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食品研发主管
1.3-2.6万元/月
食品/饮料研发3-5年大专及以上熟悉GB2760-2014执行力强食品发酵/酿造制定SOP成本控制配方开发稳定性评估安全性测试
发酵乳制品,发酵乳饮料,奶酪制品 岗位职责: 1.主导食品类新品的开发工作,涵盖发酵乳制品、奶酪等相关品类。 2.开展市场前端调研,掌握消费者偏好及行业动态,为产品开发策略提供依据。 3.协同研发团队推进项目进度,保障各环节高效衔接与执行。 4.严格把控研发阶段的质量规范,确保产品满足国家法规及品质标准。 5.对接供应商与生产单位,推动研发成果向规模化生产的顺利转化。 任职要求: 1.具备扎实的市场洞察力及产品开发专业能力。 2.能独立主导研发项目运作,同时具备良好的协作意识。 3.熟悉食品科学技术,了解食品加工工艺及质量管理体系。 4.拥有较强的创新思维,可提出切实可行的新品开发构想。
研发项目主管
1-1.5万元/月
食品/饮料研发3-5年大专及以上化工工程师证制定SOP食品相关专业配方开发原材料评估采购稳定性评估食品安全管理员证中级职称及以上安全性测试食品加工及制品
岗位职责: 1.负责产品研发、技术调研,组织研发执行,推动研发成果落地与优化,管理技术资料及专利申报,控制研发成本,开展团队建设与跨部门协作; 2.依据公司战略方向与产品布局,明确项目目标并规划具体内容; 3.主导项目执行过程,跟踪进度节点,确保项目按期交付; 4.推动研发成果在生产环节的应用,支撑产品质量提升。 任职要求: 1.具备扎实的食品科学基础知识,了解食品添加剂与调味料的特性与应用; 2.掌握食品产品开发流程及相关项目管理知识; 3.熟悉快消类食品的生产工艺、设备操作及标准规程; 4.能熟练操作相关研发仪器,并具备人员培训能力; 5.熟悉项目全周期管理流程,可高效组织项目的立项、计划、执行、监督与结项; 6.具备较强的沟通协调能力、组织能力及执行力; 7.本科及以上学历,有3年以上产品开发经验者优先。
储备管理干部
2000-3000元/月
其他生产营运人员月结1-3年大专及以上
主要职责 1.学习与融入:系统掌握公司规章制度、标准作业流程(SOP)、安全规范及企业文化内涵。 2.现场实践:在主管带领下,深入生产或服务一线,熟悉核心业务运作流程。 3.管理基础:学习日常管理要点,并协助开展基础管理工作。 4.团队协作:掌握与一线员工高效沟通的方法,协助解决现场常见问题,提升协同作业能力。 5.安全与5S:严格执行安全生产规定,参与维护工作区域的5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养)。 6.问题反馈:在实践中主动观察,识别运行中的不足,并提出可行性改进建议。 7.完成轮岗:依据培养方案,在指定岗位间进行轮岗学习,拓宽业务视野。 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.学历要求:大专及以上学历(表现突出者可适度放宽条件)。 2.基本素质: 责任心强:工作严谨踏实,具备较强的担当意识和归属感。 执行力强:能准确理解并落实各项指令与流程,保障工作质量与效率。 吃苦耐劳:适应现场工作环境,具备应对阶段性压力的能力。 学习能力:积极获取新知识、新技能,快速胜任岗位需要。 沟通协调:具有良好的表达能力和团队合作意识。 纪律性:自觉遵守公司各项规章及安全管理制度。 3.优先条件(同等条件下优先录用): 退伍军人:欢迎退役士兵加入!部队锤炼出的高度纪律性、坚韧意志、高效执行力、领导才能和应急反应能力,是我们高度重视的优势。 中共党员:欢迎优秀党员报名!我们重视党员的先进性、表率作用、强烈的责任心、使命感以及值得信赖的政治品质。
扭矩工程师
1.1-1.8万元/月
其他生产营运人员月结3-5年学历不限总装扭矩
1.负责总装技术在量产阶段的相关工作 2.解析生产现场各类异常问题,制定并落实改善对策 3.负责量产文件的更新及制程变更的管理 4.需参与夜班作业,实行两班倒工作制 熟悉总装设备工艺要求: 1.能够识读力矩曲线,并对力矩异常进行分析与判断; 2.熟悉四合一加注工艺流程,具备相关问题的分析与解决经验
食品研发专员
5000-10000元/月
食品/饮料研发1-3年大专及以上油脂加工食品相关专业配方开发食品添加剂/香料稳定性评
全面负责公司产品的整合、研发、测试、检验及口味调配等相关工作!
