岗位职责: 1.负责风险控制流程的管理与优化，降低业务运营中的潜在风险； 2.开展客户风险评估工作，保障交易过程的安全性； 3.持续监控各类风险指标，快速识别并响应风险事件； 4.完善风控相关文档管理，确保信息记录的真实与完整； 5.参与风险管理策略的拟定，助力实现公司业务发展目标。 任职要求： 1.具备较强的风险识别与分析能力，可独立应对和处理各类风险情况； 2.拥有良好的沟通协调能力，能与团队高效协作； 3.工作细致认真，能够精准执行各项风控操作流程； 4.具备优秀的资料整理与归档能力，保障数据准确规范； 5.熟悉常用风险控制工具及方法，并能熟练应用于实际工作中。 要求： 1.****** 2.具备文职类岗位工作经验 岗位福利: 双休，法定节假日全部休息！！！！

提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作轻松稳定，几乎不加班！！ 每月15号发薪！！办公室坐班，不需要外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 岗位职责： 1、负责保单交易信息录入，并根据规则进行审核及问题件处理； 2、视频连线客户，在线办理业务并完成录入，根据规则审核、复核及问题件处理，案件结案； 3、相关文件收集、扫描、整理归档、信函邮寄以及新产品、系统优化等项目性工作的处理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备同行相关工作经验者优先； 2、英语四级及以上水平，有一定读写能力； 3、熟悉同行板块业务及相应规则、流程，能准确处理各类业务。 工作时间：9:00-18:00，午休1.5H，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：综合4.5-5.7K/月，具体会根据个人能力面议定薪； 福利待遇：享受带薪假期，带薪年假及节假日福利费卡、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：武汉市江汉区云霞路188号武汉招商银行大厦16楼 面试地点：武汉市洪山区杨园南路正堂时代

1.接报案与受理： ·接收并记录客户通过电话、APP、微信等渠道提交的报案信息。 ·主动、及时与客户取得联系，初步核实事故情况，指导客户进行现场处理（如保护现场、拍照等）。 ·在理赔系统中准确录入案件信息，建立理赔档案。 2.查勘与定损： ·对于现场案件（尤其是车险）：赶赴事故现场或车辆停放地点，进行实地查勘。 ·调查取证：收集现场照片、视频、事故证明（如交警认定书）、维修清单、医疗单据等相关证据。 ·损失确定：根据保险条款和专业知识，对受损财产（主要是车辆）进行损失评估，确定维修项目、更换部件和维修金额。这是控制理赔成本的关键环节。 3.资料审核与理算： ·审核客户提交的理赔申请资料是否齐全、真实、有效。 ·根据保险条款、相关法律法规和调查结果，判断事故是否属于保险责任范围。 ·对属于保险责任的案件，准确计算赔款金额（理算），确保计算无误。 4.沟通与协调： ·作为公司与客户之间的主要桥梁，全程向客户解释理赔流程、进度和结果。 ·与修理厂、4S店、公估公司、医院等其他第三方进行沟通协调，确保理赔流程顺畅。 ·处理客户的咨询、疑问和投诉，提升客户满意度。 5.系统操作与案件结案： ·在理赔系统中完成查勘、定损、理算、报批等各个环节的操作。 ·编制赔案卷宗，履行内部审批手续。 ·通知财务部门支付赔款，并最终完成案件结案处理。 6.反欺诈与风险控制： ·在日常工作中，保持职业敏感性，识别可能存在虚假、夸大或伪造的理赔案件。 ·对可疑案件进行标记并上报，配合调查人员进行处理，为公司挽回损失。

岗位职责: 1、负责续保及违章事项的跟进，达成风控逾期相关指标。 2、实施GPS监控，跟进续保与违章处理，保障公司资产安全。 任职资格: 1、全日制本科学历，具有一年以上工作经验者优先考虑。 2、工作细致耐心，责任心强，能够承受一定工作压力。

1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关流程； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店资金流入与回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全无损； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS定位状态，跟进车辆续保及违章处理，保障资产安全可控； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，落实门店5S现场管理要求。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 硬性要求：大专及以上统招学历

