处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

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网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作； 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2.工作踏实认真，能独立承担并高效完成各项任务； 3.逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题处理能力； 4.热爱本职工作，能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。

岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、组织实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、形象良好，富有同理心，能在工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

招聘以下：网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间 1、办公室用电脑和手机上班，从事网络，各平台日常运营，无需打电话，无需外出，13:00～21:00，下午休息1-2小时，月休4天。 高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名 1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资 2、包吃包住提供独立办公室 3、公司平台稳定环境高大尚 4、每月分红利 5、每月高额奖金。 6、优质的工作氛围与定期培训 7、提供高质量的pk会与学习交流会。 8、每月提供资源账号补助 9、每月提供底薪

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程管理； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟进招聘需求，协调内部岗位调配，满足基地用人需要； 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人评选，开展发文申报及相应补贴核算工作； 6、组织开展新进普工岗前培训，实施入职员工回访调查，完善培训与回访总结报告；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算及人事信息变更，统筹人员调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库分析报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力； （三）业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。

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重要的事情讲三遍： 不含销售性质！不含销售性质！不含销售性质！ 属于公司直招！ 人事专员/不限经验/不打电话/无业绩考核 岗位要求：18-26岁，普通话流利，形象良好，气质大方，工作踏实认真，大专及以上学历。性格开朗积极，爱笑，乐于沟通交流者优先考虑。 岗位职责：主要负责协助公司招聘事务，整理办公文档，处理日常基础行政类工作，内容简单轻松。 工作时间：8:30-18:30，午休2小时，每周单休，法定节假日正常带薪休假！！！ 不加班！不加班！不加班！ 每月至少两次团队活动（不占用周末及休息时间） 岗位待遇： 试用期底薪：2800+免费住宿 转正后：2800+200全勤+提成+免费住宿+福利活动（综合收入3k-4k） 福利丰富，我们期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每季度提供晋升机会！ 无经验没关系，有耐心主管全程带教~ 别再让不合适的工作消耗你，加入我们，成就更好的自己~ （近期面试人数较多，主动联系可优先安排面试） 有意向的伙伴请尽快点击沟通按钮~

你与美好生活的距离只差一份工作~~~~ 岗位要求 1.对传媒领域具备基本认知 负责通过线上多种渠道挖掘具有潜力的艺人资源 无需经验，公司提供为期7天的带薪培训 配合运营团队维护艺人稳定性，拓展招聘渠道并推进招募任务 具备领导气质与亲和力，能凝聚团队，成为核心骨干，愿意为团队成员解决实际问题 岗位职责 1.主要工作内容：招聘、招聘、持续招聘。行政事务及资料处理由人事部门协同完成 2.熟悉岗位流程后，需参与新人入职引导及主播前期孵化培养 3.晋升为主管后，需制定清晰的招聘规划，带领团队共同达成目标 任职要求： 1.热爱直播行业或有志于主播经纪方向长期发展 2.对文化娱乐产业抱有热情，具备强烈的学习动力 3.具备良好的沟通能力与抗压能力，经验不限 工作时间及待遇 对传媒行业不熟悉也无需担忧，公司将安排7天带薪培训，从零起步，系统化教学实操技能 福利待遇： 3000无责底薪+200全勤+800绩效+奖金（1600） 缴纳五险 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，无需加班，法定节假日正常休息 PS: 1．办公环境舒适，团队氛围和谐，成员均为90后、00后，沟通无障碍 2．每周不定期组织下午茶、生日会，注重员工关怀 3．办公室配备微波炉、冰箱、茶水间，生活设施齐全 公司都是90后、00后，沟通零代沟，你与美好生活的距离只差一份工作~~~~

音乐办公环境，氛围轻松活跃 同事关系亲密融洽，节奏不停，快乐不断 专业且系统的培训体系，让热爱却零基础的你也能快速成长为优秀人才 【岗位职责】 1、负责简历筛选与通知工作，确认面试人选并协调面试安排； 2、协助人事主管推进招聘任务的落实； 3、及时更新职位信息，积极参与公司品牌推广宣传； 4、定期汇总招聘成果，整理相关数据资料； 5、参与组织内部基础培训及企业文化活动策划执行 【你需要具备】 1、年龄20-24岁，大专学历，经验不限 2、具备基本表达与沟通能力，熟练使用电脑打字 3、具有团队协作意识，能够顺利融入集体工作环境 【薪资福利】 1、入职配备专人指导，积极学习即可实现成长突破 2、团队以90后、00后为主，活动多样，氛围轻松愉快 3、定期开展全国人事团队集中培训，提供外出交流学习机会 4、收入与能力挂钩，综合薪资3800起，零食自由供应，奶茶不限量畅饮 【上班时间】 上午08:50-12:10，下午13:40-18:30 期待你加入我们这个充满音乐感、活力持续在线的大家庭

岗位职责： 1.承担公司人才招聘任务，包含简历筛选、组织面试及人员评估等工作； 2.负责员工入职、离职办理，统筹培训安排与绩效考核相关事务； 3.维护员工关系，办理转正、调岗、晋升、离职等相关流程； 4.策划并执行员工培训方案，助力团队专业能力提升； 5.推动企业文化落地实施，策划团建活动，增强团队凝聚力； 6.工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，不定期提供下午茶。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.拥有较强的组织执行力和团队协作意识； 3.熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4.可独立开展招聘及员工日常管理工作； 5.工作节奏适中，团队氛围融洽积极。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天

1、具备全日制本科或以上学历，人力资源专业背景者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel工具； 3、思维敏捷、积极进取，工作踏实且富有责任感。