治具设计工程师
9000-12000元/月
其他生产营运人员月结5-10年学历不限五险包吃包住餐补加班费绩效奖金全勤奖
熟悉各类PCB主板测试治具的结构设计,掌握工装治具、SMT波峰焊载具、保压治具、热熔治具等的设计与制作流程。具备独立开发能力,能根据客户产品实际需求完成配套治具的设计方案。
食品饮料研发员
5000-8000元/月
食品/饮料研发经验不限本科及以上
岗位职责: 1.负责食品/饮料类产品的研发工作,涵盖产品设计、研发调研、组织实施研发流程,以及研发成果的落地应用与持续优化。 2.参与团队管理,促进团队成员间的协作配合,保障研发体系高效运转。 3.跟踪项目执行进度,确保各阶段任务按时达成,并做好跨环节的沟通与协调。 4.推动研发技术向生产转化,助力产品质量提升与工艺改进。 任职要求: 1.具备扎实的食品科学专业知识,了解食品添加剂与调味料的基本特性及应用。 2.掌握食品/饮料产品研发流程及相关项目管理知识,能熟练操作常用研发设备。 3.具备良好的组织、沟通与协调能力,可有效推进项目落地执行。 4.执行力突出,能在高强度工作环境下保持稳定高效的工作表现。
项目研发经理
1-1.5万元/月
食品/饮料研发3-5年大专及以上化工工程师证制定SOP食品相关专业配方开发原材料评估采购稳定性评估食品安全管理员证中级职称及以上安全性测试食品加工及制品
岗位职责: 1.负责产品研发与技术调研,组织研发执行,推动成果落地与优化,管理技术资料及专利申报,控制研发成本,带领团队并协同内部资源; 2.结合公司战略与产品布局,明确项目方向与具体任务; 3.主导项目执行,跟踪进度节点,确保项目按期交付; 4.推动研发成果在生产中的实际应用,提升产品质量与稳定性。 任职要求: 1.具备扎实的食品科学基础知识,了解食品添加剂与调味料的应用特性; 2.掌握食品新产品开发流程及项目管理相关知识; 3.熟悉快消类食品的生产工艺、设备操作及相关规范; 4.能熟练操作研发相关仪器,并具备培训指导能力; 5.熟悉项目管理各阶段流程,可有效推进项目的策划、执行、监督与总结; 6.具有良好的沟通协调能力、组织能力和高效执行力; 7.本科及以上学历,有3年以上产品开发经验者优先考虑。
研发人员
2-2.1万元/月
食品/饮料研发1-3年博士及以上
一、岗位职责: 1、负责猪血新产品的研发及工艺优化,依据产品设计方案推进研发全流程的组织实施; 2、深入生产一线进行技术指导与过程监控,确保工艺流程及产品质量达标; 3、编制新产品相关的技术文件、标准规范,并开展培训,对关键生产环节进行指导与核查; 4、持续改进生产工艺,提升效率、降低制造成本,确保工艺规程的科学性、准确性与时效性。 二、岗位要求: 1、博士学历,食品类相关专业背景; 2、掌握食品化学、机械设备等专业知识,具备较强的产品研发能力与创新意识; 3、学习能力突出,能快速熟悉业务流程,提升实操技能与专业水平; 4、具有良好的团队协作精神和沟通协调能力。 三、薪资待遇: 薪资面议,六险一金,带薪年假,节日福利,健康体检等。 四、工作地点: 湖北省襄阳市襄州区农产品加工产业园。
食品厂普工
4000-7000元/月
其他食品饮料类1年以下学历不限
负责调味料生产线的投料、搅拌、包装等工序操作
咸宁赤壁市招油漆工
300-400元/天
油漆工1-4天1-2人点工二把刀勿扰
咸宁市赤壁市招油漆工
咸宁 赤壁市
1月18日 18:44拨打电话
咸宁咸安区招工地小工/杂工
面议
小工1-2人日结
咸宁市咸安区招工地小工/杂工
咸宁 咸安区
1月18日 18:43拨打电话
B2社保包住包吃保险月结B2照驾龄1年内省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉导航
招人送货B2照9米6箱货司机,C1驾照4米2和面包车司机,年龄:20~58岁,公司提供车辆,不租车,不买车,车辆维修保养,,带驾照身份证面试最快当天入职,有意者直接电话联系我。
咸宁咸安区招工地小工/杂工、泥瓦工
泥瓦工小工
咸宁市咸安区招工地小工/杂工、泥瓦工
咸宁 咸安区
1月18日 17:59拨打电话
操作工贴标签免费培训包吃有提成夜班补贴保险包住20人以上日结
