备2年及以上车间管理工作经验，熟悉车间生产流程，人员调度及设备基础操作与维护常识； 适应车间工作节奏具备吃苦耐劳有较强的责任心沟通协调能力及问题解决能力 薪资福利：月薪6000-8000元，具体面议 福利保障：一经录用，缴纳社保，提供免费食宿 联系人： 李女士 地址：咸宁市咸安区经济开发区兴发路新中港对面

岗位职责： 1、落实公司各项规章制度，保障公司权益，配合推进公司及部门目标达成与规范化运作。全面统筹生产部工作规划、组织协调与日常管理事务。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营方案，牵头制定并推动实施战略发展计划。 3、把控影响产品质量的核心环节，负责生产数据的审核确认，对产品质量承担管理责任。 4、结合公司发展需求与实际生产情况，优化生产部门组织架构与人员配置，提出新增人员招聘申请，并完成人员的考核、选拔与录用，做好团队建设与管理工作。 5、有效管控生产成本，提升产品市场竞争力。 6、主导生产控制文件、设备维护文件及设备操作规程的编制与审定工作。 7、负责产品追溯所需资料的归档与管理。 8、配合质量部门处理客户反馈的质量问题与相关投诉。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、需具备5年以上快速消费品行业现场生产管理经验，尤其在饮料制造领域有丰富管理实践。 2、熟知饮料生产流程、设备运维及企业运营管理。 3、具备基本电脑操作能力，熟练运用Word、Excel、PPT、甘特图等办公软件，并可组织开展相关培训。 4、具备出色的计划制定、指导执行、组织协调、决策判断及综合分析能力。 5、拥有较强的组织协调、沟通交流与团队管理能力，工作态度严谨，能承受较大工作压力。

工作内容 1.负责车间生产运营的组织与管理，涵盖生产计划编制、生产进度监控及产品质量管控等工作； 2.负责生产设备的日常维护与保养，保障设备稳定高效运转； 3.负责车间人员的技能培训与绩效考核，持续提升生产效率与产品品质。 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 2.具备较强的现场问题分析与处理能力，能够快速应对生产过程中的突发状况； 3.具备高度的责任感和执行能力，能适应一定工作压力，确保任务按时保质完成； 4.熟悉钣金加工及焊接工艺流程。

招聘生产部技术主管一名

冠捷电子请注意年龄18-40 男女不限 请跟员工强调：携带一寸照片一张，身份证复印件（正反面）3张 1、要求：18-43岁，男女不限 2、工资：白晚班19元/小时， 3、包住宿水电平摊。 4、入职须知：身份证原件和行李，当天安排宿舍，（）带一寸照片一张以及三张身份证复印件，自备笔一支！ 冠捷科技企业岗位十大优势： 1年龄满16周岁以上 2恒温车间 3车间可以带手机， 4吃饭便宜，，放假也有饭吃 5厂区环境优美， 6管理非常人性化、 7通过率98%，住宿带上行李，当天安排住宿 8每2小时休息10分钟 9交通便利 10工作内容简单，上手快

自己刚开的新厂，地点在常州，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名

长期工/兼职 1.能够适应早晚轮班工作制，具备吃苦耐劳精神。2.能干长期且春节能上班，寒假工需要有相关经验哦。3.年纪18-35岁，有服务行业经验/嘉鱼健康证的优先。1、负责餐厅的饮品材料准备、制作、收银及日常工作；2、负责材料的搬货、卸货等；3、负责门店的开早、打烊，维护门店的卫生清洁；4、服从公司安排，积极配合共同完成工作 薪资福利:1.时薪制度，长期工晋升空间大，次月月结。2.每天上9小时（其中1小时吃饭休息时间），要能在营业时间内轮班排班。3.兼职需要能提供每周4-6天，每天4-8小时。 招工人数:3名 工作地址:瑞幸咖啡嘉鱼金街店

杂工 50岁以下。工作8小时制，加班补发加班费，月休息2天，不休息补发工资 薪资福利:3500 - 5000元， 招工人数:2名 工作地址:嘉鱼县发展大道32号

叉车 有叉车证；有工作经验，熟手；年龄45岁以下，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，服从领导安排 薪资福利:4000 - 5000元/月，包吃包住；节假日福利；工龄工资；不定时公司团建活动 招工人数:2名 工作地址:嘉鱼县渡普镇G351国道旁

厨师/厨工 厨师需有2年以上食堂或大型餐饮烹饪经验，能独立完成三餐制作；厨工需配合食材处理、餐具清洗等工作。需办理健康证，长白班7小时 薪资福利:面议，包食宿，入职社保 招工人数:各1名 工作地址:湖北省嘉鱼县经济开发区园区二路