工作内容： 1.开拓省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2.推动现有客户对新产品线的试用与采购 3.达成公司下达的各项销售任务目标 4.维护新老客户关系，保持日常有效沟通 5.配合开展门店接待及各类产品推广支持工作 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、态度认真，具备较强的执行力和奉献意识； 4、年龄****** 工作地点（可选）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （需根据业务需要进行省内短期出差） 职位待遇：面议，薪资6000+ 公司福利： 提供食宿安排、定期举办团队聚餐，每年组织1-2次国内旅游，表现优异者有机会参与海外团建 入职周年纪念礼、家属关怀礼、全年三大节日礼品 岗位要求： 需具备较强的抗压能力与吃苦精神 积极外出拜访并拓展新老客户资源 每周工作六天，休息时间可根据实际情况灵活调配 能接受短期出差安排，责任心强，踏实肯干

处理日常事务，承担招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

【工作地点】咸宁 【薪资范围】计件提成，多劳多得，上不封顶 【职位描述】 1.负责辖区内悦享焕品牌推广与门店日常运营，通过高效回收扩大业务规模； 2.按标准执行旧衣、鞋包及3C产品的件数回收，核实现货与小程序上传图片的一致性； 3.完成回收物品的分类整理与打包作业，确保操作流程标准化； 4.开展干洗服务拓展，优化客户体验，提升服务水平； 5.使用企业资金灵活接单，收入与回收数量直接挂钩，业绩越高回报越高。 【任职要求】 执行力强：踏实肯干，响应迅速，能按时达成回收任务目标； 服务意识：善于与客户沟通，注重细节，维护品牌形象； 学习能力：快速熟悉回收规范及系统使用流程； 创业精神：具备目标导向，勇于追求高收入； 身体健康，无经验者可提供培训。 【公司福利】 零成本创业：企业提供资金支持与全面培训，无需缴纳押金； 晋升通道：从门店合伙人到区域经理再到城市经理，晋升机制公开透明； 系统培训：线上课程与线下实操结合，新人3天内快速掌握工作技能； 灵活工作：弹性排班制度，收入与劳动投入成正比，时间自主安排。 【加入我们】 投身回收行业这一新兴领域，参与政府扶持的环保项目！ 全国招募正在持续开展，名额有限，抢先咨询抢占机会！

岗位职责 1、配合培训经理开展市场调研，搜集相关信息并初步拟定培训方案； 2、根据企业实际培训需求，在培训主管的指导下整理相关课程内容及学习资料等文档； 3、持续丰富培训课程体系，在保障资源满足员工使用的基础上，进一步扩展培训内容，提升员工知识广度； 4、掌握学员的学习特点与能力情况，制定针对性课程计划，并依据实施进度优化调整课程设计，确保培训按时推进； 5、培训项目结束后，及时完成资料的汇总与归档工作，便于后续查阅，同时为未来培训提供改进依据； 6、为活跃员工文化氛围，策划并执行各类文化体育活动； 7、参与公司培训管理制度的完善与落实，推动制度有效执行。 任职资格: 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有1年以上培训管理领域工作经验； 3、熟悉培训需求分析及培训效果评估的方法与流程； 4、具备良好的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推进能力及亲和力，书面与口头表达能力较强； 5、具备优良的职业素养与服务意识，性格积极向上，工作认真细致； 6、熟练操作常用办公软件，能够独立制作PPT课件。 工作时间:上午8：30-12:00，下午20：00-18:00 周末双休，法定节假日休假， 薪资待遇:无责底薪+绩效，月综合6K-8K+，缴纳社保，定期团建聚餐，生日节假日福利，公司旅游，带薪年假……

1、搭建并优化公司培训体系，健全培训管理制度及相关操作流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务更新培训，开发并讲授新晋管理人员基础管理课程，在职员工及管理者培训课程开发与定期常规培训执行； 3、对培训成效负责，确保培训支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与效果追踪； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总培训数据并向职场及总部相关负责人进行反馈汇报； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、指导各业务系统培训计划落地，主导公司层面重点培训项目的实施推进； 7、编制年度培训预算，并有效管控费用使用情况； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训内容与目标设计匹配的培训效果评估方案； 9、协助员工进行职业生涯规划，配套开发支持其职业成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，人力资源、企业管理或教育类相关专业背景优先； 2、具备1年以上培训管理岗位实际工作经验； 3、熟练掌握培训需求分析、培训效果评估等核心方法与工具； 4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及亲和力，书面与口头表达流畅； 5、具备良好职业素养与服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享有生日及节日福利、公司旅游、带薪年假等多项员工关怀待遇。

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工作内容： 1.开发省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2.推动现有客户对新产品线的试用与采购 3.达成公司下达的各项销售任务目标 4.维护与新老客户的日常联络及需求对接 5.配合执行门店接待及产品推广相关支持工作 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、踏实肯干，具备较强的执行力和敬业精神； 4、年龄范围为22至32周岁 工作地点（可自由选择）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （根据业务需要进行省内短途短期出差） 职位待遇：6000+ 公司福利： 提供食宿支持，定期开展团队聚餐活动，每年安排一到两次国内旅游，表现突出者有机会参与海外旅游奖励； 设有入职周年纪念礼、家属关怀礼及每年三次节日慰问礼品 岗位要求： 需具备较强的抗压能力与吃苦耐劳品质 积极外出拓展并定期拜访客户群体 能适应阶段性短期出差安排 每周工作六天，休息时间可根据个人情况灵活调整 责任心强，工作主动，能承受工作压力