厂里老板招工320一天,要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了 工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求: 1、男女不限,不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。 【2】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费 3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动,工作地址在芜湖
食品研发3-5年本科及以上股权激励项目奖金包食宿粮食加工食品加工及制品成本控制制定SOP配方开发
工作地点:宿迁,配单人独立公寓宿舍。每月报销探亲往返交通费。 岗位职责: 研发战略规划—— ◦ 深入调研全球宠物食品市场趋势、消费者需求变化以及行业技术发展动态,结合公司发展战略,制定宠物食品中长期研发战略规划和年度研发计划,并确保其有效落地执行。 ◦ 负责组织开展市场调研,分析竞争对手的产品特点、优势与不足,为公司产品研发方向和差异化竞争策略提供决策依据。 新产品研发管理—— ◦ 带领研发团队开展宠物食品新产品的研发工作,包括产品概念构思、配方设计、工艺开发、样品制作与测试等全流程管理,确保新产品符合市场需求、质量标准和公司战略定位。 ◦ 组织对新产品进行市场测试和效果评估,收集市场反馈意见,根据反馈及时调整产品配方和工艺,提升产品竞争力。 ◦ 负责新产品研发项目的进度管理、成本控制和风险管理,确保项目按时、按质、按预算完成。 现有产品优化升级 ◦ 定期对公司现有宠物食品产品进行性能评估和市场反馈分析,识别产品存在的问题和改进空间,制定产品优化升级方案并组织实施。 ◦ 关注宠物营养科学研究的最新成果,将新技术、新原料、新工艺应用到现有产品的优化升级中,提升产品的营养价值、适口性、安全性和稳定性。 研发团队建设与管理—— ◦ 负责组建和管理宠物食品研发团队,制定团队成员的招聘计划和培训发展体系,吸引和培养高素质的研发人才,提升团队整体研发能力和专业水平。 ◦ 建立有效的团队沟通机制和绩效考核体系,明确团队成员的工作职责和目标,激发团队成员的工作积极性、主动性和创造性,营造良好的团队工作氛围。 ◦ 指导和带领团队成员解决研发过程中遇到的技术难题,提升团队成员的技术创新能力和问题解决能力。 技术创新与合作—— ◦ 关注国内外宠物食品行业的最新技术动态和科研成果,积极开展技术创新研究,推动公司在宠物食品领域的技术进步和产品创新。 ◦ 建立与高校、科研机构、行业协会等外部合作伙伴的良好合作关系,开展技术合作、项目研发和学术交流活动,引进先进的技术和理念,提升公司的研发水平和行业影响力。 质量与安全管理—— ◦ 确保宠物食品研发过程符合国家相关法律法规、行业标准和公司质量安全管理体系要求,从源头上保障产品的质量和安全。 ◦ 参与制定公司宠物食品的质量标准和检验方法,监督研发产品的质量检验工作,确保产品质量符合规定要求。 ◦ 对研发过程中出现的质量问题和安全隐患及时进行分析和处理,制定有效的纠正和预防措施,避免类似问题再次发生。 任职要求: 本科及以上学历,38岁以下,必须有食品研发经验,质量管理经验也行,比较擅长团队管理及研发流程落地。
食品研发专员
8000-12000元/月
食品/饮料研发3-5年学历不限营养师证乳及乳制品成本控制食品相关专业配方开发原材料评估采购食品安全管理员证食品加工及制品制糖及糖制品安全性测试
本岗位单休制!!月休4天,需配合早晚轮班安排,能接受者再投递简历! 岗位职责: 1.负责茶饮类产品的研发工作,涵盖水果类果捞、拉丝酸奶果捞等相关品类的创新开发。 2.协同团队开展市场调研与新品开发,保障产品具备市场竞争力。 3.参与制定产品研发规划,推动研发流程高效运转。 4.持续关注食品科技前沿动态,为产品优化与迭代提供技术支撑。 任职要求: 1.热爱食品研发工作,具备良好的团队协作意识与创新思维。 2.熟练掌握相关研发工具与方法,拥有扎实的产品开发实践经验。 3.对市场趋势具备敏锐感知力,能依据市场需求灵活调整产品策略。 4.具备优秀的沟通协调能力,可在多部门协作中有效推进项目。 5.有饮品研发相关工作经验者优先。 6.持有有效的健康证明文件。 【福利待遇】: 1、无责任底薪6-10k+绩效+提成(面试定薪); 2、不定期团建+节日礼品+旅游活动+加班费+带薪年假; 3、实行早晚轮班制度,每月休息4天。 不是所有问题都有标准答案,但一份好工作会为你指明前行的方向!
