诚聘人事专员10名，包吃包住 男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

“家人们！咱公司主打一个轻松快乐搞事业～同事全是活宝，上班像逛游乐园，奶茶咖啡无限续，团建说走就走！现在缺几个志同道合的小伙伴，岗位多多，福利嘎嘎好，快来加入，一起挣钱一起嗨～”

团队扩张业务全面发展。诚招有赚钱欲望的人，男女不限年满十八即可，包吃包住，待遇从优。主打开心工作氛围，欢迎有梦想，有动力，三观正懂感恩的兄弟姊妹加入。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放； 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

诚聘人事专员10名，还没有工作的可以联系我，团队扩充大量招人，月均收入8000-2万起，半月包教会，包吃包住[勾引][勾引]

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

工作内容： 1、承担招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程管理； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟进招聘需求，协调内部岗位调配，满足基地用人需要； 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人评选，开展发文申报及相应补贴核算工作； 6、组织开展新进普工岗前培训，实施入职员工回访调查，完善培训与回访总结报告；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算及人事信息变更，统筹人员调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库分析报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力； （三）业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2.管理员工人事档案，确保信息的完整与准确。 3.协助开展招聘工作，维护招聘渠道并支持面试安排。 4.统筹考勤数据，配合薪酬与绩效相关工作的开展。 5.执行公司人力资源相关政策，推动制度落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调各部门工作。 2.工作细致认真，有较强的责任感和执行力。 3.具备基本的文书处理和数据管理能力。 4.具有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。 5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。

招聘：收银员 薪资：2000-3000元/月 有餐饮和收银经验优先

招聘：洗碗阿姨 薪资：2000-3000元/月 配菜，清洗餐盘，餐前准备工作

招聘！ 声明:不收取任何免费入职！招长期！ 收银员3200➕绩效➕提成，服务员3200➕绩效➕提成！咨询电话 招聘要求: 1.年满18～36周岁，男女不限，学历不限 2.有责任心，团体意识，服从安排 认真工作‎ദ്ദിᵔ.˛.ᵔ₎✧ 工作内容: 1.服务员:上菜、摆桌、收拾卫生、招呼客人 2.前台收银:接待客人 电脑基本操作 要求:手脚麻利，做事勤快，人实在好相处，有餐饮经验优先 待遇:包吃 工作氛围轻松 ⊙▽⊙

挖机长期师傅1名，3年驾驶经验，月薪7000-7500元，服从安排，日常挖机的维护。

招聘：洗碗阿姨 薪资：2000-3000元/月 职位详情： 有餐饮经验和洗碗经验优先

1-负责公司各个岗位人才引进 薪资待遇，底薪提成 2-能吃苦耐劳，不会有人带 3-有很大晋升空间 4-包吃住

岗位职责： 1、负责招聘网站管理，面试人员的接待，办公室管理 2、目前属于急招，没有硬性要求，年龄18-25岁（可接受应届毕业生，需工作经验要求) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:9:00-18:30(不加班)，法定假按国家规定放 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 薪资：3000-5000（具体由经验决定哦）公司可提供住宿（管住） 快来向我投递简历吧~！！

因公司扩张：招聘人事专员10名 1、综合工资保底7000-20000（50%）不封顶 2、公司提供资源 不用为流量发愁 3、 会基本电脑操作 负责日常招聘 4、16-28周岁；（无经验者会有老员工带） 5、有挣钱欲望，较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活） 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

学历要求：中专/高中/以上要求电脑使用熟悉 无责底薪：3000元/月+招聘提成 综合工资：6000-8000元/月 福利待遇：全员缴纳五险 面试时间：周一至周六全天面试 招聘年龄：23-40周岁 上班时间：8:30-17:30（上六休一） 发薪日期：30号发1-31号薪资

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+五险，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展； 3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施； 7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案； 9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强； 5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。

工作内容： 1. 开拓省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2. 推进现有客户群体的新品导入与使用 3. 达成公司下达的销售任务目标 4. 维护新老客户的日常联络与需求对接 5. 配合开展门店接待及产品宣传推广相关事务 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、做事认真负责，能适应一线工作强度； 4、年龄****** 工作地点（可选其一）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （需配合省内短期短程出差） 职位待遇：薪资面议，综合收入6000元以上 公司福利： 包食宿安排、定期举办团队聚餐，每年组织1-2次国内旅游，表现优异者可享境外旅游机会 专属入职周年纪念礼、家庭关怀礼、传统节日三节礼品 需具备较强的抗压性与吃苦精神 需主动外出对接新老餐饮客户资源 具备良好的耐劳品质与心理韧性 每周工作六天，休息时间可根据实际情况灵活调配 能接受阶段性短期出差，责任心强，踏实肯干 上班地址： 通城店：咸宁市通城县鄂南农贸大市场新冻力冻品商行A29 温泉店：咸宁市咸安区庆展路华信农贸市场A33-A36号 嘉鱼店：咸宁市嘉鱼县沙洋大道三湖社区陈家湾50号 通山店：咸宁市通山县大路乡新职教墨香苑小区后门顺丰对面 咸宁店：咸宁市咸安区渔水路亿丰农贸大市场15栋 崇阳店：咸宁市崇阳县崇阳大市场右侧门口 赤壁店：咸宁市赤壁市金谷路107-109号