负责维护和开发客户，提醒客户按期缴费，协助办理理赔等相关业务

一、职责描述 1、全面负责战区贷前风险管控及贷后资产管理工作，涵盖信审签约、车辆交付、贷后监控、逾期催收、续保核销等关键环节，制定战区风控与资产管理规范，指导门店落实操作流程，持续优化各节点执行效率，提升审批通过率，有效控制客户逾期风险； 2、主导战区风险结果管理，通过设计风控实施方案，建立风险评估与预警机制，开展制度政策宣贯、培训及考核工作，确保各项风控策略落地执行； 3、统筹战区资产安全保障，推进资产清查与日常管理，落实档案归集、违章提醒、GPS设备检测与追踪等工作，切实维护业务资产安全； 4、负责战区贷后核心指标的监控与改善，深入分析贷后数据表现，制定并推动实施优化举措，动态调整管理策略，实现贷后运营指标持续向优； 5、牵头战区车辆回收任务，监督相关门店执行收车动作，全程跟踪回收进度，确保总部收车指令高效完成； 6、负责战区内诉讼案件的推进管理，依据总部要求，督导相关门店落实诉讼跟进工作； 7、承担战区风控资管团队的组建与日常管理，通过常态化培训与业务稽核，保障后台支持团队专业能力与稳定性，协同前端业务高效运作。 二、任职资格 1、大专及以上统招学历； 2、具备3年以上工作经验，有4S店从业经历或风控岗位背景者优先； 3、熟悉资产管理相关法律法规，掌握业务流程及风险关键点，精通风控管理流程与控制工具； 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力与组织能力，工作认真细致，具有强烈的风控意识和原则性，能够带领团队达成业绩目标（至少有3人以上团队管理经验）。

岗位职责： 一、岗位职责： 1、在4S店向车主推介车主权益类产品（慧焕新），讲解产品优势，推动客户签约，达成销售任务； 2、负责销售合同签署及客户资料的归集与上报； 3、维护与4S店的长期稳定合作关系； 4、汇总市场动态及客户反馈意见。 二、岗位要求： 1、23岁****，高中及以上学历； 2、热爱销售岗位，具备一定的销售实践经验； 3、性格积极外向，具备良好的服务意识、沟通技巧及客户关系维护能力； 4、拥有较强的学习适应力、抗压能力以及团队协作精神。 福利待遇： 1、无责任底薪3000元+提成平均月收入10000元--30000元+上不封顶； 【提成方案】：销售额的3%--8% 发薪日期：15日 社保类型：五险 2、提供岗前培训，零经验可带教，只要目标明确、渴望增收，入职即缴社保； 3、新员工入职培训+持续在岗培训+年度经验交流培训； 4、入职满一年享受5天带薪年假，满2年6天，逐年递增，最高可达15天； 5、法定节假日正常休假，节日礼品发放，定期组织团队建设活动； 6、多样化的业绩竞赛奖励+国内国外旅游激励。 【工作时间】：9:00--17:30午休12:00-13:30（每月安排4天休息） 无需拓客，无需电话营销，无需外勤，不加班，按时下班。

职位详情 泰康人寿集团，世界连续8年500强大公司 孝感中心支公司成立新的业务板块大健康医养项目:急招10人。 “健康财富规划师”(HWP)项目是公司重点打造的高端人才，主要面向高净值客户提供健康管理、生命保障、财富规划等综合服务。以下是关于该职位招聘信息的综合整理及注意事项: 1.职位定位: 健康财富规划师(HWP)是泰康“保险+医养+资管”战略下的复合型岗位，整合保险顾问、健康管理师、理财规划师等角色，为客户提供全生命周期服务。 2.招聘要求: 学历:高中及以上(优秀者可放宽大专)，医学、金融、营销等相关专业优先。 优秀应届生，但更青睐有保险、金融、医疗、高端经验者。 沟通能力强，具备客户资源或高净值人群服务经验者更受青睐。 岗位要求： 年龄:25岁-50周岁 征信良好，高中以上学历(大专以上学历待遇从优) 上班时间:工作日上午8:30-12:00下午自主安排。

我们是中国太平洋人寿售后服务中心，为客户提供健康、养老、医疗全方位的服务，无需自己开拓客户，由公司统一安排客户，欢迎有一定客户服务经验或高素质人才加入。 工作时间:周一至周五8:30-17:00。 工作方式弹性自由，团队综合素质高，工作氛围好，没有严格业绩压力，由团队互帮互助共同推动。