食品/饮料研发5-10年大专及以上食品加工及制品
岗位职责: 1、依据产品研发计划,开展新产品的开发及现有产品的优化升级,主导新产品研发项目的全流程推进与落地执行;负责制定和修订产品工艺规范及原材料标准; 2、牵头组织新产品在生产端的试产与规模化量产工作,并提供技术指导与支持; 3、参与外部引入技术、设备的测试验证、成果评估及验收流程; 4、开展市场前端调研,跟踪并收集产品上市后的市场反应与用户反馈信息; 任职要求: 1、大专及以上学历,食品工程、生物工程或相关专业背景; 2、具备5年以上食品研发相关工作经验; 3、掌握食品研发各环节流程,熟知食品安全相关法规与标准; 4、有蜀海、彩食鲜、步步高、乐禾、盒马鲜生、味之香、小肥羊、锅圈食汇等知名食材供应链企业从业经历者优先考虑;
食品检测员
3000-4000元/月
食品/饮料研发1-3年大专及以上肉类食品相关专业水产品类食品加工及制品蔬菜类
岗位职责: 1.负责食品样品的采集与检验工作,保障检测数据的精确性。 2.对食品检测结果进行登记与分析,及时识别异常并提出优化建议。 3.配合解决检测过程中出现的技术问题,保证检测流程高效运行。 4.依据国家法规及行业标准开展食品检测任务,确保操作合法合规。 任职要求: 1.具备较强的逻辑思维与数据分析能力,能准确解读检测信息。 2.熟悉掌握食品安全相关法律法规及标准规范,具备高度的责任意识和职业操守。 3.可熟练使用食品检测常用仪器设备,拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神。 4.能够独立完成上级交办的其他相关任务,具备较好的时间规划与组织协调能力。
广式甜品研发督导
8000-12000元/月
食品/饮料研发1-3年高中及以上波比艾斯满记甜品鲜芋仙赵记甜品炎玲冰室
岗位职责: 1.负责广式糖水的研发统筹与技术指导 2.保障糖水产品的品质稳定与创新迭代 3.组织开展员工技能培训,提升团队协作能力与服务意识 4.监督并指导门店日常运营,确保服务流程与技术规范落实到位 5.定期对各分店进行技术巡查与绩效评估,推动服务品质全面提升 6.汇总分析顾客意见,持续改进产品与服务质量 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 2.具备高效的问题解决能力,能有效推进项目执行 3.熟悉糖水、甜品行业发展趋势,具备引领团队成长的能力 4.年龄约30岁,90后男性女性均可,经验特别丰富者年龄可适当放宽 5.有全国性连锁甜品品牌(如满记甜品、鲜芋仙、许留山、汕心等粤式甜品店)工作经验者优先,或曾在果呀呀、炎玲冰室、波比艾斯等品牌任职者亦可
厂长/主管1-3年学历不限电工机械维修1-3年经验
一、工作内容: 1、线路保养:负责成型机械的日常维护与检修,开展生产设备的故障处理及预防性维护,执行巡检任务,确保设备运转平稳可靠。 2、安装调试:承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业,确保各项任务按期完成。 3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。 二、薪酬福利: 1、年度薪酬:7—9万元,综合月均收入6K-8K。 2、公司缴纳五险一金,享有带薪年假,提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。 三、晋升发展: 机修岗(试用)——机械岗(转正)(年度薪酬8~10万)—副科级管理岗(年度薪酬9~11万)—科级管理岗(科级专才)(年度薪酬10~12万),薪资随个人贡献动态调整。 四、能力素质要求: 1、能吃苦耐劳:适应生产一线作息安排,及时响应并处理突发故障; 2、纪律性强、执行力高:严格执行公司规章制度与操作规范,按时准确提交报表,落实制度坚决,工作反馈迅速; 3、知识要求:掌握机械基础知识及工作原理,能够识读机械系统图纸,了解常用金属材料特性; 4、技能要求:具备基础性复杂故障判断能力,拥有动手加工与维修(维修钳工)实操技能; 5、优先条件(满足以下任一条件即可): 具有一年及以上机修岗位工作经验。 特别提示: 公司注重人才成长,自员工入职起即投入培养资源,致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干,要求员工服从工作安排,具备吃苦耐劳精神。 为节省您的时间和精力,请务必认真阅读以上信息。
生产协调员
6000-11000元/月
车间主任月结1-3年大专及以上机械设备/机电/重工团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
任职要求: 1.具备机电一体化相关专业大专及以上学历; 2.拥有五年以上车间管理经历,其中至少两年专注于机加工车间的管理工作; 3.熟悉机加工生产工艺流程,具备独立协调并解决现场工艺问题的能力; 4.能熟练操作常用办公软件,具备数据化管理实践经验者优先考虑。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长包吃免费培训包住有提成月结3-5年大专及以上