岗位职责: 1. 拓展市场资源，利用多种途径开发潜在客户； 2. 与客户保持有效沟通，准确把握客户需求； 3. 策划并实施市场推广方案，增强品牌影响力； 4. 整理市场动态信息，为产品优化和服务升级提供依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和协作意识； 2. 对市场变化具有较强的感知能力； 3. 能够自主应对工作挑战，具备积极进取的工作态度； 4. 具有相关领域从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责支付宝碰+扫音箱的推广活动 2.通过各种渠道扩大产品影响力 3.积极参与团队合作，共同完成推广目标 任职要求: 1.对推广工作有热情，能够主动开展活动 2.具备良好的沟通能力，能够与用户建立良好关系 3.有团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务

工作职责： 1、聚焦电竞、办公、极客三大使用场景，打造垂直领域内容，策划硬件测评、前沿技术解读及场景化推荐（如“机械键盘轴体盲测”“电竞耳机听声辨位挑战”）； 2、搭建产品技术资料库（涵盖轴体类型、延迟表现、驱动配置等），保障内容专业性超越竞品； 3、精准布局内容渠道：重点运营 B站（极客社群）、抖音（电竞用户）、知乎（技术科普）、小红书（种草转化）等平台； 4、联动垂直领域KOC资源（如电竞战队成员、键盘定制博主、外设爱好者社群）开展内容合作； 5、构建低成本流量转化链路：设计“短视频测评引流—直播成交—私域复购”闭环模式（例如：通过测评视频引导至直播间，设置专属优惠码追踪转化效果）； 6、运营企业微信私域体系，提供外设调试指南、固件升级通知等附加服务，增强用户粘性与回购率； 7、本地化团队建设：优先招募熟悉外设产品的咸宁本地青年或高校学生，组建属地内容执行团队，优化人力成本； 8、核心创意岗位（编导/剪辑）支持远程协作（如由北京设计团队远程支撑）。 岗位要求： 1、具备3年以上新媒体运营经验，有3C数码或电竞外设类成功项目者优先（需附作品及数据成果）； 2、独立运营过单个平台粉丝量超10万的垂直账号（B站或抖音科技数码类账号经历更优）； 3、掌握电脑外设核心技术参数（如机械键盘轴体特性、耳机声场表现、鼠标回报率等）； 4、精通B站深度内容与抖音硬核测评的内容逻辑，熟练运用达芬奇/PR完成科技风格剪辑；能借助蝉妈妈/飞瓜等工具分析外设品类受众特征（如关注“罗技/雷蛇”用户的兴趣标签）。 加分项： 1、本人为外设爱好者或电竞玩家，能敏锐洞察用户真实痛点（如“按键连击延迟”“耳机佩戴压迫感”）； 2、擅长利用简易道具呈现高科技视觉效果（如采用慢动作拍摄轴体回弹过程）； 3、拥有键盘个性化定制或电竞设备改装实操经验； 4、了解TikTok科技品类运营规则（为未来出海业务做准备）。 福利待遇： 1、薪资范围：底薪12K-20K/月 + GMV阶梯提成（上不封顶）+ 年度利润分红； 2、五险一金+ 免费配备高端外设套装； 3、异地人才补贴：提供首年住宿安排或每月800元房补； 4、创新激励基金：团队年度GMV超出目标部分，提取5%利润作为创意奖励池； 5、行业资源支持：每年组织2次前往头部3C电商企业（如北京/深圳）的学习交流机会。

岗位职责: 1. 负责员工出勤情况的统计与核查，保障考勤信息真实准确。 2. 协助面试人员接待与流程引导，提升招聘环节执行效率。 3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行，持续优化内部作业流程。 4. 保障办公设备日常运行，涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。 5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作，确保会议有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的统筹规划能力，能合理安排并推进日常事务处理。 2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及应聘人员顺畅交流。 3. 能自主应对突发状况并及时解决，保障后勤支持稳定高效。 4. 富有责任心和协作意识，能够快速适应团队工作氛围。 5. 工作态度严谨细致，具备高效完成各项任务的执行力。

岗位职责： 1.负责公司产品在指定区域内的市场推广与宣传，完成既定推广目标 2.开展地推活动，主动对接潜在客户，收集有效用户信息并建立初步联系 任职要求： 1.对市场营销或地推类工作有热情，具备良好的沟通表达能力 2.具备较强的目标意识和执行力，能适应户外工作环境 3.有团队协作精神，能够服从工作安排并积极完成任务 4.熟悉当地市场情况者优先，有相关经验者可优先考虑 5.学历不限，年龄18岁以上，身体健康，能胜任一线推广工作

【工作内容】 - 统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道维护及人才甄选； - 对接各业务部门，明确用人标准并拟定相应招聘方案； - 主导面试组织实施，配合推进候选人评估及录用相关工作； - 持续完善招聘体系，提升招聘效能与人才匹配度。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； - 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； - 熟知招聘流程及主流招聘工具的使用； - 热爱人力资源领域，工作积极主动，抗压能力强，适应高效工作节奏。

岗位职责： 1、负责多乐斯游泳健身中心官方社交平台的内容规划与日常维护，提升品牌知名度； 2、紧跟健身领域热点，输出契合用户兴趣的优质内容，提升互动率与粉丝黏性； 3、跟踪各渠道运营数据，进行效果评估与策略优化，增强内容传播力； 4、组织并落地线上线下的推广活动，推动用户活跃与会员转化； 5、协同设计及视频团队，保障内容在视觉表达上的专业度与吸引力。 任职要求： 1、了解主流社交媒介（如微信、微博、抖音等）的运作机制与内容偏好； 2、具备出色的文案功底，能产出符合品牌风格的文字内容； 3、掌握基本的数据分析方法，能依据数据表现调整运营方向； 4、关注健身行业发展，具备话题挖掘与内容延展能力； 5、具备良好的协作意识，沟通顺畅，能有效推动跨部门项目进展。