湖北咸宁,招聘吊车驾驶员，双证（先到荆门沙洋县开车到咸宁）

有没有开槽师傅有空，联系电话

天洁找湘菜或者川菜师傅一名，能力谈价，上不封顶

来个会开电车的师傅，。

咸宁市咸安区招吊顶

相关行业经验3年及以上，男女不限

工作内容轻松，定期开展综合金融知识学习，依托公司提供的老客户资源，进行日常维护与服务，为客户制定全方位保障方案，及时提醒客户完成续期缴费，协助办理理赔事宜，同时为客户提供车辆保险等多元化综合金融服务。

中国人寿招人啦 招募岗位：保单服务团队 招募条件： 年龄：25-50周岁 学历：大专及以上学历(党员优先) 要求：品行端正、有上进心 正常参加公司会议以及培训 有创业意愿和良好的沟通能力 工作范围： 为客户提供各项售后服务 为客户提供个人、家庭保险保障需求及相关业务办理 宣传公司企业文化、保险知识 精英、主管双线晋升，收入上不封顶 联系电话：伍经理

负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

工作内容： 无需外出，负责后台事务处理，协助后台运营工作。 上班期间即使轻松应对薪资也可达5k，正常履职6k-8k，表现优异者收入普遍过万，无夸大承诺，欢迎放心加入。 可少量招聘实习生，但需具备相关工作经验（暂不接收有专升本、考公、考研等重要学习安排的人员，因本岗位要求长期稳定投入，工作强度适中偏高，无法兼顾学业与工作，若您有上述计划，建议优先考虑其他更适合的机会）

7—12个月短账龄 回款非常顺畅 项目操作简单 试用期底薪2600+200达标奖励 转正后底薪2800+200达标奖励 工作时间：上午9点—12点，下午14点—18:30，中午休息2小时 每月休息6—7天，节假日正常休假，清明节休3天，劳动节休5天 平均收入8000—15000元 重点为短账龄业务，操作轻松，回款高效 招聘人数：10人，渴望增收者速来加入

岗位职责： 1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关操作流程； 2、统筹新员工入职培训安排，组织实施日常制度更新、业务变动培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，在职员工及管理者的培训课程开发与周期性常规培训执行； 3、对培训成效负责，确保培训支持业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与后续追踪； 4、规范培训过程记录，落实训后跟踪机制，定期汇总培训数据并向职场管理层及总部相关负责人进行成果反馈； 5、结合公司发展战略，开展培训需求调研分析，拟定年度培训规划与实施方案； 6、推动各部门培训计划落地，主导公司层面重点培训项目的组织与实施； 7、编制年度培训预算，并有效控制费用支出与资源分配； 8、构建培训档案管理系统，依据不同培训主题与目标设计科学的培训效果评估机制； 9、协助员工制定职业发展路径，配套开发适配其成长阶段的培训课程体系； 10、策划并执行多样化的文化娱乐与团队建设活动，具备联动HR团队组织职场集体活动的协调能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、工商管理或教育类相关专业背景； 2、至少1年从事培训管理岗位工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估常用方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达流畅； 5、具备良好的职业道德与服务意识，性格积极向上，工作严谨细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日及节日福利，年度公司旅游，带薪年假等。

老板亲切，每日零食下午茶供应不断，还有不定时的大西瓜、大杯奶茶、烤肉和火锅，为忙碌的秋日增添一份惬意。工作内容简单轻松，无需外出跑业务，全程有人带教，快速上手。 月综合收入5500-7000元，节假日正常带薪休假，晋升通道畅通。 公司氛围融洽，管理人性化，无业绩考核压力，工作节奏舒适。 定期组织团建、生日会、团体活动，年度更有国内外旅游福利，年终奖金按时发放。 零食自由、茶饮畅享、福利齐全，期待热爱生活的你加入我们的团队！