和乐门业集团专注门类产品研发与制造,秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新,已发展成为行业领先企业,具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制,新员工入职后由制造部经理直接带教,全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人,同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入! 工作内容: 计划管理:梳理生产排程,统筹人员安排与设备调度,保障生产任务按时达成。 人员管理:组织员工培训,落实岗位调配,维护劳动纪律,主持班前班后会议,协调处理团队关系。 质量管理:执行质量标准与工艺要求,巡检并处置质量问题,确保产品合格稳定。 现场管理:监督作业规范执行,巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况,及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理:负责辅料与劳保用品申领,管理生产段资产,核对产量与薪酬数据,完成相关账务处理,确保账实一致。 薪酬福利: 试用期2-6个月,期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元(依面试评定)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖(结合年度团队绩效与个人表现综合核算) 其他:收入结构稳定,春节假期较长(山东齐河基地约20天,其余基地15-20天) 年度总收入:10—12万元,综合月均收入8K-10K 晋升发展: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管 能力素质要求: 能吃苦耐劳:适应一线作息节奏,月均工作时长约240~270小时;可在高噪音生产环境中办公;及时应对现场复杂事务;接受白夜班轮值(部分生产段或旺季阶段)。 有韧性:持续积累专业知识与实践经验,耐心磨合团队,坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高:严格执行公司制度与作业标准,准时准确提交报表,坚决落实管理要求,响应迅速。 主动学习:积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****,大专及以上学历,具备3年以上生产管理相关经验。
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求: (1)学历、专业不限,机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用,其他专业亦可报名; (2)年龄******,大专及以上学历按学历定薪,其他学历根据面试情况确定薪资; 岗位职责: 一、人员管理 (1)科学调配本工段各岗位人员,确保各工序高效衔接,顺利达成生产目标。 (2)监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准,保障作业规范化。 (3)定期巡查工艺技工负责区域,发挥技术骨干作用,推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行 (1)跟踪生产进度,及时发现并解决影响计划推进的异常问题。 (2)结合实际生产状况与计划调整,灵活协调人力配置,确保任务按时完成。 三、质量管控 (1)针对质检人员反馈的质量问题,迅速响应并落实整改措施,稳定产品质量。 (2)日常巡检生产流程,提前识别潜在风险,预防质量问题发生。 四、安全监管 (1)落实各岗位安全生产要求,组织高危作业人员开展专项安全培训,强化安全意识。 (2)执行常规安全检查,对发现的安全隐患立即安排整改处理。 五、资产与成本管理 (1)掌握本工段设备资产的数量与分布情况,确保实物与台账一致。 (2)监控工段各项费用支出,发现异常及时核查并妥善处置。
生产组长/线长
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
岗位职责: 1.统筹生产线各项工作的衔接,保障生产进度与产品质量。 2.跟踪生产流程,及时识别并处理生产环节中的异常情况。 3.保持与团队成员的高效沟通,提升整体作业效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.能够快速应对并解决生产过程中出现的问题,确保品质达标。 3.拥有较强的组织协调能力,能有效推进生产计划执行。
生产组长/拉长经验不限学历不限建材
岗位要求: (1)机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用; (2)年龄******; 岗位职责: 一、人员管理 (1)科学调配本工段全体人员的岗位分工,确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。 (2)监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准,落实规范化操作。 (3)定期巡查工艺技工负责区域,借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行与协调 (1)监控生产计划执行进度,遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。 (2)结合实际生产状况及计划调整,及时组织人员调配,保障生产计划按时达成。 