招聘 前厅服务员 年龄：20---40岁 工资：3500---4000 地址：万达四楼4028B焦本味 联系方式：徐彬

招生产主管一名，工资管吃住15000加奖金，要求八年以上管理经验 懂地轨线，，喷漆工一名，工资9000到10000管吃住，苏州

岗位职责：企业运营管理

岗位职责： 围绕养殖全周期的“投、喂、管、捕”，其核心职能可细分为以下五个方面： 1、生产计划与执行 根据公司年度战略，制定并执行详细的月度、周度生产计划，包括投苗、投喂、转池、捕捞计划。 负责日常所有的养殖生产操作，确保每个环节严格按照标准化操作规程（SOP）执行。 2、生物资产管理 作为“鱼”的直接负责人，7x24小时监控鱼群活动、摄食、健康状况，及时发现异常并上报。 执行分级、转池等操作，合理控制各养殖单元的生物负载和密度。详细记录当天死亡率，并进行初步分析。 3、投喂管理 执行科学的投喂策略，根据鱼的生长阶段、水温、食欲等因素，精准控制投喂量和投喂频率。 管理饲料库存，确保饲料储存条件符合要求，防止变质浪费。 4、数据采集与记录 负责所有一线生产数据的原始采集与记录，包括但不限于：投喂量、死亡数、水温、溶氧、观察情况等。 确保数据的真实性、准确性和及时性，为绩效考核和决策提供唯一数据来源。 5、团队与现场管理 负责养殖团队（养殖员）的班次安排、日常管理、培训和安全生产教育。 维护生产现场的5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），确保工作环境安全、整洁、有序。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，水产养殖学、环境科学、应用化学、海洋生物学、动物科学等相关专业优先；持有水产养殖技术员、水生生物病害防治员等证书者优先。 2.工作经验：3年以上渔业养殖生产管理经验，有工厂化养殖、循环水养殖（RAS）生产管理经验者优先；具备1年以上5人及以上养殖团队管理经验，且有完整参与过养殖项目从筹备到量产经历者优先。 3.核心能力： (1)熟悉养殖品类生长特性与关键生产参数（如水温、溶氧、pH值控制范围），能通过数据判断养殖状态，及时调整生产策略； (2)具备成本管控意识，能通过优化流程、减少损耗降低养殖成本； (3)有良好的组织协调能力，能高效调度团队完成生产任务，也能跨部门（技术保障部、加工部）对接需求； (4)能适应驻场工作（项目交付后需长期在养殖基地办公），抗压能力强，可应对苗种应急、疫病防控等突发情况。 4.职业素养：责任心强，细致严谨，具备团队协作精神，能带领团队落实标准化生产要求。 考核指标： 1.成鱼产出总量(吨)衡量部门最直接的贡献和价值。 2.饲料转化率(FCR)核心中的核心，直接决定最大的可变成本（饲料成本）。FCR=消耗饲料总重量/鱼类总增重量。 3.特定生长率(SGR)衡量鱼类生长速度，影响资金周转效率。 4.累计成活率(%)从投苗到收获的整体存活率，反映综合管理水平。 5.产品合格率/规格达标率达到上市标准的产品比例，影响销售定价。 6.单位生产成本(元/公斤)生产每公斤鱼所花费的总成本，是综合管理的最终财务体现。 7.饲料成本占比(%)饲料成本占总成本的比例，监控最大的成本项。 8.生产计划完成率(%)衡量生产执行的严肃性和准确性。 基本工资18K＋，另有生产奖励~

1、全面负责工厂日常生产运营、安全管理、质量管控、6S现场管理、产能优化及生产作业指导书与图纸的审核归档等工作； 2、统筹生产任务组织与安排，协调平衡综合生产能力，科学规划作业时间与生产资源； 3、严格按生产计划执行，把控生产进度，合理调配各项任务，确保生产周期和产品交付准时完成； 4、主导产品质量管理工作，针对质量问题能够迅速判断并采取有效措施，持续提升产品品质水平； 5、大专及以上学历，机械、非标自动化设备、机电类相关专业，具备5年以上相关岗位管理经验； 6、精通工厂生产运作流程与管理模式，熟悉成本控制要点，掌握ISO质量管理体系或ERP管理系统者优先； 7、工作认真负责，主动性高，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

阻焊主管 工作地址:广东省深圳市宝安区福海街道新和新兴工业园一区 18、19 栋 月薪 11 - 13K

车间主任

服从吃苦耐劳，月休两天。

公司简介： 本公司专注木材生产十余年，从原木进厂到生物质颗粒产出、已实现整体生产链、其中有杂木加工、杉木加工、托盘组装、包装箱组装、生物质燃料生产等多条生产线。 岗位职责： 主要负责车间打杂，辅助生产，活不累，就是需要人灵光一些 工作时间： 7:30-12:00 13:00-17:30 包中餐和住宿（四人间） 宿舍配空调、热水和洗衣机 水费公司承担，电费宿舍人员平分 招聘1人

接单，下单，报玻璃。

设备主管

岗位职责： 1.负责预制构件厂生产流程的规划、组织、协调、管控及持续优化； 2.编制并落实月度、周度及每日生产计划，监督执行过程，保障交付任务按时、保质、保量完成； 3.统筹生产现场日常运作，确保各工序高效衔接，及时处理生产中出现的突发状况； 4.跟踪生产进度，针对计划偏差迅速调整预警机制，确保整体生产目标顺利实现； 5.严格贯彻国家、行业及企业制定的质量标准与工艺规范； 6.主导生产环节的成本管理与效率改进工作，推动降本增效； 7.监督生产设备与模具的日常维护与保养工作，确保运行状态稳定； 8.建立健全安全生产管理制度和操作规程，并确保严格执行； 9.组织开展安全教育培训、隐患排查治理及应急演练，满足国家安全生产法规要求，防范重大安全事故； 负责生产团队的建设与人员管理工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有5年以上制造业生产管理经验，其中至少3年在混凝土制品、PC构件或水泥制品行业担任生产经理职务； 3.熟悉预制构件生产工艺流程及关键质量控制节点； 4.具备出色的领导力与团队管理能力，能高效完成生产计划与调度任务； 5.具有强烈的成本意识和扎实的成本管控能力； 熟悉预制构件用混凝土性能特点、配合比设计、生产工艺及相关国家与行业标准规范。

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1.不限性别，大专及以上学历（机电类相关专业应届毕业生，具备机械图纸识读能力者亦可）； 2.具备三年以上生产文员岗位工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握常用函数与公式应用； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，品行端正； 5.有五金或精密零部件制造行业经验，能识读机械图纸者优先考虑。

和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算） 其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。 有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

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