工作内容： 通过电话、短信、短函等形式与客户进行有效沟通，提醒并协助客户按时完成还款事宜。 薪资结构： 无责底薪+提成+激励奖金（200-2000+上不封顶），综合收入6K+；新人首月可达6k-8k，三个月后员工平均收入1.2k-3.2k，薪资符合预期者欢迎联系我咨询。 提供新人一对一专业带薪培训，快速上手无忧。 晋升通道完善：每三个月开放一次公开公平的晋升机会，晋升路径为：业务专员-业务主管-业务经理-业务总监。 公司福利： 每周五下午茶、每月团队聚餐、每月员工生日会、节日礼品、开工红包、定期户外团建活动； 办公环境优越，位于高档写字楼，室内恒温舒适，冬暖夏凉，全程无需外出展业； 工作地址：咸宁元信大厦9楼。 寻找一份高收入、有发展空间的稳定工作？我们期待长期发展的你加入！ 注：本岗位不招兼职、暑假工、短期工； 如有专升本、考公、考研等学习安排者暂不录用，希望找到愿意长期稳定发展的伙伴共同成长。

职位描述：通过电话、短信、邮寄函件等方式进行逾期提醒 上班时间：朝九晚六点半，月休6天，单双休，节假日正常休息 室内办公岗位，无需外出，无业务压力，免受风吹日晒 1·办公室轻松工作，节奏舒适 2·团队年轻化，成员以90后及00后为主，氛围融洽，同事之间协作互助，沟通顺畅 3·享有带薪年假及法定节假日休假待遇 4·日常根据公司提供的完整客户信息开展法务催收工作，流程清晰，操作简便，上手快，工作期间可适度调节休息，无强制性任务指标 5·提供零食下午茶、定期组织团队聚餐，设有多种红包奖励与绩效奖金，福利丰富，惊喜不断 6·无需担心经验不足，入职即享带薪培训，后续由主管亲自指导，成长路径明确，晋升机制完善 只等优秀的你加入！

岗位职责:使用电脑对客户资料进行基础整理与处理 上班时间：实行周末轮休制，每月休息6天，法定节假日按规定休假 福利待遇:薪资：新人入职月薪约7k 假期：享受国家规定的法定假期及带薪年休假 活动：每月组织团队活动，不定期开展户外拓展及国内旅游安排 培训：提供系统化培训机制，涵盖专业技能与管理能力提升课程 其他福利：每日下午茶供应、节日礼品发放、专项团建经费支持

【任职资格】 1、年龄18-45岁，性别不限，普通话流利，具备良好的沟通表达能力和应变能力； 2、执行力强，富有团队协作意识，工作认真负责，态度积极； 3、提供带薪岗前培训，不要求相关工作经验，欢迎零基础人员加入。 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，不加班！每月休息6天，法定节假日正常休假。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元+高额提成+绩效奖金+每日现金激励+多重叠加奖励机制，综合收入轻松过万； 2、享有生日福利、节日礼品、五险保障、团队聚餐及户外拓展活动； 3、依据个人业务水平、综合素养及相关考核结果，匹配相应薪资等级，并提供晋升通道与专业培训机会。

【薪资福利】： 1、薪资待遇：底薪3000+高提成+高奖金+13薪，月均6+，能力突出者月入1-2万，按个人业务水平核定。面试通过后签订正式劳动合同 2、员工福利：管理岗享家庭补贴+生日会+节日礼品+感恩日福利+团队聚餐+户外团建；享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期权益 3、培训学习：提供带薪岗前培训+管理层专项培训+兴趣班课程+日常多元化学习机会，助力持续成长 4、晋升机会：公司注重人才发展，晋升机制公开透明，设有可持续发展的不良资产管理平台合伙人通道，最快3个月实现晋升 5、职业发展路径：业务员→业务经理→业务总监 【任职要求】： 1、性别不限，******（表现优异者年龄条件可适当放宽） 2、无经验可安排老员工带教，培训上岗快 3、具备较强的风险防控意识 4、能熟练操作电脑基础打字，拥有良好沟通与学习能力 5、个人征信记录良好（两年内无3笔以上逾期，当前无逾期情况） 6、欢迎应届毕业生应聘，有电话客服经验者优先；对服务类岗位有积极热情 7、执行力强，具备团队合作精神，协作互助，助力回款与业绩达成

岗位职责：负责系统外呼工作，通过座机联系客户，提醒客户及时处理逾期还款事宜 岗位福利：享有多种奖金及现金激励，周末双休，享受法定节假日！提供下午茶、生日会以及不定期团建活动 职场平均薪资达7000+ 详情可私信沟通~