三、质量控制 (1)针对质量岗位反馈的质量问题,迅速组织整改,维持稳定的产品质量水平。 (2)开展日常生产巡检,提前识别潜在风险,预防质量问题发生。 四、安全生产管理 (1)落实各岗位安全作业规范,对高风险作业点实施专项安全培训,增强员工安全意识。 (2)执行常规安全检查,发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。 五、资产与成本管控 (1)掌握本工段所有资产的数量及存放位置,确保实物与台账信息一致。 (2)监管工段内各项费用支出,对异常消耗及时分析并采取应对措施。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门类产品研发与制造,秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破,已成长为行业领先企业,具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。 公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制,新员工入职后由制造部经理直接带教,全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人,同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行! 工作内容: 计划管理:梳理生产排程,统筹人员安排与设备调度,保障生产任务按时达成。 人员管理:组织实施员工培训,负责岗位分配与调整,落实考勤纪律,主持班前班后会议,协调处理团队关系。 质量管理:执行工艺标准与质量规范,巡视并处置制程异常,确保产品符合质量要求。 现场管理:监督现场作业秩序,检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况,及时排查与整改安全隐患。 物料及账务管理:办理辅料与劳保用品领用,管理生产段资产,核对产量与薪酬数据,完成相关账务处理,确保账实一致。 薪酬福利: 试用期2-6个月,期间收入为转正标准的80%。 转正后月收入构成为:基本工资5250-7650元(依面试评估确定)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖(结合年度团队绩效与个人贡献综合评定)。 其他说明:该岗位收入稳定,春节假期较长(山东齐河基地约20天,其他基地15-20天)。 年度总收入:10—12万元,综合月均收入8K-10K。 晋升发展: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管。 能力素质要求: 吃苦耐劳:适应一线工作节奏,月均工时约240~270小时;能在噪音较高的生产环境中持续作业;及时应对现场复杂事务;部分岗位或旺季需参与倒班作业。 持之以恒:掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持,方能取得成效。 遵规守纪、执行力强:严格执行公司制度与操作规范,准时准确提交报表,确保指令落地到位、响应迅速高效。 主动学习钻研:积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。 年龄*****,大专及以上学历,具备3年及以上生产管理相关工作经验。
组长厂长1年以下大专及以上有生产管理经验
岗位职责: (1)熟悉车间工艺流程,在厂长的指导下开展各项生产与技术相关工作; (2)协助厂长编制标准作业程序(SOP),参与生产计划的制定与执行; (3)参与过程检验计划的制定与实施,按规定对生产质量进行检查、分析,提出改进措施并跟踪整改情况; (4)负责监督生产过程质量;贯彻“不接受不合格、不传递不合格、不制造不合格品”的质量原则,并负责生产工单的审核; (5)完成领导及上级交办的其他工作任务; 任职要求: (1)机电、设备类相关专业中专及以上学历; (2)具备一定的机械基础知识,熟悉设备操作流程,具有制造业车间组长或相关岗位工作经验者优先; (3)责任心强,工作主动,具有良好的沟通表达能力与团队协作精神。能够接受倒班工作安排 备注:薪酬面议确定
机械厂厂长
1-1.5万元/月
厂长/主管5-10年大专及以上
职位要求: 1.大专及以上学历,机械、机电工程等相关专业优先; 2.具备5年以上制造业现场管理经验,具备良好的沟通与组织协调能力; 3.熟悉设备制造行业生产管理流程,能够科学规划生产任务; 4.具有管理创新思维,持续优化生产流程、作业规范及管理制度,并落实跟踪机制; 5.掌握设备运维及生产现场管理相关知识; 6.精通机械装配或电气装配其中一项技能。 岗位职责: 1、组织实施公司生产计划,规范生产作业流程,负责团队人员的绩效考核及生产效率提升; 2、统筹车间生产计划分解,执行生产组织工作,合理安排工序与人力配置,实时跟进生产进度,确保任务达成; 3、编制相关工艺文件及作业指导书,并对员工作业进行现场指导; 4、主导精益生产改进项目,有效降低生产成本,优化各环节工序与工时设计; 5、处理生产过程中的技术难题,协同研发、质量、物流与采购部门,保障生产高效运行。
门厂接单员,办公室跟跟单员。
4000-6000元/月
跟单文员包吃包住有提成1-2人月结1-3年学历不限全职不需要出差跟单经验
服从吃苦耐劳,月休两天。
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